Дайджест за июнь — самые пересылаемые посты месяца
1 / Бесплатная образовательная программа Forward от McKinsey
2 / Курсы по computer science и AI
3 / Что нового в LinkedIn: инструменты и алгоритмы
4 / Подкасты - все 4 выпуска
Почти все выпуски подкаста со схожими цифрами в плане реакций и пересылок другим пользователям. Для меня это новый опыт, и многое еще хочется в этом формате доработать, но идеальное - враг хорошего. Я тоже учусь делать “достаточно хорошо”, чтобы не прокрастинировать над идеальным. Уже есть планы на будущие выпуски, скоро будут анонсы. Июль будет интересным!
1 / Бесплатная образовательная программа Forward от McKinsey
2 / Курсы по computer science и AI
3 / Что нового в LinkedIn: инструменты и алгоритмы
4 / Подкасты - все 4 выпуска
Почти все выпуски подкаста со схожими цифрами в плане реакций и пересылок другим пользователям. Для меня это новый опыт, и многое еще хочется в этом формате доработать, но идеальное - враг хорошего. Я тоже учусь делать “достаточно хорошо”, чтобы не прокрастинировать над идеальным. Уже есть планы на будущие выпуски, скоро будут анонсы. Июль будет интересным!
❤3🔥3👏2
Как я учу немецкий 🇩🇪
ИИ многое умеет, но пока мне категорически не нравится ни как он пишет, ни идеи, которые он предлагает. Точнее так: среди множества текста, что он генерит, могут быть неплохие идеи, но они точно требуют доработки.
НО! Для изучения иностранного языка это отличная штука. Это как преподаватель в доступе 24/7, которому можно задать тысячу глупых вопросов и не краснеть за них.
Английским я владею довольно свободно, а вот немецкий учу с нуля. Я занимаюсь 2 раза в неделю с преподавателем, ее зовут Анастасия. Что мне нравится, что с самого первого занятия мы говорим! Несмотря на то, что у меня был хиленький А1, но я что-то могла сказать. До этого я около 3 месяцев занималась с другим преподавателем, мы зубрили грамматику и глаголы, что тоже нужно, но разговорной практики было крайне мало. Очень рекомендую Анастасию как преподавателя - это не реклама, это искренняя рекомендация! Телеграм-канал Анастасии
Занятия с преподавателем - это база, без этого я ленюсь и прокрастинирую в отношении изучения языка. ИИ же тут помогает внедрять изучение языка в ежедневную рутину. Кому-то для этого подходит duolingo, а мне было интересно настроить такие ежедневные упражнения под мои интересы.
Вот что я разработала в Claude для своей учебной рутины:
1 / Телеграм-бота с короткими текстами
Время чтения: 3 минуты
Присылается ежедневно в 7 утра
Структуру этого сообщения с текстами предложил сам Клод. Первую неделю было ок, но потом наскучило, тексты начали повторяться, все было слишком понятно - раз в пару недель немного меняю задачу ИИ, чтобы он делал тексты более разнообразными. Мне нравится, что эта задачка прилетает мне через телеграм - не дает о себе забыть.
2 / Новости нашего города
Клод собирает новости нашего города > адаптирует под мой уровень А2 > присылает письмом на почту раз в 3 дня. Мне хотелось читать тексты и расширять словарный запас - теперь читаю то, что реально интересно, и в курсе новостей.
3 / Доска Миро
Мой преподаватель, Анастасия, ведет занятия на доске Miro - мне как человеку с сильным визуальным восприятием это очень заходит. И красиво, и наглядно, и всегда можно вернуться к материалу любого урока, все в одном месте. Моя проблема в том, что я захожу на эту доску только в двух случаях - на самом занятии и когда делаю домашку. Мне нужен был инструмент, который позволит рутинно повторять новые слова из прошлого урока и отрабатывать грамматику. Я настроила чат в Клоде, куда я присылаю скриншот доски с материалами с занятия - на основе этих материалов он мне готовит упражнения, задачки на запоминание слов. Это пока в режиме чата, тоже хочу сделать в формате телеграм-бота, чтобы он сам меня пинговал и присылал уведомления - так я реагирую лучше и действительно занимаюсь. В том, чтобы самой зайти в чат и начать этот процесс есть все-таки элемент лени и сопротивления - лично для меня, когда система мне сама шлет напоминания, это работает лучше.
ИИ многое умеет, но пока мне категорически не нравится ни как он пишет, ни идеи, которые он предлагает. Точнее так: среди множества текста, что он генерит, могут быть неплохие идеи, но они точно требуют доработки.
