🎵 Подкаст: Что поменялось с процессе поиска работы в 2026?

Разговор с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом и ex-HRD Beiersdorf (Nivea) и Bacardi (Восточно-Европейский хаб). Сергей помогает с вопросами построения карьеры от джунов до C-level специалистов в России и зарубежом.

Мы поговорили о наиболее актуальных изменениях в поиске работы, обсудили ключевые сложности и, конечно же, роль ИИ в этом процессе.

Если вы хотите поработать с Сергеем, можно обратиться к нему через LinkedIn или написать в телеграме @SomEnPadda.

Таймкоды:

0:00 — начало
0:36 — почему мы начинаем с подкаста
01:34 — приветствуем Сергея Голунова
2:44 — релокация vs. работа в России
3:57 — культурный код и книга The Culture Map
6:05 — есть ли второй шанс на первое впечатление
8:00 — как поменялись правила игры
8:51 — конверсия при откликах падает
9:31 — процесс найма удлинился
11:03 — AI фактор при поиске работы
14:48 — кратко о визовых нововведениях
16:35 — про ghost jobs
16:58 — стало еще меньше фидбэка от рекрутов
17:55 — как учитывать порог внимания при поиске работы
19:18 — красные флаги в AI резюме
21:09 — краткое саммари
22:25 — каналы поиска и их диверсификация
25:11 — про личный бренд в профессии
27:19 — так сколько же надо сделать откликов?
29:00 — страны, куда бесполезно целиться на релокацию
30:17 — что с удаленкой?
33:14 — что поменялось в CV и LinkedIn?
34:58 — а что актуально нашим слушателям?

Друзья, спасибо теплый прием, мне приятно с такой поддержкой возобновить вещание!

Ниже опрос — отметьте, пожалуйста, какие темы актуальнее на данный момент. Мне это поможет сделать верные акценты в будущих публикациях и постах.

При желании, можно написать в комментариях подробнее свой запрос, с чем бы могла помочь я и/или мои коллеги карьерные специалисты, HR-ы и рекрутеры, с кем я готовлю контент.

🎵 Подкаст: Как искать работу за рубежом?

Мы продолжаем диалог с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом.

Первый подкаст можно послушать тут.

В этот раз мы поговорили о том, как устроен поиск работы за рубежом, как это делать системно и эффективно.

Разобрали, зачем нужны гипотезы для поиска, какие площадки с вакансиями стоит брать во внимание и почему без стратегии поиск может завести не туда.

Желаем приятного прослушивания, будем рады вопросам, комментариям и пожеланиям по темам к следующему подкасту!

Таймкоды:

0:00 — начало
01:00 — стратегия и психотип соискателя
02:47 — зачем нужны гипотезы в поиске работы
04:34 — сколько времени занимает поиск
07:15 — трекинг процесса поиска
09:33 — стратегия - шаг номер ноль
12:07 — кто такой сёрчер
13:09 — каналы поиска
15:26 — кому и как можно делегировать поиск работы
19:35 — этапы в поиске работы
23:10 — “догонялки” на LinkedIn
25:02 — системный подход к поиску и немного про смелость
26:53 — где искать вакансии
31:11 — коротко про ОАЭ как первый шаг в релокации

🎵 Подкаст: Как использовать LinkedIn для поиска работы

В этом выпуске обсуждаем LinkedIn — один из главных инструментов для тех, кто ищет работу за рубежом, но которым многие пользуются вполсилы.

