♫ Подкасты о поиске работы за рубежом — собрала все выпуски в одном месте
Если вы сейчас в поиске работы или только планируете переезд — этот плейлист для вас. Слушайте, задавайте вопросы, буду рада ответить!
⌯⌲ 1 — Что поменялось в процессе поиска работы в 2026?
Слушать →
Обсудили актуальные изменения в поиске работы, ключевые сложности и роль ИИ в этом процессе.
⌯⌲ 2 — Как искать работу за рубежом?
Слушать →
Разобрали, как устроен поиск работы за рубежом системно и эффективно — зачем нужны гипотезы, какие площадки стоит использовать и почему без стратегии поиск может завести не туда.
⌯⌲ 3 — Как использовать LinkedIn для поиска работы
Слушать →
LinkedIn — один из главных инструментов для поиска работы за рубежом, но большинство пользуется им вполсилы. Разобрали профиль и позиционирование, ключевые слова, алгоритмы, плашку Open to Work и нетворкинг без насилия над собой.
⌯⌲ 4 — Скрытый рынок вакансий: что это и как туда попасть?
Слушать →
До 70% крутых и классных вакансий никогда не попадают в открытый доступ. Разобрали, почему существует скрытый рынок, как он формируется и что делать кандидату, у которого пока нет нужных связей.
⌯⌲ 5 — Сколько я стою на европейском рынке труда?
Слушать →
Первая часть разговора про деньги с Юлией Новиковой. Как исследовать рынок, считать cost of living под свой образ жизни, находить медианные зарплаты и формулировать свою вилку — прежде чем выходить на переговоры.
⌯⌲ 6 — Как говорить о зарплате на собеседовании?
Слушать →
Вторая часть про деньги. Называть ли цифру первым, как торговаться если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — спойлер: список гораздо длиннее, чем кажется.
===
И немного личного. Записывать подкасты и выходить с ними на публику - это новый опыт. Не всё получается гладко: слушаю себя со стороны, замечаю слова-паразиты, интонации, которые хотелось бы исправить. Но это тоже навык — постепенно, по чуть-чуть, учиться в процессе.
Любая поддержка - лайк, комментарий, личное сообщение - мотивирует продолжать. Не стесняйтесь в обратной связи. Я вижу её и в пересылках этих постов: они заметно выше обычного, и по этому признаку считываю, что формат заходит. Спасибо тем, кто делится этим контентом со своими — это очень ценно💓
Если вы сейчас в поиске работы или только планируете переезд — этот плейлист для вас. Слушайте, задавайте вопросы, буду рада ответить!
⌯⌲ 1 — Что поменялось в процессе поиска работы в 2026?
Слушать →
Обсудили актуальные изменения в поиске работы, ключевые сложности и роль ИИ в этом процессе.
⌯⌲ 2 — Как искать работу за рубежом?
Слушать →
Разобрали, как устроен поиск работы за рубежом системно и эффективно — зачем нужны гипотезы, какие площадки стоит использовать и почему без стратегии поиск может завести не туда.
⌯⌲ 3 — Как использовать LinkedIn для поиска работы
Слушать →
LinkedIn — один из главных инструментов для поиска работы за рубежом, но большинство пользуется им вполсилы. Разобрали профиль и позиционирование, ключевые слова, алгоритмы, плашку Open to Work и нетворкинг без насилия над собой.
⌯⌲ 4 — Скрытый рынок вакансий: что это и как туда попасть?
Слушать →
До 70% крутых и классных вакансий никогда не попадают в открытый доступ. Разобрали, почему существует скрытый рынок, как он формируется и что делать кандидату, у которого пока нет нужных связей.
⌯⌲ 5 — Сколько я стою на европейском рынке труда?
Слушать →
Первая часть разговора про деньги с Юлией Новиковой. Как исследовать рынок, считать cost of living под свой образ жизни, находить медианные зарплаты и формулировать свою вилку — прежде чем выходить на переговоры.
⌯⌲ 6 — Как говорить о зарплате на собеседовании?
Слушать →
Вторая часть про деньги. Называть ли цифру первым, как торговаться если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — спойлер: список гораздо длиннее, чем кажется.
===
И немного личного. Записывать подкасты и выходить с ними на публику - это новый опыт. Не всё получается гладко: слушаю себя со стороны, замечаю слова-паразиты, интонации, которые хотелось бы исправить. Но это тоже навык — постепенно, по чуть-чуть, учиться в процессе.
Любая поддержка - лайк, комментарий, личное сообщение - мотивирует продолжать. Не стесняйтесь в обратной связи. Я вижу её и в пересылках этих постов: они заметно выше обычного, и по этому признаку считываю, что формат заходит. Спасибо тем, кто делится этим контентом со своими — это очень ценно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🔥2
И немного личного >
В подкасте про скрытый рынок, мы с Юлей обсуждали, что выстраивать профессиональные и социальные связи — это “новая норма” современной карьеры, и она актуальна даже для тех, кто не находится в поиске работы.
