♫ Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?

Сегодня у меня в гостях Руслан Касымов [его профиль на LinkedIn], мой давний знакомый и коллега.

⟐ Руслан релоцировался в США в 2012 году и построил там карьеру до уровня Senior Distinguished Engineer — одного из высших технических грейдов в американских корпорациях.

У Руслана супер свежий опыт в поиске работы на американском рынке, где ситуация с работой достаточно сложная. И мне очень захотелось его поспрашивать о том, как он нашел работу, какие инструменты и навыки пригодились больше всего.

Мой канал больше ориентирован на европейский рынок, но то, о чём мы будем говорить, во многом универсально:

▰ как продавать себя
▰ как вести переговоры об оффере
▰ говорить о деньгах
▰ как искать работу на сложном рынке

Эти навыки будут работать как на американском, так и европейском и российском рынках.

⚄ Говорим про LinkedIn, нетворкинг, страх отказа, переговоры о зарплате и про то, почему коммуникация — главный навык, который решает всё и может открыть почти любые двери.

Таймкоды ниже в следующем сообщении.

@safelyrelocation

♫ Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?

Интро к подкасту тут.

Таймкоды:

00:00 — Знакомство с Русланом
01:09 — Что такое Senior Distinguished Engineer
02:47 — Как начинался поиск работы в ноябре: ноль откликов
03:47 — LinkedIn: переделать профиль 7-8 раз
04:39 — LinkedIn Premium, зачем и как это работает
05:55 — Лайфхак: скорость ответа влияет на алгоритм
07:02 — Страх написать незнакомому человеку
08:26 — Как наблюдение за топ-продажниками изменило подход к коммуникации
09:03 — Главное: верить, что ты заслуживаешь эту работу
11:44 — Как писать незнакомым людям: секрет письма как от руки
12:55 — Гордость мешает карьере?
13:31 — Страх отказа через теннис: привыкнуть проигрывать
16:21 — Перестать подавать заявки, начать писать людям
17:01 — Зарплатные переговоры: никогда не называй цифру первым
18:47 — Как уйти от вопроса о зарплате на первом скрининге
20:35 — Рекрутер — твой главный союзник, а не враг
21:27 — Чек-ин с рекрутером после каждого интервью
23:33 — Советы лучше адаптировать под свой грейд и стиль
26:25 — Финал: 3 главных качества, которые помогают в поиске работы

@safelyrelocation

Английский в нас "запихивали" и в школе, и в университете. Как жаль, что мы тогда ленились и забивали, как бы сейчас пригодилось.

Хороший английский - один из кирпичиков успешной релокации/эмиграции. Во время консультаций я всегда уточняю реальное владение языком. Не по сертификатам и корочкам, а был ли опыт реальных стрессовых ситуаций на английском:

⊧ когда собеседник говорит с акцентом, который вы слышите впервые
⊧ когда разговор по телефону, а качество связи съедает каждое второе слово, и переспрашивать уже неловко
⊧ когда вы презентуете в зуме, и нужно не просто говорить, а убеждать

Часто говорят “я знаю английский, смотрю сериалы в оригинале”. Это здорово, но это пассивное владение языком. Говорить, выступать, презентовать себя на английском - это совсем иной навык.

Хочу познакомить вас с Алёной, преподавателем английского, которая специализируется именно на бизнес-английском для релокации и работы в международных компаниях. У Алены 8 лет преподавания и 4 года работы устным переводчиком.

Алёна помогает обрести уверенность не только в языке, но и в себе — зная английский, проще знакомиться с новой страной, входить в коллектив и проще почувствовать себя на своем месте.

Из канала Алёны:

↣ История студентки Саши — путь от "беру перерыв в английском” до оффера в иностранной компании
↣ Тест на тип обучения — поможет понять свой путь в языке
↣ Три ключа к успеху — советы, которые помогут не бросить и выучить наконец этот английский

Специально для вас Алёна приготовила подарок — бесплатная диагностика / личный разбор вашей языковой ситуации: найдёте сильные и слабые места, определите цели и построите стратегию, как прийти к желаемому результату. Вот ссылка для записи на бесплатный разбор с Алёной.

◎ @alenaenglisholic

Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?
Главное из нашего разговора с Русланом

Собрала основные мысли из нашего разговора с Русланом. Тут важно отметить, что это личный опыт и его подход — тот, который работает именно для него, на его уровне / грейде / рынке / контексте. Прислушивайтесь, берите то, что резонирует, адаптируйте под себя, но не копируйте вслепую.

