Привет, коллега!
Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий.
Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.
Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте.
Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота. Резервный канал связи: @ITUnionReserveFeedbackBot
Пообщаться с единомышленниками можно в чате для общения.
Чтобы присоединиться к нашему профсоюзу, оставьте заявку в группе Welcome Day.
Также нас можно найти на других ресурсах.
Айтишники всех стран, соединяйтесь!
Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий.
Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.
Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте.
Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота. Резервный канал связи: @ITUnionReserveFeedbackBot
Пообщаться с единомышленниками можно в чате для общения.
Чтобы присоединиться к нашему профсоюзу, оставьте заявку в группе Welcome Day.
Также нас можно найти на других ресурсах.
Айтишники всех стран, соединяйтесь!
Профсоюз работников IT pinned «Привет, коллега! Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте. Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота.…»
Новостной дайджест
🔸 Правительство РФ вдвое сократило минимальное количество сотрудников аккредитованных IT-компаний, имеющих право на получение льготной ипотеки.
🔸 Kraken, третья по объёму торгов в мире криптовалютная биржа, уволит около 1100 или 30% сотрудников по всему земному шару.
🔸 Профсоюз CWU, представляющий работников British Telecom, достиг соглашения с компанией о постоянном повышении заработной платы. Чтобы посадить компанию за стол переговоров, сотрудникам BT пришлось выйти на забастовку.
🔸 2000 сотрудников ирландского подразделения Intel Corp получили предложение отправиться в трехмесячный неоплачиваемый отпуск в рамках мер по сокращению расходов. Чтобы сократить расходы, кому-то надо сократить доходы. Не топ-менеджерам же.
🔸 Госкомпания «Дом.РФ» намерена импортозаместить MS SQL и PostgreSQL. Наиболее популярным продуктом в импортозамещающих проектах выступает линейка Postgres Pro, платная версия PostgreSQL. Кто видит здесь распил, тот – иноагент.
🔸 Сенат США 80 голосами против 15 проголосовал за запрет забастовки железнодорожников. Запрет забастовки фактически навязывает профсоюзам сделку с работодателями. Конечно, лучше просто заставить работников прекратить бастовать. Ведь если заставить работодателей оплачивать больничные, они могут перестать спонсировать предвыборные кампании.
#дайджест
🔸 Правительство РФ вдвое сократило минимальное количество сотрудников аккредитованных IT-компаний, имеющих право на получение льготной ипотеки.
🔸 Kraken, третья по объёму торгов в мире криптовалютная биржа, уволит около 1100 или 30% сотрудников по всему земному шару.
🔸 Профсоюз CWU, представляющий работников British Telecom, достиг соглашения с компанией о постоянном повышении заработной платы. Чтобы посадить компанию за стол переговоров, сотрудникам BT пришлось выйти на забастовку.
🔸 2000 сотрудников ирландского подразделения Intel Corp получили предложение отправиться в трехмесячный неоплачиваемый отпуск в рамках мер по сокращению расходов. Чтобы сократить расходы, кому-то надо сократить доходы. Не топ-менеджерам же.
🔸 Госкомпания «Дом.РФ» намерена импортозаместить MS SQL и PostgreSQL. Наиболее популярным продуктом в импортозамещающих проектах выступает линейка Postgres Pro, платная версия PostgreSQL. Кто видит здесь распил, тот – иноагент.
🔸 Сенат США 80 голосами против 15 проголосовал за запрет забастовки железнодорожников. Запрет забастовки фактически навязывает профсоюзам сделку с работодателями. Конечно, лучше просто заставить работников прекратить бастовать. Ведь если заставить работодателей оплачивать больничные, они могут перестать спонсировать предвыборные кампании.
#дайджест
Международная забастовка на складах Amazon
Вот уже третий год подряд в «чёрную пятницу», 25 ноября, сотрудники складов Amazon из 35 стран проводят забастовки и акции протеста. Работники просят повысить зарплату и требуют разрешить им объединяться в профсоюзы (на данный момент в Amazon запрещены любые объединения работников). Сотрудники Amazon выбрали для забастовок самый загруженный день в году, чтобы обратить внимание руководства компании на свои проблемы. Эти акции протеста координировала коалиция профсоюзов и защитников окружающей среды Make Amazon Pay.
