Product Management & AI
25.6K subscribers
732 photos
374 videos
8 files
1.12K links
Product Management & AI Occultism, Philosophy & Logic, YO: @mirvla (c-f 𓇶 Meteoagent.com). Канал открыт для гостевых постов 🤜🤛

SATOR
AREPO
TE8ET
OPERA
ROTAS

Каналы для продактов: https://t.me/addlist/YvmnHCHUp700Nzky
Download Telegram
Product Management & AI
#AI OpenAI провёл вчера DevDay на котором анонсировал кучу очень интересных обновлений. Главный апдейт – новая модель GPT-4 Turbo: – 128к на запрос. Теперь можно скармливать машине ещё больше информации. – Обновленная база данных от апреля 2023; – Обновленные…
Примеры работы нового GPT-4 Turbo и его API:

– GPT-4V + TTS = спортивный комментатор AI.

– OpenAI Vision API взаимодействует с веб-камерой онлайн

– Приложение для путешествий с ИИ

– GPT предлагает советы по оптимизации лендоса

– ИИ перегоняет прототип в код

– Скармливаем PDF в качестве контекста к запросу

– Прожарка сайта GPT с речевым ассистентом

– ИИ собирает фестивальный плейлист в Spotify на основе информации из интернета

– Преобразование текста в речь с ИИ (обратите внимание на интонации)

Видится, что рынок и конкуренты в виде специализированных ИИ-сервисов и сервисов-обёрток-улучшалок ИИ подмят целиком и полностью новым API OpenAI 🫠

👁️ RUSPM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#fun Команда: Давайте добавим ещё одну фичу для решения этой проблемы в MVP!

Решение проблемы в MVP:
Примеры резюме продакт-менеджеров + советы по составлению

1) Работодателя в резюме интересует одно – результаты твоей работы в виде достижений компании.

2) Цель резюме в том, чтобы сознание работодателя за 10 сек нарисовало портрет профессионала, который способен добиваться результатов-достижений настолько, что у него загорелось желание получить такие же результаты-достижениями у себя.

То есть – нанять твои достижения.

3) Используй гугловский стандарт "XYZ":

– Достиг X, измеряемый Y, выполнив Z.
– Исправил X, что улучшило Y у Z.
– Спроектировал X с ростом Y х5 благодаря механике Z.
– Сделал X так, что позволило команде сделать Y более Z.

Ещё раз – продавай результаты, а не усилия.


– Перечитывай вакансию, чекай свои навыки/опыт в резюме применимо к вакансии и шлифуй его под ключевые слова каждой вакансии куда подаёшься.

Цель – прорваться через фильтры систем и HRов.

– 2 строки на достижение максимум. Удержаться в воронке резюме будет легче.

🔴 Сильные глаголы. Начинайте каждое достижение с глагола в прошедшем времени. Сильные глаголы (ведущие) -> Мягкие глаголы (вспомогательные).

🔵 Соответствующие навыки. Ключевые слова, выделенные синим цветом, органично встраиваются в контекст достижений.

🟡 Показывайте влияние. Любой может «завершить проект вовремя», но не каждый может «завершить проект вовремя, выполнив X, повлияв на Y».

🟢 Релевантные технические навыки разбросайте по резюме, а не помещайте их в раздел навыков.

– Если работал больше чем в 3 продуктах, то указывай 3 самых успешных/любимых.

— По поводу цифр под NDA – используй публичные данные бывшей компании, которым она делилась в паблике.

Либо уменьши/увеличь эти злосчастные NDA-цифры на известный тебе одному коэффициент. Вжух – теперь это данные не твоей бывшей компании 🫴

В общем, не парься – никто никому не будет звонить и проверять твои цифры за прошлый год (но про соломку не забывай).

Пост для тех, кто хочет расти внутри компании:

10 советов, как повысить шансы стать Senior Product Manager на текущей работе

👁️ RUSPM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в Сан-Франциско нашумела презентация Ai Pin от компании Humane, которая представила новое мобильное ИИ-устройство в виде магнитной броши.

Ai Pin имеет свой микропроцессор и оперативную память, управляется голосом, камерой, жестами, касанием, а также... лазерным проектором с выводом на ладонь.

Модели от Microsoft и OpenAI (умеет всё), автономна от телефона и поддерживает связь через оператора T-Mobile. В продаже с 16 ноября, стоимость: $699, подписка $25/месяц.

P.S. Рекомендую заценить презу, стиль удерживает внимание и вызывает двоякое ощущение.

Кстати, Humane – выходцы из Apple, не удивлюсь, если всё это один большой эксперимент Эпла дабы не рисковать основным брендом.

Сейчас они быстренько обкатают продажи и юзкейсы, и если всё выстрелит, то Apple имеет все шансы "купить" их.

Тема горячая и подобное уже было с Beats by Dre (самое дорогое приообретение Эпла - заплатили $3 млрд.), которые открыли для гиганта нишу наушников и Музыки. Да и Эпл уже давненько не прикупал ничего, пора бы...

P.S.2 Заметили, как всё меняется?

– OpenAI – новая операционная система.
GPTs-агенты – новые приложения.
– GPT Store – новый Amazon для ИИ.
– AI Pins + голос, фото и ладонь – новые устройства/форматы ввода/вывода. #AI

👁️ RUSPM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нидерландский офис Amazon в бывшем здании тюрьмы 💁‍♂️

Коллеги, всем успешной рабочей недели, не забываем приходить в камеры вовремя!
О вреде плоской структуры управления в команде рассказывает Тимоти Кейн, создатель легендарных игр Fallout и Arcanum.

... При разработке игры Arcanum: Of Steamworks and Magick Obscura компания-разработчик Troika Games решила поэкспериментировать с плоской структурой управления в команде разработчиков.

В качестве эксперимента они нанимали только синьоров, которым давали примерно одинаковый объём работ и одинаковую зарплату.

– "Внезапно" оказалось, что у всех разная производительность, и кто-то крут в одних задачах, а в каких-то нет. И проблема в том, что люди зачастую не хотят признавать свои минусы, даже если это плохо сказывается на выполнении работы.

– Каждый мог «надеть шляпу эксперта». Но в случае с плоской структурой, когда "эксперта" верифицируют большинством и выбирают НЕ тебя, то это бьёт по эго, если ты думал, что ты крут в переговорах или, например, выступлениях на прессе. И появляется ложное ощущение, что все думают, что ты плох в этом.

– Иерархия, в свою очередь, задаёт чёткую структуру (как в программировании). Всегда есть "тот, кто принимает решения" и все в команде знают, "к кому надо идти", что убирает кучу споров и недопонимания.

Понятное дело, что с плоской структурой команды в Тройке больше не экспериментировали 😁

За наводку спасибо @gamedev_suffering
Facebook и Slack не росли экспоненциально, как им это часто приписывают.

В статье "Слон в комнате: миф об экспоненциальном гиперросте продуктов" рассматривается альтернативная версия и модель того, как на самом деле растут (и должны расти) IT-компании.

Чем продукты похожи на рекламные кампании, почему они растут квадратично, как замедляется рост и прочие тайны продуктовой математики в материале Джейсона Кофина.

(Лонгрид, запаситесь кофе/чаем)