💶 Зарплата: как оценить свою рыночную стоимость за 3 шага
Перейдем сразу к теме 👇🏻
Оценка своей стоимости включает поиск бенчмарков и понимание ценности своей работы.
Вот 3 шага, которые помогут провести переговоры о деньгах уверенно:
1️⃣ Аудит ценности
Важно развивать бизнес-мышление, чтобы объективно смотреть на результаты, которые вы приносите компании. Когда вы знаете, что благодаря вам компания заработала лишний миллион, говорить о деньгах гораздо легче.
• Выпишите 3–5 ключевых результатов, которых вы достигли в своей работе.
• Сформулируйте бизнес-ценность этих результатов. Что компания получила благодаря вам? Зачем компания инвестировала деньги в вашу работу? Обычно ценность выражается в заработанных или сэкономленных ресурсах (деньги, время, человеко-часы).
2️⃣ Анализ рынка и бенчмарки
Важно понимать, на какие роли и уровни (junior, middle, senior) вы можете претендовать — иначе легко запросить меньше, чем стоите.
• Найдите 5–7 свежих вакансий вашей роли в нужной стране (EU/US, remote)
• Сравните требования вакансий с вашим опытом — если подходите на 80% и больше, берите эту позицию за ориентир
• Запишите диапазон зарплат (минимум, среднее, максимум) из описаний вакансий и отчётов Glassdoor / Levels.fyi / PayScale
• Обратите внимание на уровень компаний (size, Glassdoor Rating) — он сильно влияет на компенсацию
3️⃣ Интересная вилка
Чтобы переговоры шли уверенно, заранее определите три числа:
• Порог комфорта — минимальная сумма для жизни без стресса (жильё, питание, базовые расходы)
• Справедливая средняя — сумма, при которой вы чувствуете, что получили адекватную оплату за свой вклад
• Запас для переговоров — +20–40% к средней (ваша целевая верхняя граница)
Это и есть ваша зарплатная вилка. Не забудьте учесть налоги.
Материал поста подготовлен моей коллегой, Ритой Пахотиной. Рита — психодинамический коуч (НИУ ВШЭ), управленец из IT (Россия и Азия), предприниматель.
Рита ведет канал “Маргаритковое поле” — это пространство для целостного развития в своей карьере. О канале и о Рите подробнее расскажу в следующих постах.
Перейдем сразу к теме 👇🏻
Оценка своей стоимости включает поиск бенчмарков и понимание ценности своей работы.
Вот 3 шага, которые помогут провести переговоры о деньгах уверенно:
1️⃣ Аудит ценности
Важно развивать бизнес-мышление, чтобы объективно смотреть на результаты, которые вы приносите компании. Когда вы знаете, что благодаря вам компания заработала лишний миллион, говорить о деньгах гораздо легче.
• Выпишите 3–5 ключевых результатов, которых вы достигли в своей работе.
• Сформулируйте бизнес-ценность этих результатов. Что компания получила благодаря вам? Зачем компания инвестировала деньги в вашу работу? Обычно ценность выражается в заработанных или сэкономленных ресурсах (деньги, время, человеко-часы).
2️⃣ Анализ рынка и бенчмарки
Важно понимать, на какие роли и уровни (junior, middle, senior) вы можете претендовать — иначе легко запросить меньше, чем стоите.
• Найдите 5–7 свежих вакансий вашей роли в нужной стране (EU/US, remote)
• Сравните требования вакансий с вашим опытом — если подходите на 80% и больше, берите эту позицию за ориентир
• Запишите диапазон зарплат (минимум, среднее, максимум) из описаний вакансий и отчётов Glassdoor / Levels.fyi / PayScale
• Обратите внимание на уровень компаний (size, Glassdoor Rating) — он сильно влияет на компенсацию
3️⃣ Интересная вилка
Чтобы переговоры шли уверенно, заранее определите три числа:
• Порог комфорта — минимальная сумма для жизни без стресса (жильё, питание, базовые расходы)
• Справедливая средняя — сумма, при которой вы чувствуете, что получили адекватную оплату за свой вклад
• Запас для переговоров — +20–40% к средней (ваша целевая верхняя граница)
Это и есть ваша зарплатная вилка. Не забудьте учесть налоги.
🔥5❤4
Материал поста подготовлен моей коллегой, Ритой Пахотиной | Телеграм-канал “Маргаритковое поле” — пространство для целостного развития в своей карьере.
Поиск работы за рубежом — это длительный трудоемкий процесс. Иногда прогресс не видно, зашкаливают эмоции и опускаются руки. Собрала для вас три простых практики, которые помогут пройти этот путь более мягко.
1️⃣ Мои маленькие победы
Каждый вечер записывайте 3 ваших достижения за день. Засчитываются даже самые маленькие. Например, «обновил резюме на английском», «10 минут искала интересные вакансии», «отправил заявку в немецкую компанию» или «почитала про рынок труда Канады».
