☞ Привет новичкам, я вам рада! Пришло время обновить “закреп” и описать, что тут происходит

Меня зовут Маша, я создала этот канал в непростом 2022 году. Тогда ко мне стали обращаться знакомые и незнакомые люди, вставшие на путь эмиграции. Спрашивали по поводу работы за рубежом — как искать, как писать резюме, что делать на LinkedIn, как подготовиться к собеседованию на английском…

Почему ко мне обращались? К тому моменту я уже много лет работала исключительно на международных digital/ecommerce проектах, ездила по командировкам от Европы до Южной Кореи, свободно говорила на английском и понимала людей с самыми разными акцентами.

Мне казалось, что в знании о том, как устроен поиск работы в Европе, нет ничего особенного, но так работает профдеформация - уверена, что у вас тоже такое есть. То, что вы хорошо знаете, кажется очевидным, и будто бы все это знают - разве нет? Оказалось, что нет. Оказалось, что я могу помочь многим людям совершить не самый простой шаг - перенастроить свою карьеру на европейский / международный рынок.

С 2022 года я веду частную практику в роли карьерного консультанта. Вообще я собиралась быть психоаналитиком, и в том же году закончила двухлетнюю магистратуру ВШЭ “Психоанализ и бизнес-консультирование”, но мое стремление работать в помогающей профессии нашло реализацию именно в вопросах карьеры.

В 2024 году я и сама с помощью своих знаний и с помощью оффера переехала в Германию. Я работаю в компании Leica [та самая, что делает легендарные фотоаппараты], где занимаю senior-позицию в ecommerce направлении. Сапожник с сапогами получается.

За это время у меня накопилось немало полезных материалов, которыми я открыто делюсь в канале:

⇥ Например, База знаний по поиску работы за рубежом и База знаний по LinkedIn. Если вы досконально ее прочитаете, то вы точно сможете выстроить свой путь к работе в Европе

⇥ А еще я в этом году стала записывать подкасты, это мое новое увлечение - вот тут пишу, зачем я это делаю. Это живые разговоры с карьерными консультантами, психологами и людьми, которые сами прошли путь релокации. Говорим о скрытом рынке вакансий, о зарплатных переговорах, о голосе и уверенности и многом другом. 

☏ Скоро в канале появятся обновления о записи на консультации и анонс платного продукта для самостоятельной работы. Stay tuned!

✉ Если вы хотите задать вопрос, предложить сотрудничество или прислать мем, смело пишите в личные сообщения: @mariyalukyanova

☼ Познакомимся поближе: Мой LinkedIn | Мой Instagram

♡ Всех обняла!

@safelyrelocation

Июль выдался насыщенным тут в канале. Интересно, что в моменте я это не особо замечаю, хотя активное ведение канала требует немалых временных инвестиций.

Я пишу тексты сама, AI мне помогает только с рутинными вещами, например, собирает аналитику рынка, делает таймкоды для подкастов. Пробовала писать посты с ИИ, но результат мне не нравится. Отдаю своему ии-помощнику только самые джуновские задачки.

Заглянула в TG-stat, была приятно удивлена, что за месяц к каналу присоединилось 50 человек! Я вам ооочень рада, и специально для вас, чтобы погрузить в контекст того, что тут происходит, написала велком-пост ♡

Оглянувшись на прошедший месяц, хочу подсветить вот эти посты:

⎑ Как я учу немецкий с помощью AI
AI дает поддержку, но весь мой прогресс, тем не менее, строится из 2х занятий в неделю с репетитором

⎑ Про закон в ЕС о прозрачности зарплат
Немного противоречивый, но мне кажется, что он все же на стороне кандидата

⎑ Что еще можно включить в оффер
Не только зарплату, но еще множество других “плюшек”, которые важно не упустить на этапе согласований

⎑ Моя маленькая подкаст-студия выпустила в июле аж 4 выпуска:
⌐ Сколько я стою на европейском рынке труда?
⌐ Как говорить о зарплате на собеседовании?
⌐ Голос как инструмент — как не сойти с ума от волнения?
⌐ Баланс, уверенность, успех — три мифа о женской карьере

Ну что, привет, август!

@safelyrelocation

55% компаний жалеют, что уволили людей “потому что ИИ” ¯\_(ツ)_/¯

Чуть ранее я отмечала свой скепсис по поводу ИИ-хайпа, теперь тренды рынка говорят о том же.

За последние пару лет многие компании начали сокращать штат ради “ИИ-оптимизации”. Было это сделано ради громких заголовков для инвесторов или еще по какой-то причине, но теперь публикуют данные, которые заставляют задуматься.

