Мои коллеги из ВШЭ запускают онлайн коучинг-группу, где мы будем совместно искать путь, как социализироваться, учить язык и делать шаг к знакомству и принятию новой среды.
По итогам совместной работы вы узнаете:
Формат: коучинг психодинамическая группа (12-15 участников) - 6 онлайн встреч по 1,5 часа
Даты: 12, 19, 28 мая, 2, 9, 19 июня с 19.00 до 20.30
Стоимость: 29.700 руб при оплате до 5 мая, затем 33.000 руб. Набор закрывается 10 мая.
>> ЗАПИСАТЬСЯ В ГРУППУ <<
Контакты организаторов — в комментариях к этому посту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
Я почти год ничего не писала здесь. За это время у меня случилась новая роль - я стала мамой. И весь фокус внимания, силы и время ушли туда. Честно - было не до канала.
Кто-то за это время отписался, и это понятно. Но многие остались - и я вам за это очень благодарна!
Сейчас я чувствую, что у меня снова появляется ресурс возвращаться. И мне хочется оживить этот канал. Я уже думаю о новых форматах, о том, как можно его переосмыслить.
Но суть остаётся той же: как строить карьеру, бережно к себе, но при этом смело и с поднятой головой.
Выходить в эфир после долгого молчания немного волнительно! Буду рада поддержке и сердечкам!❤️
Кто-то за это время отписался, и это понятно. Но многие остались - и я вам за это очень благодарна!
Сейчас я чувствую, что у меня снова появляется ресурс возвращаться. И мне хочется оживить этот канал. Я уже думаю о новых форматах, о том, как можно его переосмыслить.
Но суть остаётся той же: как строить карьеру, бережно к себе, но при этом смело и с поднятой головой.
Выходить в эфир после долгого молчания немного волнительно! Буду рада поддержке и сердечкам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥7👍3
Без лишних прелюдий сразу углубляемся в тему. Завтра выйдет пост в новом формате — подкаст.
Записала разговор с коллегой, карьерным консультантом, о том, что происходит сейчас на международном рынке труда.
Обсудили:
— что заметно изменилось за последние 3–6 месяцев
— стало ли сложнее с релокацией
— как трансформировался процесс поиска работы
Будет много актуального на сегодняшний день из реальной работы с клиентами. Stay tuned!
Записала разговор с коллегой, карьерным консультантом, о том, что происходит сейчас на международном рынке труда.
Обсудили:
— что заметно изменилось за последние 3–6 месяцев
— стало ли сложнее с релокацией
— как трансформировался процесс поиска работы
Будет много актуального на сегодняшний день из реальной работы с клиентами. Stay tuned!
❤17👏2
Audio
🎵 Подкаст: Что поменялось с процессе поиска работы в 2026?
Разговор с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом и ex-HRD Beiersdorf (Nivea) и Bacardi (Восточно-Европейский хаб). Сергей помогает с вопросами построения карьеры от джунов до C-level специалистов в России и зарубежом.
Мы поговорили о наиболее актуальных изменениях в поиске работы, обсудили ключевые сложности и, конечно же, роль ИИ в этом процессе.
Если вы хотите поработать с Сергеем, можно обратиться к нему через LinkedIn или написать в телеграме @SomEnPadda.
Таймкоды:
0:00 — начало
0:36 — почему мы начинаем с подкаста
01:34 — приветствуем Сергея Голунова
2:44 — релокация vs. работа в России
3:57 — культурный код и книга The Culture Map
6:05 — есть ли второй шанс на первое впечатление
8:00 — как поменялись правила игры
8:51 — конверсия при откликах падает
9:31 — процесс найма удлинился
11:03 — AI фактор при поиске работы
14:48 — кратко о визовых нововведениях
16:35 — про ghost jobs
16:58 — стало еще меньше фидбэка от рекрутов
17:55 — как учитывать порог внимания при поиске работы
19:18 — красные флаги в AI резюме
21:09 — краткое саммари
22:25 — каналы поиска и их диверсификация
25:11 — про личный бренд в профессии
27:19 — так сколько же надо сделать откликов?
29:00 — страны, куда бесполезно целиться на релокацию
30:17 — что с удаленкой?
33:14 — что поменялось в CV и LinkedIn?
34:58 — а что актуально нашим слушателям?