📣 В длительном процессе легко перестать замечать ежедневные победы. Похвалите себя!
2️⃣ Письмо будущему себе
Представьте, что через 6 месяцев вы там, где хотели бы быть, например уже нашли работу мечты за границей. Напишите письмо от лица будущего себя: где вы живёте, как проходит день, какие эмоции вы испытываете. Самое главное — у вас всё получилось!
📣 Перечитывайте письмо раз в неделю или когда силы на исходе — это мощный источник вдохновения.
3️⃣ Диалог с внутренним критиком
У каждого из нас есть внутренний критик. Если наладить с ним контакт, вы увидите, что на самом деле критик на вашей стороне. Внимательно вслушайтесь в слова вашего критика. Что он говорит? Может быть «У меня ничего не получится». Спросите у него как у друга: «Чего ты боишься? От чего ты меня оберегаешь этой критикой?». Затем предложите ему новую форму коммуникации: «Как ещё ты мог бы заботиться обо мне без жесткой критики?»
🤝🏼 Превратите внутренний голос в союзника, а не в врага.
👇🏼 Какое упражнение попробуете первым? Ждём фидбек в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Предыдущие два поста в канале были написаны моей коллегой Ритой Пахотиной — психодинамическим коучем (НИУ ВШЭ), управленцем из IT (Россия и Азия) и предпринимателем.
Рита изучала позитивную психологию в Стэнфорде и бизнес-стратегию в Гарварде. Её призвание — выявлять сильные стороны людей, команд и продуктов и находить им оптимальное применение.
Рита ведет канал “Маргаритковое поле” — пространство, где карьера становится целостной, осознанной и вдохновляющей.
Каждую неделю Рита проводит эфиры с экспертами и практиками, которые помогают раскрывать потенциал, развивать управленческую зрелость и строить карьеру на собственных условиях.
Подписывайтесь на Маргаритковое поле, чтобы двигаться к осознанной карьере вместе! 🌱✨
Полезные посты от Риты:
Рита изучала позитивную психологию в Стэнфорде и бизнес-стратегию в Гарварде. Её призвание — выявлять сильные стороны людей, команд и продуктов и находить им оптимальное применение.
Рита ведет канал “Маргаритковое поле” — пространство, где карьера становится целостной, осознанной и вдохновляющей.
Каждую неделю Рита проводит эфиры с экспертами и практиками, которые помогают раскрывать потенциал, развивать управленческую зрелость и строить карьеру на собственных условиях.
Подписывайтесь на Маргаритковое поле, чтобы двигаться к осознанной карьере вместе! 🌱✨
Полезные посты от Риты:
→ Вопросы к работодателю, на которые стоит знать ответ до того, как принять оффер
→ Через час собеседование. Что делать?
→ Матрица “Хочу : умею” для понимания сильных сторон
→ Тест на сильные стороны: поможет с позиционированием и поиском более подходящих ролей
→ Стэнфордская практика благодарности — доказанно повышает уровень благополучия
→ Рефлексивный цикл Геббса, чтобы учиться на собственном опыте
🔥4❤3
Благодарю за сердечки в посте-анонсе!
Если вы планируете ребёнка в Германии или просто интересуетесь, как это тут работает — вот основная информация про декрет в Германии для full-time employees.
Система тут в целом family friendly — забота о родителях встроена в законодательство, хотя каждый шаг сопровождается внушительной кипой бумажек.
Вот как это устроено:
• До и после родов
За 6 недель до планируемой даты родов и 8 недель после — работать нельзя. Это обязательный период отдыха, и он полностью оплачивается работодателем (100% зарплаты).
• Декретный отпуск (Elternzeit)
Спустя 8 недель после родов начинается декрет. Его можно взять до 3 лет, но оплачивается только первый год — в виде пособия, которое составляет ~65% от зарплаты, но максимум — 1800 евро в месяц. Можно эту же сумму растянуть на 2 года, тогда будут платить не 1800, а 900 в месяц.
• Гибкость
Если вы не берёте все 3 года сразу, то можно использовать остаток декрета до 8-летия ребёнка. Удобно, если хочется взять паузу позже, например, когда малыш пойдёт в школу.
• Дополнительная поддержка
Есть ещё детские выплаты (Kindergeld) — около 250 евро в месяц на ребёнка, и это выплачивается до 18 лет, вне зависимости от вашего дохода. 250 евро умножить на 12 месяцев и на 18 лет = 54 тысячи евро. Неплохой подарок на 18-летие, если эти деньги откладывать.
• Медицина
Медицинская система в Германии — не без своих нюансов, но практически всё покрывается страховкой: ведение беременности, роды. Часть анализов нужно оплатить самостоятельно, например, скрининг 1 триместра (около 180 евро). Еще планируем оплатить отдельную палату в роддоме — около 80 евро в ночь.