Записали этот подкаст с Юлей Новиковой — карьерным консультантом и коучем ICF. У Юли 1500+ часов консультирования по вопросам карьеры. Юля активно помогает искать работу специалистам всех уровней, от джунов до C-level. Тгк Юли: “Новикова, help! И я хелп 😎”

В этом выпуске мы обсудили:

• “Достаточно хороший” профиль и позиционирование
• Как найти свои ключевые слова
• Как алгоритм видит ваш профиль
• Стоит ли ставить плашку Open to Work
• Что делать на платформе, чтобы вас находили рекрутеры — посты, комментарии
• Как выстраивать нетворкинг “здорового человека”

========

Таймкоды:

00:00 — Начало, знакомство с гостем
02:43 — Структура эпизода: профиль и активность
04:07 — Как изменился LinkedIn за последний год
07:00 — Что важно при заполнении профиля, с чего начать
09:51 — Анализ ключевых слов и позиционирование
12:33 — Различия между LinkedIn и резюме
15:28 — Как искать и использовать ключевые слова
17:20 — Аналитика LinkedIn и стоит ли платить за Premium
19:21 — Примеры профилей и подход “кради как художник”
20:49 — Плашка Open to Work: плюсы и минусы
28:00 — Посты и активность в LinkedIn
33:28 — Connections: важно ли количество и как наращивать
37:03 — Нетворкинг и сообщения: как начать
41:09 — Практическая польза connections для поиска работы
43:16 — Экологичный нетворкинг
44:21 — Завершение и пожелания
45:22 — Контакты и финальные слова от Юли

========

Следующим постом мы выложим полезные материалы и пошаговые инструкции, к которым делаем отсылки во время разговора. Stay tuned!

Друзья, делаю ребрендинг канала.

Предыдущий формат кажется уже немного скучным, хочется больше жизни, красок и настоящих историй, как наши с вами — где немало сложностей и препятствий в контексте карьеры и самореализации, но и немало побед.

Хочется говорить о том, как мы с этим справляемся - ведь справлямся же, да? ♥

Почему я спросила про ИИ (спасибо тем, кто проголосовал!) — хотим мы этого или нет, рост ии-технологии крайне чувствительно отзывается на кандидатах, кто в поиске работы.

ИИ захлестнул нас как будто бы в не очень подходящее время — рынок и так был непростой, просыпался после пандемии, уже начались волны сокращений.

Сейчас наблюдается снежный ком последствий:

✧ кратный рост количества кандидатов - открытая вакансия собирает огромное количество откликов, от 300 до 1000 и даже больше

✧ избирательность компаний - около 57% европейских компаний не могут найти квалифицированных специалистов в сфере технологий (ссылка на источник)

✧ наблюдаем почти битву машин: резюме, написанные с помощью ИИ, против ATS-ок

====

Поиск работы в таких условиях это комплексный и системный процесс. Не ведитесь, пожалуйста, на кликбейтные заголовки в духе “сделай вот эти три пункта и сразу найдешь работу”. Увы, не работает оно так.

Заниматься поиском работы без этой системы и без грамотной настройки ИИ-помощников (и да, это не просто чат и промты), это как пытаться переплыть океан на байдарке — наверно это реально, но сложновато будет.

Я продолжу позже рассуждения на эту тему, а в следующем посте поделюсь новостями с рынка труда — что ожидать летом 2026 года.

Ситуасьон на рынке труда, лето 2026

Наша традиционная рубрика. Периодически я пишу о ситуации на рынке труда, которая есть здесь и сейчас, учитывая внешние факторы — сокращения, ощутимые изменения в политике LinkedIn’a, сезонная динамика и прочее.

☞ Компании сохраняют логику “нанимаем точечно и эффективно”. Для кандидатов это означает, что нужно максимально попадать в свою нишу и экспертизу, ожидать 4-5 этапов собеседований и даже тестовые задания.

☞ Количество откликов на вакансии и конкуренция за них продолжает расти. На LinkedkIn можно увидеть, сколько кандидатов already applied, и там можно увидеть большие числа - и 200, и 1000. Это не значит, что все эти отклики релевантны, часто около половины это отклики вообще не по теме. Проблема в том, что те самые ИИ-инструменты позволяют рассылать резюме в промышленных масштабах.

☞ Конверсия из отклика в интервью снижается, если раньше она была в среднем около 2-3 процентов, то сейчас 1% и даже ниже. Важно: это касается именно “холодных” откликов. Поиск по другим каналам может иметь совсем другую конверсию.