Коалиция Make Amazon Pay, созданная Глобальным союзом UNI и организацией Progressive International, состоит из более чем 80 объединений: это профсоюзы, налоговые органы, общественные организации и объединения защитников окружающей среды. Первые акции протеста прошли 27 ноября 2020 года после того, как за время пандемии Amazon удвоила штат и утроила прибыль. Для таких показателей работникам приходилось почти даром рисковать своим здоровьем. При этом Amazon преследовала профсоюзных активистов, экономила на оплате труда и уклонялась от уплаты налогов. Также сотрудники компании всё чаще травмировались на производстве. В результате работники из различных стран стали объединяться в профсоюзы и общественные движения.
14 ноября владелец Amazon Джефф Безос объявил, что собирается пожертвовать большую часть своего состояния на благотворительность и борьбу с изменением климата. В этот же день стало известно, что 10 тыс. работников Amazon будут уволены в течение недели. Очевидно, учитывать интересы своих сотрудников Джефф Безос не собирался, а, значит, акции протеста продолжатся.
В Германии прошли забастовки на 10 из 20 складов Amazon, хотя в пятницу утром компания заявила, что подавляющее большинство её сотрудников в Германии работает в обычном режиме. Профсоюз Verdi, организовавший эти забастовки, потребовал от компании признать коллективные договоры.
Во Франции профсоюзы SUD и CGT призвали к забастовке на 8 складах и потребовали увеличить премии за переработки.
В Англии профсоюз GMB организовал забастовки на нескольких складах, требуя повысить работникам зарплату и улучшить их условия труда.
В США акции протеста и митинги прошли в 10 городах. Профсоюзы, представляющие работников розничной торговли Нью-Йорка, устроили демонстрации возле дома Джеффа Безоса.
Amazon недоплачивает сотрудникам и выжимает из них максимум. В ответ работники по всему миру начинают объединяться, чтобы бороться за свои права. Движение Make Amazon Pay — доказательство того, что международные объединения могут действовать успешно.
Вот уже третий год подряд в «чёрную пятницу», 25 ноября, сотрудники складов Amazon из 35 стран проводят забастовки и акции протеста. Работники просят повысить зарплату и требуют разрешить им объединяться в профсоюзы (на данный момент в Amazon запрещены любые объединения работников). Сотрудники Amazon выбрали для забастовок самый загруженный день в году, чтобы обратить внимание руководства компании на свои проблемы. Эти акции протеста координировала коалиция профсоюзов и защитников окружающей среды Make Amazon Pay.
Коалиция Make Amazon Pay, созданная Глобальным союзом UNI и организацией Progressive International, состоит из более чем 80 объединений: это профсоюзы, налоговые органы, общественные организации и объединения защитников окружающей среды. Первые акции протеста прошли 27 ноября 2020 года после того, как за время пандемии Amazon удвоила штат и утроила прибыль. Для таких показателей работникам приходилось почти даром рисковать своим здоровьем. При этом Amazon преследовала профсоюзных активистов, экономила на оплате труда и уклонялась от уплаты налогов. Также сотрудники компании всё чаще травмировались на производстве. В результате работники из различных стран стали объединяться в профсоюзы и общественные движения.
14 ноября владелец Amazon Джефф Безос объявил, что собирается пожертвовать большую часть своего состояния на благотворительность и борьбу с изменением климата. В этот же день стало известно, что 10 тыс. работников Amazon будут уволены в течение недели. Очевидно, учитывать интересы своих сотрудников Джефф Безос не собирался, а, значит, акции протеста продолжатся.
В Германии прошли забастовки на 10 из 20 складов Amazon, хотя в пятницу утром компания заявила, что подавляющее большинство её сотрудников в Германии работает в обычном режиме. Профсоюз Verdi, организовавший эти забастовки, потребовал от компании признать коллективные договоры.
Во Франции профсоюзы SUD и CGT призвали к забастовке на 8 складах и потребовали увеличить премии за переработки.
В Англии профсоюз GMB организовал забастовки на нескольких складах, требуя повысить работникам зарплату и улучшить их условия труда.
В США акции протеста и митинги прошли в 10 городах. Профсоюзы, представляющие работников розничной торговли Нью-Йорка, устроили демонстрации возле дома Джеффа Безоса.