Я сейчас не ищу работу, нахожусь до сих пор в maternity leave, но как только дочке исполнился годик, я начала потихоньку выходить из сумрака и проявляться в профессиональном мире:
✐ Веду этот канал, записываю подкасты, держу руку на пульсе по новостям рынка, постепенно возвращаюсь к карьерному консультированию
⊛ К осени планирую выйти на работу на полдня — меня ждут в Leica Camera, global/senior роль
⌲ Учусь, осваиваю новые навыки с ИИ, и, надеюсь, что из декрета я выйду с актуальным багажом знаний
❒ Ещё вступила в Expat Experts — это сообщество высококвалифицированных экспатов из русскоязычных стран в Германии. Там проходят встречи, выступления, нетворкинг — и большая часть контента на русском. Для меня это возможность выстроить новые профессиональные знакомства. Правда, пока я там исключительно в роли слушателя — и то чаще с выключенной камерой. Но это мои первые шажочки.
Дальше — больше, по мере ресурса, свободного времени и желания общаться. По крайней мере сейчас, в нынешней ситуации с дефицитом свободного времени, я вот так вижу развитие своей карьеры и практики.
В подкасте про скрытый рынок, мы с Юлей обсуждали, что выстраивать профессиональные и социальные связи — это “новая норма” современной карьеры, и она актуальна даже для тех, кто не находится в поиске работы.
Я сейчас не ищу работу, нахожусь до сих пор в maternity leave, но как только дочке исполнился годик, я начала потихоньку выходить из сумрака и проявляться в профессиональном мире:
✐ Веду этот канал, записываю подкасты, держу руку на пульсе по новостям рынка, постепенно возвращаюсь к карьерному консультированию
⊛ К осени планирую выйти на работу на полдня — меня ждут в Leica Camera, global/senior роль
⌲ Учусь, осваиваю новые навыки с ИИ, и, надеюсь, что из декрета я выйду с актуальным багажом знаний
❒ Ещё вступила в Expat Experts — это сообщество высококвалифицированных экспатов из русскоязычных стран в Германии. Там проходят встречи, выступления, нетворкинг — и большая часть контента на русском. Для меня это возможность выстроить новые профессиональные знакомства. Правда, пока я там исключительно в роли слушателя — и то чаще с выключенной камерой. Но это мои первые шажочки.
Дальше — больше, по мере ресурса, свободного времени и желания общаться. По крайней мере сейчас, в нынешней ситуации с дефицитом свободного времени, я вот так вижу развитие своей карьеры и практики.
👍5❤4🔥2👏1
McKinsey запустили бесплатную образовательную программу Forward — для тех, кто находится в начале/середине карьерного пути или в процессе смены направления.
✯ Это 10-недельная онлайн-программа, на ее освоение потребуется около двух часов в неделю. По итогам — цифровой бейдж McKinsey и доступ в глобальное сообщество выпускников.
Чему учат:
структурному и творческому мышлению, чёткой коммуникации, работе с ИИ-инструментами, эмоциональной устойчивости и построению отношений на работе. Звучит как набор навыков, которые пригодятся на любом рынке — и особенно на новом.
Кому подходит:
✴ Английский на хорошем уровне - программа на английском
✴ Минимальный уровень образования - законченная школа
✴ Опыт работы до 5 лет, включая стажировки
✴ Но с опытом работы есть нюанс: если опыта больше 5 лет, но вы работаете в некоммерческом секторе или на нерукводящей должности — тоже можно подать заявку
Регистрация открыта прямо сейчас, участие бесплатное: mckinsey.org/our-programs/forward/locations/europe
✯ Это 10-недельная онлайн-программа, на ее освоение потребуется около двух часов в неделю. По итогам — цифровой бейдж McKinsey и доступ в глобальное сообщество выпускников.
Чему учат:
структурному и творческому мышлению, чёткой коммуникации, работе с ИИ-инструментами, эмоциональной устойчивости и построению отношений на работе. Звучит как набор навыков, которые пригодятся на любом рынке — и особенно на новом.
Кому подходит:
✴ Английский на хорошем уровне - программа на английском
✴ Минимальный уровень образования - законченная школа
✴ Опыт работы до 5 лет, включая стажировки
✴ Но с опытом работы есть нюанс: если опыта больше 5 лет, но вы работаете в некоммерческом секторе или на нерукводящей должности — тоже можно подать заявку
Регистрация открыта прямо сейчас, участие бесплатное: mckinsey.org/our-programs/forward/locations/europe
🔥6❤4👍1
Нашла и попробовала на себе бесплатный инструмент, который дает прогноз, угрожает ли конкретно вашей карьере AI.
AI Impact Map от Coached анализирует ваш LinkedIn-профиль и показывает: какие именно части вашей работы под угрозой автоматизации, что стоит развивать, а на что не тратить энергию.
Как это работает: вводите ссылку на свой LinkedIn → получаете персональный разбор. Не общие слова, что "ИИ заберёт всю работу”, а конкретно про вашу роль и ваши навыки. Бесплатно и быстро. Есть еще более расширенный анализ за 19 долларов в месяц по подписке.
Попробовать тут: coached.com/ai-impact-map
Важно: профиль LinkedIn должен быть открытым (public), иначе инструмент не сможет его прочитать.