Разговор с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом и ex-HRD Beiersdorf (Nivea) и Bacardi (Восточно-Европейский хаб). Сергей помогает с вопросами построения карьеры от джунов до C-level специалистов в России и зарубежом.
Мы поговорили о наиболее актуальных изменениях в поиске работы, обсудили ключевые сложности и, конечно же, роль ИИ в этом процессе.
Если вы хотите поработать с Сергеем, можно обратиться к нему через LinkedIn или написать в телеграме @SomEnPadda.
Таймкоды:
0:00 — начало
0:36 — почему мы начинаем с подкаста
01:34 — приветствуем Сергея Голунова
2:44 — релокация vs. работа в России
3:57 — культурный код и книга The Culture Map
6:05 — есть ли второй шанс на первое впечатление
8:00 — как поменялись правила игры
8:51 — конверсия при откликах падает
9:31 — процесс найма удлинился
11:03 — AI фактор при поиске работы
14:48 — кратко о визовых нововведениях
16:35 — про ghost jobs
16:58 — стало еще меньше фидбэка от рекрутов
17:55 — как учитывать порог внимания при поиске работы
19:18 — красные флаги в AI резюме
21:09 — краткое саммари
22:25 — каналы поиска и их диверсификация
25:11 — про личный бренд в профессии
27:19 — так сколько же надо сделать откликов?
29:00 — страны, куда бесполезно целиться на релокацию
30:17 — что с удаленкой?
33:14 — что поменялось в CV и LinkedIn?
34:58 — а что актуально нашим слушателям?
❤9
Друзья, спасибо теплый прием, мне приятно с такой поддержкой возобновить вещание!
Ниже опрос — отметьте, пожалуйста, какие темы актуальнее на данный момент. Мне это поможет сделать верные акценты в будущих публикациях и постах.
При желании, можно написать в комментариях подробнее свой запрос, с чем бы могла помочь я и/или мои коллеги карьерные специалисты, HR-ы и рекрутеры, с кем я готовлю контент.
Ниже опрос — отметьте, пожалуйста, какие темы актуальнее на данный момент. Мне это поможет сделать верные акценты в будущих публикациях и постах.
При желании, можно написать в комментариях подробнее свой запрос, с чем бы могла помочь я и/или мои коллеги карьерные специалисты, HR-ы и рекрутеры, с кем я готовлю контент.
❤4
Какие темы актуальнее всего на данный момент - можно выбрать несколько вариантов:
Anonymous Poll
32%
Как написать грамотное резюме/CV
43%
Что делать с LinkedIn в 2026 году
26%
AI помощники в поиске работы
28%
Подробнее про поиск работы в РФ
66%
Подробнее про поиск работы за рубежом
15%
Как устроен декрет в Германии (мой личный опыт)
❤2
Audio
🎵 Подкаст: Как искать работу за рубежом?
Мы продолжаем диалог с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом.
Первый подкаст можно послушать тут.
В этот раз мы поговорили о том, как устроен поиск работы за рубежом, как это делать системно и эффективно.
Разобрали, зачем нужны гипотезы для поиска, какие площадки с вакансиями стоит брать во внимание и почему без стратегии поиск может завести не туда.
Желаем приятного прослушивания, будем рады вопросам, комментариям и пожеланиям по темам к следующему подкасту!
Таймкоды:
0:00 — начало
01:00 — стратегия и психотип соискателя
02:47 — зачем нужны гипотезы в поиске работы
04:34 — сколько времени занимает поиск
07:15 — трекинг процесса поиска
09:33 — стратегия - шаг номер ноль
12:07 — кто такой сёрчер
13:09 — каналы поиска
15:26 — кому и как можно делегировать поиск работы
19:35 — этапы в поиске работы
23:10 — “догонялки” на LinkedIn
25:02 — системный подход к поиску и немного про смелость
26:53 — где искать вакансии
31:11 — коротко про ОАЭ как первый шаг в релокации
Мы продолжаем диалог с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом.
Первый подкаст можно послушать тут.
В этот раз мы поговорили о том, как устроен поиск работы за рубежом, как это делать системно и эффективно.
Разобрали, зачем нужны гипотезы для поиска, какие площадки с вакансиями стоит брать во внимание и почему без стратегии поиск может завести не туда.
