Разумеется, каждый человек сам находит баланс между работой и отдыхом. Сенека видел реальную проблему в том, что люди испытывали непреодолимую тягу к богатству - или к тому, что они считают богатством, — и насытить эту тягу было невозможно. Такой взгляд на жизнь приводил к суматохе и суете в жизни, наполненной мелочами. Сам Сенека считает богатым человека, которому достаточно того, что он имеет, даже если этого мало, а бедным - того, кто стремится к боль-шему. Если вы «удовлетворены», у вас появляется время.
У тех, кто суетится ради богатства и положения в обществе, откладывает жизнь «на потом», не хватает времени на совершествование себя.

Дэвид Фиделер «Завтрак с Сенекой»

Вы знаете людей кто покорил комбинацию двух популярных альпинистских проектов «Семь вершин + семь вулканов + два полюса»?

Лично знаю Владислава, не только как предпринимателя но и как легендарного альпиниста , который стал вторым и самым молодым человеком в мире, покорившим высочайшие вершины и вулканы всех частей света, а также Северный и Южный полюсы.
И мы решили организовать открытый диалог чтобы узнать как можно совмещать бизнес и активный экстремальный спорт и как эти два направления помогают друг другу!

🗓️ 8 августа в 11:00
📍 Коворкинг Центра «Мой бизнес»: г. Иркутск, ул. Рабочая 2а/4

👉 На встрече Вы сможете пообщаться с Владиславом и задать ему вопросы о сложностях и ощущениях альпиниста!

👉 Регистрация по ссылке

📸 Фото: личный архив Владислава Лачкарева.

ℹ️ Мероприятие состоится в рамках дофорумной работы площадки «Предпринимательство» форума Байкал.

Сегодня хочется снова поговорить про HR и его особенности в IT

На скриншоте статистика двух позиций с одного популярного сайта поиска работы. На позицию тестировщика меньше чем за месяц поступило 500+ откликов, при этом в базе доступно более 36 тысяч резюме по этой специальности. Аналогичная ситуация и с вакансиями UI/UX дизайнеров.

Что произошло, раньше такого не было?

Из-за широкого распространения IT-курсов и видеоуроков, где за пару часов ты джун-программист или дизайнер, рынок наполнился новыми кадрами. С одной стороны это даже хорошо, но кмк все это привело к заметному снижению среднего уровня компетенций. В этом контексте интуитивно возникает понятие «медианы навыков» — того уровня, который сейчас демонстрируют большинство кандидатов по популярным специальностям. И если раньше эта медиана была выше, так как в IT приходили люди, осознанно выбравшие эту сферу по призванию и имеющие глубокий интерес к технологиям (а некоторые даже профильное образование получали), то сегодня она снижается. Многие приходят в IT не из-за интереса к профессии, а ради высоких зарплат и возможности удаленной работы.

Все это приводит к тому, что действительно мотивированные и квалифицированные специалисты с высоким потенциалом роста и развития оказываются поглощены общей массой менее подготовленных и заряженных кандидатов, и им становится всё труднее выделиться на фоне остальных. А самим компаниям сложнее в общей массе выбрать того кандидата, который ей действительно нужен.

Расклады сейчас такие: Те, кто не умеют работать, научились проходить собеседования. А те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования, возможно, даже и не умели.

Как быть?

Идеального рецепта нет, но на что бы я обращал внимание:

— Фильтровать однотипных клонированных кандидатов. Их сразу видно по сопроводительному письму и шаблонному резюме.
— Делать акцент на реальный практический опыт. Наличие завершенных проектов, работа с open-source, участие в хакатонах или создание собственных продуктов — всё это становится критически важным фактором при отборе. Когда мы делали курс программистов, то самым важным было дать возможность ребятам показать свой выпускной проект в портфолио и уметь его рассказать.
— Софт скиллы! Как показывает опыт, харды — это не единственное, на что стоит обращать внимание (спасибо, кэп).
— Имеет смысл активно взаимодействовать с профессиональными сообществами и ассоциациями, что помогает находить и привлекать действительно талантливых специалистов.
— Введение чуть более сложных и многослойных тестовых заданий, которые имитируют реальные задачи, с которыми кандидат столкнется на работе, может помочь отделить тех, кто действительно понимает и умеет применять свои знания на практике, от тех, кто просто прошёл курс и получил сертификат.

Если я что-то пропустил, поправьте.