• Акушерка на дом
После родов к вам домой приходит Hebamme — акушерка, у нас это чаще называется патронажная медсестра. Она приходит каждый день в течение первых 10 дней, и потом чуть реже в течение 2–3 месяцев. Она поможет с малышом, грудным вскармливанием, проконтролирует восстановление и даст советы. Тоже “сервис” по страховке, без доплат.
===
Лично для меня переживать беременность и появление первого ребенка на свет в другой стране — это определенный стресс, особенно без уверенного владения немецким языком. Врачи неплохо говорят на английском, среди акушерок немало русскоговорящих. В общем — прорвемся!) 🤎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍3🔥3
Почему даже крутое резюме может «не работать»?
Недавно работала с клиентом, у которого был действительно впечатляющий опыт — сильный бэкграунд, хорошие компании, техническая экспертиза. Но вот беда: его резюме было настолько перегруженным, что ценность как будто бы терялась.
Возможные причины:
• Много абзацев
• Длинные предложения на 3-6 строк
• Термины и аббревиатуры, понятные только специалистам из той же сферы или использовались внутри компании
В чем же тут может быть проблема?
Первый, кто читает ваш резюме, — это почти всегда рекрутер. А он может быть не техническим специалистом. Его задача — быстро понять: вы подходите или нет? Если это сложно понять — шанс попасть на интервью резко снижается. ATS-роботы в целом действуют по такой же логике.
Вот как можно сделать резюме более «читабельным» и понятным:
• Перепишите длинные буллеты в короткие, конкретные фразы, лучше 1–2 строки, чем пол-абзаца
• Добавьте саммари в начале — кто вы, чем сильны, и что ищете
• Расположите достижения по важности — сверху то, что релевантно роли, на которую вы откликаетесь
• Сделайте блок с tech stack / tools — это помогает рекрутерам быстро «схватить» ключевые технологии
• Уберите внутренние аббревиатуры и сленг, если они непонятны вне вашей компании
📌 Даже если вы суперспециалист — это должно быть понятно с первого взгляда.
Хорошее резюме не просто перечисляет опыт — оно подчёркивает релевантность и ценность для конкретной роли. Если ваше резюме надо «расшифровывать», есть риск, что его могут отложить.
Недавно работала с клиентом, у которого был действительно впечатляющий опыт — сильный бэкграунд, хорошие компании, техническая экспертиза. Но вот беда: его резюме было настолько перегруженным, что ценность как будто бы терялась.
Возможные причины:
• Много абзацев
• Длинные предложения на 3-6 строк
• Термины и аббревиатуры, понятные только специалистам из той же сферы или использовались внутри компании
В чем же тут может быть проблема?
Первый, кто читает ваш резюме, — это почти всегда рекрутер. А он может быть не техническим специалистом. Его задача — быстро понять: вы подходите или нет? Если это сложно понять — шанс попасть на интервью резко снижается. ATS-роботы в целом действуют по такой же логике.
Вот как можно сделать резюме более «читабельным» и понятным:
• Перепишите длинные буллеты в короткие, конкретные фразы, лучше 1–2 строки, чем пол-абзаца
• Добавьте саммари в начале — кто вы, чем сильны, и что ищете
• Расположите достижения по важности — сверху то, что релевантно роли, на которую вы откликаетесь
• Сделайте блок с tech stack / tools — это помогает рекрутерам быстро «схватить» ключевые технологии
• Уберите внутренние аббревиатуры и сленг, если они непонятны вне вашей компании
📌 Даже если вы суперспециалист — это должно быть понятно с первого взгляда.
Хорошее резюме не просто перечисляет опыт — оно подчёркивает релевантность и ценность для конкретной роли. Если ваше резюме надо «расшифровывать», есть риск, что его могут отложить.
❤4🔥2
🔍 Прислали офер… соглашаться или нет?
Когда ты долго ищешь работу, особенно в другой стране, любое предложение может казаться заветным золотым билетом. Но что делать, если офер не совсем в той сфере, о которой ты мечтал/а? Соглашаться, чтобы "не упустить шанс", или продолжать искать?
Это одна из проблем, которые nice to have — но и в ней хватает тревог и сомнений. Разберём этот вопрос на реальном кейсе.
💡 Сегодня в канале — гостевой пост от Даши, HR-специалиста, которая сейчас в поиске работы в Германии.
Недавно у неё на руках оказался офер — интересный, с перспективами, но не совсем в той области, где она хотела бы развиваться.
Вместо того чтобы принимать решение на эмоциях, Даша составила список вопросов, которые помогли ей разобраться в себе и ситуации.
Делимся Дашиным списком с вами — возможно, он окажется полезным и вам в похожей ситуации.
=====
💭 15 вопросов, чтобы понять: "Брать этот офер или искать дальше? Что взвесить, чтобы потом не жалеть о своём выборе?”