НО! Для изучения иностранного языка это отличная штука. Это как преподаватель в доступе 24/7, которому можно задать тысячу глупых вопросов и не краснеть за них.
Английским я владею довольно свободно, а вот немецкий учу с нуля. Я занимаюсь 2 раза в неделю с преподавателем, ее зовут Анастасия. Что мне нравится, что с самого первого занятия мы говорим! Несмотря на то, что у меня был хиленький А1, но я что-то могла сказать. До этого я около 3 месяцев занималась с другим преподавателем, мы зубрили грамматику и глаголы, что тоже нужно, но разговорной практики было крайне мало. Очень рекомендую Анастасию как преподавателя - это не реклама, это искренняя рекомендация! Телеграм-канал Анастасии
Занятия с преподавателем - это база, без этого я ленюсь и прокрастинирую в отношении изучения языка. ИИ же тут помогает внедрять изучение языка в ежедневную рутину. Кому-то для этого подходит duolingo, а мне было интересно настроить такие ежедневные упражнения под мои интересы.
Вот что я разработала в Claude для своей учебной рутины:
1 / Телеграм-бота с короткими текстами
Время чтения: 3 минуты
Присылается ежедневно в 7 утра
Структуру этого сообщения с текстами предложил сам Клод. Первую неделю было ок, но потом наскучило, тексты начали повторяться, все было слишком понятно - раз в пару недель немного меняю задачу ИИ, чтобы он делал тексты более разнообразными. Мне нравится, что эта задачка прилетает мне через телеграм - не дает о себе забыть.
2 / Новости нашего города
Клод собирает новости нашего города > адаптирует под мой уровень А2 > присылает письмом на почту раз в 3 дня. Мне хотелось читать тексты и расширять словарный запас - теперь читаю то, что реально интересно, и в курсе новостей.
3 / Доска Миро
Мой преподаватель, Анастасия, ведет занятия на доске Miro - мне как человеку с сильным визуальным восприятием это очень заходит. И красиво, и наглядно, и всегда можно вернуться к материалу любого урока, все в одном месте. Моя проблема в том, что я захожу на эту доску только в двух случаях - на самом занятии и когда делаю домашку. Мне нужен был инструмент, который позволит рутинно повторять новые слова из прошлого урока и отрабатывать грамматику. Я настроила чат в Клоде, куда я присылаю скриншот доски с материалами с занятия - на основе этих материалов он мне готовит упражнения, задачки на запоминание слов. Это пока в режиме чата, тоже хочу сделать в формате телеграм-бота, чтобы он сам меня пинговал и присылал уведомления - так я реагирую лучше и действительно занимаюсь. В том, чтобы самой зайти в чат и начать этот процесс есть все-таки элемент лени и сопротивления - лично для меня, когда система мне сама шлет напоминания, это работает лучше.
❤4👍4🔥3
♫ Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда?
Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании.
Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок.
Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать.
Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↪
✏ Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом.
Канал "Бережная Релокация"
Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании.
Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок.
Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать.
Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↪
✏ Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом.
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥4👍1
Audio
♫ Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда?
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, знакомство с темой
00:40 — Почему вопрос "сколько я стою в Европе?" не имеет простого ответа
02:38 — Шаг 1: определить шорт-лист из 2-3 стран
03:49 — Шаг 2: считаем cost of living — минимум и комфортный уровень
05:11 — Инструменты: Numbeo, Living Cost и советы от тех, кто уже переехал
08:51 — Про партнёра, который "едет следом" — частая ошибка при релокации
13:27 — Шаг 3: исследуем зарплатные вилки — Payscale, Salary Expert, Glassdoor
17:48 — Новый европейский закон об открытых зарплатных вилках
20:13 — Зарплаты отличаются даже по городам: Берлин vs Мюнхен
22:00 — Медианная vs средняя зарплата: в чём разница
23:22 — Есть ли разница в оценке себя для джуна, мидла и сеньора?
30:36 — Три цифры, которые нужно сформулировать: минимум, норма, амбиция
33:26 — Делать ресёрч самому или идти к консультанту?
38:56 — Финальный совет: подушка на полгода-год и готовность к падению уровня жизни в первый год
———
Как вы вообще относитесь к теме денег? Это то, о чём вы думаете спокойно и системно — или скорее избегаете, откладываете, стараетесь не касаться лишний раз?