——————
Я попробовала на своём профиле — была приятно удивлена: никаких общих-туманных слов, вполне предметный анализ. Думаю, качество результата во многом зависит от того, насколько заполнен профиль и подробно описан опыт. У меня с этим всё в порядке, поэтому и разбор получился содержательным. На пустых или полупустых профилях результат может быть другим — имейте в виду.
AI Impact Map от Coached анализирует ваш LinkedIn-профиль и показывает: какие именно части вашей работы под угрозой автоматизации, что стоит развивать, а на что не тратить энергию.
Как это работает: вводите ссылку на свой LinkedIn → получаете персональный разбор. Не общие слова, что "ИИ заберёт всю работу”, а конкретно про вашу роль и ваши навыки. Бесплатно и быстро. Есть еще более расширенный анализ за 19 долларов в месяц по подписке.
Попробовать тут: coached.com/ai-impact-map
Важно: профиль LinkedIn должен быть открытым (public), иначе инструмент не сможет его прочитать.
——————
Я попробовала на своём профиле — была приятно удивлена: никаких общих-туманных слов, вполне предметный анализ. Думаю, качество результата во многом зависит от того, насколько заполнен профиль и подробно описан опыт. У меня с этим всё в порядке, поэтому и разбор получился содержательным. На пустых или полупустых профилях результат может быть другим — имейте в виду.
❤2👍2
"When women share their stories, other women find their strength"...
Скоро в канале выйдет особенный подкаст — разговор трёх женщин о карьере, амбициях, материнстве и уверенности. Без искусственных фасадов и купюр, мы хотим поговорить открыто и поделиться своим опытом.
Цель нашего разговора будет простая: чтобы каждая слушательница почувствовала, что она не одна в своих переживаниях и сомнениях. А мужской части аудитории этот разговор даст возможность чуть лучше понять, что происходит у женщин внутри.
Мы выбираем, с какой темы начать — и хотим спросить ваше мнение. Проголосуйте за тему, которая актуальнее всего:
❤5🔥4👏3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Дайджест за июнь — самые пересылаемые посты месяца
1 / Бесплатная образовательная программа Forward от McKinsey
2 / Курсы по computer science и AI
3 / Что нового в LinkedIn: инструменты и алгоритмы
4 / Подкасты - все 4 выпуска
Почти все выпуски подкаста со схожими цифрами в плане реакций и пересылок другим пользователям. Для меня это новый опыт, и многое еще хочется в этом формате доработать, но идеальное - враг хорошего. Я тоже учусь делать “достаточно хорошо”, чтобы не прокрастинировать над идеальным. Уже есть планы на будущие выпуски, скоро будут анонсы. Июль будет интересным!
1 / Бесплатная образовательная программа Forward от McKinsey
2 / Курсы по computer science и AI
3 / Что нового в LinkedIn: инструменты и алгоритмы
4 / Подкасты - все 4 выпуска
Почти все выпуски подкаста со схожими цифрами в плане реакций и пересылок другим пользователям. Для меня это новый опыт, и многое еще хочется в этом формате доработать, но идеальное - враг хорошего. Я тоже учусь делать “достаточно хорошо”, чтобы не прокрастинировать над идеальным. Уже есть планы на будущие выпуски, скоро будут анонсы. Июль будет интересным!
❤3🔥3👏2
Как я учу немецкий 🇩🇪
ИИ многое умеет, но пока мне категорически не нравится ни как он пишет, ни идеи, которые он предлагает. Точнее так: среди множества текста, что он генерит, могут быть неплохие идеи, но они точно требуют доработки.
НО! Для изучения иностранного языка это отличная штука. Это как преподаватель в доступе 24/7, которому можно задать тысячу глупых вопросов и не краснеть за них.
Английским я владею довольно свободно, а вот немецкий учу с нуля. Я занимаюсь 2 раза в неделю с преподавателем, ее зовут Анастасия. Что мне нравится, что с самого первого занятия мы говорим! Несмотря на то, что у меня был хиленький А1, но я что-то могла сказать. До этого я около 3 месяцев занималась с другим преподавателем, мы зубрили грамматику и глаголы, что тоже нужно, но разговорной практики было крайне мало. Очень рекомендую Анастасию как преподавателя - это не реклама, это искренняя рекомендация! Телеграм-канал Анастасии
Занятия с преподавателем - это база, без этого я ленюсь и прокрастинирую в отношении изучения языка. ИИ же тут помогает внедрять изучение языка в ежедневную рутину. Кому-то для этого подходит duolingo, а мне было интересно настроить такие ежедневные упражнения под мои интересы.
Вот что я разработала в Claude для своей учебной рутины:
1 / Телеграм-бота с короткими текстами
Время чтения: 3 минуты
Присылается ежедневно в 7 утра
Структуру этого сообщения с текстами предложил сам Клод. Первую неделю было ок, но потом наскучило, тексты начали повторяться, все было слишком понятно - раз в пару недель немного меняю задачу ИИ, чтобы он делал тексты более разнообразными. Мне нравится, что эта задачка прилетает мне через телеграм - не дает о себе забыть.
2 / Новости нашего города
Клод собирает новости нашего города > адаптирует под мой уровень А2 > присылает письмом на почту раз в 3 дня. Мне хотелось читать тексты и расширять словарный запас - теперь читаю то, что реально интересно, и в курсе новостей.
