Рейтинг лучших работодателей России по мнению студентов 🎓
В ТОП-3 работодателей по мнению студентов вошли “Яндекс” (32%), “ВКонтакте” (22.3%) и “Тинькофф” (17.8%). Об этом свидетельствуют результаты ежегодного опроса от компании по найму молодых специалистов FutureToday.
Также в первую десятку в списке привлекательности оказались: Сбербанк (17.3%), Газпром (15.8%), Ozon (10.5%), Газпром нефть (9,4%), Avito (7%), 2ГИС (6.8%) и Huawei (6.5%).
Касаемо зарплатных ожиданий: студенты рассчитывают, что при работе во время учебы будут получать до 61 тысячи рублей (на 9,3% больше по сравнению с прошлым годом), а после окончания университета — 81,9 тысяч рублей (+5,9%).
В ТОП-3 работодателей по мнению студентов вошли “Яндекс” (32%), “ВКонтакте” (22.3%) и “Тинькофф” (17.8%). Об этом свидетельствуют результаты ежегодного опроса от компании по найму молодых специалистов FutureToday.
Также в первую десятку в списке привлекательности оказались: Сбербанк (17.3%), Газпром (15.8%), Ozon (10.5%), Газпром нефть (9,4%), Avito (7%), 2ГИС (6.8%) и Huawei (6.5%).
Касаемо зарплатных ожиданий: студенты рассчитывают, что при работе во время учебы будут получать до 61 тысячи рублей (на 9,3% больше по сравнению с прошлым годом), а после окончания университета — 81,9 тысяч рублей (+5,9%).
15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина
“Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе”
С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год.
Сами прогнозы Берсина читайте на нашем основном канале:
https://t.me/not_typical_hr
https://t.me/not_typical_hr
https://t.me/not_typical_hr
“Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе”
С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год.
Сами прогнозы Берсина читайте на нашем основном канале:
https://t.me/not_typical_hr
https://t.me/not_typical_hr
https://t.me/not_typical_hr
Telegram
(не)Типичный HR
Здесь интересная инфа из мира HR и бизнеса. Шутим шутки и закатываем глаза на происходящее.
А если коротко — это канал для души 🩹
Реклама: https://telega.in/c/Not_Typical_HR
Админ: @Russiahh1
Цены и условия размещения: https://t.me/reklama_v_hr_bot
А если коротко — это канал для души 🩹
Реклама: https://telega.in/c/Not_Typical_HR
Админ: @Russiahh1
Цены и условия размещения: https://t.me/reklama_v_hr_bot
Лайфхаки от (не)Типичного #13. Порядок оформления и приема декретной ставки
Сотрудница уходит в декрет и надо оформить декретную ставку? Рассказываем, как соблюсти все тонкости законодательства и какие есть подводные камни при оформлении⬇️
Декретная ставка — это временная ставка на период отсутствия специалистки на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Официально трудоустроенный сотрудница на время декрета сохраняет за собой рабочее место и может принять решение выйти на работу в любой момент, не дожидаясь полного завершения своего законного отпуска, который составляет 3 года.
Как закрыть декретную ставку?
❎Перевести обязанности на другого сотрудника
Если нет желания привлекать новых временных кадров, можно взять человека из команды. В этом случае нужно заключить доп. соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Пометок в трудовой книжке делать не нужно, в личной карточке сотрудника – по желанию.
❎Трудоустройство нового работника по срочному договору на декретную ставку
Приказ о приеме на работу обязателен с внесением данных о нем в трудовую книжку. Личная карточка должна быть заведена на нового специалиста, даже если его берут на декретную должность.
Пошаговая инструкция оформления на декретную ставку
Этап №1. Получение документов от кандидата на декретную должность
В перечень документов при приеме на работу включены:
▪️документ, подтверждающий личность кандидата;
▪️трудовая книжка/справка формы СТД-Р предыдущего места работы;
▪️СНИЛС;
▪️удостоверение водителя (если в нем есть необходимость);
▪️документы воинского учета (необходимы для предъявления военнообязанными);
▪️документы об образовании (при необходимости).
Этап №2. Ознакомление с внутренними нормативно-правовыми документами организации, касающимися работы, а также должностной инструкцией
Важно, чтобы соискатель подписал бумаги, что ознакомлен с предложенной ему базой документов. После этого можно заключать с кандидатом непосредственно сам трудовой договор.
Этап №3. Подписание срочного трудового договора
В нем обязательно должно быть прописано условие, о том, что работа, которую предлагают кандидату, временного характера — только на период, пока декретница сидит с ребенком. Он может составлять как три года, так и намного меньше — у каждого по-разному. Поэтому конкретизировать число, месяц, год не нужно. Только будущую причину увольнения, которой является возвращение на свое место специалистки, которую замещал временный работник.