Amazon недоплачивает сотрудникам и выжимает из них максимум. В ответ работники по всему миру начинают объединяться, чтобы бороться за свои права. Движение Make Amazon Pay — доказательство того, что международные объединения могут действовать успешно.
Новостной дайджест
🔸 Тестировщики из подразделения Blizzard в Олбани проголосовали за создание профсоюза: 14 голосов за и 0 против. Blizzard Albany разработала несколько серий популярных видеоигр, включая Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk's Pro Skater.
🔸 Британский профсоюз работников связи продавил повышение заработной платы на 7% для сотрудников Capita 02 и Tesco Mobile вместо изначальных 4%. Сотрудники с окладом от £18500 до £22500 в год (таких 40%) получат повышение на 8%.
🔸 Crunchbase сообщает, что согласно их расчётам в технологическом секторе США было уволено 88 тыс. сотрудников за 2022 год. За запрещённой Meta (11 тыс.) и Amazon (10 тыс.) угнаться тяжело. Но у Bitter получилось уволить половину штата, 5 тыс. сотрудников.
🔸 На очередном пятничном хурале Яндекса Тигран Худавердян потребовал от сотрудников вернуться в офисы на гибридный формат работы. А сотрудники подразделений Такси и Маркет должны вернуться в Россию.
🔸 Илон Маск наконец-то избавился от 70% неэффективных сотрудников Twitter, включая уборщиков. Теперь ему грозит расследование за нарушение трудового законодательства. Дабы загладить вину перед законом, Маск решил трудоустроить на полную ставку своих эффективных родственников и знакомых. А чтобы оставшимся сотрудникам работалось легче, переделал часть переговорных в спальные комнаты с кроватями. Там работники смогут отдохнуть между сменами.
🔸 Глава комитета по конституционному законодательству Совета Федерации сообщил, что в правительстве придумали план по возвращению айтишников в Россию. Концепция проста: нужно сделать невозможной работу на российские компании из-за границы. Теперь приходится принимать сложные меры, хотя можно было просто закрыть границы.
#дайджест
🔸 Тестировщики из подразделения Blizzard в Олбани проголосовали за создание профсоюза: 14 голосов за и 0 против. Blizzard Albany разработала несколько серий популярных видеоигр, включая Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk's Pro Skater.
🔸 Британский профсоюз работников связи продавил повышение заработной платы на 7% для сотрудников Capita 02 и Tesco Mobile вместо изначальных 4%. Сотрудники с окладом от £18500 до £22500 в год (таких 40%) получат повышение на 8%.
🔸 Crunchbase сообщает, что согласно их расчётам в технологическом секторе США было уволено 88 тыс. сотрудников за 2022 год. За запрещённой Meta (11 тыс.) и Amazon (10 тыс.) угнаться тяжело. Но у Bitter получилось уволить половину штата, 5 тыс. сотрудников.
🔸 На очередном пятничном хурале Яндекса Тигран Худавердян потребовал от сотрудников вернуться в офисы на гибридный формат работы. А сотрудники подразделений Такси и Маркет должны вернуться в Россию.
🔸 Илон Маск наконец-то избавился от 70% неэффективных сотрудников Twitter, включая уборщиков. Теперь ему грозит расследование за нарушение трудового законодательства. Дабы загладить вину перед законом, Маск решил трудоустроить на полную ставку своих эффективных родственников и знакомых. А чтобы оставшимся сотрудникам работалось легче, переделал часть переговорных в спальные комнаты с кроватями. Там работники смогут отдохнуть между сменами.
🔸 Глава комитета по конституционному законодательству Совета Федерации сообщил, что в правительстве придумали план по возвращению айтишников в Россию. Концепция проста: нужно сделать невозможной работу на российские компании из-за границы. Теперь приходится принимать сложные меры, хотя можно было просто закрыть границы.
#дайджест
Тестировщики The Elder Scrolls организуют профсоюз
Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.
Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.
Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.
«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».
Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.
Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.
Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.
Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.
«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».
Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.
Forwarded from Профсоюз Курьер
Курьеры из забастовки двухнедельной давности не останавливаются.
Яндекс.Еда монополизировала отрасль и оплата за заказ стала сильно меньше, чем в Delivery Club до поглощения.