Например, исследование компании Orgvue:

• 39% руководителей уволили сотрудников из-за внедрения ИИ
• Из них 55% признали, что это было ошибкой
• 32% менеджеров по найму, которые сократили позицию из-за ИИ, впоследствии снова наняли человека на ту же или аналогичную роль

Конкретные кейсы:

▭ Ford нанял заново и повысил более 350 опытных инженеров после того, как автоматизированные системы контроля качества не справились с задачами, требующими многолетней экспертизы.

▭ IBM внедрил ИИ в HR-функции — система справлялась с 94% стандартных запросов, но оставшиеся 6%, включая этические дилеммы, оказались ей не по силам.

▭ Commonwealth Bank of Australia уволил более 40 сотрудников колл-центра и заменил их ИИ-ботом. Бот не справился, объём звонков вырос — банк был вынужден отменить сокращения.

Почему так получилось:

Компании сделали ставку на замену людей технологиями, это сокращает косты на ФОТ, но не делает продукт или сервис лучше для конечного пользователя. Они уволили именно тех, кто был нужен для контроля над системами и ИИ-программами.

Что это значит для сотрудников и кандидатов:

⇥ Не паниковать. ИИ меняет рынок труда, но не так быстро и не так тотально, как может показаться на основе кликбейтных заголовков.

⇥ Делать ставку на то, что ИИ не умеет: суждение, основанное на опыте, этическое мышление, живой контакт с людьми - всё то, что не оцифровывается и где требуется “человеческое”.

⇥ Развивать собственную ИИ-грамотность, чтобы уметь работать с новой технологией. Учиться, например, тут. Именно такие специалисты сейчас в цене.

✎ На эту же тему недавно прочитала статью Please stop the AI Confidence Theater, ее написала Елена Верна, которая сама впереди планеты всей по ИИ - отвечает за Growth в Lovable, это ИИ-инструмент для создания веб-приложений и сайтов без написания кода.

Так что “спокойствие и только спокойствие” - даже те, кто разрабатывает ИИ, сами не до конца понимают, что это такое.

Источники: CNBC, Gartner

@safelyrelocation

Продакт-менеджер — одна из самых молодых специальностей в IT. Её фактически не существовало до 1990-х.

За 30 лет она выросла с нуля до одной из самых востребованных. По данным LinkedIn, число таких вакансий росло на 30% в год, а в начале 2026 года на платформе открыто около 42 000 ролей - вдвое больше, чем годом ранее.

При этом конкуренция за эти вакансии довольно высокая, особенно на входном уровне. Поэтому быть в курсе того, что происходит в профессии это не просто интересно, но и необходимо.

Хочу вас познакомить с Аней Фадеевой. Аня - Product Marketing Manager с фокусом на Growth, Go-to-Market и Discovery в B2B SaaS, работает на стыке продукта и маркетинга.

В своем канале Product Pulse Аня делится живым взглядом на работу и не только.

Из того, что мне понравилось:

⌲ Про продуктовое мышление — о том, как этот навык работает далеко за пределами продуктовых ролей

⌲ Подборка бесплатных курсов по продукту и маркетингу — на Stepik, бесплатно и практично

⌲ Про стратегию личных финансов FIRE [financial independence, retire early] — про накопления и ранний выход на пенсию. Тема, о которой мало кто говорит открыто, Аня делится своим прогрессом.

Только прочитав пост Ани про FIRE, я поняла, что чисто интуитивно делаю что-то похожее со своими финансами.

Также Аня проводит консультации для junior и middle продактов: как войти в профессию и сделать карьерный переход, разбирает рабочие кейсы, помогает выстроить дальнейшую карьерную траекторию.

◎ @product_pulse

Ситуасьон на рынке труда, август 2026

Традиционная рубрика: периодически я пишу о ситуации на рынке труда, что происходит здесь и сейчас, с учётом сезонности и трендов.

☞ Август — самое тихое время. Во многих европейских странах это пик отпускного сезона. Решения откладываются, процессы замедляются, но не останавливается совсем. Те, кто уже в pipeline собеседований, постепенно по ним продвигаются.

☞ Рынок традиционно оживает в сентябре, и это происходит довольно резко. Сейчас самое подходящее время, чтобы подготовиться. Обновить CV и LinkedIn, собрать портфолио, поработать над нетворкингом, пройти те курсы, до которых не доходили руки.