3 / Доска Миро
Мой преподаватель, Анастасия, ведет занятия на доске Miro - мне как человеку с сильным визуальным восприятием это очень заходит. И красиво, и наглядно, и всегда можно вернуться к материалу любого урока, все в одном месте. Моя проблема в том, что я захожу на эту доску только в двух случаях - на самом занятии и когда делаю домашку. Мне нужен был инструмент, который позволит рутинно повторять новые слова из прошлого урока и отрабатывать грамматику. Я настроила чат в Клоде, куда я присылаю скриншот доски с материалами с занятия - на основе этих материалов он мне готовит упражнения, задачки на запоминание слов. Это пока в режиме чата, тоже хочу сделать в формате телеграм-бота, чтобы он сам меня пинговал и присылал уведомления - так я реагирую лучше и действительно занимаюсь. В том, чтобы самой зайти в чат и начать этот процесс есть все-таки элемент лени и сопротивления - лично для меня, когда система мне сама шлет напоминания, это работает лучше.
ИИ многое умеет, но пока мне категорически не нравится ни как он пишет, ни идеи, которые он предлагает. Точнее так: среди множества текста, что он генерит, могут быть неплохие идеи, но они точно требуют доработки.
НО! Для изучения иностранного языка это отличная штука. Это как преподаватель в доступе 24/7, которому можно задать тысячу глупых вопросов и не краснеть за них.
Английским я владею довольно свободно, а вот немецкий учу с нуля. Я занимаюсь 2 раза в неделю с преподавателем, ее зовут Анастасия. Что мне нравится, что с самого первого занятия мы говорим! Несмотря на то, что у меня был хиленький А1, но я что-то могла сказать. До этого я около 3 месяцев занималась с другим преподавателем, мы зубрили грамматику и глаголы, что тоже нужно, но разговорной практики было крайне мало. Очень рекомендую Анастасию как преподавателя - это не реклама, это искренняя рекомендация! Телеграм-канал Анастасии
Занятия с преподавателем - это база, без этого я ленюсь и прокрастинирую в отношении изучения языка. ИИ же тут помогает внедрять изучение языка в ежедневную рутину. Кому-то для этого подходит duolingo, а мне было интересно настроить такие ежедневные упражнения под мои интересы.
Вот что я разработала в Claude для своей учебной рутины:
1 / Телеграм-бота с короткими текстами
Время чтения: 3 минуты
Присылается ежедневно в 7 утра
Структуру этого сообщения с текстами предложил сам Клод. Первую неделю было ок, но потом наскучило, тексты начали повторяться, все было слишком понятно - раз в пару недель немного меняю задачу ИИ, чтобы он делал тексты более разнообразными. Мне нравится, что эта задачка прилетает мне через телеграм - не дает о себе забыть.
2 / Новости нашего города
Клод собирает новости нашего города > адаптирует под мой уровень А2 > присылает письмом на почту раз в 3 дня. Мне хотелось читать тексты и расширять словарный запас - теперь читаю то, что реально интересно, и в курсе новостей.
3 / Доска Миро
Мой преподаватель, Анастасия, ведет занятия на доске Miro - мне как человеку с сильным визуальным восприятием это очень заходит. И красиво, и наглядно, и всегда можно вернуться к материалу любого урока, все в одном месте. Моя проблема в том, что я захожу на эту доску только в двух случаях - на самом занятии и когда делаю домашку. Мне нужен был инструмент, который позволит рутинно повторять новые слова из прошлого урока и отрабатывать грамматику. Я настроила чат в Клоде, куда я присылаю скриншот доски с материалами с занятия - на основе этих материалов он мне готовит упражнения, задачки на запоминание слов. Это пока в режиме чата, тоже хочу сделать в формате телеграм-бота, чтобы он сам меня пинговал и присылал уведомления - так я реагирую лучше и действительно занимаюсь. В том, чтобы самой зайти в чат и начать этот процесс есть все-таки элемент лени и сопротивления - лично для меня, когда система мне сама шлет напоминания, это работает лучше.
❤4👍4🔥3
♫ Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда?
Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании.
Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок.
Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать.
Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↪
✏ Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом.
Канал "Бережная Релокация"
Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании.
Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок.
Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать.
Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ↪
✏ Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом.
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥4👍1
Audio
♫ Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда?
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, знакомство с темой
00:40 — Почему вопрос "сколько я стою в Европе?" не имеет простого ответа
02:38 — Шаг 1: определить шорт-лист из 2-3 стран
03:49 — Шаг 2: считаем cost of living — минимум и комфортный уровень
05:11 — Инструменты: Numbeo, Living Cost и советы от тех, кто уже переехал
08:51 — Про партнёра, который "едет следом" — частая ошибка при релокации
13:27 — Шаг 3: исследуем зарплатные вилки — Payscale, Salary Expert, Glassdoor
17:48 — Новый европейский закон об открытых зарплатных вилках
20:13 — Зарплаты отличаются даже по городам: Берлин vs Мюнхен
22:00 — Медианная vs средняя зарплата: в чём разница
23:22 — Есть ли разница в оценке себя для джуна, мидла и сеньора?
30:36 — Три цифры, которые нужно сформулировать: минимум, норма, амбиция
33:26 — Делать ресёрч самому или идти к консультанту?