Желаем приятного прослушивания, будем рады вопросам, комментариям и пожеланиям по темам к следующему подкасту!
Таймкоды:
0:00 — начало
01:00 — стратегия и психотип соискателя
02:47 — зачем нужны гипотезы в поиске работы
04:34 — сколько времени занимает поиск
07:15 — трекинг процесса поиска
09:33 — стратегия - шаг номер ноль
12:07 — кто такой сёрчер
13:09 — каналы поиска
15:26 — кому и как можно делегировать поиск работы
19:35 — этапы в поиске работы
23:10 — “догонялки” на LinkedIn
25:02 — системный подход к поиску и немного про смелость
26:53 — где искать вакансии
31:11 — коротко про ОАЭ как первый шаг в релокации
❤7
Сейчас активно наверстываю упущенное, пока год была в декрете и немного выпала из контекста.
Сейчас постепенно возвращаюсь - много общаюсь с коллегами о том, что происходит на рынке, сверяю ощущения, собираю свежие наблюдения из практики.
Особенно интересно наблюдать, как поменялся LinkedIn - ощущение, что это уже совсем другая платформа по сравнению с тем, что было год назад.
Нашла пару видео, которые хорошо объясняют, каким стал LinkedIn в 2026 году и на что сейчас стоит обращать внимание.
✅ How to Dominate the New LinkedIn Algorithm in 19 Minutes - Chris Donnelly
Концентрированное объяснение того, как сейчас работает алгоритм LinkedIn. Главная мысль - платформа полностью перестроилась и теперь анализирует не просто активность, а смысл контента и его соответствие вашему профилю.
Что важно:
- профиль = якорь (если пишешь не по теме, охваты режутся)
- ключевые метрики - не лайки, а дочитывания и сохранения
- лучше фокусироваться на 2-3 темах, карусельки по-прежнему хорошо работают
✅ Основатель LinkedIn: как удвоить доход с помощью ИИ в 2026 | Рид Хоффман - у Марины Могилко
Разговор шире, чем просто LinkedIn - про то, как ИИ меняет рынок работы в целом.
Основные идеи:
- сейчас мы в «переходной фазе», где ИИ уже влияет на работу, но ещё не до конца встроен в процессы
- выигрывают те, кто учится использовать ИИ как инструмент, а не конкурирует с ним
- меняется сам подход к карьере: важны адаптивность и способность быстро осваивать новое
Полезно для того, чтобы понять более широкий контекст, куда вообще движется рынок.
Сейчас постепенно возвращаюсь - много общаюсь с коллегами о том, что происходит на рынке, сверяю ощущения, собираю свежие наблюдения из практики.
Особенно интересно наблюдать, как поменялся LinkedIn - ощущение, что это уже совсем другая платформа по сравнению с тем, что было год назад.
Нашла пару видео, которые хорошо объясняют, каким стал LinkedIn в 2026 году и на что сейчас стоит обращать внимание.
Концентрированное объяснение того, как сейчас работает алгоритм LinkedIn. Главная мысль - платформа полностью перестроилась и теперь анализирует не просто активность, а смысл контента и его соответствие вашему профилю.
Что важно:
- профиль = якорь (если пишешь не по теме, охваты режутся)
- ключевые метрики - не лайки, а дочитывания и сохранения
- лучше фокусироваться на 2-3 темах, карусельки по-прежнему хорошо работают
Разговор шире, чем просто LinkedIn - про то, как ИИ меняет рынок работы в целом.
Основные идеи:
- сейчас мы в «переходной фазе», где ИИ уже влияет на работу, но ещё не до конца встроен в процессы
- выигрывают те, кто учится использовать ИИ как инструмент, а не конкурирует с ним
- меняется сам подход к карьере: важны адаптивность и способность быстро осваивать новое
Полезно для того, чтобы понять более широкий контекст, куда вообще движется рынок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3❤2🎉2
Audio
🎵 Подкаст: Как использовать LinkedIn для поиска работы
В этом выпуске обсуждаем LinkedIn — один из главных инструментов для тех, кто ищет работу за рубежом, но которым многие пользуются вполсилы.