📌 Согласилась или отказалась Даша от оффера? Расскажем в следующем посте. Stay tuned!
Когда ты долго ищешь работу, особенно в другой стране, любое предложение может казаться заветным золотым билетом. Но что делать, если офер не совсем в той сфере, о которой ты мечтал/а? Соглашаться, чтобы "не упустить шанс", или продолжать искать?
Это одна из проблем, которые nice to have — но и в ней хватает тревог и сомнений. Разберём этот вопрос на реальном кейсе.
💡 Сегодня в канале — гостевой пост от Даши, HR-специалиста, которая сейчас в поиске работы в Германии.
Недавно у неё на руках оказался офер — интересный, с перспективами, но не совсем в той области, где она хотела бы развиваться.
Вместо того чтобы принимать решение на эмоциях, Даша составила список вопросов, которые помогли ей разобраться в себе и ситуации.
Делимся Дашиным списком с вами — возможно, он окажется полезным и вам в похожей ситуации.
=====
💭 15 вопросов, чтобы понять: "Брать этот офер или искать дальше? Что взвесить, чтобы потом не жалеть о своём выборе?”
1. Насколько ты будешь удовлетворён(а), работая не совсем по своей специализации?
Что ты реально получаешь — кроме зарплаты и названия должности?
2. Совпадает ли эта позиция с твоими личными и профессиональными ценностями?
Ты будешь чувствовать себя «на своём месте»?
3. Что ты на самом деле ищешь в работе?
Не в обязанностях, а для себя лично — стабильность, рост, вдохновение?
4. Что тебе сейчас важнее: начать карьеру за границей или найти «ту самую» позицию?
Или можно совместить оба вектора?
5. Какое решение приблизит тебя к желаемому будущему через год?
Где ты хочешь оказаться — и какое решение этому ближе?
6. Какие у тебя критерии выбора работодателя?
И насколько этот офер им соответствует?
7. Сколько времени и сил ты готов(а) вложить в дальнейший поиск «своей» работы?
И как долго ты готов(а) оставаться без работы?
8. Можешь ли ты согласиться на эту работу и параллельно искать другую?
И насколько для тебя это реально и морально допустимо?
9. Что ты боишься упустить, если примешь этот офер?
А что потеряешь, если откажешься?
10. Что плохого может случиться, если согласишься?
А что хорошего?
11. Через какое время ты можешь выгореть на этой работе — если это «не совсем то»?
А если выгорит, как быстро ты сможешь уйти?
12. Готов(а) ли ты морально отступить, если поймёшь, что решение было не твоим?
Или будешь держаться до последнего?
13. Какие чувства ты испытываешь при мысли, что откажешься от этой вакансии?
А при мысли, что примешь её?
14. Что тебе подсказывает интуиция?
Да-да, иногда самый честный ответ внутри.
15. Есть ли альтернативные сценарии?
Ты видишь только «да» или «нет» — а есть ли третий вариант?
📌 Согласилась или отказалась Даша от оффера? Расскажем в следующем посте. Stay tuned!
❤8👍3🔥2
🧠 "Почему я отказалась от оффера и не жалею" — рефлексия Даши, HR-специалист в поиске работы в Германии.
Так Даша оказалась перед выбором. Оффер — неплохой, но в сфере, далёкой от её интересов. Внутри — тревога и внутренний диалог:
Но вместо импульсивного решения — пауза. Даша делится, как остановилась и разобралась в ситуации с помощью рефлексии и поддержки подписчиков:
Результат? Оффер — нет. Поиск — продолжается. Решение — осознанное.
=====
📲 Даша открыто и честно делится своим поиском, жизнью в Германии и мыслями в процессе у себя в Instagram — @dariazinovjeva_. Подписывайтесь на Дашу, особенно если вы тоже на перепутье или в эмиграции.
«Когда ты ищешь работу за границей, особенно в новой для себя сфере, на фоне отказов любое предложение кажется спасением. И вот тебе прилетает оффер — стабильность, хорошая зарплата, гибкий график. Всё вроде бы ок… но внутри — несостыковка. Не твоё. И вот ты сидишь и думаешь: соглашаться? Или дальше искать “ту самую” позицию?»
Так Даша оказалась перед выбором. Оффер — неплохой, но в сфере, далёкой от её интересов. Внутри — тревога и внутренний диалог:
«Ты не дома. Тут тебя никто не ждёт. Бери, что дают»….
Но вместо импульсивного решения — пауза. Даша делится, как остановилась и разобралась в ситуации с помощью рефлексии и поддержки подписчиков:
«Я попросила людей в Instagram не давать советов, а задать вопросы. Просто вопросы. Это дало мне новый взгляд на ситуацию — и со стороны, и изнутри. Я поняла, что меня толкает не интерес, а страх: "а вдруг больше ничего не будет?". И это — плохой мотив для принятия решения».