38:56 — Финальный совет: подушка на полгода-год и готовность к падению уровня жизни в первый год
———
Как вы вообще относитесь к теме денег? Это то, о чём вы думаете спокойно и системно — или скорее избегаете, откладываете, стараетесь не касаться лишний раз?
———
Канал "Бережная Релокация"
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, знакомство с темой
00:40 — Почему вопрос "сколько я стою в Европе?" не имеет простого ответа
02:38 — Шаг 1: определить шорт-лист из 2-3 стран
03:49 — Шаг 2: считаем cost of living — минимум и комфортный уровень
05:11 — Инструменты: Numbeo, Living Cost и советы от тех, кто уже переехал
08:51 — Про партнёра, который "едет следом" — частая ошибка при релокации
13:27 — Шаг 3: исследуем зарплатные вилки — Payscale, Salary Expert, Glassdoor
17:48 — Новый европейский закон об открытых зарплатных вилках
20:13 — Зарплаты отличаются даже по городам: Берлин vs Мюнхен
22:00 — Медианная vs средняя зарплата: в чём разница
23:22 — Есть ли разница в оценке себя для джуна, мидла и сеньора?
30:36 — Три цифры, которые нужно сформулировать: минимум, норма, амбиция
33:26 — Делать ресёрч самому или идти к консультанту?
38:56 — Финальный совет: подушка на полгода-год и готовность к падению уровня жизни в первый год
———
Как вы вообще относитесь к теме денег? Это то, о чём вы думаете спокойно и системно — или скорее избегаете, откладываете, стараетесь не касаться лишний раз?
———
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥3
Сайты с зарплатной аналитикой — сохраняйте 🔖
Собрала всё, что упоминали в подкасте про деньги и релокацию.
————
Стоимость жизни
✛ Numbeo.com
Самый известный сервис для сравнения стоимости жизни по городам и странам. Можно сравнить аренду жилья, продуктовую корзину, транспорт, рестораны.
✛ Livingcost.org
Альтернатива Numbeo, чуть более наглядный интерфейс. Показывает примерный месячный бюджет на одного человека или семью в разных городах.
✛ Expatistan.com
Краудсорсинговая база цен по 2300+ городам и 229 странам — данные вносят сами пользователи. Удобно сравнивать две конкретные точки: например, Москва vs Берлин. Разбивка по категориям: еда, жильё, транспорт, одежда, здоровье, развлечения.
————
Зарплатные вилки
✛ Payscale.com
Медианные зарплаты по профессиям, грейдам и странам. Один из базовых инструментов.
✛ Salaryexpert.com
Ещё один надёжный источник по зарплатам на международных рынках. Рекомендуется перепроверять цифры минимум в двух-трёх источниках — не доверяйте одному ресурсу.
✛ Glassdoor.com
Зарплаты в конкретных компаниях — полезно, если вы целитесь в определённых работодателей. Здесь же отзывы сотрудников и информация о культуре компании.
✛ UPD: Для tech in US - levels.fyi
————
Отчёты кадровых агентств
✛ Hays.com и Adecco.com
Оба публикуют ежегодные зарплатные отчёты по индустриям и странам.
————
Бонус
✛ Cultura Compass
Тест на русском языке про культурные особенности разных стран. Помогает понять, насколько вы совпадаете с культурой страны, в которую планируете переехать.
———
Канал "Бережная Релокация"
Собрала всё, что упоминали в подкасте про деньги и релокацию.
————
Стоимость жизни
✛ Numbeo.com
Самый известный сервис для сравнения стоимости жизни по городам и странам. Можно сравнить аренду жилья, продуктовую корзину, транспорт, рестораны.
✛ Livingcost.org
Альтернатива Numbeo, чуть более наглядный интерфейс. Показывает примерный месячный бюджет на одного человека или семью в разных городах.
✛ Expatistan.com
Краудсорсинговая база цен по 2300+ городам и 229 странам — данные вносят сами пользователи. Удобно сравнивать две конкретные точки: например, Москва vs Берлин. Разбивка по категориям: еда, жильё, транспорт, одежда, здоровье, развлечения.
————
Зарплатные вилки
✛ Payscale.com
Медианные зарплаты по профессиям, грейдам и странам. Один из базовых инструментов.
✛ Salaryexpert.com
Ещё один надёжный источник по зарплатам на международных рынках. Рекомендуется перепроверять цифры минимум в двух-трёх источниках — не доверяйте одному ресурсу.
✛ Glassdoor.com
Зарплаты в конкретных компаниях — полезно, если вы целитесь в определённых работодателей. Здесь же отзывы сотрудников и информация о культуре компании.
✛ UPD: Для tech in US - levels.fyi
————
Отчёты кадровых агентств
✛ Hays.com и Adecco.com
Оба публикуют ежегодные зарплатные отчёты по индустриям и странам.
————
Бонус
✛ Cultura Compass
Тест на русском языке про культурные особенности разных стран. Помогает понять, насколько вы совпадаете с культурой страны, в которую планируете переехать.
———
Канал "Бережная Релокация"
👍5🔥3❤1
🇪🇺В ЕС вступил в силу закон о прозрачности зарплат. Меняет ли это правила игры?