☞ ИИ-грамотность — это must, а не nice to have. Умение пользоваться ИИ и понимать как это устроено — это теперь базовый навык. Часто это прямо написано в требованиях к кандидату в вакансии.

☞ Летние месяцы — уже привычное сезонное снижение активности в найме по большинству индустрий. Лето — самое время готовить материалы, развивать профиль на LinkedIn, знакомиться-нетворкаться, чтобы выйти в активный поиск к сентябрю.

Недооцененный кандидатами раздел LinkedIn'a — Profile Analytics

Заходим вот сюда, в раздел Search Apprearances:
https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/

Смотрим в два ключевых пункта из выпадающего списка:

‣ Top job titles of your searches

Это тайтлы других пользователей LinkedIn, кто кого-то ищет (кого именно, мы не знаем), но по той или иной причине зашел на ваш профиль. Когда вы в активном поиске - тут чаще будут мелькать HR'ы и рекрутеры, иногда тайтлы нанимающих менеджеров. Очень часто тут бывают тайтлы различных sales persons.

‣ Job titles you were found for

Это уже поинтереснее — это ключевые слова, по которым вас находили. Если вы видите, что тут совсем слова не про вас или что-то очень generic, это важный сигнал от LinkedIn — он не понимает, не считывает ваш профиль, кто вы именно как специалист. Это означает, что надо вернуться к своему профилю, позиционированию, как минимум пересмотреть Headline и About me.

Курсы по computer science и AI

...которые прохожу сама и могу порекомендовать другим.

🎓 Anthropic Academy
Бесплатные курсы от создателей Claude
https://anthropic.skilljar.com/

Образовательная платформа Anthropic, создателей Claude. Курсы для разных уровней: от базового использования Claude в повседневной работе до написания промтов, работы с API, настройки агентов и MCP-серверов. Есть отдельные треки для разработчиков, преподавателей, студентов и представителей НКО. Всё бесплатно, на английском.

Хороший старт — курс Claude 101 или AI Fluency: Framework & Foundations, если хочется разобраться в ИИ системно, а не на уровне просто спросить чат.


🎓 CS50 — Introduction to Computer Science
Harvard
https://pll.harvard.edu/course/cs50-introduction-computer-science

Самый популярный вводный курс по программированию в мире, от Гарвардского университета. Подходит тем, у кого нет технического бэкграунда, но есть желание разобраться, как устроены компьютеры, алгоритмы и код. Охватывает Python, SQL, JavaScript, основы веб-разработки. Если вы хотите понять технологии изнутри — это один из лучших способов начать.

Удалёнка в Европе: как рынок выглядит прямо сейчас

Несколько наблюдений для тех, кто ищет remote-работу в ЕС:

↣ Где лучше всего: Германия, Нидерланды, Ирландия и Финляндия — лидеры по количеству удалённых вакансий. Южная и восточная Европа заметно отстают.

↣ Полная удалёнка — редкость. Большинство позиций сейчас — гибридный формат. Полный remote есть, но это уже конкурентное преимущество работодателя, а не норма.

↣ Джунам сложнее. Исследования показывают, что удалёнка сократила количество вакансий начального уровня — компании осторожнее нанимают младших специалистов без очного контакта.

Ссылка на источник: The real reason junior hiring is collapsing may not be AI. It may be your remote work policy

↣ Регуляторный фон всё же движется в пользу большей мобильности. Политика ЕС движется в сторону упрощения трансграничной удалённой работы и цифровой мобильности. Тренд на легализацию и упрощение продолжается, хотя идет немного “со скрипом”.

Ссылка на источник: Cross-border telework in the EU: how the 50% social security rule actually works

Подборка сайтов для экспатов в Германии 🇩🇪 — сохраняйте

Несколько ресурсов, которые будут полезны — особенно если вы только начинаете разбираться в немецком рынке труда или просто обустраиваете жизнь в стране.

✻ iamexpat.de
Англоязычная платформа для экспатов в Германии — новости, вакансии, жильё, события и гайды по всем вопросам: от Anmeldung и медицинской страховки до налогов и школьной системы. Создана экспатами для экспатов, обновляется ежедневно.