———
Канал "Бережная Релокация"
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, знакомство с темой
00:40 — Почему вопрос "сколько я стою в Европе?" не имеет простого ответа
02:38 — Шаг 1: определить шорт-лист из 2-3 стран
03:49 — Шаг 2: считаем cost of living — минимум и комфортный уровень
05:11 — Инструменты: Numbeo, Living Cost и советы от тех, кто уже переехал
08:51 — Про партнёра, который "едет следом" — частая ошибка при релокации
13:27 — Шаг 3: исследуем зарплатные вилки — Payscale, Salary Expert, Glassdoor
17:48 — Новый европейский закон об открытых зарплатных вилках
20:13 — Зарплаты отличаются даже по городам: Берлин vs Мюнхен
22:00 — Медианная vs средняя зарплата: в чём разница
23:22 — Есть ли разница в оценке себя для джуна, мидла и сеньора?
30:36 — Три цифры, которые нужно сформулировать: минимум, норма, амбиция
33:26 — Делать ресёрч самому или идти к консультанту?
38:56 — Финальный совет: подушка на полгода-год и готовность к падению уровня жизни в первый год
———
Как вы вообще относитесь к теме денег? Это то, о чём вы думаете спокойно и системно — или скорее избегаете, откладываете, стараетесь не касаться лишний раз?
———
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥3
Сайты с зарплатной аналитикой — сохраняйте 🔖
Собрала всё, что упоминали в подкасте про деньги и релокацию.
————
Стоимость жизни
✛ Numbeo.com
Самый известный сервис для сравнения стоимости жизни по городам и странам. Можно сравнить аренду жилья, продуктовую корзину, транспорт, рестораны.
✛ Livingcost.org
Альтернатива Numbeo, чуть более наглядный интерфейс. Показывает примерный месячный бюджет на одного человека или семью в разных городах.
✛ Expatistan.com
Краудсорсинговая база цен по 2300+ городам и 229 странам — данные вносят сами пользователи. Удобно сравнивать две конкретные точки: например, Москва vs Берлин. Разбивка по категориям: еда, жильё, транспорт, одежда, здоровье, развлечения.
————
Зарплатные вилки
✛ Payscale.com
Медианные зарплаты по профессиям, грейдам и странам. Один из базовых инструментов.
✛ Salaryexpert.com
Ещё один надёжный источник по зарплатам на международных рынках. Рекомендуется перепроверять цифры минимум в двух-трёх источниках — не доверяйте одному ресурсу.
✛ Glassdoor.com
Зарплаты в конкретных компаниях — полезно, если вы целитесь в определённых работодателей. Здесь же отзывы сотрудников и информация о культуре компании.
✛ UPD: Для tech in US - levels.fyi
————
Отчёты кадровых агентств
✛ Hays.com и Adecco.com
Оба публикуют ежегодные зарплатные отчёты по индустриям и странам.
————
Бонус
✛ Cultura Compass
Тест на русском языке про культурные особенности разных стран. Помогает понять, насколько вы совпадаете с культурой страны, в которую планируете переехать.
———
Канал "Бережная Релокация"
Собрала всё, что упоминали в подкасте про деньги и релокацию.
————
Стоимость жизни
✛ Numbeo.com
Самый известный сервис для сравнения стоимости жизни по городам и странам. Можно сравнить аренду жилья, продуктовую корзину, транспорт, рестораны.
✛ Livingcost.org
Альтернатива Numbeo, чуть более наглядный интерфейс. Показывает примерный месячный бюджет на одного человека или семью в разных городах.
✛ Expatistan.com
Краудсорсинговая база цен по 2300+ городам и 229 странам — данные вносят сами пользователи. Удобно сравнивать две конкретные точки: например, Москва vs Берлин. Разбивка по категориям: еда, жильё, транспорт, одежда, здоровье, развлечения.
————
Зарплатные вилки
✛ Payscale.com
Медианные зарплаты по профессиям, грейдам и странам. Один из базовых инструментов.
✛ Salaryexpert.com
Ещё один надёжный источник по зарплатам на международных рынках. Рекомендуется перепроверять цифры минимум в двух-трёх источниках — не доверяйте одному ресурсу.
✛ Glassdoor.com
Зарплаты в конкретных компаниях — полезно, если вы целитесь в определённых работодателей. Здесь же отзывы сотрудников и информация о культуре компании.
✛ UPD: Для tech in US - levels.fyi
————
Отчёты кадровых агентств
✛ Hays.com и Adecco.com
Оба публикуют ежегодные зарплатные отчёты по индустриям и странам.
————
Бонус
✛ Cultura Compass
Тест на русском языке про культурные особенности разных стран. Помогает понять, насколько вы совпадаете с культурой страны, в которую планируете переехать.
