♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают карьерные успехи и кризисы, и что остаётся за кадром
Недавно я записала разговор о женской карьере, балансе и уверенности — и тот подкаст получил хороший отклик.
Сразу возник логичный вопрос: а что происходит с мужской стороны? Какие ключевые сложности и дилеммы встречаются у мужчин в карьерном пути? Об этом мало говорят вслух, и мне захотелось это обсудить.
Сегодня в подкасте два гостя, с которыми мы вместе учились в магистратуре ВШЭ на программе психоанализа и бизнес-консультирования:
▣ Александр Селяев — бизнес-психолог и организационный консультант. Работает с лидерами и командами, и одновременно сам внутри корпоративного мира — Agile-коуч в Газпромбанке, ex. Deutsche Bank, ex. Mango Office. Саша ведет канал "Бессознательное в организации".
▣ Константин Гольдштейн — бизнес-психолог фаундеров и инновационных команд. ex-Microsoft, 25 лет в технологическом бизнесе. Сегодня работает с основателями, руководителями и командами на стыке управленческого опыта и психодинамического подхода.
Что обсудили:
Мы живём в непростые времена. Это касается всех, и мужчинам тоже нужна поддержка и пространство для честного разговора. Поэтому мы решили записать этот подкаст.
Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
О том, как мужчины проживают карьерные успехи и кризисы, и что остаётся за кадром
Недавно я записала разговор о женской карьере, балансе и уверенности — и тот подкаст получил хороший отклик.
Сразу возник логичный вопрос: а что происходит с мужской стороны? Какие ключевые сложности и дилеммы встречаются у мужчин в карьерном пути? Об этом мало говорят вслух, и мне захотелось это обсудить.
Сегодня в подкасте два гостя, с которыми мы вместе учились в магистратуре ВШЭ на программе психоанализа и бизнес-консультирования:
▣ Александр Селяев — бизнес-психолог и организационный консультант. Работает с лидерами и командами, и одновременно сам внутри корпоративного мира — Agile-коуч в Газпромбанке, ex. Deutsche Bank, ex. Mango Office. Саша ведет канал "Бессознательное в организации".
▣ Константин Гольдштейн — бизнес-психолог фаундеров и инновационных команд. ex-Microsoft, 25 лет в технологическом бизнесе. Сегодня работает с основателями, руководителями и командами на стыке управленческого опыта и психодинамического подхода.
Что обсудили:
▱ Есть ли у мужчин запрос на баланс, и если да, как он выглядит изнутри? Или для мужчины баланс - это вообще другая история, не та, что транслируется в женских подкастах и книжках?
▱ Что стоит за карьерными амбициями: искренний интерес, страх, социальное давление, ожидания семьи? Почему одни мужчины идут наверх легко, а другие нет, и только ли в навыках дело?
▱ Груз финансовой ответственности, за семью, за команду. Как это ощущается изнутри и как влияет на решения?
▱ Одиночество на вершине - есть ли такое явление? Чем выше позиция, тем меньше людей, с которыми можно поговорить откровенно и просто по-человечески.
▱ Уязвимость: насколько мужчине вообще доступно признать, что что-то идёт не так, что страшно, что устал? Есть ли безопасное пространство для этого?
Мы живём в непростые времена. Это касается всех, и мужчинам тоже нужна поддержка и пространство для честного разговора. Поэтому мы решили записать этот подкаст.
Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
❤7⚡2💔1
мужской подкаст
♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают успех, кризисы и всё, что остаётся за закрытыми дверьми
Интро к подкасту тут.
00:00 — Приветствие и знакомство с гостями
00:55 — Есть ли у мужчин те же конфликты, что у женщин?
01:48 — Социальное давление и ожидание "быть мужчиной"
03:06 — Мужчины всё больше говорят о чувствах — но по-разному в разном возрасте
04:23 — Агрессия как двигатель достижений
05:26 — Мужчины приходят к рефлексии через кризис
06:52 — Почему говорить о чувствах небезопасно
07:50 — "Не плачь, вставай, беги" — установки с детства
09:59 — "Мужчины не плачут, мужчины огорчаются"
11:18 — Мужчина как столп стабильности — и цена этой роли
13:16 — Руководитель и уязвимость: можно ли показывать?
17:10 — Одиночество на вершине — реальность, а не метафора
21:01 — Что стоит за карьерными амбициями
24:07 — Путь героя: мужчинам нужно выйти вовне и состояться
25:08 — Внутреннее право разрешить себе успех
29:55 — Баланс по-мужски: работа всегда побеждает
34:22 — Инфаркт в 40 как сигнал — когда организм говорит стоп
37:35 — Финал: найди свою команду равных
40:02 — Говорите со своими мужчинами
@safelyrelocation
О том, как мужчины проживают успех, кризисы и всё, что остаётся за закрытыми дверьми
Интро к подкасту тут.
00:00 — Приветствие и знакомство с гостями
00:55 — Есть ли у мужчин те же конфликты, что у женщин?
01:48 — Социальное давление и ожидание "быть мужчиной"
03:06 — Мужчины всё больше говорят о чувствах — но по-разному в разном возрасте
04:23 — Агрессия как двигатель достижений
05:26 — Мужчины приходят к рефлексии через кризис
06:52 — Почему говорить о чувствах небезопасно
07:50 — "Не плачь, вставай, беги" — установки с детства
09:59 — "Мужчины не плачут, мужчины огорчаются"
11:18 — Мужчина как столп стабильности — и цена этой роли
13:16 — Руководитель и уязвимость: можно ли показывать?
17:10 — Одиночество на вершине — реальность, а не метафора
21:01 — Что стоит за карьерными амбициями
24:07 — Путь героя: мужчинам нужно выйти вовне и состояться
25:08 — Внутреннее право разрешить себе успех
29:55 — Баланс по-мужски: работа всегда побеждает
34:22 — Инфаркт в 40 как сигнал — когда организм говорит стоп
37:35 — Финал: найди свою команду равных
40:02 — Говорите со своими мужчинами
@safelyrelocation
❤8👍1
Пару лет назад моё имя появилось в книге.
Тогда ко мне обратился Семён Колосов, он писал книгу про роль проджект-менеджера и взял у меня небольшое интервью. Книга вышла, интервью там опубликовали — и я была очень рада поучаствовать в таком проекте!
Теперь у Семёна вышла следующая книга — «Стратегия без иллюзий». Это практическая книга о том, как мыслить стратегически, принимать долгосрочные решения и реализовывать их — не в теории, а на практике.
Внутри авторский фреймворк VENOM и VENOM Canvas для разработки личной стратегии, модели, вопросы и упражнения для выстраивания системы личных и профессиональных целей, которая работает и адаптируется к изменениям.
Новую книгу я её ещё не дочитала, только скачала на ЛитРес и добралась до первой главы. Но уже могу сказать, что тема стратегического мышления — одна из тех, которые актуальны в любой точке: и в карьере, и в релокации, и в жизни в целом.
Подробнее о книге и где купить ↣ по ссылке тут. А Семёну большой респект за труд и пусть будет ещё много полезных книг впереди!
@safelyrelocation
Тогда ко мне обратился Семён Колосов, он писал книгу про роль проджект-менеджера и взял у меня небольшое интервью. Книга вышла, интервью там опубликовали — и я была очень рада поучаствовать в таком проекте!
Теперь у Семёна вышла следующая книга — «Стратегия без иллюзий». Это практическая книга о том, как мыслить стратегически, принимать долгосрочные решения и реализовывать их — не в теории, а на практике.
Внутри авторский фреймворк VENOM и VENOM Canvas для разработки личной стратегии, модели, вопросы и упражнения для выстраивания системы личных и профессиональных целей, которая работает и адаптируется к изменениям.
Новую книгу я её ещё не дочитала, только скачала на ЛитРес и добралась до первой главы. Но уже могу сказать, что тема стратегического мышления — одна из тех, которые актуальны в любой точке: и в карьере, и в релокации, и в жизни в целом.
Подробнее о книге и где купить ↣ по ссылке тут. А Семёну большой респект за труд и пусть будет ещё много полезных книг впереди!
@safelyrelocation
❤4⚡3👍1🥰1
Тот самый аутрич в LinkedIn: примеры реальных переписок
Вернемся к нашему разговору с Русланом, где мы обсуждали аутрич на LinkedIn. Аутрич - это по сути тот самый "холодный" нетворкинг, когда мы пишем сообщения незнакомым людям.
Как бы ни было холодного и неловко от этого процесса - это реально работающий инструмент.
Логичный вопрос - а что и как писать? Конечно, много зависит от контекста и задач, но лично мне всегда было любопытно аккуратно заглянуть в чужую переписку и подсмотреть, а как это делают другие.
После записи подкаста Руслан прислал мне скриншоты своих переписок на LinkedIn, которыми я с его позволения спешу поделиться.
В примерах два типа сообщений:
⊚ Рекрутерам — Руслан им писал напрямую, не дожидаясь, пока резюме пройдёт через автоматический фильтр. Короткие дружелюбные сообщения, с конкретной просьбой.
И когда рекрутер принимает запрос в коннекты — это повод написать ещё раз. Просто “hi, рад что мы теперь в контактах, продолжаем разговор”.
⊚ Людям на похожих позициях — здесь другая задача. Не просьба о реферрале и не вопрос о зарплате — это было бы слишком рано. Сначала просто живой разговор с необременительными вопросами: как устроена компания изнутри, какая культура, как работается.
Смотрите скриншоты, как это выглядит на практике ⇣⇣
Вернемся к нашему разговору с Русланом, где мы обсуждали аутрич на LinkedIn. Аутрич - это по сути тот самый "холодный" нетворкинг, когда мы пишем сообщения незнакомым людям.
Как бы ни было холодного и неловко от этого процесса - это реально работающий инструмент.
Логичный вопрос - а что и как писать? Конечно, много зависит от контекста и задач, но лично мне всегда было любопытно аккуратно заглянуть в чужую переписку и подсмотреть, а как это делают другие.
После записи подкаста Руслан прислал мне скриншоты своих переписок на LinkedIn, которыми я с его позволения спешу поделиться.
♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.
В примерах два типа сообщений:
⊚ Рекрутерам — Руслан им писал напрямую, не дожидаясь, пока резюме пройдёт через автоматический фильтр. Короткие дружелюбные сообщения, с конкретной просьбой.
И когда рекрутер принимает запрос в коннекты — это повод написать ещё раз. Просто “hi, рад что мы теперь в контактах, продолжаем разговор”.
⊚ Людям на похожих позициях — здесь другая задача. Не просьба о реферрале и не вопрос о зарплате — это было бы слишком рано. Сначала просто живой разговор с необременительными вопросами: как устроена компания изнутри, какая культура, как работается.
Смотрите скриншоты, как это выглядит на практике ⇣⇣
❤4👍4⚡3