Записали этот подкаст с Юлей Новиковой — карьерным консультантом и коучем ICF. У Юли 1500+ часов консультирования по вопросам карьеры. Юля активно помогает искать работу специалистам всех уровней, от джунов до C-level. Тгк Юли: “Новикова, help! И я хелп 😎”
В этом выпуске мы обсудили:
• “Достаточно хороший” профиль и позиционирование
• Как найти свои ключевые слова
• Как алгоритм видит ваш профиль
• Стоит ли ставить плашку Open to Work
• Что делать на платформе, чтобы вас находили рекрутеры — посты, комментарии
• Как выстраивать нетворкинг “здорового человека”
========
Таймкоды:
00:00 — Начало, знакомство с гостем
02:43 — Структура эпизода: профиль и активность
04:07 — Как изменился LinkedIn за последний год
07:00 — Что важно при заполнении профиля, с чего начать
09:51 — Анализ ключевых слов и позиционирование
12:33 — Различия между LinkedIn и резюме
15:28 — Как искать и использовать ключевые слова
17:20 — Аналитика LinkedIn и стоит ли платить за Premium
19:21 — Примеры профилей и подход “кради как художник”
20:49 — Плашка Open to Work: плюсы и минусы
28:00 — Посты и активность в LinkedIn
33:28 — Connections: важно ли количество и как наращивать
37:03 — Нетворкинг и сообщения: как начать
41:09 — Практическая польза connections для поиска работы
43:16 — Экологичный нетворкинг
44:21 — Завершение и пожелания
45:22 — Контакты и финальные слова от Юли
========
Следующим постом мы выложим полезные материалы и пошаговые инструкции, к которым делаем отсылки во время разговора. Stay tuned!
В этом выпуске обсуждаем LinkedIn — один из главных инструментов для тех, кто ищет работу за рубежом, но которым многие пользуются вполсилы.
Записали этот подкаст с Юлей Новиковой — карьерным консультантом и коучем ICF. У Юли 1500+ часов консультирования по вопросам карьеры. Юля активно помогает искать работу специалистам всех уровней, от джунов до C-level. Тгк Юли: “Новикова, help! И я хелп 😎”
В этом выпуске мы обсудили:
• “Достаточно хороший” профиль и позиционирование
• Как найти свои ключевые слова
• Как алгоритм видит ваш профиль
• Стоит ли ставить плашку Open to Work
• Что делать на платформе, чтобы вас находили рекрутеры — посты, комментарии
• Как выстраивать нетворкинг “здорового человека”
========
Таймкоды:
00:00 — Начало, знакомство с гостем
02:43 — Структура эпизода: профиль и активность
04:07 — Как изменился LinkedIn за последний год
07:00 — Что важно при заполнении профиля, с чего начать
09:51 — Анализ ключевых слов и позиционирование
12:33 — Различия между LinkedIn и резюме
15:28 — Как искать и использовать ключевые слова
17:20 — Аналитика LinkedIn и стоит ли платить за Premium
19:21 — Примеры профилей и подход “кради как художник”
20:49 — Плашка Open to Work: плюсы и минусы
28:00 — Посты и активность в LinkedIn
33:28 — Connections: важно ли количество и как наращивать
37:03 — Нетворкинг и сообщения: как начать
41:09 — Практическая польза connections для поиска работы
43:16 — Экологичный нетворкинг
44:21 — Завершение и пожелания
45:22 — Контакты и финальные слова от Юли
========
Следующим постом мы выложим полезные материалы и пошаговые инструкции, к которым делаем отсылки во время разговора. Stay tuned!
❤9🔥2👍1👏1
Прикладные материалы про LinkedIn, на которые мы ссылались в подкасте:
База знаний в моем телеграм-канале:
➡️ Headline в LinkedIn
➡️ Блок About
➡️ Блок Featured
➡️ Про 500+ connections тут и тут
➡️ Skills
➡️ SSI на Linkedin
➡️ Как узнать, кто смотрел мой профиль
➡️ Идеи для первых постов
➡️ Аналитика своего профиля
Посты из телеграм-канала Юли:
➡️ LinkedIn база. Заполнение: зачем, что и как
➡️ LinkedIn, что ещё полезно заполнить
➡️ Open to work. Стрём или норм?
➡️ Open to work. Когда я НЕ рекомендую ставить плашку
➡️ Кейс клиента со сринами SSI, +20 пунктов (30 > 50) за две недели
База знаний в моем телеграм-канале:
Посты из телеграм-канала Юли:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥3
Друзья, делаю ребрендинг канала.
