Понедельники для предсказаний

И в этом день мы пытаемся угадать Будущее.

Все наши мысли, идеи, гипотезы, пропридуманные решения и откровения, озвученные в тасках, на созвонах, встречах, а также наша степень веры в них – всё есть пророчества, что раскрывают силу в понедельник.

Казалось бы, что нам помогут аналитика и тесты, но нет – всё это может раствориться завтра в тумане будущего дня.

Всё потому, что Будущее невозможно предсказать, закрыв глаза на настоящее и прошлое. Оно-всё-там, в свершённых истин днях.

И Будущее легче создавать, чем видеть, оказывая через них влияние.

Удачных предсказаний на неделе.

Апрельский дайджест для продактов и их команд уже готов к прочтению на майских

– Всё очень просто
– Закон Галла
– Рост за счёт продукта
– Дерево метрик продукта

– Роадмапы никогда не работали
– Библия сегментации
– Servant Leadership vs. Обезьян
– Уязвимости ценности
– Ценности вечны

– ИИ-оптимизация исследований
– /+ ИИ в исследованиях
– Исследования в Apple
– Команду — в исследования

– AI Research в Яндексе и Т-Банке
– Верим, выбираем и адаптируем
– Ложная продуктивность
– Причины падения метрик

– Сильные стороны = слабые
– 5 lvl автономности сотрудника
– Прививка совещаний
– Просроченные продукты

– Процесс по делегированию
– Совет директоров проекта
– Как упрощать сложные решения
– Руководство по геймификации

– Работа ради работы
– Работать и учиться в тишине
– Качество разговоров = зрелость
– Shit tolerance — это скилл

– Прогноз развития ИИ до 2027
– Как AI влияет на команды
– Ограничения пользователей
– Как выжить в токсичной команде

– Синхрон и резонанс с командой
– Задаче надо настояться
– Решение ничто проблемы
– Умение доделывать

– 44 истины о человеке
– Внутренняя парадоксальность
– Эпоха быстрого глупения
– Времена меняются
– Мир теряет цвет

🔥 Ross From Friends - 'Epiphany'
🏆 Oceanvs Orientalis - Atomic Alchemy

Счастливых майских!

Понедельники спокойных наблюдений

Понедельник, пожалуй, один из самых подходящих дней для наблюдений и размышлений, ведь именно в этот день все мысли, факты, цифры, образы и устремления находятся перед глазами. Плюс, мы можем запросить любые данные и встречи, назначить срочный колл, задать вопрос и получить ответ.

"Ок, ведь это понедельник".

А так ли важно это в понедельник?

Когда вокруг лишь шум и суета, то худшее, что можно сделать – присоединиться к ним, став их (старой) новой частью.

Но стоит лишь шагнуть в пространство наблюдений тишины, как вместо суеты и беспокойства придёт поток понятных связей, в котором видно:

– внешнее, что крутится на рынке;
– водоворот инфы, что крутится внутри продукта;
– источники-людей, что генерируют потоки;
– их цели, планы и задачи;
– объекты и процессы в созданных потоках.

🍵 Секрет спокойствия недели в наблюдениях понедельника

⚔️ Epic Games vs Apple

На прошлой неделе суд Северной Калифорнии вынес новое решение, запрещающее Apple взимать в разработчиков комиссию за покупки, совершенные пользователями за пределами App Store и препятствовать сообщать им о возможности совершения покупок вне приложений.

Судья также установила, что вице-президент Apple по финансам солгал под присягой и наложила на компанию санкции за «злоупотребление правом на конфиденциальность с целью затягивания разбирательства».

Путь Fortnite от презентации на WWDC до исключения из магазина и эпичных судебных баталий с Эплом и Гуглом в свежем видосе.

Казалось бы, при чём тут снова NFT? (Apple уже подала апелляцию).

Наглядная схема как связать Business Strategy, Product Strategy, Product Discovery и Product Delivery в шаблоне Miro

Угадай профессию с одной попытки

Почему 80% HR-инициатив в командах не «выстреливают»? Как это обычнно бывает, проблема не в идеях, а в том, как эти идеи внедряют.

На открытом вебинаре «HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса» 15 мая расскажут:

– как безопасно реализовывать HR-инициативы;

– как мотивировать команду к принятию изменений;

– стратегия изменений и инструменты, которые помогают обновить процессы ;

Эксперт вебинара: Кирилл Лавренюк, менеджер по управлению талантами в «Яндексе».

👉 Бесплатное участие

Все участники получат скидку 7% на любой курс OTUS и чек-лист по запуску HR-процессов. Реклама. ООО «Отус онлайн-образование»