🔴الزامات جوانگرائی
🔹🔸پیرسالانی که خود در ابتدای جوانی پستهای مدیریتی رده بالا داشته اند چنان بر مسند مدیریت اجرایی کشور جاخوش کرده اند، که عرصه برای ایده و اراده های مدیریتی نسل بعدی انقلاب فراهم نمی شود
✍امیر ساعدی داریان، استاد دانشگاه، عضو هیات علمی دانشگاه شهیدبهشتی، در روزنامه
مهد تمدن، نوشت؛
🔻برای طرح مساله الزامات جوانگرایی در کشور به یک مقدمه کوتاه نیاز داریم. اساسا باید صورت مساله را به درستی طرح کرد تا استدلال نهایی یک نوشته دچار خطا نشود.
جوان گرایی یکی از الزامات فعلی مدیریت در ایران است. البته همین ابتدا باید گفت که هر امری که دچار افراط و تفریط شد، به مانعی بر سر راه خود بدل میشود و موضوع جوانگرایی نیز از این امر مستثنی نیست.
🔻واقعیت این است که در طول دهه های قبل، یک طبقه ای از مدیران اجرایی در بدنه دولت و سایر نهادها جا خوش کرده اند که اجازه طرح ایده های جدید ، نبوغ و ابتکار را از بدنه مدیریتی کشور سلب نموده اند.
ناگفته پیداست که این پیرسالان همان جوانان دهه ۶۰ و ۷۰ همین جامعه هستند که اتفاقا کارهای بزرگی هم انجام داده اند اما یکی از بزرگترین مشکلات کشور از همان جا ناشی شد که این جوانان مدیر دهه شصتی حاضر نشدند عرصه را برای ایده ها و اراده های مدیریتی نسل بعدی انقلاب تحویل دهند.
مثلا همین آقای #آخوندی با ۲۵ سال معاون وزیر بود و آقای #زنگنه در ۳۰ سالگی وزیر و ...
🔻متاسفانه علاوه بر اینکه سالخوردگی مدیران امکان طرح و پیگری ایده ها و اراده های جدید را منتفی میکند، انگیزه را هم از جوانان فعال کشور سلب می کند.
البته #قانون_منع_بکارگیری_بازنشستگان مصوب مجلس دهم قانون و بستر خوبی بود برای اینکه سالخوردگان عرصه های اجرایی کشور و سایر نهادها، فضا را برای ورود نسل تازه نفسی برای کمک به آرمان های انقلاب و نظام فراهم کند.
اما مجددا باید تاکید کرد یکی از الزامات مهم آن تعبیه سیستم و ساز و کاری برای استفاده از توان مشورتی افراد با تجربه ای است که لاجرم باید عرصه های مدیریتی را ترک کنند.
@sazboom
#امیر_ساعدی_داریان
#جوانگرایی
#انتخابات
https://www.instagram.com/p/B6ctWyxhnnI/?igshid=hlo9qtp5pn5v
🔹🔸پیرسالانی که خود در ابتدای جوانی پستهای مدیریتی رده بالا داشته اند چنان بر مسند مدیریت اجرایی کشور جاخوش کرده اند، که عرصه برای ایده و اراده های مدیریتی نسل بعدی انقلاب فراهم نمی شود
✍امیر ساعدی داریان، استاد دانشگاه، عضو هیات علمی دانشگاه شهیدبهشتی، در روزنامه
مهد تمدن، نوشت؛
🔻برای طرح مساله الزامات جوانگرایی در کشور به یک مقدمه کوتاه نیاز داریم. اساسا باید صورت مساله را به درستی طرح کرد تا استدلال نهایی یک نوشته دچار خطا نشود.
جوان گرایی یکی از الزامات فعلی مدیریت در ایران است. البته همین ابتدا باید گفت که هر امری که دچار افراط و تفریط شد، به مانعی بر سر راه خود بدل میشود و موضوع جوانگرایی نیز از این امر مستثنی نیست.
🔻واقعیت این است که در طول دهه های قبل، یک طبقه ای از مدیران اجرایی در بدنه دولت و سایر نهادها جا خوش کرده اند که اجازه طرح ایده های جدید ، نبوغ و ابتکار را از بدنه مدیریتی کشور سلب نموده اند.
ناگفته پیداست که این پیرسالان همان جوانان دهه ۶۰ و ۷۰ همین جامعه هستند که اتفاقا کارهای بزرگی هم انجام داده اند اما یکی از بزرگترین مشکلات کشور از همان جا ناشی شد که این جوانان مدیر دهه شصتی حاضر نشدند عرصه را برای ایده ها و اراده های مدیریتی نسل بعدی انقلاب تحویل دهند.
مثلا همین آقای #آخوندی با ۲۵ سال معاون وزیر بود و آقای #زنگنه در ۳۰ سالگی وزیر و ...
🔻متاسفانه علاوه بر اینکه سالخوردگی مدیران امکان طرح و پیگری ایده ها و اراده های جدید را منتفی میکند، انگیزه را هم از جوانان فعال کشور سلب می کند.
البته #قانون_منع_بکارگیری_بازنشستگان مصوب مجلس دهم قانون و بستر خوبی بود برای اینکه سالخوردگان عرصه های اجرایی کشور و سایر نهادها، فضا را برای ورود نسل تازه نفسی برای کمک به آرمان های انقلاب و نظام فراهم کند.
اما مجددا باید تاکید کرد یکی از الزامات مهم آن تعبیه سیستم و ساز و کاری برای استفاده از توان مشورتی افراد با تجربه ای است که لاجرم باید عرصه های مدیریتی را ترک کنند.
@sazboom
#امیر_ساعدی_داریان
#جوانگرایی
#انتخابات
https://www.instagram.com/p/B6ctWyxhnnI/?igshid=hlo9qtp5pn5v
Instagram
امير ساعدی داريان
. 🔴الزامات جوانگرائی . 🔹🔸پیرسالانی که خود در ابتدای جوانی پستهای مدیریتی رده بالا داشته اند چنان بر مسند مدیریت اجرایی کشور جاخوش کرده اند، که عرصه برای ایده و اراده های مدیریتی نسل بعدی انقلاب فراهم نمی شود . ✍امیر ساعدی داریان، استاد دانشگاه، عضو هیات علمی…