Зима близко / Кого уволят под Новый год

Многие в этом году устроились на первую работу. Дети лета, вам нужно быть готовыми к тому, что принесет нам зима. 31 декабря кончается не только календарный год, но и финансовый. Бизнес подбивает отчеты, сводит бюджеты и подчищает хвосты. Вот конкретные последствия, от которых ты можешь пострадать.

Замороженный найм
Только не надо представлять себе промерзающую до дна реку. Найм никогда не замирает целиком, но активность спадает. Бизнес делают такие же люди, они подвержены удобному самообману: "давай уже после праздников". С середины декабря до 13 января будет спад активности найма: рекрутеры еще меньше читают отклики, разработчики ленивее соглашаются проводить собесы — все впадает в ленивую апатию и предвкушение отдыха.
Подаваться и откликаться в это время можно, но конверсия будет сильно меньше, отклик улетит вниз, его посмотрят только через несколько недель, когда сверху уже нападают новые кандидаты.

Замороженные релизы (feature freeze)
Есть боссы, считающие, что последний релиз надо выкатить прямо под куранты, но в основном компании стараются не релизить перед большими праздниками. Ибо дурачков, которые выйдут это чинить из отпуска, мало.
Это отличное время, чтобы поднять из бэклога отложенные задачи, на понятном менеджеру языке напомнить про необходимость рефакторинга, устранения технического долга, причесывания/полировки. Менеджеры плохо оценивают такие задачи и полагаются на твои оценки. Которые могут учитывать неожиданные риски и быть слегка завышенными... Ну ты понял.

Оценка сотрудников (performance review)
Напоминаю, оценка нужна не для повышения зарплаты, а чтобы аргументировать отсутствие повышения. Но если ты, воин, хочешь увидеть свои +10% — время начинать готовиться. Тебе нужен список достижений за этот год. Даже если они кажутся скромными и неважными, все равно подготовь их (с результатами, метриками и отзывами коллег). В худшем случае тебе просто поставят "нормально" и не дадут рейз, но попробовать себя в этой корпоративной игре стоит.

Выплата/отмена премий
Кого-то точно ждет первое в жизни пробитие — отмена или сокращение премий. Напомню лишь, что рассчитывать на НГ премию и закладывать ее в свой бюджет заранее — не надо. Работодатель вправе сократить ее без объяснения причин (даже если ранее уверял, что все будет), ты ничего не можешь предъявить. Обычно в ход идет корпоративный булщит про недостигнутые KPI, недостаточную выручку и прочие вещи, на которые ты даже не влиял своей работой.

Увольнения
Как раз в декабре, чтобы не платить новогодние премии. Заранее тут узнать сложно. Но если ваши отношения с коллективом уже держатся на добром слове, то время начинать новую работу. Работодателю можно предложить расстаться полюбовно (он вам оклад, вы ему подписанное заявление). Бизнес будет только рад подчистить нежелательных сотрудников перед НГ.

Чем же заняться в ноябре и декабре?
Зимняя арка. Постарайся закрыть все долги перед собой, сделать финальный рывок, чтобы болезненно не сожалеть о бездарно упущенном времени. Победить "да уже в следующем году начну" будет очень трудно. Вот самые частые долги у моего окружения, проверь не накопились ли они у тебя:
- начать изучение английского языка
- начать свой блог (Ютуб/ТГ/статьи)
- записаться на спорт (бокс, бассейн, кроссфит)
- привести в порядок свое резюме и выйти на рынок
- записаться на чекап здоровья
- найти стабильные отношения
- спланировать свои отпуска. За хорошую работу полагается хороший отдых. Мозг должен запомнить связь "работа -> удовольствие". Вот варианты отпуска со мной (Эльбрус, Бали, Япония).

Завтра в 18:00 только с участниками сообщество поговорим про то, в какие сферы жизни вкидывать очки опыта айтишнику для увеличения своего благосостояния. Запись останется на бусти/в тг.

P.S. Если у тебя есть контакт хорошего агента/аудитора/брокера для подбора загородного участка и опыт работы с ним, посоветуй пожалуйста на @m0rtymerr_support, добавь хэштег #ом_участок. Спасибо!

Финальный рывок в этом году

Хочу продолжить репост выше. И с одной идеей из него я точно могу вам помочь.
У некоторых в мыслях уже маячит новый год. Хочется спокойно дожить этот год, а уж новый начать с чистого листа. Для некоторых серьёзная ближайшая цель - смена работы. Но их посещает такая мысль "я уж пока поготовлюсь, а в новом году начну искать новую работу".

Но зачем ждать нового года? Что, если я скажу, что для тех, кто уже работает фронтендером, абсолютно реально в экспресс режиме подготовиться к собеседованиям, выйти на рынок в ноябре, пройти несколько собесов, парочка из которых обязательно закончатся офферами?

Ну представьте, вам не придётся за новогодним столом загадывать желание "найти новую крутую работу". Вы уже можете сидеть, кайфовать, расслабляться. Эта цель уже будет достигнута в этом году. Новый год можно будет начать совершенно классно, на дофаминовом подъёме от того, что вы в декабре устроились на новый проект, в хорошую компанию, у вас классная команда и кажется, год в профессиональном плане пройдёт просто отлично.