Кроме того курьеры устали от нескончаемых подачек в виде бонусов. Нам нужна регулярная справедливая оплата труда, а не лишь по праздникам! Неработающая поддержка, насильное назначение мульти-заказов и многое другое. Вот с чем сталкиваются курьеры уже сейчас.
В это же самое время компании доставок продолжают наживаются на нашем труде и получать миллиарды. Несправедливо нас штрафуют, изменяют правила так, как им угодно, – лишь бы увеличить свою прибыль. Курьеры не готовы с этим мириться и именно поэтому
Мы объявляем двухэтапную забастовку!
Первый этап пройдёт с 20 по 25 декабря. О втором этапе сообщим позже.
Наши требования:
- Ввести практику заключения трудовых договоров с курьерами
- Вернуть оплату за заказ в 110 рублей
- Пересмотреть жёсткую систему штрафов
- Добавлять мульти-заказы только по согласованию с курьером
- Ввести дополнительную оплату при ожидании заказа в ресторане более 20 минут
- Уменьшить зону доставки до 2 км для пеших-, и 3.5 км для авто-курьеров
На данный момент забастовка планируются в Санкт-Петербурге и Москве. Отменяйте все слоты на эти дни и связывайтесь с нами если хотите узнать как ещё можно можно увеличить шанс принятия требований. Другие новости по данной забастовке будут позже.
Забастовка эффективна лишь массовая, поэтому если вы готовы объединиться с другими курьерами в своём городе/районе и присоединиться к забастовке со своими требованиями, то пишите нам в бот, – @CourierUnionFeedbackBot
#ПрофсоюзКурьер
#КурьерыНеРабы
#ЯндексБеда
#ПрофсоюзНеПреступление
Яндекс.Еда монополизировала отрасль и оплата за заказ стала сильно меньше, чем в Delivery Club до поглощения.
Кроме того курьеры устали от нескончаемых подачек в виде бонусов. Нам нужна регулярная справедливая оплата труда, а не лишь по праздникам! Неработающая поддержка, насильное назначение мульти-заказов и многое другое. Вот с чем сталкиваются курьеры уже сейчас.
В это же самое время компании доставок продолжают наживаются на нашем труде и получать миллиарды. Несправедливо нас штрафуют, изменяют правила так, как им угодно, – лишь бы увеличить свою прибыль. Курьеры не готовы с этим мириться и именно поэтому
Мы объявляем двухэтапную забастовку!
Первый этап пройдёт с 20 по 25 декабря. О втором этапе сообщим позже.
Наши требования:
- Ввести практику заключения трудовых договоров с курьерами
- Вернуть оплату за заказ в 110 рублей
- Пересмотреть жёсткую систему штрафов
- Добавлять мульти-заказы только по согласованию с курьером
- Ввести дополнительную оплату при ожидании заказа в ресторане более 20 минут
- Уменьшить зону доставки до 2 км для пеших-, и 3.5 км для авто-курьеров
На данный момент забастовка планируются в Санкт-Петербурге и Москве. Отменяйте все слоты на эти дни и связывайтесь с нами если хотите узнать как ещё можно можно увеличить шанс принятия требований. Другие новости по данной забастовке будут позже.
Забастовка эффективна лишь массовая, поэтому если вы готовы объединиться с другими курьерами в своём городе/районе и присоединиться к забастовке со своими требованиями, то пишите нам в бот, – @CourierUnionFeedbackBot
#ПрофсоюзКурьер
#КурьерыНеРабы
#ЯндексБеда
#ПрофсоюзНеПреступление
Не участвуй в хакатоне ордена кувалды
«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.
Что такое хакатон, и почему это плохо
Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.
Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.
Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.
Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.
Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.
Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.
Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне
Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:
«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»
Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.
Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.
Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.
Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.
Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.
«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.
Что такое хакатон, и почему это плохо
Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.
Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.
Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.
Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.
Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.
Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.
Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне
Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:
«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»
Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.
Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.
Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.
Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.
Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.
Новостной дайджест
🔸 Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов», – пишет ведомство. Жаль, что их, видимо, никто слушать не собирается.
🔸 Подразделение социальной сети TikTok в Москве сократило около 500 человек. Оставшихся 10 планируют релоцировать в Дубай. Надеемся, что уволенным выплатят как минимум всё, что причитается по закону. А если возникают конфликты, пишите нам в бот обратной связи.
