Вредные советы для тех, кто учит методистов

На связи #СашаОсипова, менеджер образовательных проектов Kaspersky Academy, автор канала «На старт, внимание, курс». Мой предыдущий пост — первый

Я каждый год обучаюсь новому. И совокупно увидела целую россыпь приёмов, как не надо преподавать на курсах для методистов. Решила поделиться с вами — вдруг вам знакомо и вы захотите дополнить

✔️ Больше теории. Зачем показывать, как работа выглядит в реальности? Курсы нужны исключительно для того, чтобы показать панораму возможностей. Поэтому дайте побольше фреймворков, а методисты уже сами на деле разберутся, какой из них применять
✔️ Если теория, то заумно. Сложные термины и речевые конструкции повысят авторитет эксперта в глазах методиста. Так что желательно говорить вообще без примеров и демонстрации, как применять теорию на практике
✔️ Сразу в бой. Учите на реальных кейсах с заказчиком. Чтобы он путался в целях, не выходил на связь и сам себе противоречил в обратной связи. Так вы подготовите методиста к жестокой реальности
✔️ Размер не имеет значение. Британские учёные открыли, что у методиста всегда много свободного времени. Поэтому делайте пред-записанные видео либо по 2 минуты (как в микролернинге), либо по 1,5 часа (как в универе). Методистам так удобнее
✔️ Команда — сила. Поэтому не стоит медлить, пусть методисты проектируют учебную программу в группе. Заодно разберутся в процессе, как распределять ответственность и находить время для самостоятельной работы. Или нет, но это уже их проблемы

А что вас бесит в обучении?
Жду ваших примеров в комментариях

👀Сколько платят методистам в 2024?

Я всегда держу руку на пульсе рынка труда. Не пропадать же магистратуре и аспирантуре по HR в НИУ ВШЭ и работе в рекрутменте😅

Моё утро начинается с мониторинга вакансий в чатиках для образованцев, а также пролистыванием hh😜

Раз в месяц хожу на собеседования, чтобы быть "в форме" и понимать:
- какие компетенции в области обучения востребованы
- что у бизнеса "болит" и с чем ему надо помогать
- ну и какие зарплаты

⬇️Делюсь своими наблюдениями по зарплатам методистов в найме. Спойлер: это лично мой опыт и наблюдения по рынку РФ. Если хочется статистики, то читайте вот такое исследование по зарплатам в EdTech, которое делали коллеги год назад.

▪ЗП джунов (опыт до года): 60.000 - 80.000 на руки. Для этого можно закончить курсы и иметь учебные проекты, ну или 1 боевой.

▪ЗП миддлов (опыт 2-4 года): 80.000 - 120.000 на руки. Тут нужно подсобрать портфолио из 2-4 запущенных проектов, самостоятельно ориентироваться в процессах, ставить задачи контентной команде, управлять процессами производства контента и взаимодействовать с экспертами.

▪ЗП синьёров/тимлидов (опыт 4+ лет): 120.000 - 180.000 на руки. Здесь от вас будут ждать лидерских компетенций. Бизнес ожидает, что вы создадите подход к проектированию, процессы. Будет много кросс-функционального взаимодействия. Скорее всего, у вас в подчинении будут другие методисты и/или придётся работать с подрядчиками.

Ну как, бьются цифры с вашим опытом или нет? Делитесь в комментариях⬇

#методист #методолог

@sashanavigates