Оптимизация кадрового состава
В сети обсуждают пермскую компанию Xsolla, которая уволила 150 сотрудников на основе Big Data-анализа их активности в рабочих сервисах.
Гендиректор Xsolla объяснил, что темпы роста компании упали ниже 40% — поэтому они решили уволить сотрудников, которые «отсиживались». Такие меры являются частью процесса реструктуризации и оптимизация кадрового состава.
Анализ активности сотрудников проходил через внутренние инструменты. Под проверку попали только данные, которые располагаются на общем сервере. Это не нарушает приватности ни одного из сотрудников. По факту «утечки» информации из писем-уведомлений уже началось внутреннее расследование.
#новости #иб #информационная_безопасность #DLP
В сети обсуждают пермскую компанию Xsolla, которая уволила 150 сотрудников на основе Big Data-анализа их активности в рабочих сервисах.
Гендиректор Xsolla объяснил, что темпы роста компании упали ниже 40% — поэтому они решили уволить сотрудников, которые «отсиживались». Такие меры являются частью процесса реструктуризации и оптимизация кадрового состава.
Анализ активности сотрудников проходил через внутренние инструменты. Под проверку попали только данные, которые располагаются на общем сервере. Это не нарушает приватности ни одного из сотрудников. По факту «утечки» информации из писем-уведомлений уже началось внутреннее расследование.
#новости #иб #информационная_безопасность #DLP
Код Дурова
Пермская IT-компания Xsolla уволила 150 сотрудников после анализа их активности в Сети
В Перми компания Xsolla, предоставляющая платежные услуги, уволила 150 сотрудников после анализа Big Data, сообщила на своей странице в Facebook рекрутер Алена Владимирская.
Может ли компания следить за действиями сотрудников?
В последнее время активно обсуждается вопрос ПО для мониторинга за действиями сотрудника на работе. Но не все компании тщательно изучают закон, чтобы правильно его внедрить и использовать. Ведь основная цель такого инструмента – повысить эффективность и вовлеченность.
В чем принцип действия?
На ПК устанавливается программа, которая собирает информацию о действиях пользователя. Затем на основе собранных данных руководитель может понять, как работают наемные сотрудники и чем они заняты в рабочее время. При этом каждая программа собирает разный объем и вид информации.
На чьей стороне закон?
Отслеживать цифровой след человека запрещено. Но работодатель вправе собирать такую информацию, при соблюдении определенных условий:
1. работник должен дать письменное согласие на обработку персональных данных.
2. содержание и объем обрабатываемых данных должны соответствовать заявленным целям.
3. если сотрудник работает через личный компьютер, то необходимо обеспечить сохранность сведений о частной жизни – при утечке это попадет под уголовное наказание.
#новости #иб #информационная_безопасность #DLP
В последнее время активно обсуждается вопрос ПО для мониторинга за действиями сотрудника на работе. Но не все компании тщательно изучают закон, чтобы правильно его внедрить и использовать. Ведь основная цель такого инструмента – повысить эффективность и вовлеченность.
В чем принцип действия?
На ПК устанавливается программа, которая собирает информацию о действиях пользователя. Затем на основе собранных данных руководитель может понять, как работают наемные сотрудники и чем они заняты в рабочее время. При этом каждая программа собирает разный объем и вид информации.
На чьей стороне закон?
Отслеживать цифровой след человека запрещено. Но работодатель вправе собирать такую информацию, при соблюдении определенных условий:
1. работник должен дать письменное согласие на обработку персональных данных.
2. содержание и объем обрабатываемых данных должны соответствовать заявленным целям.
3. если сотрудник работает через личный компьютер, то необходимо обеспечить сохранность сведений о частной жизни – при утечке это попадет под уголовное наказание.
#новости #иб #информационная_безопасность #DLP
Рамблер/финансы
«Хозяин — барин»: Как работодатели следят за сотрудниками
Сегодня на рынке представлено множество программных решений для мониторинга за действиями сотрудника на работе, однако зачастую компании, использующие такие инструменты, не уведомляют о факте...