☞ Конкуренция за вакансии остаётся высокой. ИИ-инструменты позволяют рассылать резюме в промышленных масштабах, и это продолжает давить на конверсию холодных откликов. Сейчас она в среднем 1% и даже ниже.

☞ Поиск через нетворкинг и скрытый рынок вакансий даёт совсем другие цифры. Август - хорошее время, чтобы без спешки выстраивать связи, писать людям на LinkedIn, знакомиться. Без давления "мне нужна работа прямо сейчас" это получается легче и органичнее. О скрытом рынке, что это такое и как туда попасть, можно послушать тут в подкасте.

☞ ИИ-грамотность уже не бонус, а базовое требование. Это всё чаще прямо прописано в вакансиях. Не обязательно уметь настраивать агентов, но понимание, как работают эти инструменты, ожидается по умолчанию.

Всем, кто сейчас в поиске — сил и выдержки. Всем, кто на этапе подготовки - терпения и усидчивости. Сентябрь близко!

@safelyrelocation

♫ Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?

Сегодня у меня в гостях Руслан Касымов [его профиль на LinkedIn], мой давний знакомый и коллега.

⟐ Руслан релоцировался в США в 2012 году и построил там карьеру до уровня Senior Distinguished Engineer — одного из высших технических грейдов в американских корпорациях.

У Руслана супер свежий опыт в поиске работы на американском рынке, где ситуация с работой достаточно сложная. И мне очень захотелось его поспрашивать о том, как он нашел работу, какие инструменты и навыки пригодились больше всего.

Мой канал больше ориентирован на европейский рынок, но то, о чём мы будем говорить, во многом универсально:

▰ как продавать себя
▰ как вести переговоры об оффере
▰ говорить о деньгах
▰ как искать работу на сложном рынке

Эти навыки будут работать как на американском, так и европейском и российском рынках.

⚄ Говорим про LinkedIn, нетворкинг, страх отказа, переговоры о зарплате и про то, почему коммуникация — главный навык, который решает всё и может открыть почти любые двери.

Таймкоды ниже в следующем сообщении.

@safelyrelocation

♫ Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?

Интро к подкасту тут.

Таймкоды:

00:00 — Знакомство с Русланом
01:09 — Что такое Senior Distinguished Engineer
02:47 — Как начинался поиск работы в ноябре: ноль откликов
03:47 — LinkedIn: переделать профиль 7-8 раз
04:39 — LinkedIn Premium, зачем и как это работает
05:55 — Лайфхак: скорость ответа влияет на алгоритм
07:02 — Страх написать незнакомому человеку
08:26 — Как наблюдение за топ-продажниками изменило подход к коммуникации
09:03 — Главное: верить, что ты заслуживаешь эту работу
11:44 — Как писать незнакомым людям: секрет письма как от руки
12:55 — Гордость мешает карьере?
13:31 — Страх отказа через теннис: привыкнуть проигрывать
16:21 — Перестать подавать заявки, начать писать людям
17:01 — Зарплатные переговоры: никогда не называй цифру первым
18:47 — Как уйти от вопроса о зарплате на первом скрининге
20:35 — Рекрутер — твой главный союзник, а не враг
21:27 — Чек-ин с рекрутером после каждого интервью
23:33 — Советы лучше адаптировать под свой грейд и стиль
26:25 — Финал: 3 главных качества, которые помогают в поиске работы

@safelyrelocation

Английский в нас "запихивали" и в школе, и в университете. Как жаль, что мы тогда ленились и забивали, как бы сейчас пригодилось.

Хороший английский - один из кирпичиков успешной релокации/эмиграции. Во время консультаций я всегда уточняю реальное владение языком. Не по сертификатам и корочкам, а был ли опыт реальных стрессовых ситуаций на английском:

⊧ когда собеседник говорит с акцентом, который вы слышите впервые
⊧ когда разговор по телефону, а качество связи съедает каждое второе слово, и переспрашивать уже неловко
⊧ когда вы презентуете в зуме, и нужно не просто говорить, а убеждать

Часто говорят “я знаю английский, смотрю сериалы в оригинале”. Это здорово, но это пассивное владение языком. Говорить, выступать, презентовать себя на английском - это совсем иной навык.

Хочу познакомить вас с Алёной, преподавателем английского, которая специализируется именно на бизнес-английском для релокации и работы в международных компаниях. У Алены 8 лет преподавания и 4 года работы устным переводчиком.

Алёна помогает обрести уверенность не только в языке, но и в себе — зная английский, проще знакомиться с новой страной, входить в коллектив и проще почувствовать себя на своем месте.