Этап №4. Оформление приказа о приеме на работу
Важно, чтобы в приказе было отражено, что должность, занимаемая новым работником, временная. Также необходимо сохранить тарифную сетку — оклад специалиста на декретной ставке должен соответствовать окладу декретницы. Уменьшение не допускается.
Когда сотрудница выходит с декретного отпуска, договор с временным сотрудником расторгается. А крайний рабочий день специалиста на временной ставке не должен совпадать с днем, когда основная сотрудница возвращается в строй. Поэтому датой увольнения должен быть день накануне выхода декретницы.
Сотрудница уходит в декрет и надо оформить декретную ставку? Рассказываем, как соблюсти все тонкости законодательства и какие есть подводные камни при оформлении⬇️
Декретная ставка — это временная ставка на период отсутствия специалистки на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Официально трудоустроенный сотрудница на время декрета сохраняет за собой рабочее место и может принять решение выйти на работу в любой момент, не дожидаясь полного завершения своего законного отпуска, который составляет 3 года.
Как закрыть декретную ставку?
❎Перевести обязанности на другого сотрудника
Если нет желания привлекать новых временных кадров, можно взять человека из команды. В этом случае нужно заключить доп. соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Пометок в трудовой книжке делать не нужно, в личной карточке сотрудника – по желанию.
❎Трудоустройство нового работника по срочному договору на декретную ставку
Приказ о приеме на работу обязателен с внесением данных о нем в трудовую книжку. Личная карточка должна быть заведена на нового специалиста, даже если его берут на декретную должность.
Пошаговая инструкция оформления на декретную ставку
Этап №1. Получение документов от кандидата на декретную должность
В перечень документов при приеме на работу включены:
▪️документ, подтверждающий личность кандидата;
▪️трудовая книжка/справка формы СТД-Р предыдущего места работы;
▪️СНИЛС;
▪️удостоверение водителя (если в нем есть необходимость);
▪️документы воинского учета (необходимы для предъявления военнообязанными);
▪️документы об образовании (при необходимости).
Этап №2. Ознакомление с внутренними нормативно-правовыми документами организации, касающимися работы, а также должностной инструкцией
Важно, чтобы соискатель подписал бумаги, что ознакомлен с предложенной ему базой документов. После этого можно заключать с кандидатом непосредственно сам трудовой договор.
Этап №3. Подписание срочного трудового договора
В нем обязательно должно быть прописано условие, о том, что работа, которую предлагают кандидату, временного характера — только на период, пока декретница сидит с ребенком. Он может составлять как три года, так и намного меньше — у каждого по-разному. Поэтому конкретизировать число, месяц, год не нужно. Только будущую причину увольнения, которой является возвращение на свое место специалистки, которую замещал временный работник.
Этап №4. Оформление приказа о приеме на работу
Важно, чтобы в приказе было отражено, что должность, занимаемая новым работником, временная. Также необходимо сохранить тарифную сетку — оклад специалиста на декретной ставке должен соответствовать окладу декретницы. Уменьшение не допускается.
Когда сотрудница выходит с декретного отпуска, договор с временным сотрудником расторгается. А крайний рабочий день специалиста на временной ставке не должен совпадать с днем, когда основная сотрудница возвращается в строй. Поэтому датой увольнения должен быть день накануне выхода декретницы.
Вдохновляющие цитаты о командной работе 😌
Потому что очень много времени мы проводим именно в коллективе.
Потому что очень много времени мы проводим именно в коллективе.
Астрология в найме или почему все рабочие места заняли Львы…
Новость сегодня одна, зато какая!
Исследование от “Работа.ру” показало, что 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда и 9% только на определенные позиции. И чаще всего это менеджеры по продажам, офис-менеджеры и маркетологи.
В топ идеальных сотрудников вошли Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А реже всего на работу хотят брать Рыб, Скорпионов и Водолеев.
Хоть и большинство опрошенных заявили, что не обращают на это никакого внимания, 52% все же сказали, что было бы полезно указывать знак зодиака на платформах по поиску работы.
Поэтому берегитесь латентных астрологов…
Признавайтесь, кто?))
Новость сегодня одна, зато какая!
Исследование от “Работа.ру” показало, что 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда и 9% только на определенные позиции. И чаще всего это менеджеры по продажам, офис-менеджеры и маркетологи.
В топ идеальных сотрудников вошли Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А реже всего на работу хотят брать Рыб, Скорпионов и Водолеев.
Хоть и большинство опрошенных заявили, что не обращают на это никакого внимания, 52% все же сказали, что было бы полезно указывать знак зодиака на платформах по поиску работы.
Поэтому берегитесь латентных астрологов…
Признавайтесь, кто?))