Результат? Оффер — нет. Поиск — продолжается. Решение — осознанное.
«Прошло два месяца, и я всё ещё в поиске. Но я не жалею. Это был мой выбор, принятый не из страха, а из уважения к себе и своим ценностям. Мы все живём в разных обстоятельствах, и у каждого — свой путь. Главное — слушать себя, а не шум снаружи».
=====
📲 Даша открыто и честно делится своим поиском, жизнью в Германии и мыслями в процессе у себя в Instagram — @dariazinovjeva_. Подписывайтесь на Дашу, особенно если вы тоже на перепутье или в эмиграции.
❤8🔥1
Мои коллеги из ВШЭ запускают онлайн коучинг-группу, где мы будем совместно искать путь, как социализироваться, учить язык и делать шаг к знакомству и принятию новой среды.
По итогам совместной работы вы узнаете:
Формат: коучинг психодинамическая группа (12-15 участников) - 6 онлайн встреч по 1,5 часа
Даты: 12, 19, 28 мая, 2, 9, 19 июня с 19.00 до 20.30
Стоимость: 29.700 руб при оплате до 5 мая, затем 33.000 руб. Набор закрывается 10 мая.
>> ЗАПИСАТЬСЯ В ГРУППУ <<
Контакты организаторов — в комментариях к этому посту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
Я почти год ничего не писала здесь. За это время у меня случилась новая роль - я стала мамой. И весь фокус внимания, силы и время ушли туда. Честно - было не до канала.
Кто-то за это время отписался, и это понятно. Но многие остались - и я вам за это очень благодарна!
Сейчас я чувствую, что у меня снова появляется ресурс возвращаться. И мне хочется оживить этот канал. Я уже думаю о новых форматах, о том, как можно его переосмыслить.
Но суть остаётся той же: как строить карьеру, бережно к себе, но при этом смело и с поднятой головой.
Выходить в эфир после долгого молчания немного волнительно! Буду рада поддержке и сердечкам!❤️
Кто-то за это время отписался, и это понятно. Но многие остались - и я вам за это очень благодарна!
Сейчас я чувствую, что у меня снова появляется ресурс возвращаться. И мне хочется оживить этот канал. Я уже думаю о новых форматах, о том, как можно его переосмыслить.
Но суть остаётся той же: как строить карьеру, бережно к себе, но при этом смело и с поднятой головой.
Выходить в эфир после долгого молчания немного волнительно! Буду рада поддержке и сердечкам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥7👍3
Без лишних прелюдий сразу углубляемся в тему. Завтра выйдет пост в новом формате — подкаст.
Записала разговор с коллегой, карьерным консультантом, о том, что происходит сейчас на международном рынке труда.
Обсудили:
— что заметно изменилось за последние 3–6 месяцев
— стало ли сложнее с релокацией
— как трансформировался процесс поиска работы
Будет много актуального на сегодняшний день из реальной работы с клиентами. Stay tuned!
Записала разговор с коллегой, карьерным консультантом, о том, что происходит сейчас на международном рынке труда.
Обсудили:
— что заметно изменилось за последние 3–6 месяцев
— стало ли сложнее с релокацией
— как трансформировался процесс поиска работы
Будет много актуального на сегодняшний день из реальной работы с клиентами. Stay tuned!
❤17👏2
Audio
🎵 Подкаст: Что поменялось с процессе поиска работы в 2026?
Разговор с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом и ex-HRD Beiersdorf (Nivea) и Bacardi (Восточно-Европейский хаб). Сергей помогает с вопросами построения карьеры от джунов до C-level специалистов в России и зарубежом.
Мы поговорили о наиболее актуальных изменениях в поиске работы, обсудили ключевые сложности и, конечно же, роль ИИ в этом процессе.
Если вы хотите поработать с Сергеем, можно обратиться к нему через LinkedIn или написать в телеграме @SomEnPadda.
Таймкоды:
0:00 — начало
0:36 — почему мы начинаем с подкаста
01:34 — приветствуем Сергея Голунова
2:44 — релокация vs. работа в России
3:57 — культурный код и книга The Culture Map
6:05 — есть ли второй шанс на первое впечатление
8:00 — как поменялись правила игры
8:51 — конверсия при откликах падает
9:31 — процесс найма удлинился
11:03 — AI фактор при поиске работы
14:48 — кратко о визовых нововведениях
16:35 — про ghost jobs
16:58 — стало еще меньше фидбэка от рекрутов
17:55 — как учитывать порог внимания при поиске работы
19:18 — красные флаги в AI резюме
21:09 — краткое саммари
22:25 — каналы поиска и их диверсификация
25:11 — про личный бренд в профессии
27:19 — так сколько же надо сделать откликов?
29:00 — страны, куда бесполезно целиться на релокацию
30:17 — что с удаленкой?
33:14 — что поменялось в CV и LinkedIn?
34:58 — а что актуально нашим слушателям?
