врываемся в очередную рабочую неделю)

Я знаю, вы любите клиентские истории из практики, так что рассказываю)

Пришел стартап, очередное приложение для знакомств, вроде как при бюджетах, все нормально. Запрос был на “агрессивный выход на рынок, деньги не проблема”.

По сути агрессивный выход в онлайне глобально может быть только один: ты берешь много лидеров мнений и коллабишься с ними в разных форматах, как это сделали твинби. Это могут быть совместные конкурсы, интервью, просто нативная реклама приложухи и так далее.

Но в данном случае был нюанс. Само приложение еще не вышло в свет, даже демо-версии не было, чтобы показать ее, а значит и блогерам рассказывать не о чем. Против конкурсов клиент категорически был против, а лить прямой трафик с оффером “ну вон скоро приложение выйдет, подпишись” было бы не особо эффективно.

Очень крутой темой здесь было бы оффлайн-мероприятие в Мск, посвященное выходу на рынок, что мы и предложили сделать. Собрать туда тиктокеров всяких, журналистов популярных городских медиа, провести прикольные интерактивы типа спид-дейтинга, сделать анонсы везде, получить сразу какую-то узнаваемость в тусовке, но… и тут тоже был получен отказ. По всей видимости, такой выход был бы слишком агрессивен, хотя такая история вообще разъеб.

И в пятницу тут маркетолог со стороны клиента вкинул, что ждет обещанных новых пользователей в приложение. Которого еще даже нет и все идеи по продвижению для которого были отвергнуты. Ba-dum-tss.

Вот такое понедельничное, в общем)

Про тестовые задания

Сейчас чтобы устроиться на работу smm-специалистом даже в какую-нибудь ссаную контору в нижнем подзалупинске, нужно пройти примерно девять кругов ада и выполнить тестовое задание, на которое уйдет примерно пол жизни.

Вообще, тестовое задание — это неплохой инструмент по проверке скиллов, если использовать его с умом. Но поскольку культура найма и эйчара у нас не развита от слова совсем, то любой неплохой инструмент априори превращается в полное говнище.

Как это чаще всего происходит. Какой-нибудь руководитель или доморощенный эйчар, начитавшись умных заморских книжек, решает внедрять в процесс найма тестовые задания. Но вместо того, чтобы получить адекватное тестовое по итогам первичного собеседования, кандидаты еще даже до знакомства с руководителем должны прочитать книгу за два дня и написать ее конспект, прислать рассказ о себе в стихах на немецком и смонтировать десять роликов для их проекта. Само собой, все это не оплачивается.

При всем этом вакансия с таким тестовым даже не от яндекса условного, а чаще всего от какой-нибудь региональной залупы, где работают полтора землекопа и бюджет на продвижение пять тысяч рублей. Ну вы-то куда, друзья?)

И в итоге путь потенциального работника выглядит примерно следующим образом: откликнулся на вакансию - получил ссылку на какую-нибудь анкетку о себе - выполнил гигантское тестовое - после этого, если повезет, прошел собеседование с эйчаром, который не одупляет вообще, что происходит и просто задает вопросы по бумажке - и только после этого дай бог попадешь на собесед с руководом, но и там не факт, что финальное.

Как мы докатились до такой жизни, я не понимаю. Когда я только начинал, достаточно было взять пару десятков сообществ, сделать им бесплатные аудиты и два-три точно закроются на продвижение. Понятно, что с годами все стало сложнее, но не до такой же степени.

У меня например процесс найма выстроен максимально просто, всего в два этапа. Человек откликнулся на вакансию, эйчар высылает ему гугл-форму, где всего десять вопросов, по ответам на которые я сразу пойму, что человек умеет и насколько адекватен, и уже после этого провожу с ним созвон.

Имеет смысл дать короткое тестовое после личного общения, если есть сомнения, но точно нет никакого резона давать его сразу. Есть портфолио, есть личное общение, в рамках которого уже многое итак понятно, а если б мне как руководителю скидывали по двадцать тестовых в день, я бы их даже не смотрел. И я уверен, что зачастую у многих так и происходит.

Я, кстати, тоже в свое время делал тестовые задания, и опыт был не особо удачный) А вы как относитесь к тестовым, как с ними складываются отношения?

Новости олимпиады раньше: Майкл Фелпс завоевал 8 золотых медалей, побил кучу рекордов. Елена Исинбаева побила очередной мировой рекорд в прыжках с шестом. Усейн Болт пробежал стометровку быстрее гепарда.

Новости олимпиады сейчас: алжирский мужик транс бьет женщин на ринге, триатлонисты блюют после заплыва по Сене, кишащей кишечной палочкой, прыгун с шестом сбил членом перекладину и не вышел в следующий раунд соревнований.

Из хорошего только то, что Джокович прошел теннис в 37 лет.

Этот котенок вырос за два года до взрослой солидной кошки и не дает работать теперь, так что у меня уважительная причина на сегодня. Кстати, сегодня международный день кошек, с чем Алисочка всех сердечно поздравляет

Благодаря хомяку узнал, что телеграму сегодня 11 лет исполнилось оказывается. Чет даже подумать не мог, что телега такая старая, я о ней узнал году в 17-м.

Ну и да, не удивляйтесь, я играю в хомяка в тг, почти с самого запуска игры хд

Пятница, десятый час вечера. Вы спокойно сидите наслаждаетесь жизнью и практически наступившими выходными вместе с любимым сериалом и чем-нибудь алкогольным, как вдруг эту идиллию нарушают уведомления в телефоне и сообщения от клиента из разряда “нужно завтра срочно созвониться, дело не терпит отлагательств, я настаиваю, бла бла”. Ваши действия?