🔸 ЕС прислушался к стремлению властей РФ обрести цифровой суверенитет и принял девятый пакет санкций в отношении России. Туда вошёл запрет на поставку дронов для досуга, портативных компьютеров, компьютерных компонентов, печатных плат, систем радионавигации, оборудования радиоуправления, авиационных двигателей и деталей двигателей, камер и объективов.
🔸 Cisco Meraki также решила помочь с достижением цифрового суверенитета. С 21 декабря компания заблокирует сетевые устройства из России и Белоруссии по геолокации и прекратит обновления ПО.
🔸 «МойОфис» просит у государства 1,38 млрд рублей на доработку софта. Компания планирует изменить элементы интерфейса и перевести макросы, которые написаны на языке программирования Microsoft. Каковы шансы, что за почти полтора миллиарда рублей заказчики получат LibreOffice?
🔸 Работники транспорта, здравоохранения, образования, энергетики, социальные и почтовые служащие Великобритании до конца года намерены провести масштабные забастовки. Причина – рост цен на продовольственные товары и электроэнергию.
#дайджест
🔸 Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов», – пишет ведомство. Жаль, что их, видимо, никто слушать не собирается.
🔸 Подразделение социальной сети TikTok в Москве сократило около 500 человек. Оставшихся 10 планируют релоцировать в Дубай. Надеемся, что уволенным выплатят как минимум всё, что причитается по закону. А если возникают конфликты, пишите нам в бот обратной связи.
🔸 ЕС прислушался к стремлению властей РФ обрести цифровой суверенитет и принял девятый пакет санкций в отношении России. Туда вошёл запрет на поставку дронов для досуга, портативных компьютеров, компьютерных компонентов, печатных плат, систем радионавигации, оборудования радиоуправления, авиационных двигателей и деталей двигателей, камер и объективов.
🔸 Cisco Meraki также решила помочь с достижением цифрового суверенитета. С 21 декабря компания заблокирует сетевые устройства из России и Белоруссии по геолокации и прекратит обновления ПО.
🔸 «МойОфис» просит у государства 1,38 млрд рублей на доработку софта. Компания планирует изменить элементы интерфейса и перевести макросы, которые написаны на языке программирования Microsoft. Каковы шансы, что за почти полтора миллиарда рублей заказчики получат LibreOffice?
🔸 Работники транспорта, здравоохранения, образования, энергетики, социальные и почтовые служащие Великобритании до конца года намерены провести масштабные забастовки. Причина – рост цен на продовольственные товары и электроэнергию.
#дайджест
Забастовка курьеров
Пока курьеры работают за гроши, корпорации не будут автоматизировать их труд. А значит будет больше вакансий курьеров и меньше вакансий в IT-секторе.
Поддержи забастовку:
- Расскажи коллегам
- Ставь отрицательные отзывы приложениям Яндекс.Еда и Delivery Club
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
Профсоюз «Курьер»
Пока курьеры работают за гроши, корпорации не будут автоматизировать их труд. А значит будет больше вакансий курьеров и меньше вакансий в IT-секторе.
Поддержи забастовку:
- Расскажи коллегам
- Ставь отрицательные отзывы приложениям Яндекс.Еда и Delivery Club
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
Профсоюз «Курьер»
Немного про индийский профсоюз работников IT-сектора
AIITEU (The All India IT and ITeS Employees’ Union) создан 6 января 2018 года. Профсоюз помогает отстаивать интересы работников в сфере информационных технологий. Объединение стремится сделать работу в IT-секторе приятной, значимой, а также способной удовлетворить нужды каждого работника.
Главной же мотивацией образования профсоюза является невозможность справиться с проблемами отрасли одному. AIITEU не является исключением и помогает бороться:
- с незаконными увольнениями,
- стрессом и выгоранием,
- сексуальными домогательствами,
- задержками заработной платы,
- частыми переработками,
- дискриминацией,
- отсутствием гарантий занятости,
- слежкой за рабочим местом,
- использованием технологий не в мирных целях.
Профсоюз побеждает в трудовых конфликтах с работодателями*, но не ограничивается сферой IT. Он так же:
- Проводит акции солидарности с правительством Кубы, призывая отменить санкции и закончить блокаду Острова Свободы.