Предыдущий формат кажется уже немного скучным, хочется больше жизни, красок и настоящих историй, как наши с вами — где немало сложностей и препятствий в контексте карьеры и самореализации, но и немало побед.
Хочется говорить о том, как мы с этим справляемся - ведь справлямся же, да? ♥
Предыдущий формат кажется уже немного скучным, хочется больше жизни, красок и настоящих историй, как наши с вами — где немало сложностей и препятствий в контексте карьеры и самореализации, но и немало побед.
Хочется говорить о том, как мы с этим справляемся - ведь справлямся же, да? ♥
❤16🔥9👍7
На тему искусственного интеллекта… устаем мы уже от нее, да? Я пользуюсь этими инструментами каждый день, но разговоры о том, что “ии нас поработит и уволит” утомительны.
Тем не менее, уметь этим пользоваться и внедрять в свою жизнь, даже для личного пользования, оказалось весьма неплохо.
Хотела узнать у вас, дорогие, на каком уровне вы уже успели подружиться с ИИ? Не так важно, какой инструмент вы используете - ChatGPT, Claude, Gemini и т.д., а как именно вы им пользуетесь?
Можно выбрать несколько вариантов ответа.⏩️
Тем не менее, уметь этим пользоваться и внедрять в свою жизнь, даже для личного пользования, оказалось весьма неплохо.
Хотела узнать у вас, дорогие, на каком уровне вы уже успели подружиться с ИИ? Не так важно, какой инструмент вы используете - ChatGPT, Claude, Gemini и т.д., а как именно вы им пользуетесь?
Можно выбрать несколько вариантов ответа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
Почему я спросила про ИИ (спасибо тем, кто проголосовал!) — хотим мы этого или нет, рост ии-технологии крайне чувствительно отзывается на кандидатах, кто в поиске работы.
ИИ захлестнул нас как будто бы в не очень подходящее время — рынок и так был непростой, просыпался после пандемии, уже начались волны сокращений.
Сейчас наблюдается снежный ком последствий:
✧ кратный рост количества кандидатов - открытая вакансия собирает огромное количество откликов, от 300 до 1000 и даже больше
✧ избирательность компаний - около 57% европейских компаний не могут найти квалифицированных специалистов в сфере технологий (ссылка на источник)
✧ наблюдаем почти битву машин: резюме, написанные с помощью ИИ, против ATS-ок
====
Поиск работы в таких условиях это комплексный и системный процесс. Не ведитесь, пожалуйста, на кликбейтные заголовки в духе “сделай вот эти три пункта и сразу найдешь работу”. Увы, не работает оно так.
Заниматься поиском работы без этой системы и без грамотной настройки ИИ-помощников (и да, это не просто чат и промты), это как пытаться переплыть океан на байдарке — наверно это реально, но сложновато будет.
Я продолжу позже рассуждения на эту тему, а в следующем посте поделюсь новостями с рынка труда — что ожидать летом 2026 года.
ИИ захлестнул нас как будто бы в не очень подходящее время — рынок и так был непростой, просыпался после пандемии, уже начались волны сокращений.
Сейчас наблюдается снежный ком последствий:
✧ кратный рост количества кандидатов - открытая вакансия собирает огромное количество откликов, от 300 до 1000 и даже больше
✧ избирательность компаний - около 57% европейских компаний не могут найти квалифицированных специалистов в сфере технологий (ссылка на источник)
✧ наблюдаем почти битву машин: резюме, написанные с помощью ИИ, против ATS-ок
====
Поиск работы в таких условиях это комплексный и системный процесс. Не ведитесь, пожалуйста, на кликбейтные заголовки в духе “сделай вот эти три пункта и сразу найдешь работу”. Увы, не работает оно так.
Заниматься поиском работы без этой системы и без грамотной настройки ИИ-помощников (и да, это не просто чат и промты), это как пытаться переплыть океан на байдарке — наверно это реально, но сложновато будет.
Я продолжу позже рассуждения на эту тему, а в следующем посте поделюсь новостями с рынка труда — что ожидать летом 2026 года.
👍5👏2
Ситуасьон на рынке труда, лето 2026
Наша традиционная рубрика. Периодически я пишу о ситуации на рынке труда, которая есть здесь и сейчас, учитывая внешние факторы — сокращения, ощутимые изменения в политике LinkedIn’a, сезонная динамика и прочее.
