👆Завтра буду участвовать в конференции, присоединяйтесь, будет интересно и полезно

Сегодня в рамках конференции за несколько минут провел анализ несчастных случаев на производстве за октябрь 2025 года и создал презентацию.
Всего за 3 минуты!
Оцените👇
презентация
Забыл сказать, сделал с помощью ИИ🤖

📊Безопасность труда: что ценят работники в 2025 году!

Свежее исследование ВЦИОМ вскрыло тревожный тренд на российском рынке труда — работники всё больше разочаровываются в крупнейших работодателях страны. Но есть и позитивные сигналы для сферы охраны труда.​

🔄 Главное открытие: впервые за пять лет своевременное выполнение работодателем своих обязательств (4,87 балла из 5) обошло по важности даже высокую зарплату (4,82 балла). Это принципиальный сдвиг в сознании работников — стабильность и надежность теперь важнее денег.​

🛡️ Безопасность труда — в топ-5 приоритетов работников

Соблюдение норм безопасности труда заняло четвертое место среди 12 критериев выбора работодателя с высокой оценкой 4,47 балла из 5.​

Для сравнения: это выше, чем удобный график работы (4,42 балла), благоприятный психологический климат (4,42 балла) и возможность карьерного роста.​

✅ Один из немногих параметров удовлетворенности

Вот где становится интересно: соблюдение норм безопасности труда — это один из всего трех параметров из 12, по которым работающие россияне относительно довольны своими работодателями. Средняя оценка составила 4,00 балла.​

Это значит, что по безопасности труда разрыв между ожиданиями (4,47) и реальностью (4,00) составляет всего 0,47 балла. Для сравнения: по зарплате этот разрыв гораздо больше, по стабильности — критичнее.​

📉 Тревожный сигнал: 22% не хотят работать в крупных компаниях

Исторический антирекорд: 22% россиян трудоспособного возраста не хотят работать ни в одной из крупнейших компаний страны. Это максимум за все годы наблюдений против 8-13% в 2021-2024 годах.​

Даже лидеры народного рейтинга теряют привлекательность.

⚠️ Что это значит для сферы охраны труда?

За последний год удовлетворенность работодателем снизилась почти по всем направлениям. Но безопасность труда остается в тройке относительно стабильных показателей.​

💡 Вывод: В условиях, когда "рынок работника" начинает схлопываться, компании ищут новые конкурентные преимущества. Качественная система охраны труда - стратегический инструмент удержания и привлечения персонала.​

💼 Время инвестировать в реальную охрану труда не как в обязательную повинность, а как в конкурентное преимущество на рынке труда.

🚀 КАК РАЗВИВАТЬ КОМАНДУ БЕЗ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ И БЮДЖЕТА

Делюсь рабочим инструментом, который позволяет «прокачивать» команду даже в условиях децентрализации и ограниченных ресурсов.

✅ Два ключевых механизма, которые работают в любой сфере:

1⃣ Перекрестные аудиты между филиалами/подразделениями

· Специалисты одного подразделения выезжают в другой
· Обязательное участие рядовых специалистов (не только руководителей)
· Выявляем не нарушения и несоответствия, а лучшие практики
· Результат: свежий взгляд, обмен опытом, рост экспертизы

2⃣ Проектная деятельность

· Формируем команды из специалистов разных подразделений, распределяем роли
· Ставим конкретные измеримые цели проекта
· Выделяем 10% рабочего времени ежемесячно на проектную работу
· Примеры реальных проектов:
▪️ Демаркация опасных зон
▪️ Защита глаз
▪️ Внедрение коллективной выдачи СиОС
▪️ Обучение культуре безопасности линейных руководителей

❗️ Главный выигрыш — развитие НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ:

· Коммуникация и работа в команде
· Управление проектами
· Критическое мышление
· Лидерские качества

💡 Ключевой принцип:
«Вывести специалистов из операционной рутины и дать возможность влиять на безопасность в масштабах всей компании»

🔧 Как это работает технически:

· Планирование: Годовой график аудитов и проектов, утвержденный руководством
· Ресурсы: Заранее заложенные командировочные бюджеты и 10% рабочего времени специалистов
· Контроль: Ежемесячные совещания по статусу проектов и аудитов
· Мотивация: Публичное признание за успешные проекты и найденные лучшие практики
· Совершенствование: Фиксация всех лучших практик в едином реестре для тиражирования.