Первая мысль, конечно же, отправить человека в эротический пеший тур, потому что если дело терпит отлагательств до завтрашнего дня, то очевидно оно может потерпеть и до понедельника. Уж поверьте моему опыту, если оно реально срочное, то там примерно двадцать раз за минуту позвонят на телефон, напишут во все возможные мессенджеры, а в форточки будут уже стучать голуби с посланиями.

Ничего из списка конечно же не было, поэтому я философски рассудил, что ничего смертельного не случилось. Но чтобы немного успокоить совесть все же ответил и сказал, что если произошло что-то ужасное, то можно записать сейчас голосовое и поделиться, что же так сильно вдруг начало беспокоить вечером пятницы. При этом отметил, что на выходных созвониться мне конечно же неудобно. Не на помойке ж себя нашел!))0

Причем на самом деле я мог и даже иногда позволяю себе поработать в выходные, но только в тех случаях, когда это мой осознанный выбор. Но когда так бесцеремонно врываются и еще пытаются манипулировать из разряда “ну ради клиента можно созвониться и в выходной день” — увольте, я пас.

Вроде как все взрослые и люди и понимаем, что в России по умолчанию график 5/2, а если у человека вдруг иной график или вообще якобы нет выходных, то вы совершенно не обязаны под него подстраиваться, и нужно дать это понять. В противном случае вы принимаете его правила игры, и начинаются бесконечные звонки с сообщениями и по вечерам, и в выходные, и в праздники.

Более того, если клиент не готов ждать до понедельника, то он банально не уважает вас как специалиста и очень мала вероятность, что в таком случае получится выстроить долгоиграющие эффективные партнерские отношения.

Конечно же, всегда могут возникнуть реальные форс-мажоры, но о них можно поговорить отдельно. А пока просто скажу, что “дело, которое не терпело отлагательств”, благополучно смогло подождать до начала рабочей недели)

Поэтому мораль такова. Если у вас выходные, то расслабьтесь и кайфуйте, вы это заслужили. А если все-таки решили среагировать на подобный запрос, то нужно помнить о последствиях и точно понимать, для чего вы это делаете, и что выигрываете от этого.

Порой странно это осознавать, но у нас в команде работает очень много ребят, родившихся уже в 21-м веке. Но потом вспоминаешь, что самому 30, и все встает на свои места.

Но сегодня пост не о том, как молоды мы были, напишу такой еще лет через 30. А о том, что молодежь, блин, реально талантливая пошла. Приходит чувак на собес в 20 лет, уже где-то успел поработать два года проджектом, об умных вещах каких-то рассуждает. Я в 19-20 лет думал только том, почему я в клубе сижу напиваюсь, если мне утром сдавать экзамен идти.

Так вот. Ходит популярное мнение, что зумеры (зумеры ж они, да?) ленивые, тупые и не хотят работать, хотят только тиктоки снимать и вообще с ними что-то не так. Ни-хре-на подобного. Они более быстрые, образованные, амбициозные и целеустремленные. А вот что-то не так как раз с теми, кто подобные разговоры инициирует.

Просто к ним нужно найти грамотный подход. Это не те люди, которые будут сидеть годами на хреновом месте с хреновыми условиями и терпеть, ожидая второго пришествия. И не те люди, которые не берут на себя ответственность и боятся ошибиться. Напротив, они хотят расти и решать сложные задачи, и им нужно давать их решать, создавая новые вызовы. И доверять их мнению, а не вести себя как “взрослый с ребенком”, проверяя досконально каждый шаг.

С такими товарищами не работает подход “иди сделай, потому что я так сказал”. Сотрудник должен предельно четко понимать, зачем он делает ту или иную задачу. Если понимание есть, то он расшибется в лепешку, но сделает. В противном случае хорошего результата не получится.

И что самое главное. Молодые ребята при правильно заданном векторе мощнейше могут бустануть проекты/бизнесы. Просто нужно самому не засиживаться на месте и соответствовать их скорости, организовав эффективную коллаборацию своего опыта и их энергии. И тогда будет разъеб.

Короткая пятничная мысль: прислушивайтесь к своему организму.

Летом у меня был достаточно жесткий график. По три силовые в неделю, бег, иногда футбольчик, много работал и при этом хуево спал. В результате чутка устал. Ну ладно, не чутка устал, а прям заебался.

Во вторник перед тренировкой не было сил настолько, что за 40 минут до нее я тупо лежал, не в силах поднять свое уставшее лицо с подушки. Но как же я не пойду заниматься, че не пацан чтоли. Пошел, конечно же.

В итоге это стало последней каплей, иммунитет дал жесткий сбой, на языке выскочила мерзкая хуевина (типа стоматита), которая не дает толком ни есть, ни разговаривать. Сижу сейчас, закинувшись обезболом, с температурой под 38 и думаю о том, что все же во вторник нужно было дать себе отдохнуть.

Тут еще на днях случайно наткнулся на статью, где умные люди писали о лайфхаках, которые позволяют им проще выходить из отпуска. Планируют себе заранее задачи на первые дни после отпуска, как-то по особенному обустраивают рабочее место, читают на отдыхе простигосподи рабочие чаты, чтобы не выпадать из повестки, придумывают какие-то ежедневные ритуалы и всякое такое.

Я все это прочитал и понял, что я максимально далек от таких вещей. Чаты я еще рабочие в отпуске не читал, ну пиздец. Отпуск на то и отпуск, чтоб там о работе не думать и чтобы потом страдать в первую неделю после него.

Поэтому меня на позитивный лад настраивает только то, что деньжата прийти должны в скором времени. И второе — я беру календарь и чекаю, сколько там до следующего отпуска или майских/новогодних. Смотрю, что там осталось примерно два месяца и мне на душе становится легче.