☞ Компании сохраняют логику “нанимаем точечно и эффективно”. Для кандидатов это означает, что нужно максимально попадать в свою нишу и экспертизу, ожидать 4-5 этапов собеседований и даже тестовые задания.
☞ Количество откликов на вакансии и конкуренция за них продолжает расти. На LinkedkIn можно увидеть, сколько кандидатов already applied, и там можно увидеть большие числа - и 200, и 1000. Это не значит, что все эти отклики релевантны, часто около половины это отклики вообще не по теме. Проблема в том, что те самые ИИ-инструменты позволяют рассылать резюме в промышленных масштабах.
☞ Конверсия из отклика в интервью снижается, если раньше она была в среднем около 2-3 процентов, то сейчас 1% и даже ниже. Важно: это касается именно “холодных” откликов. Поиск по другим каналам может иметь совсем другую конверсию.
☞ ИИ-грамотность — это must, а не nice to have. Умение пользоваться ИИ и понимать как это устроено — это теперь базовый навык. Часто это прямо написано в требованиях к кандидату в вакансии.
☞ Летние месяцы — уже привычное сезонное снижение активности в найме по большинству индустрий. Лето — самое время готовить материалы, развивать профиль на LinkedIn, знакомиться-нетворкаться, чтобы выйти в активный поиск к сентябрю.
Наша традиционная рубрика. Периодически я пишу о ситуации на рынке труда, которая есть здесь и сейчас, учитывая внешние факторы — сокращения, ощутимые изменения в политике LinkedIn’a, сезонная динамика и прочее.
☞ Компании сохраняют логику “нанимаем точечно и эффективно”. Для кандидатов это означает, что нужно максимально попадать в свою нишу и экспертизу, ожидать 4-5 этапов собеседований и даже тестовые задания.
☞ Количество откликов на вакансии и конкуренция за них продолжает расти. На LinkedkIn можно увидеть, сколько кандидатов already applied, и там можно увидеть большие числа - и 200, и 1000. Это не значит, что все эти отклики релевантны, часто около половины это отклики вообще не по теме. Проблема в том, что те самые ИИ-инструменты позволяют рассылать резюме в промышленных масштабах.
☞ Конверсия из отклика в интервью снижается, если раньше она была в среднем около 2-3 процентов, то сейчас 1% и даже ниже. Важно: это касается именно “холодных” откликов. Поиск по другим каналам может иметь совсем другую конверсию.
☞ ИИ-грамотность — это must, а не nice to have. Умение пользоваться ИИ и понимать как это устроено — это теперь базовый навык. Часто это прямо написано в требованиях к кандидату в вакансии.
☞ Летние месяцы — уже привычное сезонное снижение активности в найме по большинству индустрий. Лето — самое время готовить материалы, развивать профиль на LinkedIn, знакомиться-нетворкаться, чтобы выйти в активный поиск к сентябрю.
❤6👍4👏2
▻ LinkedIn начал бороться с низкокачественным ИИ-контентом и учится распознавать "AI slop" — шаблонные тексты, сгенерированные без участия живого человека.
Написать текст с ИИ и скопировать его в пост без human-обработки — не вариант. Когда много пользуешься LLM, то подмечаешь как именно они формулируют предложения. И когда встречаешь эти шаблоны в постах, становится даже немного неловко за автора, что он вот так это выложил, выдавая за свой текст.
▻ LinkedIn активно продвигает видео-формат — я это еще не пробовала, если у кого-то есть примеры/кейсы, поделитесь!
▻ Появился AI-search в разделе Jobs, где теперь можно своими словами описать запрос. Не конкретный тайтл, а своими словами. Эта функция пока работает в бета-режиме.
Я протестировала, пока большой пользы от этой фичи не увидела. На половину запросов он выдает: “We had trouble finding exact matches, but here are results that share similar criteria with your search.”
▻ О чем стоит писать в постах на LinkedIn — о чем-то реальном: проектах, извлечённых уроках, наблюдениях за рынком, кейсах, о собственном видении на тренды и т.д.