- Выступает за доступную вакцину против COVID для граждан.
- Не оставляет без внимания и события в мировом профсоюзном движении. Так, организация выпустила петицию в поддержку кампании Make Amazon Pay.
- Призывает к общенациональному протесту против законопроектов в других секторах экономики.
- Регулярно выпускает аналитические материалы, посвящённые мировым и местным событиям, касающимся работников.
AIITEU ведёт деятельность в разных направлениях, но подобная тактика часто приводит к расколам внутри организации, что, в итоге, разочаровывает активистов и работников. С другой стороны, такой подход привлекает общественное внимание и позволяет быстро вырасти в значимое движение.
На примере индийского профсоюза можно убедиться, что самоорганизация людей внутри профессионального сообщества – это эффективный и действенный способ достичь желаемого. Даже маленькая (около 1500 человек) организация способна бороться за соблюдение прав работников, улучшение их положения в целом и, что немаловажно, выражать политический интерес.
* Meta - запрещённая в РФ террористическая организация
AIITEU (The All India IT and ITeS Employees’ Union) создан 6 января 2018 года. Профсоюз помогает отстаивать интересы работников в сфере информационных технологий. Объединение стремится сделать работу в IT-секторе приятной, значимой, а также способной удовлетворить нужды каждого работника.
Главной же мотивацией образования профсоюза является невозможность справиться с проблемами отрасли одному. AIITEU не является исключением и помогает бороться:
- с незаконными увольнениями,
- стрессом и выгоранием,
- сексуальными домогательствами,
- задержками заработной платы,
- частыми переработками,
- дискриминацией,
- отсутствием гарантий занятости,
- слежкой за рабочим местом,
- использованием технологий не в мирных целях.
Профсоюз побеждает в трудовых конфликтах с работодателями*, но не ограничивается сферой IT. Он так же:
- Проводит акции солидарности с правительством Кубы, призывая отменить санкции и закончить блокаду Острова Свободы.
- Выступает за доступную вакцину против COVID для граждан.
- Не оставляет без внимания и события в мировом профсоюзном движении. Так, организация выпустила петицию в поддержку кампании Make Amazon Pay.
- Призывает к общенациональному протесту против законопроектов в других секторах экономики.
- Регулярно выпускает аналитические материалы, посвящённые мировым и местным событиям, касающимся работников.
AIITEU ведёт деятельность в разных направлениях, но подобная тактика часто приводит к расколам внутри организации, что, в итоге, разочаровывает активистов и работников. С другой стороны, такой подход привлекает общественное внимание и позволяет быстро вырасти в значимое движение.
На примере индийского профсоюза можно убедиться, что самоорганизация людей внутри профессионального сообщества – это эффективный и действенный способ достичь желаемого. Даже маленькая (около 1500 человек) организация способна бороться за соблюдение прав работников, улучшение их положения в целом и, что немаловажно, выражать политический интерес.
* Meta - запрещённая в РФ террористическая организация
Новостной дайджест
🔸 Сервисные инженеры «ДОМ.РУ» в Тульской области собирались устроить забастовку в ответ на снижение зарплат с 55 тыс. до 40 тыс. руб. в месяц. 13 инженеров из 40 собрались и подготовили документы о начале официальной забастовки. Руководство испугалось и отменило понижение зарплат.
🔸 Huawei закрывает в РФ подразделение корпоративных продаж систем хранения данных и телекоммуникационного оборудования. В нем работали около 2000 человек, которым предложено перевестись в страны СНГ или уволиться.
🔸 Xiaomi собирается сократить 3500 сотрудников из-за снижения продаж. Увольнение с целью оптимизации позволяет обойти закон, согласно которому сокращения более 20 сотрудников должны быть рассмотрены правительством Китая.
🔸 Почти 5000 сотрудников Micron потеряют работу после того, как производитель полупроводников объявил о сокращении 10% рабочей силы и проведении плана реструктуризации в 2023 году.
🔸 Петербургский завод Hyundai начинает сокращать рабочих. Речь идёт о сокращении до 80% численности штата, при этом само предприятие будут консервировать.
🔸 «Ростелеком» совместно с дочкой «Ростелеком ИТ» разрабатывает универсальное решение «Яга», способное заместить инструменты компании Atlassian, такие как Trello, Jira и Confluence. Новое решение должно быть готово к июлю 2024 г. На разработку закладывают более 1 млрд руб. из собственного бюджета. Всем по «Яге»!
