خط کشی که میزان استقلال را در یک تیم اندازه می گیرد.( قسمت دوم)

درجه استقلال تیم، میزان نفوذ و تاثیرگذاری تیم را با استفاده از موارد زیر می توانیم برآورد کنیم:

گزینش و انتخاب روش های تولید.
تقسیم داخلی مسولیت های کاری در میان اعضای تیم
عضویت تیم(چه کسانی و چه تعدادی از افراد در تیم کار کنند)
چگونه کار های انفرادی انجام می شود.

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 47
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

اثر بخشی در یک تیم یعنی چه؟

اثر بخشی کاری: میزان موفقیت تیم در دستیابی به اهداف
کامیابی اعضای تیم: سلامت روانی، رشد و پیشرفت اعضای تیم
پایداری تیم: آیا اعضای تیم همکاری با یکدیگر را برای فعالیت های اثر بخش ادامه می دهند؟

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 15
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

افراد در تیم ها اگر احساس کنند احتمال پرخاشگری یا بدنام شدنشان از سوی دیگر اعضای گروه وجودندارد، به احتمال بیشتری حاضر به معرفی روش های تازه و توسعه یافته در انجام کارها خواهندبود. کودکی که والدینش او را به پارک می برند، اگر رابطه دوستانه و وابستگی محکم و مطمئنی با آنها داشته باشد، به احتمال بسیار به زودی والدینش را ترک و در پارک جست و خیز می کند. در حالی که اگر کودکان با والدینشان ارتباط ضعیفی داشته باشد، احتمالا با نگرانی در نزدیکی پدر و مادر می پلکند، بیش از آنکه چیزهای تازه را جستجو کنند.


📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 207
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

اگر بخش قابل توجهی از انرژی عظیم خود را به اندیشیدن در باره این موضوع اختصاص دهید که چگونه اعضای تیمتان را در جهت توسعه دانش، مهارت ها، توانمندی ها و خط مشی هایشان یاری نمایید و در این باره با آنها مذاکره و برنامه ریزی نمایید، متحول خواهند شد. با این کار آنها را بر توسعه شخصیشان متمرکز می سازید، اعتماد به نفس و مهارت هایشان را افزایش می دهید و یکی از نیازهای انسانی و اساسی ایشان را تأمین می کنید که عبارت است از نیاز به رشد، توسعه و اکتشافاتی که در تعامل با دنیای اطرافمان داریم. البته این بدان معناست که احتمالا ایشان در سطح بسیار بالاتری عمل کنند و در نتیجه از کارشان رضایت بیشتری خواهند داشت. (وست،2003)

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 135
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

چگونه می توانیم سازمان هایی را بسازیم که به عنوان یک روش کاری در خصوص اثربخشی تیم ها به ما اطمینان دهند؟
این پرسش از آنجا سرچشمه می گیردکه توانایی های شگرف تیم ها از نظر پنهان مانده و شکوفا نشده اند. این شکوفا نشدن ناشی از آن است که رهبران سازمان ها از شناخت این واقعیت باز مانده اند که تیم ها فقط زمانی خوب کار می کنند که سازمان عملا بر محور کار تیمی و ارزش های آن ایجاد شده باشد. هنگامی که تیم ها ناگزیرند در سازمان های سلسله مراتبی با مرزهای سازمانی انعطاف ناپذیر کار کنند، معمولا شکست می خورند.(هری و بیرلن،2003،مهرمن، کوهن و مهرمن،1995)



📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 324
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

احتمالا مهم ترین مرحله از حل مشکل در تیم، مشخص کردن و شناخت مشکل است. معمولا اعضای تیم می کوشند راه حل مشکلات را پیش از اینکه آن را جستجو و روشن سازی کنند، بسط و توسعه دهند و اگر لازم باشد خود مشکل را دوباره تعریف و مشخص کنند. اما اگر لازم باشد پیش از تلاش برای جستجوی راه حل ها، زمان بیشتری برای کشف و روشن سازی مشکل صرف نظر شود، راه حل نهایی، کیفیت برتری خواهد داشت. علاوه بر این زمانی که برای جستجو و پیگیری دقیق مشکلات ذخیره می شود از زمان صرف شده برای انجام این کار ارزش بیشتری دارد. کشف و جستجوی مشکل می تواند شکلی از تمرکز بر هدف و تجزیه و تحلیل شرطی شاخص ها را به خود بگیرد.


📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 256
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

«راهبری زمان‌بندی متناسب و مفید کارها را می‌طلبد» تا از این طریق به موفقیت تیم کمک کند. رهبری برای کمک به موفقیت تیم به زمان‌بندی متناسب و مفید در مداخلات خود نیازمند است. تیم‌ها در آغاز زندگی خود، زمانی که کارشان به نقطه‌ای در میانه می‌رسد، وقتی در کارشان به یک وقفۀ طبیعی برمی‌خوردند یا هنگامی که محصولی تولیدشده یا پروژه‌ای به پایان رسیده است، بیش‌ترین رغبت را به مداخلات رهبری از خود نشان می‌دهند. هنگامی که تیم کارش را آغاز می‌کند یا به شدت درگیر فرایند کاری خود می‌شود، به‌هیچ‌وجه زمان مناسبی برای مداخلات رهبری نیست، زیرا این کار اثربخشی گروه را مختل می‌سازد.

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 104
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

دو روشِ غالب در رهبری وجود دراد که عبارتند از: رهبری تحول‌گرا و رهبری تعاملی. رهبران می‌توانند جریان رهبری خود را به روش تحول‌گرایی پیش ببرند. رهبران تعاملی بر تعامل و انجام کارها تمرکز دارند. آن‌ها سیاست تشویق و تنبیه را در مورد اعضای تیم خود به کار می‌برند تا شاید بتوانند رفتار ایشان را تغییر دهند. رهبران تحول‌گرا بر اعضای تیم خود تأثیر می‌گذارند و آن‌ها را تشویق می‌کنند که چشم‌اندازهای خود را در بارۀ خویشتن و نیز کارشان دگرگون سازند. آن‌ها بر جذبه و نفوذ و نیز توانایی خود در تجسم چشم اندازهای نو و بدیع برای آینده تکیه دارند. هر دو روش اثربخش هستند، اما اکثر رهبران بر روش تعاملی تکیه دارند که احتمالاً اگر زمانی به تنهایی به کار گرفته شود، اثربخشی کم‌تری خواهد داشت. در مجموع رهبری تحول‌گرا به عنوان یک روش رهبری تیم اثربخش‌تر می‌نماید.

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 133
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

حداقل یک‌بار در سال رهبران باید از اعضای تیم خود بخواهند که در مورد چگونگی انجام درست وظایف رهبری به ایشان بازخورد بدهند.
🔸تا چه حد رهنمودهای روشن و شفافی برایتان فراهم کرده‌ام؟
🔸آیا نسبت به کاری که با هم انجام داده‌ایم اشتیاق و انگیزه دارید؟
🔸آیا وظیفۀ تیمی در جهت اجرایی‌شدن واقعاً به یک تیم نیاز دارد؟
🔸این وظیفۀ تیمی چقدر از ما نیرو می‌گیرد و نیازمند آن است که همۀ مهارت‌هایمان را برای اثربخشی کامل در راستای انجام آن به کار بریم؟ کاری که ما انجام می دهیم چگونه می‌تواند چالش‌برانگیزتر و خلاق‌تر شود؟
🔸تا چه حد در مورد چگونگی عملکرد خوب تیم به شما اطلاعات کافی داده‌ام؟


📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 130
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

«راهبری زمان‌بندی متناسب و مفید کارها را می‌طلبد» تا از این طریق به موفقیت تیم کمک کند. رهبری برای کمک به موفقیت تیم به زمان‌بندی متناسب و مفید در مداخلات خود نیازمند است. تیم‌ها در آغاز زندگی خود، زمانی که کارشان به نقطه‌ای در میانه می‌رسد، وقتی در کارشان به یک وقفۀ طبیعی برمی‌خوردند یا هنگامی که محصولی تولیدشده یا پروژه‌ای به پایان رسیده است، بیش‌ترین رغبت را به مداخلات رهبری از خود نشان می‌دهند. هنگامی که تیم کارش را آغاز می‌کند یا به شدت درگیر فرایند کاری خود می‌شود، به‌هیچ‌وجه زمان مناسبی برای مداخلات رهبری نیست، زیرا این کار اثربخشی گروه را مختل می‌سازد.

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 104
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

تاکنون بارها پی برده‌ام که چه میزان از زندگی درونی و بیرونی من براساس کار سخت همنوعانم اعم از زندگان و مردگان، بنا شده است و چگونه بایستی مجدانه تمام تلاش خود را برای بازپس‌دادن تمامی آنچه دریافت داشته ام، به کار گیرم.

*آلبرت اینشتین*

📚کتاب: #کار_تیمی_اثربخش
✍🏻نویسنده: #مایکل‌_ا_وست
👩‍🏫مترجم: #فهیمه_حبشی‌_زاده
📇ناشر: #سایه_سخن
🗞نوبت چاپ: #چاپ_سوم


🎀🎀سفارش کتاب🎀🎀


@AndisheShayanPub
🆔 @sayehsokhan