Это могут быть:
◦ Короткие кейсы
◦ Практические выводы из реальной работы
◦ Аналитика рынка с нюансами или личным мнением
◦ Примеры коллаборации, решения задач или как вы проявили лидерскую позицию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥5
Недооцененный кандидатами раздел LinkedIn'a — Profile Analytics
Заходим вот сюда, в раздел Search Apprearances:
https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Смотрим в два ключевых пункта из выпадающего списка:
‣ Top job titles of your searches
Это тайтлы других пользователей LinkedIn, кто кого-то ищет (кого именно, мы не знаем), но по той или иной причине зашел на ваш профиль. Когда вы в активном поиске - тут чаще будут мелькать HR'ы и рекрутеры, иногда тайтлы нанимающих менеджеров. Очень часто тут бывают тайтлы различных sales persons.
‣ Job titles you were found for
Это уже поинтереснее — это ключевые слова, по которым вас находили. Если вы видите, что тут совсем слова не про вас или что-то очень generic, это важный сигнал от LinkedIn — он не понимает, не считывает ваш профиль, кто вы именно как специалист. Это означает, что надо вернуться к своему профилю, позиционированию, как минимум пересмотреть Headline и About me.
Заходим вот сюда, в раздел Search Apprearances:
https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Смотрим в два ключевых пункта из выпадающего списка:
‣ Top job titles of your searches
Это тайтлы других пользователей LinkedIn, кто кого-то ищет (кого именно, мы не знаем), но по той или иной причине зашел на ваш профиль. Когда вы в активном поиске - тут чаще будут мелькать HR'ы и рекрутеры, иногда тайтлы нанимающих менеджеров. Очень часто тут бывают тайтлы различных sales persons.
‣ Job titles you were found for
Это уже поинтереснее — это ключевые слова, по которым вас находили. Если вы видите, что тут совсем слова не про вас или что-то очень generic, это важный сигнал от LinkedIn — он не понимает, не считывает ваш профиль, кто вы именно как специалист. Это означает, что надо вернуться к своему профилю, позиционированию, как минимум пересмотреть Headline и About me.
🔥5❤3👍2
Курсы по computer science и AI
...которые прохожу сама и могу порекомендовать другим.
🎓 Anthropic Academy
Бесплатные курсы от создателей Claude
https://anthropic.skilljar.com/
Образовательная платформа Anthropic, создателей Claude. Курсы для разных уровней: от базового использования Claude в повседневной работе до написания промтов, работы с API, настройки агентов и MCP-серверов. Есть отдельные треки для разработчиков, преподавателей, студентов и представителей НКО. Всё бесплатно, на английском.
Хороший старт — курс Claude 101 или AI Fluency: Framework & Foundations, если хочется разобраться в ИИ системно, а не на уровне просто спросить чат.
🎓 CS50 — Introduction to Computer Science
Harvard
https://pll.harvard.edu/course/cs50-introduction-computer-science
Самый популярный вводный курс по программированию в мире, от Гарвардского университета. Подходит тем, у кого нет технического бэкграунда, но есть желание разобраться, как устроены компьютеры, алгоритмы и код. Охватывает Python, SQL, JavaScript, основы веб-разработки. Если вы хотите понять технологии изнутри — это один из лучших способов начать.
...которые прохожу сама и могу порекомендовать другим.
🎓 Anthropic Academy
Бесплатные курсы от создателей Claude
https://anthropic.skilljar.com/
Образовательная платформа Anthropic, создателей Claude. Курсы для разных уровней: от базового использования Claude в повседневной работе до написания промтов, работы с API, настройки агентов и MCP-серверов. Есть отдельные треки для разработчиков, преподавателей, студентов и представителей НКО. Всё бесплатно, на английском.
Хороший старт — курс Claude 101 или AI Fluency: Framework & Foundations, если хочется разобраться в ИИ системно, а не на уровне просто спросить чат.
🎓 CS50 — Introduction to Computer Science
Harvard
https://pll.harvard.edu/course/cs50-introduction-computer-science
Самый популярный вводный курс по программированию в мире, от Гарвардского университета. Подходит тем, у кого нет технического бэкграунда, но есть желание разобраться, как устроены компьютеры, алгоритмы и код. Охватывает Python, SQL, JavaScript, основы веб-разработки. Если вы хотите понять технологии изнутри — это один из лучших способов начать.