Разговор с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом и ex-HRD Beiersdorf (Nivea) и Bacardi (Восточно-Европейский хаб). Сергей помогает с вопросами построения карьеры от джунов до C-level специалистов в России и зарубежом.
Мы поговорили о наиболее актуальных изменениях в поиске работы, обсудили ключевые сложности и, конечно же, роль ИИ в этом процессе.
Если вы хотите поработать с Сергеем, можно обратиться к нему через LinkedIn или написать в телеграме @SomEnPadda.
Таймкоды:
0:00 — начало
0:36 — почему мы начинаем с подкаста
01:34 — приветствуем Сергея Голунова
2:44 — релокация vs. работа в России
3:57 — культурный код и книга The Culture Map
6:05 — есть ли второй шанс на первое впечатление
8:00 — как поменялись правила игры
8:51 — конверсия при откликах падает
9:31 — процесс найма удлинился
11:03 — AI фактор при поиске работы
14:48 — кратко о визовых нововведениях
16:35 — про ghost jobs
16:58 — стало еще меньше фидбэка от рекрутов
17:55 — как учитывать порог внимания при поиске работы
19:18 — красные флаги в AI резюме
21:09 — краткое саммари
22:25 — каналы поиска и их диверсификация
25:11 — про личный бренд в профессии
27:19 — так сколько же надо сделать откликов?
29:00 — страны, куда бесполезно целиться на релокацию
30:17 — что с удаленкой?
33:14 — что поменялось в CV и LinkedIn?
34:58 — а что актуально нашим слушателям?
❤9
Друзья, спасибо теплый прием, мне приятно с такой поддержкой возобновить вещание!
Ниже опрос — отметьте, пожалуйста, какие темы актуальнее на данный момент. Мне это поможет сделать верные акценты в будущих публикациях и постах.
При желании, можно написать в комментариях подробнее свой запрос, с чем бы могла помочь я и/или мои коллеги карьерные специалисты, HR-ы и рекрутеры, с кем я готовлю контент.
Ниже опрос — отметьте, пожалуйста, какие темы актуальнее на данный момент. Мне это поможет сделать верные акценты в будущих публикациях и постах.
При желании, можно написать в комментариях подробнее свой запрос, с чем бы могла помочь я и/или мои коллеги карьерные специалисты, HR-ы и рекрутеры, с кем я готовлю контент.
❤4
Какие темы актуальнее всего на данный момент - можно выбрать несколько вариантов:
Anonymous Poll
32%
Как написать грамотное резюме/CV
43%
Что делать с LinkedIn в 2026 году
26%
AI помощники в поиске работы
28%
Подробнее про поиск работы в РФ
66%
Подробнее про поиск работы за рубежом
15%
Как устроен декрет в Германии (мой личный опыт)
❤2
Audio
🎵 Подкаст: Как искать работу за рубежом?
Мы продолжаем диалог с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом.
Первый подкаст можно послушать тут.
В этот раз мы поговорили о том, как устроен поиск работы за рубежом, как это делать системно и эффективно.
Разобрали, зачем нужны гипотезы для поиска, какие площадки с вакансиями стоит брать во внимание и почему без стратегии поиск может завести не туда.
Желаем приятного прослушивания, будем рады вопросам, комментариям и пожеланиям по темам к следующему подкасту!
Таймкоды:
0:00 — начало
01:00 — стратегия и психотип соискателя
02:47 — зачем нужны гипотезы в поиске работы
04:34 — сколько времени занимает поиск
07:15 — трекинг процесса поиска
09:33 — стратегия - шаг номер ноль
12:07 — кто такой сёрчер
13:09 — каналы поиска
15:26 — кому и как можно делегировать поиск работы
19:35 — этапы в поиске работы
23:10 — “догонялки” на LinkedIn
25:02 — системный подход к поиску и немного про смелость
26:53 — где искать вакансии
31:11 — коротко про ОАЭ как первый шаг в релокации
Мы продолжаем диалог с Сергеем Голуновым, карьерным консультантом.
Первый подкаст можно послушать тут.
В этот раз мы поговорили о том, как устроен поиск работы за рубежом, как это делать системно и эффективно.
Разобрали, зачем нужны гипотезы для поиска, какие площадки с вакансиями стоит брать во внимание и почему без стратегии поиск может завести не туда.
Желаем приятного прослушивания, будем рады вопросам, комментариям и пожеланиям по темам к следующему подкасту!
Таймкоды:
0:00 — начало
01:00 — стратегия и психотип соискателя
02:47 — зачем нужны гипотезы в поиске работы
04:34 — сколько времени занимает поиск
07:15 — трекинг процесса поиска
09:33 — стратегия - шаг номер ноль
12:07 — кто такой сёрчер
13:09 — каналы поиска
15:26 — кому и как можно делегировать поиск работы
19:35 — этапы в поиске работы
23:10 — “догонялки” на LinkedIn
25:02 — системный подход к поиску и немного про смелость
26:53 — где искать вакансии
31:11 — коротко про ОАЭ как первый шаг в релокации
❤7
Сейчас активно наверстываю упущенное, пока год была в декрете и немного выпала из контекста.
