Хотите быть в курсе главного? Мы собрали для вас ключевые посты июля.

😀Мы обновили курс «Стандартные практики руководителя»

😀5 ключевых признаков
неэффективного совещания

😀Проверьте себя в умении правильно давать обратную связь

😀Многозадачность победила стрессоустойчивость

😀Почему сотрудники не предлагают новые идеи

58% зумеров игнорируют вакансии без указания зарплаты — EduBirdie

Кроме того, для поколения Z важны не только деньги, но и:
😀гибкий график
😀корпоративная культура
😀карьерные перспективы
😀совпадение ценностей

🔗 EduBirdie

Каждый третий сотрудник в России — старше 55 лет

Доля представителей серебряного поколения на рынке труда стабильно растёт. Сегодня каждый третий сотрудник находится в возрастной группе 55+.

😀 При этом 63% из них готовы работать полный день, особенно в сферах, где востребованы опыт и устойчивость: IT, медицина, образование, ритейл.

🔗 Forbes

Применение ИИ в компаниях уже выходит за рамки отдельных экспериментов: автоматизация обработки заявок, генерация аналитики, шаблоны клиентских ответов, подбор решений по базе данных с помощью ИИ — все это становится частью обычной рутины.

Чтобы интеграция ИИ была результативной, необходимо:

😀Четко определить роли и зоны ответственности
😀Согласовать формат взаимодействия
😀Обеспечить методическую и операционную поддержку
😀Обновить структуру отчетности и передачи задач
😀Планировать внедрение поэтапно

🕔В октябре выйдет отдельный курс по внедрению ИИ в рабочие процессы

Уже через 2 месяца мы выпустим каталог курсов для специалистов и руководителей.

Каждый курс — это:
😀интерактивные симуляции вместо вебинаров
😀практические кейсы и живые сценарии
😀обучение в удобное время с любого устройства
😀аналитика и контроль для HR через личный кабинет

Темы: от управления конфликтами и командной мотивации до внедрения ИИ.

Следите за обновлениями!

Наверняка вы не раз сталкивались с ситуацией, когда в процессе все начинает «сыпаться»:
😀сроки сдвигаются
😀бюджет выходит за рамки
😀команда работает на износ

А когда начинаете искать причину — оказывается, первые сигналы были давно. Просто никто не обратил на них внимания вовремя.

Почему так происходит?
1. Сотрудники не понимают, какие отклонения действительно критичны
2. В компании не прописано, кто и в какой момент должен сообщать о неполадках
3. Команда боится говорить о сложностях

Если вы хотите выстроить систему, которая будет замечать риски до того, как они превратятся в проблемы,следите за новостями — в октябре выходит Каталог курсов, где будет отдельный модуль по управлению отклонениями.

Корпоративное обучение — ключ к развитию компании. Однако многие HR-платформы превращают контроль за процессом в настоящий хаос: сложный интерфейс, путанные отчеты, много лишнего.

😀 HR важно видеть реальный прогресс и результаты, чтобы вовремя корректировать обучение и поддерживать мотивацию персонала.

HR-платформа Samolov: ваш центр управления обучением

Это платформа с простым управлением, понятными отчетами и прозрачной динамикой в реальном времени — чтобы обучение действительно работало
на развитие бизнеса.

😀HR может отслеживать прогресс участников по курсу в удобном кабинете в режиме реального времени
😀Доступны детальная статистика и наглядные отчеты, обеспечивающие полный контроль и прозрачную оценку результатов обучения
😀Отправка напоминаний осуществляется всего одним кликом – это упрощает коммуникацию в процессе

#SamolovGroup