#дайджест
🔸 Сервисные инженеры «ДОМ.РУ» в Тульской области собирались устроить забастовку в ответ на снижение зарплат с 55 тыс. до 40 тыс. руб. в месяц. 13 инженеров из 40 собрались и подготовили документы о начале официальной забастовки. Руководство испугалось и отменило понижение зарплат.
🔸 Huawei закрывает в РФ подразделение корпоративных продаж систем хранения данных и телекоммуникационного оборудования. В нем работали около 2000 человек, которым предложено перевестись в страны СНГ или уволиться.
🔸 Xiaomi собирается сократить 3500 сотрудников из-за снижения продаж. Увольнение с целью оптимизации позволяет обойти закон, согласно которому сокращения более 20 сотрудников должны быть рассмотрены правительством Китая.
🔸 Почти 5000 сотрудников Micron потеряют работу после того, как производитель полупроводников объявил о сокращении 10% рабочей силы и проведении плана реструктуризации в 2023 году.
🔸 Петербургский завод Hyundai начинает сокращать рабочих. Речь идёт о сокращении до 80% численности штата, при этом само предприятие будут консервировать.
🔸 «Ростелеком» совместно с дочкой «Ростелеком ИТ» разрабатывает универсальное решение «Яга», способное заместить инструменты компании Atlassian, такие как Trello, Jira и Confluence. Новое решение должно быть готово к июлю 2024 г. На разработку закладывают более 1 млрд руб. из собственного бюджета. Всем по «Яге»!
#дайджест
Прекратите давление на профсоюзного активиста Владимира Баранова!
Взлом мессенджера, дело по статье о незаконном производстве и сбыте наркотиков, попытки неизвестных вломиться в квартиру — жизнь профсоюзного активиста Владимира Баранова под Новый Год стала похожа на плохой криминальный фильм.
Владимир — врач анестезиолог-реаниматолог и лидер первичной организации профсоюза «Действие» в Городской больнице № 40 г. Санкт-Петербурга. С самого момента образования в апреле 2021 года, начались проверки деятельности профсоюза, которые не выявили ничего противозаконного. Затем Владимир дал интервью о проблемах с организацией скорой помощи в условиях распространения COVID-19, после чего против него было возбуждено уголовное дело о распространении якобы заведомо ложной информации. Расследование также не выявило за активистом никаких противоправных действий.
После участия Баранова в процедуре специальной оценки условий труда, был доказан повышенный уровень вредности на подстанции, где работает профсоюзный активист. В результате рабочая неделя выездных бригад скорой помощи сократилась до 36 часов.
Последний конфликт возник после того, как профсоюзная ячейка запросила документы, необходимые для работы профсоюза: положения об оплате труда, штатное расписания и др. Руководство через юриста отказалось предоставить документы, ссылаясь на то, что в профсоюзе состоит менее 50% сотрудников больницы. В результате организация работников подала в суд, и заседание было назначено на 14 декабря.
За неделю до заседания неизвестные люди начали приходить к Владимиру домой, звонить в домофон, стучаться в окна и интересоваться его местонахождением. 21 декабря неизвестные люди, представившиеся полицией, требовали впустить их в квартиру для проведения обыска в связи с уголовным делом. 22 декабря Владимира вызвали на допрос. Там ему объявили, что он проходит в качестве свидетеля по уголовному делу по статье 228.1 (незаконные производство и сбыт наркотиков). А 23 декабря один из мессенджеров профсоюзного активиста был взломан.
Мы поддерживаем профсоюз «Действие» в требовании прекратить давление на профсоюзного активиста как со стороны ОМВД, так и со стороны руководства больницы. Владимир не только исправляет проблемы рабочего коллектива, но и улучшает качество медицинского обслуживания своей больницы.
Вы можете помочь врачу Владимиру Баранову участием в сборе средств, объявленным профсоюзом Действие, а также распространяя информацию о происходящем.
Профсоюз — не преступление!
Взлом мессенджера, дело по статье о незаконном производстве и сбыте наркотиков, попытки неизвестных вломиться в квартиру — жизнь профсоюзного активиста Владимира Баранова под Новый Год стала похожа на плохой криминальный фильм.