Сейчас постепенно возвращаюсь - много общаюсь с коллегами о том, что происходит на рынке, сверяю ощущения, собираю свежие наблюдения из практики.
Особенно интересно наблюдать, как поменялся LinkedIn - ощущение, что это уже совсем другая платформа по сравнению с тем, что было год назад.
Нашла пару видео, которые хорошо объясняют, каким стал LinkedIn в 2026 году и на что сейчас стоит обращать внимание.
✅ How to Dominate the New LinkedIn Algorithm in 19 Minutes - Chris Donnelly
Концентрированное объяснение того, как сейчас работает алгоритм LinkedIn. Главная мысль - платформа полностью перестроилась и теперь анализирует не просто активность, а смысл контента и его соответствие вашему профилю.
Что важно:
- профиль = якорь (если пишешь не по теме, охваты режутся)
- ключевые метрики - не лайки, а дочитывания и сохранения
- лучше фокусироваться на 2-3 темах, карусельки по-прежнему хорошо работают
✅ Основатель LinkedIn: как удвоить доход с помощью ИИ в 2026 | Рид Хоффман - у Марины Могилко
Разговор шире, чем просто LinkedIn - про то, как ИИ меняет рынок работы в целом.
Основные идеи:
- сейчас мы в «переходной фазе», где ИИ уже влияет на работу, но ещё не до конца встроен в процессы
- выигрывают те, кто учится использовать ИИ как инструмент, а не конкурирует с ним
- меняется сам подход к карьере: важны адаптивность и способность быстро осваивать новое
Полезно для того, чтобы понять более широкий контекст, куда вообще движется рынок.
Сейчас постепенно возвращаюсь - много общаюсь с коллегами о том, что происходит на рынке, сверяю ощущения, собираю свежие наблюдения из практики.
Особенно интересно наблюдать, как поменялся LinkedIn - ощущение, что это уже совсем другая платформа по сравнению с тем, что было год назад.
Нашла пару видео, которые хорошо объясняют, каким стал LinkedIn в 2026 году и на что сейчас стоит обращать внимание.
Концентрированное объяснение того, как сейчас работает алгоритм LinkedIn. Главная мысль - платформа полностью перестроилась и теперь анализирует не просто активность, а смысл контента и его соответствие вашему профилю.
Что важно:
- профиль = якорь (если пишешь не по теме, охваты режутся)
- ключевые метрики - не лайки, а дочитывания и сохранения
- лучше фокусироваться на 2-3 темах, карусельки по-прежнему хорошо работают
Разговор шире, чем просто LinkedIn - про то, как ИИ меняет рынок работы в целом.
Основные идеи:
- сейчас мы в «переходной фазе», где ИИ уже влияет на работу, но ещё не до конца встроен в процессы
- выигрывают те, кто учится использовать ИИ как инструмент, а не конкурирует с ним
- меняется сам подход к карьере: важны адаптивность и способность быстро осваивать новое
Полезно для того, чтобы понять более широкий контекст, куда вообще движется рынок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3❤2🎉2
Audio
🎵 Подкаст: Как использовать LinkedIn для поиска работы
В этом выпуске обсуждаем LinkedIn — один из главных инструментов для тех, кто ищет работу за рубежом, но которым многие пользуются вполсилы.
Записали этот подкаст с Юлей Новиковой — карьерным консультантом и коучем ICF. У Юли 1500+ часов консультирования по вопросам карьеры. Юля активно помогает искать работу специалистам всех уровней, от джунов до C-level. Тгк Юли: “Новикова, help! И я хелп 😎”
В этом выпуске мы обсудили:
• “Достаточно хороший” профиль и позиционирование
• Как найти свои ключевые слова
• Как алгоритм видит ваш профиль
• Стоит ли ставить плашку Open to Work
• Что делать на платформе, чтобы вас находили рекрутеры — посты, комментарии
• Как выстраивать нетворкинг “здорового человека”
========
Таймкоды:
00:00 — Начало, знакомство с гостем
02:43 — Структура эпизода: профиль и активность
04:07 — Как изменился LinkedIn за последний год
07:00 — Что важно при заполнении профиля, с чего начать
09:51 — Анализ ключевых слов и позиционирование
12:33 — Различия между LinkedIn и резюме
15:28 — Как искать и использовать ключевые слова
17:20 — Аналитика LinkedIn и стоит ли платить за Premium
19:21 — Примеры профилей и подход “кради как художник”
20:49 — Плашка Open to Work: плюсы и минусы
28:00 — Посты и активность в LinkedIn
33:28 — Connections: важно ли количество и как наращивать
37:03 — Нетворкинг и сообщения: как начать
41:09 — Практическая польза connections для поиска работы
43:16 — Экологичный нетворкинг
44:21 — Завершение и пожелания
45:22 — Контакты и финальные слова от Юли
========
Следующим постом мы выложим полезные материалы и пошаговые инструкции, к которым делаем отсылки во время разговора. Stay tuned!
