🙋🏻‍♀️НАПОМИНАЮ🙋🏻‍♀️
Сегодня в 19.00 состоится мой вебинар «Репутация компании и сокращение персонала» на платформе Московской Бизнес школы

👆Мероприятие бесплатное

Запись на вебинар и программа здесь https://mbschool.ru/seminars/freewebinars/222835/

#репутация
#сокращение
#вебинар
#натальясамоукина
#mbs

🔥🔥🔥СЕГОДНЯ СТАРТУЕТ трехдневный семинар в онлайн-формате «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала»
на платформе Московской Бизнес школы

👆ПРОГРАММА здесь:
День 1
Организация системы найма персонала
• Особенности найма персонала в условиях кадрового дефицита
• Маркетинг на подборе
• Стратегия и политика в области найма. Основы планирования численности персонала
• Оптимизация штатной структуры
• Алгоритм поиска и отбора персонала. Воронка подбора
• Матрица ответственности. Функции HR-специалиста, эксперта и линейного руководителя в процессе подбора
Стандарты поиска кандидатов
• Разработка профиля кандидата. Формальные и неформальные требования к кандидату
• Разработка модели компетенций. Корпоративные, управленческие и профессионально-технические компетенции. Компетенции личной эффективности. Примеры компетенций из российских компаний
• Источники поиска персонала
• Поиск кандидатов: headhunting, executive search, recruitment (массовый набор), подбор выпускников профильных учебных заведений, социальные сети как источник персонала. Взаимодействия с кадровыми агентствами. Особенности использования технологий: преимущества и риски
• Статистика как инструмент выбора эффективных источников подбора
Практикум — кейс «Формирование модели компетенций на примере компании»
Региональный подбор
• Особенности региональных рынков поиска кандидатов
• Как передать технологии подбора региональным сотрудникам
• Контроль работы региональных специалистов по подбору
Практикум — кейс «Формирование плана-графика регионального подбора»

День 2
Методы оценки кандидатов
• Анализ резюме. Приоритеты при работе с резюме
• Анализ документов и биографических данных кандидата
• Теория поколений и оценка на подборе кандидатов
Виды и техники интервью
• Контактное интервью
• Интервью по компетенциям
• Интервью по технологии STAR
• Кейсовое интервью
• Мотивационное интервью
• Стресс-интервью
• Структура и динамика интервью
• Выявление мотивационных приоритетов кандидатов (мотивационное интервью, тестирование)
Практикум - Деловая игра «Интервью по компетенциям. Выбор стиля интервью»
Принятие решения о найме кандидата или отказе ему
• Алгоритм обратной связи с кандидатом
• Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей (формат Job offer)
• Как отказать кандидату?
• Типичные ошибки подбора. Исправление ошибок подбора
Практикум – «Программа адаптации новых сотрудников в компании»
День 3
Инструменты первичной адаптации
• Адаптация или испытательный срок? Инструменты адаптации. Принципы формирования программ адаптации
• Оценка эффективности первичной адаптации
• Адаптация как удержание персонала
Инструменты вторичной адаптации
• Вертикальная вторичная адаптация. Принятие решения о назначении эксперта руководителем подразделения: преимущества и риски
• Как оценить управленческий потенциал линейного специалиста?
• Испытательный срок на должности руководителя: инструмент «исполняющий обязанности»
• Оценка эффективности вторичной адаптации и назначение
Наставничество в процессе первичной адаптации
• Формы и виды наставничества. Конкретные примеры из российских компаний
• Как преодолеть барьеры наставников и мотивировать их к наставничеству?
• Обучение наставничеству в компании
• Материальная и нематериальная мотивация наставников
• Оценка работы наставников
Бизнес-коучинг в процессе вторичной адаптации
• Цели, задачи и технология бизнес-коучинга в процессе вторичной адаптации
• Примеры из российских компаний: коучинг в процессе вторичной адаптации
Практикум — разбор кейсов «Типичные ошибки адаптации и бизнес-коучинга персонала и способы их преодоления»

🥰🥰🥰МОИ ДЕТИ ВСЕГДА И ВЕЗДЕ НАХОДЯТ ПОВОД ДЛЯ ВЕСЕЛЬЯ😃
#веселье
#игра
#ялюблювнуков