36 000 ТЕСТИРОВЩИКОВ, КАРЛ!1

Люди, избыточно интеллектуальные, рациональные подвергаются критике и в общем говоря, считаются людьми неприятными.
Люди, избыточно эмоциональные, подвергаются критике и тоже доставляют другим беспокойство в общении и в работе.
Если на это теперь посмотреть вместе, то это наша ненависть к абсолютно искусственному и абсолютно естественному.
Предельная искренность прощается и выглядит мило только в ребенке. Тот, кто делает ставку на то, чтобы в этом виде протащить в жизнь такого рода технологию жизни, попадает под статус уже неприятного человека. Это будет как раз тот самый случай, что мы хотим, чтобы искренность прошла в человеке фильтр разумности и обрела его черты - это искусственное облагородит его.
Равно как в рациональном, искусственном, выверенном должен быть какой-то хаос, какая-то спонтанность, ошибка, то бишь - жизнь.
Мастера налетают на этот рубеж, когда шлифуют свое мастерство. В этой шлифовке они доходят до стадии - полная искусственность. Это становится нежизненным. Но если мастер движется дальше - он дойдет до противоположности этого состояния - и это будет дзен
Возвращаясь к рациональным и эмоциональным людям. МЫ не можем им простить, что в первом случае - они полностью убили в себе жизнь, а во втором - не приложили к себе ум.
В обоих случаях - нет жизненной правды, то есть - нет красоты

Теперь вы знаете, как озвучивают миньонов.

Если и работа мечты, то только такая.

Красота хоккея!

https://youtube.com/shorts/hRHyo3i-AJ8?si=AwVBUzXhrPrP5d_Q

Человек, поднимающийся на 7 тысячник заради того, чтобы испытать себя и только - не герой. Все эти страшные истории о поднимающихся на Эверест и идущих мимо умирающих - тут так принято: каждый знает на что идет и все такое. Это даже искушение. Какое-то очень страшное.
Герой - тот, кто "поднимается на вершину" в прямом и переносном смысле, чтобы открыть ее другим. Или на этой вершине спасти человека.
Подъем на вершину - это установление нормы этики. Новой. Подъемы на Эверест как-то не про это.
Тем не менее, испытав себя на Эвересте или же в Айронмэне, невозможно не почувствовать себя героем и избежать искушения начать вещать про новые нормы совершенно в другом деле. На Эверест всех не позовешь, в Айронмэн особо никому больше и не надо.

Сегодня 3 сентября.
И помимо Михаила Захаровича, который переворачивает календарь каждый год, ещё в этот день я праздную свой второй день рождения.
Ровно год назад я попал в страшное ДТП, после которого чудом остался в живых.

И в этот день, я хочу сказать всем кто не остается равнодушным - огромное спасибо.

Кто-то думает, что я человек стойкий и мужественный и довольно легко переношу это событие. А кто-то может думает, что наше государство занимается попавшими в такую беду людьми. Кто-то наверное думает, что наша семья обеспеченная и из-за этого всё проходит гладко.
Но всё это одновременно правда и в то же время не правда.

И как не бывает чужих детей, так и не бывает чужих травмированных и инвалидов.

И тем, кто нам помогал и помогает, в свой второй день рождения, я хочу сказать огромное спасибо.
Если бы не ваша включённость и реальная помощь - всё было бы гораздо сложнее.

🚀У вас есть интересная идея социального проекта, но вы не знаете как ее реализовать?

🚀Вам от 14 до 35 лет?

👉🏻Конкурс Росмолодежь "Гранты 2 сезон"!

✅ В конкурсе 18 номинаций: от проектов, направленных на работу с людьми с ОВЗ до проектов, связанных с экологическим просвещением, развитием малых территорий. Вы точно найдете подходящую номинацию для реализации проекта.

✅ Максимальная сумма поддержки – 1 млн. рублей.

✅ Заявки на грантовый конкурс можно подать до 12 сентября, но не рекомендую не откладывать подачу заявки на последний момент.

💁🏼‍♀️Изучить правила конкурса и подать заявку можно по ссылке

Год с момента аварии.
Я начал садиться, без опоры на руки.

Маленькая победа 🏅

Ну всё, в Братске свергли старого мэра.
С кем общался, ни разу не слышал ничего хорошего про него.
Но я не сильно в это погружён.

Теперь новый мэр. От Едра разумеется. Многие братчане в предвкушении перемен.
В этом регионе была развернута нешуточная борьба перед выборами, было интересно наблюдать.