———
Канал "Бережная Релокация"
👍5🔥3❤1
🇪🇺В ЕС вступил в силу закон о прозрачности зарплат. Меняет ли это правила игры?
Новые правила о прозрачности оплаты труда вступают в силу по всему Евросоюзу.
Важно помнить, что Европа ≠ Евросоюз. Этот закон не распространяется на Швейцарию, Великобританию, Норвегию и другие небольшие страны, которые не входят в ЕС.
Что этот закон означает на практике:
Для кандидатов:
➡️ Работодатель обязан указывать зарплату или зарплатную вилку в вакансии или обозначить цифры до начала интервью — ну не счастье ли?)
➡️ Работодатель больше не вправе спрашивать кандидата о его текущей или предыдущей зарплате
Для сотрудников:
➡️ Сотрудник имеет право запросить информацию о средних зарплатах по вашей категории/грейду, с разбивкой по полу — надеюсь, это уменьшит gender pay gap
➡️ Компании от 100 сотрудников обязаны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда
Для тех, кто столкнулся с дискриминацией:
➡️ Работник, пострадавший от неравной оплаты, имеет право на компенсацию
Закон принят и вступает в силу, но имплементация идёт постепенно, в каждой стране по-своему. Пока что не было громких прецедентов или историй, связанных с обнаруженной дискриминацией или с сильно заниженными или наоборот неожиданно завышенными вилками зарплат.
Держим нос по ветру, мониторим рынок, ждём интересных историй. Хочется верить, что это хоть на капельку, но упростит поиск работы.
———
Канал "Бережная Релокация"
Новые правила о прозрачности оплаты труда вступают в силу по всему Евросоюзу.
Важно помнить, что Европа ≠ Евросоюз. Этот закон не распространяется на Швейцарию, Великобританию, Норвегию и другие небольшие страны, которые не входят в ЕС.
Что этот закон означает на практике:
Для кандидатов:
Для сотрудников:
Для тех, кто столкнулся с дискриминацией:
Закон принят и вступает в силу, но имплементация идёт постепенно, в каждой стране по-своему. Пока что не было громких прецедентов или историй, связанных с обнаруженной дискриминацией или с сильно заниженными или наоборот неожиданно завышенными вилками зарплат.
Держим нос по ветру, мониторим рынок, ждём интересных историй. Хочется верить, что это хоть на капельку, но упростит поиск работы.
———
Канал "Бережная Релокация"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👏1
♫ Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании?
В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё.
Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов.
Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась(спойлер: письменно) и как в итоге получила и повышение зарплаты, и релокационный пакет.
Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ↧
———
Канал "Бережная Релокация"
В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё.
Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов.
Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась
Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ↧
———
Канал "Бережная Релокация"
🔥4❤3👍1
Подкаст про деньги - 2 часть
♫ Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании?
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, напоминание о первой части
00:48 — Два подхода: называть цифру первым или нет
03:44 — Жёсткий переговорный подход — когда работает и когда нет
05:15 — Более мягкий подход — называть вилку с буфером
09:32 — Почему лучше называть вилку, а не одну цифру
10:32 — Как уходить от ответа — конкретные фразы и техники
12:35 — Про текущий доход: что можно и нельзя спрашивать по новому закону ЕС
16:01 — Личная история Маши: как она обсуждала зарплату при переезде в Германию
18:40 — Как торговаться, если оффер ниже ожиданий
21:39 — Золотое правило: вести переговоры один раз и комплексно
23:00 — Когда правильный момент для переговоров в процессе найма
29:57 — Роль карьерного консультанта в переговорном процессе
31:19 — Почему зарплата — это только одна составляющая оффера
32:39 — Полный список того, за что можно торговаться (50+ пунктов!)
37:20 — Партнёрская позиция вместо позиции просящего
41:39 — Финал: пожелания кандидатам — смелости, азарта и нереальных офферов
———
Ссылки и материалы из подкаста:
⇝ Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
⇝ Конспект подкаста, самое основное
———
Канал "Бережная Релокация"
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, напоминание о первой части
00:48 — Два подхода: называть цифру первым или нет
03:44 — Жёсткий переговорный подход — когда работает и когда нет
05:15 — Более мягкий подход — называть вилку с буфером
09:32 — Почему лучше называть вилку, а не одну цифру
10:32 — Как уходить от ответа — конкретные фразы и техники
12:35 — Про текущий доход: что можно и нельзя спрашивать по новому закону ЕС
16:01 — Личная история Маши: как она обсуждала зарплату при переезде в Германию
18:40 — Как торговаться, если оффер ниже ожиданий
21:39 — Золотое правило: вести переговоры один раз и комплексно
23:00 — Когда правильный момент для переговоров в процессе найма
29:57 — Роль карьерного консультанта в переговорном процессе
31:19 — Почему зарплата — это только одна составляющая оффера
32:39 — Полный список того, за что можно торговаться (50+ пунктов!)