Из канала Алёны:

↣ История студентки Саши — путь от "беру перерыв в английском” до оффера в иностранной компании
↣ Тест на тип обучения — поможет понять свой путь в языке
↣ Три ключа к успеху — советы, которые помогут не бросить и выучить наконец этот английский

Специально для вас Алёна приготовила подарок — бесплатная диагностика / личный разбор вашей языковой ситуации: найдёте сильные и слабые места, определите цели и построите стратегию, как прийти к желаемому результату. Вот ссылка для записи на бесплатный разбор с Алёной.

◎ @alenaenglisholic

Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?
Главное из нашего разговора с Русланом

Собрала основные мысли из нашего разговора с Русланом. Тут важно отметить, что это личный опыт и его подход — тот, который работает именно для него, на его уровне / грейде / рынке / контексте. Прислушивайтесь, берите то, что резонирует, адаптируйте под себя, но не копируйте вслепую.

LinkedIn Premium и InMail
Главное преимущество — возможность писать полноценные письма InMail незнакомым людям, не будучи с ними в контактах. Это несравнимо эффективнее, чем сообщение в 200 символов при добавлении в коннекты.

Лайфхак: Premium можно купить дешевле — некоторые пользователи делятся промокодами прямо в постах на LinkedIn. Поищите по запросу "LinkedIn Premium promo code" или "LinkedIn Premium discount" в поиске по постам.

Активность = видимость
Алгоритм LinkedIn отдаёт предпочтение активным пользователям. Скорость ответа на входящие сообщения, реакции на посты, комментарии — всё это влияет на то, как высоко вас показывают рекрутерам при поиске. Отвечайте оперативно.

Добавляйте в коннекты сотрудников компании
После каждого разговора с рекрутером или сотрудником компании — добавляйте в коннекты других людей из этой же компании. Это расширяет вашу сеть и повышает видимость профиля в рамках конкретной организации.

Рекрутер — ваш союзник
Руслан выстраивает с рекрутером человеческий контакт с первых минут. После каждого интервью пишет чек-ин: как прошло, что понравилось, какое впечатление. Это держит вас в поле зрения, даёт дополнительную обратную связь, и превращает рекрутера в адвоката внутри компании.

Как подготовиться к разговору о деньгах
В больших корпорациях есть работающий способ узнать реальные цифры: найти на LinkedIn человека, который уже работает в этой компании на похожей должности или грейде — и познакомиться. Не стоит спрашивать о деньгах в первом сообщении. Сначала познакомьтесь, выстройте диалог, и только потом задавайте этот вопрос. Люди отвечают чаще, чем кажется.

Учитывайте свой вес в переговорах
На первом звонке с рекрутером ваш переговорный вес минимальный, вас ещё никто не знает. Чем больше раундов вы проходите и чем больше людей вас видят, тем очевиднее для компании, что вы им подходите, и тем сильнее ваша позиция. Поэтому разговор о деньгах лучше откладывать как можно дальше.

Коммуникация — это и есть навык
На высоком уровне технические знания у кандидатов примерно одинаковы. Выигрывает тот, кто умеет говорить, слушать, выстраивать контакт. Это не врождённое качество, это прокачивается через каждый разговор, каждое письмо, каждое знакомство.

Избавьтесь от гордости
Именно гордость мешает написать незнакомцу, попросить о помощи, не обидеться на молчание. Как только Руслан от неё избавился, карьера пошла вверх. Если не ответили — ничего страшного, если отказали — тоже. Это просто часть игры, не катастрофа.


♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.

@safelyrelocation

Калибровка с суровой реальностью

Я никогда не призывала к тому, чтобы уехать из России любой ценой. Нет, для меня самой это большая потеря, что мы не живем в своей стране. Со стороны это может не считываться, но внутри у меня много печали по этому поводу.

Печали по той довоенной жизни, по окружению, которое говорит на твоем языке, где ты даже не задумываешься о культурных особенностях, потому что ты в них как рыба в воде, в своей естественной среде. В эмиграции ты теряешь часть себя, теряешь возможность приехать спонтанно на ужин к родным, теряешь места, в которых вырос и бывал тысячу раз, то самое “а помнишь мы тут тогда были…”

Эмиграция это тяжело. В этом много неопределенности и тревоги. И будто бы есть такой манящий мир международных проектов, командировок и возможностей без границ, но есть и наша с вами реальность и жизнь, которая проходит будто в учебнике истории.