Ребят, это как в аэропорту "Final call" - когда зовут опаздывающих на рейс пассажиров. Так вот, этот Final call - в самолёт вашей карьеры. Надо поднять свои пятые точки и немножко пробежаться, потому что с середины декабря самолёты найма в IT практически не летают. Успеть - реально. Первая половина января - праздники, потом "раскачка". И дай бог, если к концу февраля найм начнёт оживать.

Теперь понимаете, какой выбор перед вами стоит? Поднапрячься и достичь цели за месяц - полтора либо затянуть и гарантированно потерять в 3-4 месяца в этой гонке. Посчитаем, сколько они стоят? Знаю немало разработчиков с опытом, которые зарабатывают 100-150 тыс. рублей. Так вот, практически каждый из них способен в кратчайшие сроки сделать х2. Да-да, удвоить свою зп. У меня перед глазами несколько десятков примеров таких учеников, я лично вас с ними познакомлю.

А теперь давайте посчитаем ваши недополученные деньги. Пусть даже 100 тыс.руб. в месяц. Умножим на 4 месяца - уже 400 тысяч.рублей. Достаточно внушительная сумма, согласны? А для некоторых она просто висит перед носом на расстоянии вытянутой руки. Просто открой глаза и возьми.

Ознакомьтесь с моим старым новым лендингом по менторству, запишитесь на бесплатную диагностику и попробуем вместе с вами осуществить задуманное в кратчайшие сроки.

Очередная невесёлая новость (см репост). Вообще в реализацию этой инициативы я не верю. Слишком плохо, чтобы быть правдой.

Мой отец постоянно на "кухонных разговорах" говорит - пора бы вам айтишникам разряды ввести. И единую тарифную сетку, чтобы и в банках и в маленьких конторках все получали одинаково 😂

Ну это батя мой идеалист-социалист. Я ему просто говорю "пап, ну это же нереально". А вы что думаете по этому поводу?

Существует ли что-то надежнее, честнее и неподкупнее, чем государственный сервис подтверждения компетенции айтишников за 42 миллиарда рублей?

https://www.kommersant.ru/doc/7283626

Если тест завалил — повестка

(Угадай какая компания уже предлагает свои услуги, ведь очевидно что сейчас она хорошо справляется)

А так ли хорош Яндекс?

Оказывается, еще не все ознакомились с списком “красных флагов к кандидатам” которые были слиты у некоторыми любимого, уважаемого, и желаемого работодателя под названием “Яндекс”. К самой компании у меня вопросов нет, я пользуюсь их продуктами, пусть некоторыми вынужденно, к примеру - на рынке такси они практически монополист. У меня есть несколько знакомых, которые работали или работают там сейчас (место для шутки про таксистов) и все отличные ребята.

Но процесс найма разработчиков в этой компании просто ужасен. Мне не нравится практически всё: от общения с HR (не всеми), до задач.

Слегка пригорает от того, что они не читают моё резюме, хотя у меня в первой же строчке блока “Обо мне” написано, что я рассматриваю ТОЛЬКО удалённую работу, а они предлагают мне безальтернативный гибрид. И ведь пишут “нам очень понравилось ваше резюме”. Как же оно вам понравилось, если вы с ним не ознакомились?

У них очень долгий, и муторный процесс найма. Несколько секций-собеседований (позже подробнее расскажу на примере ученика, который прошел их все), которые могут быть ужасно растянуты по времени. Компания видимо сама понимает, что это не очень хорошо и удобно. Изменить процесс не хочет, но проводит так называемые “Weekend Offer” - когда кучу этих самых собесов по теории, алгоритмам и прочим задачкам человек должен пройти за выходные.

Я как-то не сдержался и написал об этом их HR и рассказал потом об этом в блоге. Я уж думал после такого сообщения меня пометят как “токсика” и перестанут писать. Ошибался, продолжают писать и звонить раз в 2 месяца стабильно. Видимо потому что я у них 2 секции прошёл, но меня задолбал этот цирк с конями и я не стал идти по этому процессу дальше. Задачи, кстати, тоже не очень были, какие-то максимально оторванные от реальной работы фронтендера.

Что мы видим сейчас? В слитой инфе (ниже вся история плюс бонус в виде вопросов с собеседований у них) компания показала своё лицо. Да, возможно это не официальная позиция компании, но люди делают выводы.

Я сам при выборе людей, которых беру к себе в группу по менторству не страдаю сексизмом, ведь четверть участников группы - девушки, не страдаю и эйджизмом - успешно работаю как с ребятами 20 лет, так есть и те кому за 40. Прокачиваются и получают офферы и те, и другие.

В общем, знакомьтесь с историей и пишите комменты под этим постом.

Ответ от Яндекса по поводу сливов

Это же анонимная имиджборда. С кем вы проводили разговор? Анону в треде писали "не делай так"? Или все таки не анонимная и анонам с ячана стоит напрячься?

Деврелы яндекса явно не слышали про эффект Барбары Стрейзанд.

Сотрудник PR отдела, который это прочитает:
1) Я всегда открыт к коммуникации и при приведении достоверных пруфов готов сам опровергать свои обвинения (даже извиниться). Но пока что ваше слово против моего...
2) Указывай пожалуйста ссылку не на твиттер, а на телеграмм канал "Осознанная Меркантильность".