LinkedIn Premium и InMail
Главное преимущество — возможность писать полноценные письма InMail незнакомым людям, не будучи с ними в контактах. Это несравнимо эффективнее, чем сообщение в 200 символов при добавлении в коннекты.

Лайфхак: Premium можно купить дешевле — некоторые пользователи делятся промокодами прямо в постах на LinkedIn. Поищите по запросу "LinkedIn Premium promo code" или "LinkedIn Premium discount" в поиске по постам.

Активность = видимость
Алгоритм LinkedIn отдаёт предпочтение активным пользователям. Скорость ответа на входящие сообщения, реакции на посты, комментарии — всё это влияет на то, как высоко вас показывают рекрутерам при поиске. Отвечайте оперативно.

Добавляйте в коннекты сотрудников компании
После каждого разговора с рекрутером или сотрудником компании — добавляйте в коннекты других людей из этой же компании. Это расширяет вашу сеть и повышает видимость профиля в рамках конкретной организации.

Рекрутер — ваш союзник
Руслан выстраивает с рекрутером человеческий контакт с первых минут. После каждого интервью пишет чек-ин: как прошло, что понравилось, какое впечатление. Это держит вас в поле зрения, даёт дополнительную обратную связь, и превращает рекрутера в адвоката внутри компании.

Как подготовиться к разговору о деньгах
В больших корпорациях есть работающий способ узнать реальные цифры: найти на LinkedIn человека, который уже работает в этой компании на похожей должности или грейде — и познакомиться. Не стоит спрашивать о деньгах в первом сообщении. Сначала познакомьтесь, выстройте диалог, и только потом задавайте этот вопрос. Люди отвечают чаще, чем кажется.

Учитывайте свой вес в переговорах
На первом звонке с рекрутером ваш переговорный вес минимальный, вас ещё никто не знает. Чем больше раундов вы проходите и чем больше людей вас видят, тем очевиднее для компании, что вы им подходите, и тем сильнее ваша позиция. Поэтому разговор о деньгах лучше откладывать как можно дальше.

Коммуникация — это и есть навык
На высоком уровне технические знания у кандидатов примерно одинаковы. Выигрывает тот, кто умеет говорить, слушать, выстраивать контакт. Это не врождённое качество, это прокачивается через каждый разговор, каждое письмо, каждое знакомство.

Избавьтесь от гордости
Именно гордость мешает написать незнакомцу, попросить о помощи, не обидеться на молчание. Как только Руслан от неё избавился, карьера пошла вверх. Если не ответили — ничего страшного, если отказали — тоже. Это просто часть игры, не катастрофа.


♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.

@safelyrelocation

Калибровка с суровой реальностью

Я никогда не призывала к тому, чтобы уехать из России любой ценой. Нет, для меня самой это большая потеря, что мы не живем в своей стране. Со стороны это может не считываться, но внутри у меня много печали по этому поводу.

Печали по той довоенной жизни, по окружению, которое говорит на твоем языке, где ты даже не задумываешься о культурных особенностях, потому что ты в них как рыба в воде, в своей естественной среде. В эмиграции ты теряешь часть себя, теряешь возможность приехать спонтанно на ужин к родным, теряешь места, в которых вырос и бывал тысячу раз, то самое “а помнишь мы тут тогда были…”

Эмиграция это тяжело. В этом много неопределенности и тревоги. И будто бы есть такой манящий мир международных проектов, командировок и возможностей без границ, но есть и наша с вами реальность и жизнь, которая проходит будто в учебнике истории.

Еще раз дисклеймер: я ни к чему не призываю и никого не агитирую на переезд. Времена тревожные, много говорят про сентябрьские изменения в России, и есть те, кто задумывается об отъезде. С планом или без, с подготовкой или без - по-разному.

Что бы я подготовила заранее до переезда:

⇀ Загранпаспорт с долгим запасом по сроку действия. Если загран заканчивается в следующем году, этого крайне мало, потом могут быть проблемы с документами

⇀ Второй загранпаспорт - никогда не помешает, лучше прям свеженький

⇀ Водительские права с долгим запасом по сроку действия - лучше сделать новые, перевыпуск российских прав возможен только на территории РФ

⇀ Апостиль на ключевые документы:
∵ На свидетельство о рождении (ваш, партнера, детей)
∵ На дипломы
∵ На свидетельство о браке / разводе

⇀ Справка о несудимости

⇀ Нотариально заверенные копии ключевых документов

⇀ Выписка из прописки - тоже делается только при личном присутствии

⇀ Доверенность на того, кому вы доверяете. Кто может решать за вас вопросы в МФЦ, банках и т.д.

