⁠⁣💬 #دوستی؛ کلید #پیشرفت_مدیران

✳ رابطه دوستی 🤝 اولین و معمول ترین روش برای ایجاد رابطه است.

🤝 رابطه دوستی را می توان به بهترین شکل به صورت زیر #تعریف نمود:
👬 "افرادی که به واسطه داشتن علایق مشترک از مصاحبت یکدیگر لذت می برند."👫

‼ با این که مدیران اغلب به این صورت آموزش دیده اند که نباید با کارکنان دوستی کرد، 👎 زیرا ممکن است آنان از این دوستی سوء استفاده نمایند،
✔ ولی بیشتر مدیران دریافته اند اگر رفتاری دوستانه باشد راحت تر می توانند کارکنان را به سخت کوشی و انجام کار با کیفیت بهتر تشویق کنند.👏

🛎 مدیران باید بدانند دوستان خیلی بیشتر از غریبه ها به یکدیگر کمک می کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 56
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 #رابطه؛ گام اول، بزرگ و سخت در اتاق #مشاوره

✳ درمانگر وظیفه ای دشوار دارد، زیرا باید به سرعت با مراجع که از قبل در ایجاد چنین رابطه ای ناموفق بوده رابطه مستحکمی برقرار کند.🤝
درک این معنا که مراجع از ایجاد رابطه عاطفی ناامید است و از این که قادر به ارضای نیازهای خود نیست، رنج می برد، راهگشاست.

⚠برای درمانگر کشمکش با یک مراجع و سر و کار داشتن با دشواری ایجاد رابطه عاطفی با این فرد ناامید، اغلب سخت به نظر می رسد.
❗مراجع با مقاومت خود میزان صداقت و مسئولیت پذیری درمانگر را می آزماید.🤔

🤓عنوان و اسم و رسم روانپزشک برای مراجع معنا ندارد؛ او درمانگرش را امتحان می کند تا بفهمد چگونه آدمی است و اگر او را فاقد صداقت مورد نظر بیابد، رابطه عاطفی لازم بین آنها به وجود نخواهد آمد.

📚 #برشی_از_کتاب : #واقعیت_درمانی
📘#نام_اصلی: #Reality_Therapy
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 91 و 92
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 برنامه ای تلویزیونی 📺 با حضور #مدیرعامل تان

✳ همه ما نسبت به دیگران کنجکاو هستیم زیرا برای ارضای نیازهای خود به آن ها نیاز داریم.

📺 اگر برنامه تلویزیونی در مورد شخصی باشد که او را می شناسید، مثل مدیرعاملتان، تلاش بیشتری می کنید تا آن برنامه را حتما ببینید.

❗همچنین فرض کنید او چیز هایی را در باره #زندگی_شخصی اش بگوید که شما انتظارش را ندارید، مثلا اینکه در سن 20 سالگی جزو هیپی ها بوده و چطور تصمیم گرفته زندگی خود را تغییر دهد.🤔

❇حتی اگر شما مستقیما با او کار نمی کنید اگر از حرف های او خوشتان بیاید آیا #رابطه شما با او و با شرکت تا حدی بهبود پیدا نمی کند؟

🛎 هر قدر کاری کنید کارمندان شما را بهتر بشناسند رابطه تان بهتر خواهد شد.👌

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 59 و 60
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠💬⁣شش سوالی که مدیر راهبر پیش از آنکه از او بپرسند پاسخ می دهد

وقتی موقعیت مناسبی پیش آمد موارد زیر را با کسانی که تحت مدیریت شما هستند در میان بگذارید:
1.شما کی هستید؟( معرفی خود)
2.موضع گیری فکر و عملی شما چیست؟
3.انجام چه کارهایی را از کارکنان خود می خواهید؟
4.انجام چه کارهایی را از کارکنان خود نمی خواهید؟
5.چه کاری را برای آنها و یا با آنها انجام می دهید؟
6.چه کاری را برای آنها انجام نمی دهید؟

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 58 و 59
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 #رابطه؛ گام اول، بزرگ و سخت در اتاق #مشاوره

✳ درمانگر وظیفه ای دشوار دارد، زیرا باید به سرعت با مراجع که از قبل در ایجاد چنین رابطه ای ناموفق بوده رابطه مستحکمی برقرار کند.🤝
درک این معنا که مراجع از ایجاد رابطه عاطفی ناامید است و از این که قادر به ارضای نیازهای خود نیست، رنج می برد، راهگشاست.