Новые правила о прозрачности оплаты труда вступают в силу по всему Евросоюзу.
Важно помнить, что Европа ≠ Евросоюз. Этот закон не распространяется на Швейцарию, Великобританию, Норвегию и другие небольшие страны, которые не входят в ЕС.
Что этот закон означает на практике:
Для кандидатов:
➡️ Работодатель обязан указывать зарплату или зарплатную вилку в вакансии или обозначить цифры до начала интервью — ну не счастье ли?)
➡️ Работодатель больше не вправе спрашивать кандидата о его текущей или предыдущей зарплате
Для сотрудников:
➡️ Сотрудник имеет право запросить информацию о средних зарплатах по вашей категории/грейду, с разбивкой по полу — надеюсь, это уменьшит gender pay gap
➡️ Компании от 100 сотрудников обязаны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда
Для тех, кто столкнулся с дискриминацией:
➡️ Работник, пострадавший от неравной оплаты, имеет право на компенсацию
Закон принят и вступает в силу, но имплементация идёт постепенно, в каждой стране по-своему. Пока что не было громких прецедентов или историй, связанных с обнаруженной дискриминацией или с сильно заниженными или наоборот неожиданно завышенными вилками зарплат.
Держим нос по ветру, мониторим рынок, ждём интересных историй. Хочется верить, что это хоть на капельку, но упростит поиск работы.
———
Канал "Бережная Релокация"
Новые правила о прозрачности оплаты труда вступают в силу по всему Евросоюзу.
Важно помнить, что Европа ≠ Евросоюз. Этот закон не распространяется на Швейцарию, Великобританию, Норвегию и другие небольшие страны, которые не входят в ЕС.
Что этот закон означает на практике:
Для кандидатов:
Для сотрудников:
Для тех, кто столкнулся с дискриминацией:
Закон принят и вступает в силу, но имплементация идёт постепенно, в каждой стране по-своему. Пока что не было громких прецедентов или историй, связанных с обнаруженной дискриминацией или с сильно заниженными или наоборот неожиданно завышенными вилками зарплат.
Держим нос по ветру, мониторим рынок, ждём интересных историй. Хочется верить, что это хоть на капельку, но упростит поиск работы.
———
Канал "Бережная Релокация"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👏1
♫ Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании?
В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё.
Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов.
Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась(спойлер: письменно) и как в итоге получила и повышение зарплаты, и релокационный пакет.
Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ↧
———
Канал "Бережная Релокация"
В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё.
Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов.
Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась
Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ↧
———
Канал "Бережная Релокация"
🔥4❤3👍1
Подкаст про деньги - 2 часть
♫ Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании?
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, напоминание о первой части
00:48 — Два подхода: называть цифру первым или нет
03:44 — Жёсткий переговорный подход — когда работает и когда нет
05:15 — Более мягкий подход — называть вилку с буфером
09:32 — Почему лучше называть вилку, а не одну цифру
10:32 — Как уходить от ответа — конкретные фразы и техники
12:35 — Про текущий доход: что можно и нельзя спрашивать по новому закону ЕС
16:01 — Личная история Маши: как она обсуждала зарплату при переезде в Германию
18:40 — Как торговаться, если оффер ниже ожиданий
21:39 — Золотое правило: вести переговоры один раз и комплексно
23:00 — Когда правильный момент для переговоров в процессе найма
29:57 — Роль карьерного консультанта в переговорном процессе
31:19 — Почему зарплата — это только одна составляющая оффера
32:39 — Полный список того, за что можно торговаться (50+ пунктов!)
37:20 — Партнёрская позиция вместо позиции просящего
41:39 — Финал: пожелания кандидатам — смелости, азарта и нереальных офферов
———
Ссылки и материалы из подкаста:
⇝ Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
⇝ Конспект подкаста, самое основное
———
Канал "Бережная Релокация"
Интро к подкасту тут.
Таймкоды:
00:00 — Приветствие, напоминание о первой части
00:48 — Два подхода: называть цифру первым или нет
03:44 — Жёсткий переговорный подход — когда работает и когда нет
05:15 — Более мягкий подход — называть вилку с буфером
09:32 — Почему лучше называть вилку, а не одну цифру
10:32 — Как уходить от ответа — конкретные фразы и техники
12:35 — Про текущий доход: что можно и нельзя спрашивать по новому закону ЕС
16:01 — Личная история Маши: как она обсуждала зарплату при переезде в Германию
18:40 — Как торговаться, если оффер ниже ожиданий
21:39 — Золотое правило: вести переговоры один раз и комплексно
23:00 — Когда правильный момент для переговоров в процессе найма
29:57 — Роль карьерного консультанта в переговорном процессе
31:19 — Почему зарплата — это только одна составляющая оффера
32:39 — Полный список того, за что можно торговаться (50+ пунктов!)
37:20 — Партнёрская позиция вместо позиции просящего
41:39 — Финал: пожелания кандидатам — смелости, азарта и нереальных офферов
———
Ссылки и материалы из подкаста:
⇝ Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
⇝ Конспект подкаста, самое основное
———
Канал "Бережная Релокация"
❤4🔥4
Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться
По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой.
Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире.
Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче.
Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите.
Что можно обсуждать:
Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой.
Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире.
Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче.
Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите.
Что можно обсуждать:
Деньги и доход:
• Зарплата
• Вариативная часть: KPI / OKR, процент бонуса
• Грейд или скоуп задач — иногда можно договориться о более широкой зоне ответственности
• Годовой бонус (аналог 13-й зарплаты)
• Sign-on bonus — разовый бонус при подписании контракта
• Relocation bonus, или покрытие расходов на переезд
• Profit-sharing, акции, доля в компании
Условия работы:
• Количество дней отпуска
• Гибкость графика, полная удалёнка
• Оплата коворкинга
• Уровень техники
Обучение и развитие:
• Оплата профессионального обучения
• Оплата языковых курсов
Здоровье для себя и семьи:
• Медицинская страховка — для вас и для семьи
• Оплата спорта — для вас и для членов семьи
• Оплата психотерапии — для вас и для семьи
• Оплата питания
Переезд и адаптация:
• Relocation bonus, оплата переезда и перевоза вещей
• Помощь с поиском жилья, услуги риелтора
• Налоговый консультант
• Помощь партнёру в адаптации — поиск работы, языковые курсы
• Детские сады, школы, компенсация няни
• Оплата перелётов домой
Транспорт:
• Корпоративный автомобиль
• Оплата бензина, проезда до работы, парковки
Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
❤5🎉3👍2
Как говорить о зарплате на собеседовании — главное из разговора с Юлей Новиковой
Подготовьтесь до интервью
Перед каждым собеседованием продумайте 2-3 сценария разговора о деньгах: как вы реагируете, если вам называют цифру; какую цифру называете сами; как вы себя ведёте, если вас прижимают. Это не паранойя — это уважение к себе.
Два основных подхода
Первый — жёсткий переговорный: делать всё, чтобы не называть цифру первым. Работает, если вы умеете это делать. Требует навыка и тренировки.
Второй — более мягкий и безопасный: назвать вилку с небольшим буфером вверх. Снизиться потом проще, чем поднять. Этот подход подходит большинству — особенно тем, кто не хочет превращать разговор о деньги в поединок.
Называйте вилку, а не одну цифру
И сразу уточняйте, что итоговая цифра зависит от компенсационного пакета в целом. Это нормально, это адекватно — и это даёт вам пространство для маневра.
Как уйти от ответа — если нужно
▨ Сослаться на то, что вы в начале поиска и изучаете рынок
▨ Сказать, что ваша текущая зарплата нерелевантна — другая страна, другая система налогов
▨ Предложить вернуться к этому вопросу после следующего интервью — и взять инициативу в свои руки
Про текущую зарплату
По новому закону ЕС работодатель не вправе спрашивать о вашем предыдущем доходе — подробнее об этом тут в посте. Но если вы собеседуетесь с компаниями вне ЕС — например, в Эмиратах — там это норма и ваших прав не нарушает.
Золотое правило торга
Вести переговоры один раз и комплексно. Не сначала про зарплату, потом отдельно про бонус, потом ещё раз про отпуск. Соберите всё в один разговор.
Зарплата — это только одна строчка в оффере
Крупной компании часто проще согласовать пакет бонусов, чем добавить тысячу евро к фиксу. Знайте, что для вас важно — и говорите об этом.
Партнёрская позиция вместо позиции просящего
Не "дайте мне больше денег" — а "давайте договоримся о том, как нам работать вместе". Это меняет весь тон разговора. Рекрутеры замечают разницу.
После каждого интервью записывайте
Всё, что вы узнали: срочность закрытия вакансии, сколько кандидатов в pipeline, как компания к вам относится. Это информация для переговоров — и она работает.
Умение говорить о деньгах — это навык
Его невозможно отрепетировать с котиками. Он нарабатывается только в реальных ситуациях. Начните с менее важных компаний, попробуйте разные тактики — и постепенно это перестанет быть страшным.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
Подготовьтесь до интервью
Перед каждым собеседованием продумайте 2-3 сценария разговора о деньгах: как вы реагируете, если вам называют цифру; какую цифру называете сами; как вы себя ведёте, если вас прижимают. Это не паранойя — это уважение к себе.
Два основных подхода
Первый — жёсткий переговорный: делать всё, чтобы не называть цифру первым. Работает, если вы умеете это делать. Требует навыка и тренировки.
Второй — более мягкий и безопасный: назвать вилку с небольшим буфером вверх. Снизиться потом проще, чем поднять. Этот подход подходит большинству — особенно тем, кто не хочет превращать разговор о деньги в поединок.
Называйте вилку, а не одну цифру
И сразу уточняйте, что итоговая цифра зависит от компенсационного пакета в целом. Это нормально, это адекватно — и это даёт вам пространство для маневра.
Как уйти от ответа — если нужно
▨ Сослаться на то, что вы в начале поиска и изучаете рынок
▨ Сказать, что ваша текущая зарплата нерелевантна — другая страна, другая система налогов
▨ Предложить вернуться к этому вопросу после следующего интервью — и взять инициативу в свои руки
Про текущую зарплату
По новому закону ЕС работодатель не вправе спрашивать о вашем предыдущем доходе — подробнее об этом тут в посте. Но если вы собеседуетесь с компаниями вне ЕС — например, в Эмиратах — там это норма и ваших прав не нарушает.