⇀ Если с детьми - согласие второго родителя на выезд — нотариально заверенное

⇀ Электронные подписи для банка, налоговой, госуслуг

⇀ Мобильная связь - вам скорее всего еще долго пригодится ваш российский номер, на который привязаны авторизации. Если у вас eSIM, обязательно продублируйте ее пластиковой симкой

⇀ Банковские карты - если есть возможность, сделайте карты банков Казахстана, Армении и других стран через помогаторов

⇀ Медицинское:
∵ Запас рецептурных препаратов на несколько месяцев
∵ Справки от врачей при необходимости
∵ Медицинские документы детей: прививочный сертификат, выписки от педиатра

⇀ Если едете с домашними животными - ветеринарный паспорт международного образца с отметками о прививках, микрочип, тест на титры

Важно: это не исчерпывающий список, в зависимости от жизненной ситуации он может меняться и дополняться. Это скорее как ориентир и возможно напоминание тому, кто немножко думает в сторону отъезда. Чтобы заранее себя обезопасить от проблем с документами в эмиграции.

Берегите себя!

Три года я это откладывала. Но лучше поздно, чем никогда?

Этот канал появился после 2022 года, и я за это время я провела огромное количество консультаций. Платных и бесплатных. Знакомым и совсем новым для меня людям. Выступала на вебинарах, проводила прямые эфиры.

Что я заметила в процессе такого активного консультирования:

① Каждый карьерный случай уникален, в каждой ситуации нужно разбираться, продумывать гипотезы, расставлять приоритеты. Это то, что почти невозможно алгоритмизировать, тут много вводных и переменных. Это очень человеческая часть работы, где нужно не только знать, но и чувствовать.

② Помимо этого, есть вторая большая часть работы - это тактические инструменты. Как оформить резюме и линкдин, как сформулировать свой опыт, какие буллиты прописать… Эта вторая часть невозможна без первой. Пока мы не знаем что мы ищем, мы не поймем как мы это найдем.

При этом, за мою практику было множество кейсов, когда проблема в поиске работы была именно на втором шаге. И даже простая подсказка “делай раз, делай два” сильно помогала продвинуться вперед.

Например:

⌑ Один клиент сделал 50 откликов, не получил ни одного ответа. Откликался качественно, с сопроводительными письмами, не абы как, но вот само содержание резюме было с погрешностями: недоставало ключевых слов, файл был с лишними ссылками и с версткой, которая мешает ATS оценить файл. Переделали - сразу дело пошло пободрее.

⌑ С другим клиентом проработали профиль LinkedIn, заполнили необходимые блоки, сделали все по красоте, сформировали план постов. Спустя месяц: “У меня оффер в Нидерланды, меня рекрутер сам нашел на LinkedIn”.

Я обожаю такие истории и искренне радуюсь за своих клиентов. Отзывы, кстати, можно почитать вот тут часть I и тут часть II.

Поэтому я решила выгрузить все свои знания именно по тактическим шагам в гайды-рабочие тетради. В них будут собраны рекомендации-инструкции, которые уже проверены не на одном кейсе:

☞ Гайд по резюме ➝ как составить CV на английском, которое читают, а не пропускают

☞ Гайд по LinkedIn ➝ как выстроить профиль и использовать LinkedIn для поиска работы, от А до Я

☞ Гайд по собеседованиям ➝ как готовиться к интервью и чувствовать себя уверенно

Гайды запущу в продажу в ближайшие дни.

Для early birds будет специальное предложение. Stay tuned!

@safelyrelocation

Сервисы, которые помогают выстроить окружение и обрести новых друзей

Совсем недавно я писала о том, как я знакомилась в Москве с новыми людьми через Random Coffee. С кем-то получилась одноразовая встреча, без явного желания продолжать общаться, а с кем-то я дружу до сих пор. Именно дружу — это считаю большим достижением нашей дружбы, что получается ее поддерживать несмотря на расстояния.

Тем, кто оказался в эмиграции, потеряв свой наработанный социальный капитал, нужно начинать почти с нуля формировать свое окружение на новом месте.

Подобные сервисы есть по всему миру, особенно если не хочется закрываться в своем эмигрантском bubble.