❤5🔥3👍2👏2
Удалёнка в Европе: как рынок выглядит прямо сейчас
Несколько наблюдений для тех, кто ищет remote-работу в ЕС:
↣ Где лучше всего: Германия, Нидерланды, Ирландия и Финляндия — лидеры по количеству удалённых вакансий. Южная и восточная Европа заметно отстают.
↣ Полная удалёнка — редкость. Большинство позиций сейчас — гибридный формат. Полный remote есть, но это уже конкурентное преимущество работодателя, а не норма.
↣ Джунам сложнее. Исследования показывают, что удалёнка сократила количество вакансий начального уровня — компании осторожнее нанимают младших специалистов без очного контакта.
Ссылка на источник: The real reason junior hiring is collapsing may not be AI. It may be your remote work policy
↣ Регуляторный фон всё же движется в пользу большей мобильности. Политика ЕС движется в сторону упрощения трансграничной удалённой работы и цифровой мобильности. Тренд на легализацию и упрощение продолжается, хотя идет немного “со скрипом”.
Ссылка на источник: Cross-border telework in the EU: how the 50% social security rule actually works
Несколько наблюдений для тех, кто ищет remote-работу в ЕС:
↣ Где лучше всего: Германия, Нидерланды, Ирландия и Финляндия — лидеры по количеству удалённых вакансий. Южная и восточная Европа заметно отстают.
↣ Полная удалёнка — редкость. Большинство позиций сейчас — гибридный формат. Полный remote есть, но это уже конкурентное преимущество работодателя, а не норма.
↣ Джунам сложнее. Исследования показывают, что удалёнка сократила количество вакансий начального уровня — компании осторожнее нанимают младших специалистов без очного контакта.
Ссылка на источник: The real reason junior hiring is collapsing may not be AI. It may be your remote work policy
↣ Регуляторный фон всё же движется в пользу большей мобильности. Политика ЕС движется в сторону упрощения трансграничной удалённой работы и цифровой мобильности. Тренд на легализацию и упрощение продолжается, хотя идет немного “со скрипом”.
Ссылка на источник: Cross-border telework in the EU: how the 50% social security rule actually works
❤3🔥1🎉1
Подборка сайтов для экспатов в Германии 🇩🇪 — сохраняйте
Несколько ресурсов, которые будут полезны — особенно если вы только начинаете разбираться в немецком рынке труда или просто обустраиваете жизнь в стране.
✻ iamexpat.de
Англоязычная платформа для экспатов в Германии — новости, вакансии, жильё, события и гайды по всем вопросам: от Anmeldung и медицинской страховки до налогов и школьной системы. Создана экспатами для экспатов, обновляется ежедневно.
✻ make-it-in-germany.com
Официальный портал федерального правительства для квалифицированных специалистов из-за рубежа. Визы (EU Blue Card, Opportunity Card), признание дипломов, поиск работы, жизнь в Германии — всё в одном месте. Самый авторитетный источник по иммиграционным вопросам. Доступен на немецком, английском, французском и испанском.
✻ arbeitnow.com
Создан экспатом для иностранцев — фокус на англоязычных вакансиях и позициях с визовым спонсорством. Удобно, если немецкий пока не на уровне.
✻ liveingermany.de
Практические гайды по поиску работы в Германии — на английском, специально для экспатов.
Несколько ресурсов, которые будут полезны — особенно если вы только начинаете разбираться в немецком рынке труда или просто обустраиваете жизнь в стране.
✻ iamexpat.de
Англоязычная платформа для экспатов в Германии — новости, вакансии, жильё, события и гайды по всем вопросам: от Anmeldung и медицинской страховки до налогов и школьной системы. Создана экспатами для экспатов, обновляется ежедневно.
✻ make-it-in-germany.com
Официальный портал федерального правительства для квалифицированных специалистов из-за рубежа. Визы (EU Blue Card, Opportunity Card), признание дипломов, поиск работы, жизнь в Германии — всё в одном месте. Самый авторитетный источник по иммиграционным вопросам. Доступен на немецком, английском, французском и испанском.
✻ arbeitnow.com
Создан экспатом для иностранцев — фокус на англоязычных вакансиях и позициях с визовым спонсорством. Удобно, если немецкий пока не на уровне.
✻ liveingermany.de
Практические гайды по поиску работы в Германии — на английском, специально для экспатов.
❤3👍2👏1