Еще раз дисклеймер: я ни к чему не призываю и никого не агитирую на переезд. Времена тревожные, много говорят про сентябрьские изменения в России, и есть те, кто задумывается об отъезде. С планом или без, с подготовкой или без - по-разному.

Что бы я подготовила заранее до переезда:

⇀ Загранпаспорт с долгим запасом по сроку действия. Если загран заканчивается в следующем году, этого крайне мало, потом могут быть проблемы с документами

⇀ Второй загранпаспорт - никогда не помешает, лучше прям свеженький

⇀ Водительские права с долгим запасом по сроку действия - лучше сделать новые, перевыпуск российских прав возможен только на территории РФ

⇀ Апостиль на ключевые документы:
∵ На свидетельство о рождении (ваш, партнера, детей)
∵ На дипломы
∵ На свидетельство о браке / разводе

⇀ Справка о несудимости

⇀ Нотариально заверенные копии ключевых документов

⇀ Выписка из прописки - тоже делается только при личном присутствии

⇀ Доверенность на того, кому вы доверяете. Кто может решать за вас вопросы в МФЦ, банках и т.д.

⇀ Если с детьми - согласие второго родителя на выезд — нотариально заверенное

⇀ Электронные подписи для банка, налоговой, госуслуг

⇀ Мобильная связь - вам скорее всего еще долго пригодится ваш российский номер, на который привязаны авторизации. Если у вас eSIM, обязательно продублируйте ее пластиковой симкой

⇀ Банковские карты - если есть возможность, сделайте карты банков Казахстана, Армении и других стран через помогаторов

⇀ Медицинское:
∵ Запас рецептурных препаратов на несколько месяцев
∵ Справки от врачей при необходимости
∵ Медицинские документы детей: прививочный сертификат, выписки от педиатра

⇀ Если едете с домашними животными - ветеринарный паспорт международного образца с отметками о прививках, микрочип, тест на титры

Важно: это не исчерпывающий список, в зависимости от жизненной ситуации он может меняться и дополняться. Это скорее как ориентир и возможно напоминание тому, кто немножко думает в сторону отъезда. Чтобы заранее себя обезопасить от проблем с документами в эмиграции.

Берегите себя!

Три года я это откладывала. Но лучше поздно, чем никогда?

Этот канал появился после 2022 года, и я за это время я провела огромное количество консультаций. Платных и бесплатных. Знакомым и совсем новым для меня людям. Выступала на вебинарах, проводила прямые эфиры.

Что я заметила в процессе такого активного консультирования:

① Каждый карьерный случай уникален, в каждой ситуации нужно разбираться, продумывать гипотезы, расставлять приоритеты. Это то, что почти невозможно алгоритмизировать, тут много вводных и переменных. Это очень человеческая часть работы, где нужно не только знать, но и чувствовать.

② Помимо этого, есть вторая большая часть работы - это тактические инструменты. Как оформить резюме и линкдин, как сформулировать свой опыт, какие буллиты прописать… Эта вторая часть невозможна без первой. Пока мы не знаем что мы ищем, мы не поймем как мы это найдем.

При этом, за мою практику было множество кейсов, когда проблема в поиске работы была именно на втором шаге. И даже простая подсказка “делай раз, делай два” сильно помогала продвинуться вперед.

Например:

⌑ Один клиент сделал 50 откликов, не получил ни одного ответа. Откликался качественно, с сопроводительными письмами, не абы как, но вот само содержание резюме было с погрешностями: недоставало ключевых слов, файл был с лишними ссылками и с версткой, которая мешает ATS оценить файл. Переделали - сразу дело пошло пободрее.

⌑ С другим клиентом проработали профиль LinkedIn, заполнили необходимые блоки, сделали все по красоте, сформировали план постов. Спустя месяц: “У меня оффер в Нидерланды, меня рекрутер сам нашел на LinkedIn”.

Я обожаю такие истории и искренне радуюсь за своих клиентов. Отзывы, кстати, можно почитать вот тут часть I и тут часть II.

Поэтому я решила выгрузить все свои знания именно по тактическим шагам в гайды-рабочие тетради. В них будут собраны рекомендации-инструкции, которые уже проверены не на одном кейсе:

☞ Гайд по резюме ➝ как составить CV на английском, которое читают, а не пропускают

☞ Гайд по LinkedIn ➝ как выстроить профиль и использовать LinkedIn для поиска работы, от А до Я

☞ Гайд по собеседованиям ➝ как готовиться к интервью и чувствовать себя уверенно

Гайды запущу в продажу в ближайшие дни.

Для early birds будет специальное предложение. Stay tuned!

@safelyrelocation