Подборка сервисов:

⌱ The Breakfast — thebreakfast.app
Закрытая офлайн-сеть для знакомств за завтраком. Сервис подбирает тебе одного человека для живой встречи в кафе. Работает в ограниченном списке городов.

⌱ Lunchclub — lunchclub.com
ИИ подбирает одного профессионала в неделю для виртуального или живого кофе. Ты задаёшь цели, он делает подбор и присылает приглашение в календарь.

⌱ Intch — intch.org
Профессиональная сеть с ИИ-подбором по интересам и задачам. Популярен среди русскоязычных экспатов в Европе — там большое и активное сообщество.

⌱ Entre — entrecomp.com
Сообщество для предпринимателей, фрилансеров и людей с нелинейной карьерой. Есть функция знакомств, события и группы по интересам.

⌱ Meetup — meetup.com
Группы по интересам с живыми и онлайн-встречами. Хорошо работает для регулярных контактов, так знакомства складываются органично через повторяющиеся встречи, а не через разовое знакомство.

@safelyrelocation

♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают карьерные успехи и кризисы, и что остаётся за кадром

Недавно я записала разговор о женской карьере, балансе и уверенности — и тот подкаст получил хороший отклик.

Сразу возник логичный вопрос: а что происходит с мужской стороны? Какие ключевые сложности и дилеммы встречаются у мужчин в карьерном пути? Об этом мало говорят вслух, и мне захотелось это обсудить.

Сегодня в подкасте два гостя, с которыми мы вместе учились в магистратуре ВШЭ на программе психоанализа и бизнес-консультирования:

▣ Александр Селяев — бизнес-психолог и организационный консультант. Работает с лидерами и командами, и одновременно сам внутри корпоративного мира — Agile-коуч в Газпромбанке, ex. Deutsche Bank, ex. Mango Office. Саша ведет канал "Бессознательное в организации".

▣ Константин Гольдштейн — бизнес-психолог фаундеров и инновационных команд. ex-Microsoft, 25 лет в технологическом бизнесе. Сегодня работает с основателями, руководителями и командами на стыке управленческого опыта и психодинамического подхода.

Что обсудили:

▱ Есть ли у мужчин запрос на баланс, и если да, как он выглядит изнутри? Или для мужчины баланс - это вообще другая история, не та, что транслируется в женских подкастах и книжках?

▱ Что стоит за карьерными амбициями: искренний интерес, страх, социальное давление, ожидания семьи? Почему одни мужчины идут наверх легко, а другие нет, и только ли в навыках дело?

▱ Груз финансовой ответственности, за семью, за команду. Как это ощущается изнутри и как влияет на решения?

▱ Одиночество на вершине - есть ли такое явление? Чем выше позиция, тем меньше людей, с которыми можно поговорить откровенно и просто по-человечески.

▱ Уязвимость: насколько мужчине вообще доступно признать, что что-то идёт не так, что страшно, что устал? Есть ли безопасное пространство для этого?

Мы живём в непростые времена. Это касается всех, и мужчинам тоже нужна поддержка и пространство для честного разговора. Поэтому мы решили записать этот подкаст.

Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↴

@safelyrelocation

♫ Мужской разговор
О том, как мужчины проживают успех, кризисы и всё, что остаётся за закрытыми дверьми

Интро к подкасту тут.

00:00 — Приветствие и знакомство с гостями
00:55 — Есть ли у мужчин те же конфликты, что у женщин?
01:48 — Социальное давление и ожидание "быть мужчиной"
03:06 — Мужчины всё больше говорят о чувствах — но по-разному в разном возрасте
04:23 — Агрессия как двигатель достижений
05:26 — Мужчины приходят к рефлексии через кризис
06:52 — Почему говорить о чувствах небезопасно
07:50 — "Не плачь, вставай, беги" — установки с детства
09:59 — "Мужчины не плачут, мужчины огорчаются"
11:18 — Мужчина как столп стабильности — и цена этой роли
13:16 — Руководитель и уязвимость: можно ли показывать?
17:10 — Одиночество на вершине — реальность, а не метафора
21:01 — Что стоит за карьерными амбициями
24:07 — Путь героя: мужчинам нужно выйти вовне и состояться
25:08 — Внутреннее право разрешить себе успех
29:55 — Баланс по-мужски: работа всегда побеждает
34:22 — Инфаркт в 40 как сигнал — когда организм говорит стоп
37:35 — Финал: найди свою команду равных
40:02 — Говорите со своими мужчинами

@safelyrelocation