⚠برای درمانگر کشمکش با یک مراجع و سر و کار داشتن با دشواری ایجاد رابطه عاطفی با این فرد ناامید، اغلب سخت به نظر می رسد.
❗مراجع با مقاومت خود میزان صداقت و مسئولیت پذیری درمانگر را می آزماید.🤔

🤓عنوان و اسم و رسم روانپزشک برای مراجع معنا ندارد؛ او درمانگرش را امتحان می کند تا بفهمد چگونه آدمی است و اگر او را فاقد صداقت مورد نظر بیابد، رابطه عاطفی لازم بین آنها به وجود نخواهد آمد.

📚 #برشی_از_کتاب : #واقعیت_درمانی
📘#نام_اصلی: #Reality_Therapy
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 91 و 92
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 #دوستی؛ کلید #پیشرفت_مدیران

✳ رابطه دوستی 🤝 اولین و معمول ترین روش برای ایجاد رابطه است.

🤝 رابطه دوستی را می توان به بهترین شکل به صورت زیر #تعریف نمود:
👬 "افرادی که به واسطه داشتن علایق مشترک از مصاحبت یکدیگر لذت می برند."👫

‼ با این که مدیران اغلب به این صورت آموزش دیده اند که نباید با کارکنان دوستی کرد، 👎 زیرا ممکن است آنان از این دوستی سوء استفاده نمایند،
✔ ولی بیشتر مدیران دریافته اند اگر رفتاری دوستانه باشد راحت تر می توانند کارکنان را به سخت کوشی و انجام کار با کیفیت بهتر تشویق کنند.👏

🛎 مدیران باید بدانند دوستان خیلی بیشتر از غریبه ها به یکدیگر کمک می کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 56
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 #دوستی؛ کلید #پیشرفت_مدیران

✳ رابطه دوستی 🤝 اولین و معمول ترین روش برای ایجاد رابطه است.

🤝 رابطه دوستی را می توان به بهترین شکل به صورت زیر #تعریف نمود:
👬 "افرادی که به واسطه داشتن علایق مشترک از مصاحبت یکدیگر لذت می برند."👫

‼ با این که مدیران اغلب به این صورت آموزش دیده اند که نباید با کارکنان دوستی کرد، 👎 زیرا ممکن است آنان از این دوستی سوء استفاده نمایند،
✔ ولی بیشتر مدیران دریافته اند اگر رفتاری دوستانه باشد راحت تر می توانند کارکنان را به سخت کوشی و انجام کار با کیفیت بهتر تشویق کنند.👏

🛎 مدیران باید بدانند دوستان خیلی بیشتر از غریبه ها به یکدیگر کمک می کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 چاپ: ششم
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 #دوستی؛ کلید #پیشرفت_مدیران

✳ رابطه دوستی 🤝 اولین و معمول ترین روش برای ایجاد رابطه است.

🤝 رابطه دوستی را می توان به بهترین شکل به صورت زیر #تعریف نمود:
👬 "افرادی که به واسطه داشتن علایق مشترک از مصاحبت یکدیگر لذت می برند."👫

‼ با این که مدیران اغلب به این صورت آموزش دیده اند که نباید با کارکنان دوستی کرد، 👎 زیرا ممکن است آنان از این دوستی سوء استفاده نمایند،
✔ ولی بیشتر مدیران دریافته اند اگر رفتاری دوستانه باشد راحت تر می توانند کارکنان را به سخت کوشی و انجام کار با کیفیت بهتر تشویق کنند.👏

🛎 مدیران باید بدانند دوستان خیلی بیشتر از غریبه ها به یکدیگر کمک می کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدیریت_بدون_زور_و_اجبار
✍️ اثر: #دکتر_ویلیام_گلسر
👌 ترجمه: #دكتر_علی_صاخبی
📖 صفحه: 56
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan