Три года я это откладывала. Но лучше поздно, чем никогда?
Этот канал появился после 2022 года, и я за это время я провела огромное количество консультаций. Платных и бесплатных. Знакомым и совсем новым для меня людям. Выступала на вебинарах, проводила прямые эфиры.
Что я заметила в процессе такого активного консультирования:
① Каждый карьерный случай уникален, в каждой ситуации нужно разбираться, продумывать гипотезы, расставлять приоритеты. Это то, что почти невозможно алгоритмизировать, тут много вводных и переменных. Это очень человеческая часть работы, где нужно не только знать, но и чувствовать.
② Помимо этого, есть вторая большая часть работы - это тактические инструменты. Как оформить резюме и линкдин, как сформулировать свой опыт, какие буллиты прописать… Эта вторая часть невозможна без первой. Пока мы не знаем что мы ищем, мы не поймем как мы это найдем.
При этом, за мою практику было множество кейсов, когда проблема в поиске работы была именно на втором шаге. И даже простая подсказка “делай раз, делай два” сильно помогала продвинуться вперед.
Например:
Я обожаю такие истории и искренне радуюсь за своих клиентов. Отзывы, кстати, можно почитать вот тут часть I и тут часть II.
Поэтому я решила выгрузить все свои знания именно по тактическим шагам в гайды-рабочие тетради. В них будут собраны рекомендации-инструкции, которые уже проверены не на одном кейсе:
Гайды запущу в продажу в ближайшие дни.
Для early birds будет специальное предложение. Stay tuned!
@safelyrelocation
Этот канал появился после 2022 года, и я за это время я провела огромное количество консультаций. Платных и бесплатных. Знакомым и совсем новым для меня людям. Выступала на вебинарах, проводила прямые эфиры.
Что я заметила в процессе такого активного консультирования:
① Каждый карьерный случай уникален, в каждой ситуации нужно разбираться, продумывать гипотезы, расставлять приоритеты. Это то, что почти невозможно алгоритмизировать, тут много вводных и переменных. Это очень человеческая часть работы, где нужно не только знать, но и чувствовать.
② Помимо этого, есть вторая большая часть работы - это тактические инструменты. Как оформить резюме и линкдин, как сформулировать свой опыт, какие буллиты прописать… Эта вторая часть невозможна без первой. Пока мы не знаем что мы ищем, мы не поймем как мы это найдем.
При этом, за мою практику было множество кейсов, когда проблема в поиске работы была именно на втором шаге. И даже простая подсказка “делай раз, делай два” сильно помогала продвинуться вперед.
Например:
⌑ Один клиент сделал 50 откликов, не получил ни одного ответа. Откликался качественно, с сопроводительными письмами, не абы как, но вот само содержание резюме было с погрешностями: недоставало ключевых слов, файл был с лишними ссылками и с версткой, которая мешает ATS оценить файл. Переделали - сразу дело пошло пободрее.
⌑ С другим клиентом проработали профиль LinkedIn, заполнили необходимые блоки, сделали все по красоте, сформировали план постов. Спустя месяц: “У меня оффер в Нидерланды, меня рекрутер сам нашел на LinkedIn”.
Я обожаю такие истории и искренне радуюсь за своих клиентов. Отзывы, кстати, можно почитать вот тут часть I и тут часть II.
Поэтому я решила выгрузить все свои знания именно по тактическим шагам в гайды-рабочие тетради. В них будут собраны рекомендации-инструкции, которые уже проверены не на одном кейсе:
☞ Гайд по резюме ➝ как составить CV на английском, которое читают, а не пропускают
☞ Гайд по LinkedIn ➝ как выстроить профиль и использовать LinkedIn для поиска работы, от А до Я
☞ Гайд по собеседованиям ➝ как готовиться к интервью и чувствовать себя уверенно
Гайды запущу в продажу в ближайшие дни.
Для early birds будет специальное предложение. Stay tuned!
@safelyrelocation
❤8👍6⚡3👀1
Сервисы, которые помогают выстроить окружение и обрести новых друзей
Совсем недавно я писала о том, как я знакомилась в Москве с новыми людьми через Random Coffee. С кем-то получилась одноразовая встреча, без явного желания продолжать общаться, а с кем-то я дружу до сих пор. Именно дружу — это считаю большим достижением нашей дружбы, что получается ее поддерживать несмотря на расстояния.
Тем, кто оказался в эмиграции, потеряв свой наработанный социальный капитал, нужно начинать почти с нуля формировать свое окружение на новом месте.
Подобные сервисы есть по всему миру, особенно если не хочется закрываться в своем эмигрантском bubble.
Подборка сервисов:
@safelyrelocation
Совсем недавно я писала о том, как я знакомилась в Москве с новыми людьми через Random Coffee. С кем-то получилась одноразовая встреча, без явного желания продолжать общаться, а с кем-то я дружу до сих пор. Именно дружу — это считаю большим достижением нашей дружбы, что получается ее поддерживать несмотря на расстояния.
Тем, кто оказался в эмиграции, потеряв свой наработанный социальный капитал, нужно начинать почти с нуля формировать свое окружение на новом месте.
Подобные сервисы есть по всему миру, особенно если не хочется закрываться в своем эмигрантском bubble.
Подборка сервисов:
⌱ The Breakfast — thebreakfast.app
Закрытая офлайн-сеть для знакомств за завтраком. Сервис подбирает тебе одного человека для живой встречи в кафе. Работает в ограниченном списке городов.
⌱ Lunchclub — lunchclub.com
ИИ подбирает одного профессионала в неделю для виртуального или живого кофе. Ты задаёшь цели, он делает подбор и присылает приглашение в календарь.
⌱ Intch — intch.org
Профессиональная сеть с ИИ-подбором по интересам и задачам. Популярен среди русскоязычных экспатов в Европе — там большое и активное сообщество.
⌱ Entre — entrecomp.com
Сообщество для предпринимателей, фрилансеров и людей с нелинейной карьерой. Есть функция знакомств, события и группы по интересам.
⌱ Meetup — meetup.com
Группы по интересам с живыми и онлайн-встречами. Хорошо работает для регулярных контактов, так знакомства складываются органично через повторяющиеся встречи, а не через разовое знакомство.
@safelyrelocation
❤4⚡4👍3
♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают карьерные успехи и кризисы, и что остаётся за кадром
Недавно я записала разговор о женской карьере, балансе и уверенности — и тот подкаст получил хороший отклик.
Сразу возник логичный вопрос: а что происходит с мужской стороны? Какие ключевые сложности и дилеммы встречаются у мужчин в карьерном пути? Об этом мало говорят вслух, и мне захотелось это обсудить.
Сегодня в подкасте два гостя, с которыми мы вместе учились в магистратуре ВШЭ на программе психоанализа и бизнес-консультирования:
▣ Александр Селяев — бизнес-психолог и организационный консультант. Работает с лидерами и командами, и одновременно сам внутри корпоративного мира — Agile-коуч в Газпромбанке, ex. Deutsche Bank, ex. Mango Office. Саша ведет канал "Бессознательное в организации".
▣ Константин Гольдштейн — бизнес-психолог фаундеров и инновационных команд. ex-Microsoft, 25 лет в технологическом бизнесе. Сегодня работает с основателями, руководителями и командами на стыке управленческого опыта и психодинамического подхода.
Что обсудили:
Мы живём в непростые времена. Это касается всех, и мужчинам тоже нужна поддержка и пространство для честного разговора. Поэтому мы решили записать этот подкаст.
Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
О том, как мужчины проживают карьерные успехи и кризисы, и что остаётся за кадром
Недавно я записала разговор о женской карьере, балансе и уверенности — и тот подкаст получил хороший отклик.
Сразу возник логичный вопрос: а что происходит с мужской стороны? Какие ключевые сложности и дилеммы встречаются у мужчин в карьерном пути? Об этом мало говорят вслух, и мне захотелось это обсудить.
Сегодня в подкасте два гостя, с которыми мы вместе учились в магистратуре ВШЭ на программе психоанализа и бизнес-консультирования:
▣ Александр Селяев — бизнес-психолог и организационный консультант. Работает с лидерами и командами, и одновременно сам внутри корпоративного мира — Agile-коуч в Газпромбанке, ex. Deutsche Bank, ex. Mango Office. Саша ведет канал "Бессознательное в организации".
▣ Константин Гольдштейн — бизнес-психолог фаундеров и инновационных команд. ex-Microsoft, 25 лет в технологическом бизнесе. Сегодня работает с основателями, руководителями и командами на стыке управленческого опыта и психодинамического подхода.
Что обсудили:
▱ Есть ли у мужчин запрос на баланс, и если да, как он выглядит изнутри? Или для мужчины баланс - это вообще другая история, не та, что транслируется в женских подкастах и книжках?
▱ Что стоит за карьерными амбициями: искренний интерес, страх, социальное давление, ожидания семьи? Почему одни мужчины идут наверх легко, а другие нет, и только ли в навыках дело?
▱ Груз финансовой ответственности, за семью, за команду. Как это ощущается изнутри и как влияет на решения?
▱ Одиночество на вершине - есть ли такое явление? Чем выше позиция, тем меньше людей, с которыми можно поговорить откровенно и просто по-человечески.
▱ Уязвимость: насколько мужчине вообще доступно признать, что что-то идёт не так, что страшно, что устал? Есть ли безопасное пространство для этого?
Мы живём в непростые времена. Это касается всех, и мужчинам тоже нужна поддержка и пространство для честного разговора. Поэтому мы решили записать этот подкаст.
Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
❤7⚡2💔1
мужской подкаст
♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают успех, кризисы и всё, что остаётся за закрытыми дверьми
Интро к подкасту тут.
00:00 — Приветствие и знакомство с гостями
00:55 — Есть ли у мужчин те же конфликты, что у женщин?
01:48 — Социальное давление и ожидание "быть мужчиной"
03:06 — Мужчины всё больше говорят о чувствах — но по-разному в разном возрасте
04:23 — Агрессия как двигатель достижений
05:26 — Мужчины приходят к рефлексии через кризис
06:52 — Почему говорить о чувствах небезопасно
07:50 — "Не плачь, вставай, беги" — установки с детства
09:59 — "Мужчины не плачут, мужчины огорчаются"
11:18 — Мужчина как столп стабильности — и цена этой роли
13:16 — Руководитель и уязвимость: можно ли показывать?
17:10 — Одиночество на вершине — реальность, а не метафора
21:01 — Что стоит за карьерными амбициями
24:07 — Путь героя: мужчинам нужно выйти вовне и состояться
25:08 — Внутреннее право разрешить себе успех
29:55 — Баланс по-мужски: работа всегда побеждает
34:22 — Инфаркт в 40 как сигнал — когда организм говорит стоп
37:35 — Финал: найди свою команду равных
40:02 — Говорите со своими мужчинами
@safelyrelocation
О том, как мужчины проживают успех, кризисы и всё, что остаётся за закрытыми дверьми
Интро к подкасту тут.
00:00 — Приветствие и знакомство с гостями
00:55 — Есть ли у мужчин те же конфликты, что у женщин?
01:48 — Социальное давление и ожидание "быть мужчиной"
03:06 — Мужчины всё больше говорят о чувствах — но по-разному в разном возрасте
04:23 — Агрессия как двигатель достижений
05:26 — Мужчины приходят к рефлексии через кризис
06:52 — Почему говорить о чувствах небезопасно
07:50 — "Не плачь, вставай, беги" — установки с детства
09:59 — "Мужчины не плачут, мужчины огорчаются"
11:18 — Мужчина как столп стабильности — и цена этой роли
13:16 — Руководитель и уязвимость: можно ли показывать?
17:10 — Одиночество на вершине — реальность, а не метафора
21:01 — Что стоит за карьерными амбициями
24:07 — Путь героя: мужчинам нужно выйти вовне и состояться
25:08 — Внутреннее право разрешить себе успех
29:55 — Баланс по-мужски: работа всегда побеждает
34:22 — Инфаркт в 40 как сигнал — когда организм говорит стоп
37:35 — Финал: найди свою команду равных
40:02 — Говорите со своими мужчинами
@safelyrelocation
❤8👍1
Пару лет назад моё имя появилось в книге.
Тогда ко мне обратился Семён Колосов, он писал книгу про роль проджект-менеджера и взял у меня небольшое интервью. Книга вышла, интервью там опубликовали — и я была очень рада поучаствовать в таком проекте!
Теперь у Семёна вышла следующая книга — «Стратегия без иллюзий». Это практическая книга о том, как мыслить стратегически, принимать долгосрочные решения и реализовывать их — не в теории, а на практике.
Внутри авторский фреймворк VENOM и VENOM Canvas для разработки личной стратегии, модели, вопросы и упражнения для выстраивания системы личных и профессиональных целей, которая работает и адаптируется к изменениям.
Новую книгу я её ещё не дочитала, только скачала на ЛитРес и добралась до первой главы. Но уже могу сказать, что тема стратегического мышления — одна из тех, которые актуальны в любой точке: и в карьере, и в релокации, и в жизни в целом.
Подробнее о книге и где купить ↣ по ссылке тут. А Семёну большой респект за труд и пусть будет ещё много полезных книг впереди!
@safelyrelocation
Тогда ко мне обратился Семён Колосов, он писал книгу про роль проджект-менеджера и взял у меня небольшое интервью. Книга вышла, интервью там опубликовали — и я была очень рада поучаствовать в таком проекте!
Теперь у Семёна вышла следующая книга — «Стратегия без иллюзий». Это практическая книга о том, как мыслить стратегически, принимать долгосрочные решения и реализовывать их — не в теории, а на практике.
Внутри авторский фреймворк VENOM и VENOM Canvas для разработки личной стратегии, модели, вопросы и упражнения для выстраивания системы личных и профессиональных целей, которая работает и адаптируется к изменениям.
Новую книгу я её ещё не дочитала, только скачала на ЛитРес и добралась до первой главы. Но уже могу сказать, что тема стратегического мышления — одна из тех, которые актуальны в любой точке: и в карьере, и в релокации, и в жизни в целом.
Подробнее о книге и где купить ↣ по ссылке тут. А Семёну большой респект за труд и пусть будет ещё много полезных книг впереди!
@safelyrelocation
❤4⚡3👍1🥰1
Тот самый аутрич в LinkedIn: примеры реальных переписок
Вернемся к нашему разговору с Русланом, где мы обсуждали аутрич на LinkedIn. Аутрич - это по сути тот самый "холодный" нетворкинг, когда мы пишем сообщения незнакомым людям.
Как бы ни было холодного и неловко от этого процесса - это реально работающий инструмент.
Логичный вопрос - а что и как писать? Конечно, много зависит от контекста и задач, но лично мне всегда было любопытно аккуратно заглянуть в чужую переписку и подсмотреть, а как это делают другие.
После записи подкаста Руслан прислал мне скриншоты своих переписок на LinkedIn, которыми я с его позволения спешу поделиться.
В примерах два типа сообщений:
⊚ Рекрутерам — Руслан им писал напрямую, не дожидаясь, пока резюме пройдёт через автоматический фильтр. Короткие дружелюбные сообщения, с конкретной просьбой.
И когда рекрутер принимает запрос в коннекты — это повод написать ещё раз. Просто “hi, рад что мы теперь в контактах, продолжаем разговор”.
⊚ Людям на похожих позициях — здесь другая задача. Не просьба о реферрале и не вопрос о зарплате — это было бы слишком рано. Сначала просто живой разговор с необременительными вопросами: как устроена компания изнутри, какая культура, как работается.
Смотрите скриншоты, как это выглядит на практике ⇣⇣
Вернемся к нашему разговору с Русланом, где мы обсуждали аутрич на LinkedIn. Аутрич - это по сути тот самый "холодный" нетворкинг, когда мы пишем сообщения незнакомым людям.
Как бы ни было холодного и неловко от этого процесса - это реально работающий инструмент.
Логичный вопрос - а что и как писать? Конечно, много зависит от контекста и задач, но лично мне всегда было любопытно аккуратно заглянуть в чужую переписку и подсмотреть, а как это делают другие.
После записи подкаста Руслан прислал мне скриншоты своих переписок на LinkedIn, которыми я с его позволения спешу поделиться.
♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.
В примерах два типа сообщений:
⊚ Рекрутерам — Руслан им писал напрямую, не дожидаясь, пока резюме пройдёт через автоматический фильтр. Короткие дружелюбные сообщения, с конкретной просьбой.
И когда рекрутер принимает запрос в коннекты — это повод написать ещё раз. Просто “hi, рад что мы теперь в контактах, продолжаем разговор”.
⊚ Людям на похожих позициях — здесь другая задача. Не просьба о реферрале и не вопрос о зарплате — это было бы слишком рано. Сначала просто живой разговор с необременительными вопросами: как устроена компания изнутри, какая культура, как работается.
Смотрите скриншоты, как это выглядит на практике ⇣⇣
❤4👍4⚡3