В этом выпуске обсуждаем LinkedIn — один из главных инструментов для тех, кто ищет работу за рубежом, но которым многие пользуются вполсилы.
Записали этот подкаст с Юлей Новиковой — карьерным консультантом и коучем ICF. У Юли 1500+ часов консультирования по вопросам карьеры. Юля активно помогает искать работу специалистам всех уровней, от джунов до C-level. Тгк Юли: “Новикова, help! И я хелп 😎”
В этом выпуске мы обсудили:
• “Достаточно хороший” профиль и позиционирование
• Как найти свои ключевые слова
• Как алгоритм видит ваш профиль
• Стоит ли ставить плашку Open to Work
• Что делать на платформе, чтобы вас находили рекрутеры — посты, комментарии
• Как выстраивать нетворкинг “здорового человека”
========
Таймкоды:
00:00 — Начало, знакомство с гостем
02:43 — Структура эпизода: профиль и активность
04:07 — Как изменился LinkedIn за последний год
07:00 — Что важно при заполнении профиля, с чего начать
09:51 — Анализ ключевых слов и позиционирование
12:33 — Различия между LinkedIn и резюме
15:28 — Как искать и использовать ключевые слова
17:20 — Аналитика LinkedIn и стоит ли платить за Premium
19:21 — Примеры профилей и подход “кради как художник”
20:49 — Плашка Open to Work: плюсы и минусы
28:00 — Посты и активность в LinkedIn
33:28 — Connections: важно ли количество и как наращивать
37:03 — Нетворкинг и сообщения: как начать
41:09 — Практическая польза connections для поиска работы
43:16 — Экологичный нетворкинг
44:21 — Завершение и пожелания
45:22 — Контакты и финальные слова от Юли
========
Следующим постом мы выложим полезные материалы и пошаговые инструкции, к которым делаем отсылки во время разговора. Stay tuned!
❤9🔥2👍1👏1
Прикладные материалы про LinkedIn, на которые мы ссылались в подкасте:
База знаний в моем телеграм-канале:
➡️ Headline в LinkedIn
➡️ Блок About
➡️ Блок Featured
➡️ Про 500+ connections тут и тут
➡️ Skills
➡️ SSI на Linkedin
➡️ Как узнать, кто смотрел мой профиль
➡️ Идеи для первых постов
➡️ Аналитика своего профиля
Посты из телеграм-канала Юли:
➡️ LinkedIn база. Заполнение: зачем, что и как
➡️ LinkedIn, что ещё полезно заполнить
➡️ Open to work. Стрём или норм?
➡️ Open to work. Когда я НЕ рекомендую ставить плашку
➡️ Кейс клиента со сринами SSI, +20 пунктов (30 > 50) за две недели
База знаний в моем телеграм-канале:
Посты из телеграм-канала Юли:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥3
Друзья, делаю ребрендинг канала.
Предыдущий формат кажется уже немного скучным, хочется больше жизни, красок и настоящих историй, как наши с вами — где немало сложностей и препятствий в контексте карьеры и самореализации, но и немало побед.
Хочется говорить о том, как мы с этим справляемся - ведь справлямся же, да? ♥
Предыдущий формат кажется уже немного скучным, хочется больше жизни, красок и настоящих историй, как наши с вами — где немало сложностей и препятствий в контексте карьеры и самореализации, но и немало побед.
Хочется говорить о том, как мы с этим справляемся - ведь справлямся же, да? ♥
❤16🔥9👍7
На тему искусственного интеллекта… устаем мы уже от нее, да? Я пользуюсь этими инструментами каждый день, но разговоры о том, что “ии нас поработит и уволит” утомительны.
Тем не менее, уметь этим пользоваться и внедрять в свою жизнь, даже для личного пользования, оказалось весьма неплохо.
Хотела узнать у вас, дорогие, на каком уровне вы уже успели подружиться с ИИ? Не так важно, какой инструмент вы используете - ChatGPT, Claude, Gemini и т.д., а как именно вы им пользуетесь?
Можно выбрать несколько вариантов ответа.⏩️
Тем не менее, уметь этим пользоваться и внедрять в свою жизнь, даже для личного пользования, оказалось весьма неплохо.
Хотела узнать у вас, дорогие, на каком уровне вы уже успели подружиться с ИИ? Не так важно, какой инструмент вы используете - ChatGPT, Claude, Gemini и т.д., а как именно вы им пользуетесь?
Можно выбрать несколько вариантов ответа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1