Золотое правило торга
Вести переговоры один раз и комплексно. Не сначала про зарплату, потом отдельно про бонус, потом ещё раз про отпуск. Соберите всё в один разговор.
Зарплата — это только одна строчка в оффере
Крупной компании часто проще согласовать пакет бонусов, чем добавить тысячу евро к фиксу. Знайте, что для вас важно — и говорите об этом.
Партнёрская позиция вместо позиции просящего
Не "дайте мне больше денег" — а "давайте договоримся о том, как нам работать вместе". Это меняет весь тон разговора. Рекрутеры замечают разницу.
После каждого интервью записывайте
Всё, что вы узнали: срочность закрытия вакансии, сколько кандидатов в pipeline, как компания к вам относится. Это информация для переговоров — и она работает.
Умение говорить о деньгах — это навык
Его невозможно отрепетировать с котиками. Он нарабатывается только в реальных ситуациях. Начните с менее важных компаний, попробуйте разные тактики — и постепенно это перестанет быть страшным.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"
❤3🔥3👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2
Зачем я делаю этот канал и подкасты?
Когда ведёшь телеграм-канал, порой возникает внутреннее сомнение — а это точно нужно мне? А точно ли нужно другим людям?
Наверное те авторы, чья аудитория исчисляется десятками тысяч, таким вопросом не мучаются. Там интерес аудитории говорит сам за себя. Когда канал маленький и камерный - сомнений больше, по крайней мере я это периодически чувствую.
Есть реакции, иногда комментарии, иногда что-то пишут в личку - это всегда приятно и дает автору обратную связь, без которой есть ощущение, что пишешь в тишину.
Пару месяцев назад я начала записывать подкасты — для меня это совершенно новый опыт. Мне безумно интересно находить темы, продумывать вопросы, заниматься обработкой записей и потом "переводить" их в контент для канала. Перед каждой записью немного волнуюсь — но это приятное волнение!
Иногда нужно находить силы идти дальше, а иногда просто ехать на дисциплине: писать посты, готовить scheduled content, искать новых спикеров.
Канал на 800+ человек — это канал-крошка, но эти 800+ человек мне дороги. У меня была пауза в ведении канала почти на год, пока я уходила с головой в декрет, и бОльшая часть аудитории осталась. Спасибо что вы тут!
Ещё из неожиданного — чего бы не было без канала. Я завела его в середине 2022 года, когда не было ни подкастов, ни базы знаний, но тогда у меня взяли комментарий для Медузы и РБК. Я выступала как спикер для благотворительного фонда i-can-pro. Пару раз покупали рекламу — и сейчас иногда предлагают, но большинству я пока говорю нет: предложения не соответствуют моему чувству прекрасного.
☑ Пожалуй, буду продолжать. Помимо моего личного интереса к теме, это еще и кирпичик в так называемой “портфельной карьере”, которая в нынешнее нестабильное время весьма и весьма актуальна.
♡ Спасибо всем, кто тут, кто читает, пересылает друзьям и ставит сердечки!
✧˖° И привет новеньким, кто только присоединился к каналу, я вам рада!
@safelyrelocation
Когда ведёшь телеграм-канал, порой возникает внутреннее сомнение — а это точно нужно мне? А точно ли нужно другим людям?
Наверное те авторы, чья аудитория исчисляется десятками тысяч, таким вопросом не мучаются. Там интерес аудитории говорит сам за себя. Когда канал маленький и камерный - сомнений больше, по крайней мере я это периодически чувствую.
Есть реакции, иногда комментарии, иногда что-то пишут в личку - это всегда приятно и дает автору обратную связь, без которой есть ощущение, что пишешь в тишину.
Пару месяцев назад я начала записывать подкасты — для меня это совершенно новый опыт. Мне безумно интересно находить темы, продумывать вопросы, заниматься обработкой записей и потом "переводить" их в контент для канала. Перед каждой записью немного волнуюсь — но это приятное волнение!
Иногда нужно находить силы идти дальше, а иногда просто ехать на дисциплине: писать посты, готовить scheduled content, искать новых спикеров.
Канал на 800+ человек — это канал-крошка, но эти 800+ человек мне дороги. У меня была пауза в ведении канала почти на год, пока я уходила с головой в декрет, и бОльшая часть аудитории осталась. Спасибо что вы тут!
Ещё из неожиданного — чего бы не было без канала. Я завела его в середине 2022 года, когда не было ни подкастов, ни базы знаний, но тогда у меня взяли комментарий для Медузы и РБК. Я выступала как спикер для благотворительного фонда i-can-pro. Пару раз покупали рекламу — и сейчас иногда предлагают, но большинству я пока говорю нет: предложения не соответствуют моему чувству прекрасного.
☑ Пожалуй, буду продолжать. Помимо моего личного интереса к теме, это еще и кирпичик в так называемой “портфельной карьере”, которая в нынешнее нестабильное время весьма и весьма актуальна.
♡ Спасибо всем, кто тут, кто читает, пересылает друзьям и ставит сердечки!
✧˖° И привет новеньким, кто только присоединился к каналу, я вам рада!
@safelyrelocation
❤16🎉5👍4