37:20 — Партнёрская позиция вместо позиции просящего
41:39 — Финал: пожелания кандидатам — смелости, азарта и нереальных офферов
———
Ссылки и материалы из подкаста:
⇝ Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
⇝ Конспект подкаста, самое основное
———
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥4
Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой.
Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире.
Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче.
Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите.
Что можно обсуждать:
Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой.
Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире.
Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче.
Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите.
Что можно обсуждать:
Деньги и доход:
• Зарплата
• Вариативная часть: KPI / OKR, процент бонуса
• Грейд или скоуп задач — иногда можно договориться о более широкой зоне ответственности
• Годовой бонус (аналог 13-й зарплаты)
• Sign-on bonus — разовый бонус при подписании контракта
• Relocation bonus, или покрытие расходов на переезд
• Profit-sharing, акции, доля в компании
Условия работы:
• Количество дней отпуска
• Гибкость графика, полная удалёнка
• Оплата коворкинга
• Уровень техники
Обучение и развитие:
• Оплата профессионального обучения
• Оплата языковых курсов
Здоровье для себя и семьи:
• Медицинская страховка — для вас и для семьи
• Оплата спорта — для вас и для членов семьи
• Оплата психотерапии — для вас и для семьи
• Оплата питания
Переезд и адаптация:
• Relocation bonus, оплата переезда и перевоза вещей
• Помощь с поиском жилья, услуги риелтора
• Налоговый консультант
• Помощь партнёру в адаптации — поиск работы, языковые курсы
• Детские сады, школы, компенсация няни
• Оплата перелётов домой
Транспорт:
• Корпоративный автомобиль
• Оплата бензина, проезда до работы, парковки
Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
❤5🎉3👍2
Как говорить о зарплате на собеседовании — главное из разговора с Юлей Новиковой
Подготовьтесь до интервью
Перед каждым собеседованием продумайте 2-3 сценария разговора о деньгах: как вы реагируете, если вам называют цифру; какую цифру называете сами; как вы себя ведёте, если вас прижимают. Это не паранойя — это уважение к себе.
Два основных подхода
Первый — жёсткий переговорный: делать всё, чтобы не называть цифру первым. Работает, если вы умеете это делать. Требует навыка и тренировки.
Второй — более мягкий и безопасный: назвать вилку с небольшим буфером вверх. Снизиться потом проще, чем поднять. Этот подход подходит большинству — особенно тем, кто не хочет превращать разговор о деньги в поединок.
Называйте вилку, а не одну цифру
И сразу уточняйте, что итоговая цифра зависит от компенсационного пакета в целом. Это нормально, это адекватно — и это даёт вам пространство для маневра.
Как уйти от ответа — если нужно
▨ Сослаться на то, что вы в начале поиска и изучаете рынок
▨ Сказать, что ваша текущая зарплата нерелевантна — другая страна, другая система налогов
▨ Предложить вернуться к этому вопросу после следующего интервью — и взять инициативу в свои руки
Про текущую зарплату
По новому закону ЕС работодатель не вправе спрашивать о вашем предыдущем доходе — подробнее об этом тут в посте. Но если вы собеседуетесь с компаниями вне ЕС — например, в Эмиратах — там это норма и ваших прав не нарушает.
Золотое правило торга
Вести переговоры один раз и комплексно. Не сначала про зарплату, потом отдельно про бонус, потом ещё раз про отпуск. Соберите всё в один разговор.
Зарплата — это только одна строчка в оффере
Крупной компании часто проще согласовать пакет бонусов, чем добавить тысячу евро к фиксу. Знайте, что для вас важно — и говорите об этом.
Партнёрская позиция вместо позиции просящего
Не "дайте мне больше денег" — а "давайте договоримся о том, как нам работать вместе". Это меняет весь тон разговора. Рекрутеры замечают разницу.
После каждого интервью записывайте
Всё, что вы узнали: срочность закрытия вакансии, сколько кандидатов в pipeline, как компания к вам относится. Это информация для переговоров — и она работает.
Умение говорить о деньгах — это навык
Его невозможно отрепетировать с котиками. Он нарабатывается только в реальных ситуациях. Начните с менее важных компаний, попробуйте разные тактики — и постепенно это перестанет быть страшным.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
Подготовьтесь до интервью
Перед каждым собеседованием продумайте 2-3 сценария разговора о деньгах: как вы реагируете, если вам называют цифру; какую цифру называете сами; как вы себя ведёте, если вас прижимают. Это не паранойя — это уважение к себе.
Два основных подхода
Первый — жёсткий переговорный: делать всё, чтобы не называть цифру первым. Работает, если вы умеете это делать. Требует навыка и тренировки.
Второй — более мягкий и безопасный: назвать вилку с небольшим буфером вверх. Снизиться потом проще, чем поднять. Этот подход подходит большинству — особенно тем, кто не хочет превращать разговор о деньги в поединок.
Называйте вилку, а не одну цифру
И сразу уточняйте, что итоговая цифра зависит от компенсационного пакета в целом. Это нормально, это адекватно — и это даёт вам пространство для маневра.
Как уйти от ответа — если нужно
▨ Сослаться на то, что вы в начале поиска и изучаете рынок
▨ Сказать, что ваша текущая зарплата нерелевантна — другая страна, другая система налогов
▨ Предложить вернуться к этому вопросу после следующего интервью — и взять инициативу в свои руки
Про текущую зарплату
По новому закону ЕС работодатель не вправе спрашивать о вашем предыдущем доходе — подробнее об этом тут в посте. Но если вы собеседуетесь с компаниями вне ЕС — например, в Эмиратах — там это норма и ваших прав не нарушает.
Золотое правило торга
Вести переговоры один раз и комплексно. Не сначала про зарплату, потом отдельно про бонус, потом ещё раз про отпуск. Соберите всё в один разговор.
Зарплата — это только одна строчка в оффере
Крупной компании часто проще согласовать пакет бонусов, чем добавить тысячу евро к фиксу. Знайте, что для вас важно — и говорите об этом.
Партнёрская позиция вместо позиции просящего
Не "дайте мне больше денег" — а "давайте договоримся о том, как нам работать вместе". Это меняет весь тон разговора. Рекрутеры замечают разницу.
После каждого интервью записывайте
Всё, что вы узнали: срочность закрытия вакансии, сколько кандидатов в pipeline, как компания к вам относится. Это информация для переговоров — и она работает.
Умение говорить о деньгах — это навык
Его невозможно отрепетировать с котиками. Он нарабатывается только в реальных ситуациях. Начните с менее важных компаний, попробуйте разные тактики — и постепенно это перестанет быть страшным.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
❤3🔥3👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2
Зачем я делаю этот канал и подкасты?
Когда ведёшь телеграм-канал, порой возникает внутреннее сомнение — а это точно нужно мне? А точно ли нужно другим людям?
Наверное те авторы, чья аудитория исчисляется десятками тысяч, таким вопросом не мучаются. Там интерес аудитории говорит сам за себя. Когда канал маленький и камерный - сомнений больше, по крайней мере я это периодически чувствую.
Есть реакции, иногда комментарии, иногда что-то пишут в личку - это всегда приятно и дает автору обратную связь, без которой есть ощущение, что пишешь в тишину.
Пару месяцев назад я начала записывать подкасты — для меня это совершенно новый опыт. Мне безумно интересно находить темы, продумывать вопросы, заниматься обработкой записей и потом "переводить" их в контент для канала. Перед каждой записью немного волнуюсь — но это приятное волнение!
Иногда нужно находить силы идти дальше, а иногда просто ехать на дисциплине: писать посты, готовить scheduled content, искать новых спикеров.
Канал на 800+ человек — это канал-крошка, но эти 800+ человек мне дороги. У меня была пауза в ведении канала почти на год, пока я уходила с головой в декрет, и бОльшая часть аудитории осталась. Спасибо что вы тут!
Ещё из неожиданного — чего бы не было без канала. Я завела его в середине 2022 года, когда не было ни подкастов, ни базы знаний, но тогда у меня взяли комментарий для Медузы и РБК. Я выступала как спикер для благотворительного фонда i-can-pro. Пару раз покупали рекламу — и сейчас иногда предлагают, но большинству я пока говорю нет: предложения не соответствуют моему чувству прекрасного.
☑ Пожалуй, буду продолжать. Помимо моего личного интереса к теме, это еще и кирпичик в так называемой “портфельной карьере”, которая в нынешнее нестабильное время весьма и весьма актуальна.
♡ Спасибо всем, кто тут, кто читает, пересылает друзьям и ставит сердечки!
✧˖° И привет новеньким, кто только присоединился к каналу, я вам рада!
@safelyrelocation
Когда ведёшь телеграм-канал, порой возникает внутреннее сомнение — а это точно нужно мне? А точно ли нужно другим людям?
Наверное те авторы, чья аудитория исчисляется десятками тысяч, таким вопросом не мучаются. Там интерес аудитории говорит сам за себя. Когда канал маленький и камерный - сомнений больше, по крайней мере я это периодически чувствую.
Есть реакции, иногда комментарии, иногда что-то пишут в личку - это всегда приятно и дает автору обратную связь, без которой есть ощущение, что пишешь в тишину.
Пару месяцев назад я начала записывать подкасты — для меня это совершенно новый опыт. Мне безумно интересно находить темы, продумывать вопросы, заниматься обработкой записей и потом "переводить" их в контент для канала. Перед каждой записью немного волнуюсь — но это приятное волнение!
Иногда нужно находить силы идти дальше, а иногда просто ехать на дисциплине: писать посты, готовить scheduled content, искать новых спикеров.
Канал на 800+ человек — это канал-крошка, но эти 800+ человек мне дороги. У меня была пауза в ведении канала почти на год, пока я уходила с головой в декрет, и бОльшая часть аудитории осталась. Спасибо что вы тут!
Ещё из неожиданного — чего бы не было без канала. Я завела его в середине 2022 года, когда не было ни подкастов, ни базы знаний, но тогда у меня взяли комментарий для Медузы и РБК. Я выступала как спикер для благотворительного фонда i-can-pro. Пару раз покупали рекламу — и сейчас иногда предлагают, но большинству я пока говорю нет: предложения не соответствуют моему чувству прекрасного.
☑ Пожалуй, буду продолжать. Помимо моего личного интереса к теме, это еще и кирпичик в так называемой “портфельной карьере”, которая в нынешнее нестабильное время весьма и весьма актуальна.
♡ Спасибо всем, кто тут, кто читает, пересылает друзьям и ставит сердечки!
✧˖° И привет новеньким, кто только присоединился к каналу, я вам рада!
@safelyrelocation
❤16🎉5👍4
♫ Подкаст: Голос как инструмент, как звучать уверенно?
Новый выпуск — и немного необычная тема для канала про карьеру и релокацию.
Сегодня говорим о голосе.
О том, как мы звучим — и как это влияет на то, как нас воспринимают на работе, на собеседованиях, на встречах и презентациях.
В гостях — Екатерина Панасюк, актриса, тренер по публичным выступлениям и работе с голосом, коуч. Поближе познакомиться с Катей можно через ее телеграм-канал или инстаграм.
С Катей я знакома лично — у нас было несколько занятий по речи, которые помогли мне не умереть от волнения, когда я собеседовалась и презентовала проекты на новую аудиторию. Что именно я для этого делала — рассказываю в подкасте.
Таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
Новый выпуск — и немного необычная тема для канала про карьеру и релокацию.
Сегодня говорим о голосе.
О том, как мы звучим — и как это влияет на то, как нас воспринимают на работе, на собеседованиях, на встречах и презентациях.
В гостях — Екатерина Панасюк, актриса, тренер по публичным выступлениям и работе с голосом, коуч. Поближе познакомиться с Катей можно через ее телеграм-канал или инстаграм.
С Катей я знакома лично — у нас было несколько занятий по речи, которые помогли мне не умереть от волнения, когда я собеседовалась и презентовала проекты на новую аудиторию. Что именно я для этого делала — рассказываю в подкасте.
Публичное выступление это необязательно что-то масштабное, не конференция TED, это может быть и daily-созвон с командой и презентация перед коллегами.
В выпуске говорим про то, как звучать увереннее в таких ситуациях. Про дыхание, фокус внимания, телесные практики и почему голос — это отражение того, что происходит у нас внутри.
Таймкоды — в следующем сообщении ↴
@safelyrelocation
❤5👍4👏3
Про голос как инструмент - с Катей
♫ Подкаст: Голос как инструмент, как звучать уверенно?
Интро к подкасту тут.
00:00 — Знакомство с Катей
01:06 — Путь от актрисы к тренеру по голосу
02:20 — Почему техника без работы с мышлением не работает
03:56 — Daily stand-up — тоже публичное выступление
04:50 — Нам нравятся не низкие голоса, а расслабленные
05:16 — Фокус внимания — главный инструмент
06:37 — Фокус на себе vs фокус на аудитории
07:50 — Личный пример Маши: уверенность в материале решает
10:18 — Признаться в волнении публично — работает?