❓А какие инструменты развития команды и гибких навыков используете вы?

P.S. Эффективно работает в компаниях с распределенной структурой.

🔥 ПОЧЕМУ ОХРАНА ТРУДА ОСТАЁТСЯ НА БУМАГЕ?

Если Ваша система не работает — возможно, Вы столкнулись с тем же.

❗️Три признака «бумажной» охраны труда:
1. Специалист по ОТ постоянно в кабинете
— журналы, дублирование документов, отчёты
— на наблюдение в цехах и анализ рисков времени нет
2. Документы есть, а системы нет
— Шкафы инструкций, но нужное не найти
— Положения есть, но их не используют
— Подготовка документов для проверки занимает часы
3. Ответственность везде и нигде
— ОТ отвечает за всё: пожарку, экологию, ГОиЧС
— Руководство считает безопасность «статьёй расходов»

✅ Что реально меняет ситуацию:
▪️ СУОТ как инструмент управления, а не коллекция документов
▪️ Подчинение ОТ первому руководителю
▪️ Сокращение документов до разумного минимума + единая матрица ознакомления
▪️ 25-30% времени специалиста — в цехах, а не в кабинете

💡 Ключевой вывод:
Когда в процессах есть смысл — появляется настоящая безопасность.

А Ваша ОТ — это живая система или архив? Делитесь в комментариях!

📆 Календарь статотчетности 2026!

Скоро новый 2026 год!
А это значит предоставление статистической отчётности.

Создал интерактивный
👇
календарь отчётности
Тестируйте!

☝️А для тех, кто хочет все отчётные даты видеть в своем электронном ежедневнике скачивайте 👉 ФАЙЛ и загружайте (для календаря на android и для Outlook работает, проверено)!

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ:
На Android:
Скачайте файл
Откройте в Outlook Mobile
Подтвердите импорт
Готово! ✓

На iPhone/iPad:
Скачайте файл
Откройте в Outlook или Apple Calendar
Подтвердите добавление
События синхронизируются автоматически ✓

❗️Если нужно что-то скорректировать, добавить или убрать в календаре пишите в комментариях!

🔥 СОВСЕМ СКОРО СТАРТ КУРСА. ПИЛОТНАЯ ГРУППА ДО 10 ЧЕЛОВЕК

Дата старта: 8 декабря 2025
Итоги подведём: 28 декабря 2025
Формат: Закрытый Telegram-канал
👉 УЧАСТВОВАТЬ

❗️Знакомо чувство, когда Вы — и следователь, и пожарный, и писатель в одном лице?

Вы не просто «заполняете журналы», Вы создаёте безопасность, снижаете риски штрафов, сохраняете жизни и здоровье. А в ответ получаете:
▫️Гору бумаг, которая растёт быстрее, чем вы их успеваете подписать.
▫️Постоянный аврал: «Срочно! Проверка через 2 часа!».
▫️Чувство вины перед семьёй, к которой снова задержались вечером.

Вы знаете, КАК должно быть правильно. Но ваша СИСТЕМА РАБОТЫ — сломана.

Знакомьтесь: курс "Оптимизация процессов охраны труда и безопасности за 14 дней"!
Это не «ещё один курс по охране труда или тайм-менеджменту». Это практический конструктор для вашей личной системы управления.