✻ make-it-in-germany.com
Официальный портал федерального правительства для квалифицированных специалистов из-за рубежа. Визы (EU Blue Card, Opportunity Card), признание дипломов, поиск работы, жизнь в Германии — всё в одном месте. Самый авторитетный источник по иммиграционным вопросам. Доступен на немецком, английском, французском и испанском.

✻ arbeitnow.com
Создан экспатом для иностранцев — фокус на англоязычных вакансиях и позициях с визовым спонсорством. Удобно, если немецкий пока не на уровне.

✻ liveingermany.de
Практические гайды по поиску работы в Германии — на английском, специально для экспатов.

♫ Подкаст: Скрытый рынок вакансий: что это и как туда попасть?

Записали второй подкаст с Юлией Новиковой — карьерным консультантом, которая больше пяти лет занимается карьерным консультированием и коучингом, а до этого прошла путь от рекрутера до бизнес-партнёра в международных компаниях.

Наш первый подкаст про LinkedIn можно послушать здесь.

В этот раз говорим про то, что многих пугает своей загадочностью — скрытый (теневой) рынок вакансий. Разобрали, почему он существует, как формируется, и главное — что с этим делать, если вы кандидат, а не инсайдер с нужными связями.

В этом выпуске:

↗ Что такое скрытый рынок и почему он не имеет отношения к "тайным клубам для своих"
↗ Почему компаниям выгоднее искать через рекомендации, а не через открытый постинг
↗ Для кого скрытый рынок работает лучше всего — и при чём тут и топ-менеджеры, и джуны
↗ Первые шаги: как искать там, где формально нет вакансии
↗ Профессиональная видимость — что это и как её выстраивать, даже если это вызывает внутреннее сопротивление


Таймкоды:

00:00 — Что такое скрытый (теневой) рынок вакансий
01:45 — Привет, Юля!
03:32 — Два сценария скрытого рынка: когда вакансия есть, но она еще не описана
05:02 — Почему компании скрывают вакансии: замена сотрудника, эксперимент, внутренняя конкуренция
08:31 — Какие компании чаще используют скрытый поиск: стартапы vs крупный бизнес
11:43 — Почему рекомендации выгоднее компании, чем открытый поиск
13:34 — Новый ИИ-фактор: рост фейковых резюме и недобросовестных кандидатов
15:18 — Для кого скрытый рынок особенно актуален: топ-позиции и джуны
18:52 — Как кандидату искать на закрытом рынке, пошаговый план (ну почти)
22:17 — Профессиональная видимость: зачем «мелькать» и как это делать без натуги
25:21 — С чего начать, если совсем нет опыта нетворкинга
27:08 — Личная история Маши: как старые связи неожиданно сработали
28:35 — Байка от Юли: как она закрыла вакансию за один день
29:48 — Фактор удачи, и кому она чаще улыбается
31:12 — Нетворкинг как навык, который можно развить
32:05 — Научная теория создания и повышения шансов
32:55 — Нетворкинг для зрелой карьеры и senior-позиций
34:53 — Теория силы слабых связей
35:56 — Байка про швейцарский рынок
37:25 — Финал: пожелание удачи, смелости и решимости

☞ Слушайте, делитесь с теми, кто сейчас в поиске!

По следам подкаста про скрытый рынок вакансий

Делюсь материалами от Юли Новиковой, с которой мы записали этот выпуск.

Если у вас есть вопросы по карьере — к Юле можно записаться на консультацию. Пишите ей напрямую: @kasandrasomovna

1 / Почему компании всё больше уходят в подполье
Как ИИ повлиял на рынок вакансий и почему скрытый рынок растёт — разбор с цифрами и контекстом.

2 / Кейс клиента: "Это произошло не случайно"
Реальная история про нетворкинг, который сработал — и почему это не удача, а результат.

3 / Hidden Job Market — почему 70% вакансий никогда не публикуются
Статья на LinkedIn — не Юлина и не моя, но очень хорошая. Юля рекомендует ее как дополнение к нашему подкасту.