11:38 — Дыхание как инструмент саморегуляции
12:20 — Лайфхак: предмет для страха
14:03 — Личные лайфхаки Маши перед выступлением
20:06 — Как правильно реагировать на ошибку
23:45 — Кейс из практики: конференция на миллион человек
26:49 — Как устроены занятия по речи
32:00 — Практика и ещё раз практика
33:01 — Финал: отпустить контроль и довериться себе
@safelyrelocation
Интро к подкасту тут.
00:00 — Знакомство с Катей
01:06 — Путь от актрисы к тренеру по голосу
02:20 — Почему техника без работы с мышлением не работает
03:56 — Daily stand-up — тоже публичное выступление
04:50 — Нам нравятся не низкие голоса, а расслабленные
05:16 — Фокус внимания — главный инструмент
06:37 — Фокус на себе vs фокус на аудитории
07:50 — Личный пример Маши: уверенность в материале решает
10:18 — Признаться в волнении публично — работает?
11:38 — Дыхание как инструмент саморегуляции
12:20 — Лайфхак: предмет для страха
14:03 — Личные лайфхаки Маши перед выступлением
20:06 — Как правильно реагировать на ошибку
23:45 — Кейс из практики: конференция на миллион человек
26:49 — Как устроены занятия по речи
32:00 — Практика и ещё раз практика
33:01 — Финал: отпустить контроль и довериться себе
@safelyrelocation
🎉4❤3👍3
В 2023 году я делала свой первый ИИ-продукт, это был бот для тренировки собеседований. Тогда это была полуручная сборка, требующая технических знаний, помощи разработчика и кучи нервов. Запустили с горем пополам, сделали несколько продаж - и закрыли. Инфраструктуру было слишком сложно поддерживать.
Прошло три года - и то, что тогда казалось сложным, сегодня можно собрать самостоятельно с помощью агентов и без навыков программирования. Невероятно, насколько изменились возможности ИИ-помощников за такой короткий срок!..
В рамках того проекта из 2023 года, я проводила кастдев, и одним из моих собеседников был Николай. С тех пор мы периодически пересекаемся, и вот он написал, что вместе с друзьями запустил полноценный курс по ИИ.
Что это такое:
✛ 16 практических и живых воркшопов по 90 минут
✛ От базового к сложному: промты → вайбкодинг → рабочий прототип → агентная система
✛ Вы приходите со своей реальной рабочей задачей и шаг за шагом собираете под неё готовый инструмент — автоматизацию, ИИ-агента или рабочий прототип
✛ Группа до 15 человек
✛ Обратная связь и поддержка по ходу работу
✛ В финале курса подробно разбирают кейс каждого участника
Недавно я запускала опрос про то, как вы пользуетесь ИИ — и больше половины ответили, что в формате чата: задают вопросы, получают ответы вместо гугла. Если хочется перейти на следующий уровень — к автоматизациям, агентам и реальным рабочим инструментам — курс aidolab.ai как раз про это.
Прошло три года - и то, что тогда казалось сложным, сегодня можно собрать самостоятельно с помощью агентов и без навыков программирования. Невероятно, насколько изменились возможности ИИ-помощников за такой короткий срок!..
В рамках того проекта из 2023 года, я проводила кастдев, и одним из моих собеседников был Николай. С тех пор мы периодически пересекаемся, и вот он написал, что вместе с друзьями запустил полноценный курс по ИИ.
Что это такое:
✛ 16 практических и живых воркшопов по 90 минут
✛ От базового к сложному: промты → вайбкодинг → рабочий прототип → агентная система
✛ Вы приходите со своей реальной рабочей задачей и шаг за шагом собираете под неё готовый инструмент — автоматизацию, ИИ-агента или рабочий прототип
✛ Группа до 15 человек
✛ Обратная связь и поддержка по ходу работу
✛ В финале курса подробно разбирают кейс каждого участника
Недавно я запускала опрос про то, как вы пользуетесь ИИ — и больше половины ответили, что в формате чата: задают вопросы, получают ответы вместо гугла. Если хочется перейти на следующий уровень — к автоматизациям, агентам и реальным рабочим инструментам — курс aidolab.ai как раз про это.
🔘 Старт — 25 июля.
Если вы уже уверенно работаете с LLM и промтами, то можно пропустить первый базовый модуль и присоединиться попозже ко второму.
🔗 Подробности и регистрация: aidolab.ai
P.S. Промокод LUKYANOVA даёт скидку 5%
🔥6👏2