ЧТО ВАС ЖДЁТ НА КУРСЕ:
✅ 4 модуля-конструктора: Диагностика, Целеполагание, Делегирование, Оптимизация. Никакой воды — только ваши реальные задачи.
✅Формат «Сделал — получил результат»: Короткие видеоуроки, готовые тезисы, чек-листы, тесты на усвоение и обязательное домашнее задание.
✅Персональная обратная связь: лично проверю ваши ДЗ и дам рекомендации.
✅Закрытое сообщество первых участников: Обмен опытом с коллегами, которые горят теми же проблемами.

Наша цель — не просто «пройти курс». Наша цель — чтобы через 14 дней Вы:
· Выстроили понятную систему работы с инструктажами, проверками и отчётами.
· Освободили до 2 часов в день за счёт оптимизации и делегирования.
· Научились готовиться к проверкам без паники, а не в режиме «ночного аврала».
· Перестали «тушить пожары» и начали управлять рисками.

🔥 ВАЖНО: ЭТО — ПИЛОТНЫЙ ЗАПУСК. ПОЧЕМУ ЭТО ВАША УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ?

Набираем только 10 человек в первую, тестовую группу.

· Максимум внимания: Я лично буду работать с каждым.
· Вы — соавторы: Ваша обратная связь по итогам курса (что понравилось, что нет, какой результат) ляжет в основу улучшенной версии курса для будущих участников. Вы получите результат СЕЙЧАС и поможете коллегам в будущем.

👣 ВАШ ПЕРВЫЙ ШАГ К СИСТЕМЕ
👉 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

P.S. Хаос в процессах охраны труда и безопасности не исчезнет сам. Вы либо продолжаете тонуть в бумагах и авралах, либо берете и строите систему, которая работает на вас. Следующий шанс попасть на такой курс будет не скоро. Решайтесь и успевайте😉

🔥 НОЯБРЬ-2025: ОСНОВНОЕ ЗА МЕСЯЦ В ОДНОЙ ПОДБОРКЕ

Для тех, кто занят, пропустил или хочет сохранить самое ценное — ключевые посты ноября:

🚀 Развитие:
🔹 Старт пилотного курса «Оптимизация процессов охраны труда и безопасности за 14 дней» — записаться

📢 Цифровизация и законодательство:
🔹 Проект профстандарта #РеальныйСОТ - смотреть
🔹 Минтруд направляет результаты СОУТ и данные об обучении на Госуслуги — читать
🔹 Интерактивный Календарь статотчётности на 2026 год: готовый инструмент для планирования — скачать

🎯 Эффективность и планирование:
🔹 Маркетинг безопасности с нулевым бюджетом — читать
🔹 Практика, меняющая подход к планированию — читать
🔹 Реальная история про Алексея и «сверхэффективного руководителя» — читать

👥 Команда и культура:
🔹 Участие в конференции — интервью и тезисы
🔹 Лидерство - первая публикация на Дзен
🔹 Как развивать команду без бюджета и штатных единиц — читать
🔹 Безопасность труда вошла в топ-5 приоритетов работников — читать

🎯 ВАШ ПЛАН НА ДЕКАБРЬ:
✔️ Не упустить шанс попасть в пилотную группу курса
✔️ Внедрить один инструмент из ноябрьских материалов
✔️ Проверить готовность к отчётности 2026 года

Цитата месяца:
«Безопасность перестаёт быть технической функцией — она становится конкурентным преимуществом компании»

👉 Какой материал ноября оказался самым полезным для Вас?
Делитесь в комментариях — обсудим и возьмём лучшее в новый месяц!

Как победить хаос в почте ✉️ и исключить пропуск срочных задач!?

Превратите Ваш почтовый ящик📮 из источника стресса в инструмент полного контроля. Перестаньте тонуть в письмах и начните управлять задачами.

❗️Для этого просто нужно настроить автоматическую сортировку входящих писем, чтобы сократить
ручную обработку на 80%.

Первые участники пилотного потока уже получили доступ к чек-листу.

✔️Регистрируйся и скачивай себе!