Владимир — врач анестезиолог-реаниматолог и лидер первичной организации профсоюза «Действие» в Городской больнице № 40 г. Санкт-Петербурга. С самого момента образования в апреле 2021 года, начались проверки деятельности профсоюза, которые не выявили ничего противозаконного. Затем Владимир дал интервью о проблемах с организацией скорой помощи в условиях распространения COVID-19, после чего против него было возбуждено уголовное дело о распространении якобы заведомо ложной информации. Расследование также не выявило за активистом никаких противоправных действий.
После участия Баранова в процедуре специальной оценки условий труда, был доказан повышенный уровень вредности на подстанции, где работает профсоюзный активист. В результате рабочая неделя выездных бригад скорой помощи сократилась до 36 часов.
Последний конфликт возник после того, как профсоюзная ячейка запросила документы, необходимые для работы профсоюза: положения об оплате труда, штатное расписания и др. Руководство через юриста отказалось предоставить документы, ссылаясь на то, что в профсоюзе состоит менее 50% сотрудников больницы. В результате организация работников подала в суд, и заседание было назначено на 14 декабря.
За неделю до заседания неизвестные люди начали приходить к Владимиру домой, звонить в домофон, стучаться в окна и интересоваться его местонахождением. 21 декабря неизвестные люди, представившиеся полицией, требовали впустить их в квартиру для проведения обыска в связи с уголовным делом. 22 декабря Владимира вызвали на допрос. Там ему объявили, что он проходит в качестве свидетеля по уголовному делу по статье 228.1 (незаконные производство и сбыт наркотиков). А 23 декабря один из мессенджеров профсоюзного активиста был взломан.
Мы поддерживаем профсоюз «Действие» в требовании прекратить давление на профсоюзного активиста как со стороны ОМВД, так и со стороны руководства больницы. Владимир не только исправляет проблемы рабочего коллектива, но и улучшает качество медицинского обслуживания своей больницы.
Вы можете помочь врачу Владимиру Баранову участием в сборе средств, объявленным профсоюзом Действие, а также распространяя информацию о происходящем.
Профсоюз — не преступление!
Работники Wildberries хотят провести Новогодний вечер с родными и близкими, но компания вынуждает их работать угрозами штрафов.
Поддержи сотрудников Wildberries:
- забери заказ 31 декабря до 18:00;
- подпиши петицию на Change.org.
Работники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) требуют от руководства:
- доставить товары в пункты до 16:30;
- закрыть сами ПВЗ в 18:00.
Руководство уже пообещало закрыть ПВЗ в 19:00. Но в прошлом году 30 декабря начальство передумало и вернуло обычный распорядок в предновогодний день, поэтому сотрудники больше не верят таким обещаниям.
Новый год — сотрудникам Wildberries.
Работа до 22:00 — Бакальчук!
Инициативная группа «Wildberries. Правда Сотрудников»
Поддержи сотрудников Wildberries:
- забери заказ 31 декабря до 18:00;
- подпиши петицию на Change.org.
Работники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) требуют от руководства:
- доставить товары в пункты до 16:30;
- закрыть сами ПВЗ в 18:00.
Руководство уже пообещало закрыть ПВЗ в 19:00. Но в прошлом году 30 декабря начальство передумало и вернуло обычный распорядок в предновогодний день, поэтому сотрудники больше не верят таким обещаниям.
Новый год — сотрудникам Wildberries.
Работа до 22:00 — Бакальчук!
Инициативная группа «Wildberries. Правда Сотрудников»
Киберпанк ближе, чем ты думаешь. Почему стоит обратить внимание на забастовку курьеров
Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.
Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;
- расплачивается в случае проблем с заказом;
- отдаёт прибыль от доставки сервису;
- не имеет больничных и отпусков;
- может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.
Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.
> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.
Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.
Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.
> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.
Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.
Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!
P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».
Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.
Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;
- расплачивается в случае проблем с заказом;
- отдаёт прибыль от доставки сервису;
- не имеет больничных и отпусков;
- может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.
Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.
> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.
Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.
Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.
> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.
Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.
Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!
P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».
Новостной дайджест
🔸 Уже третья студия из Activision Blizzard заявила о намерении создать профсоюз. В этот раз это студия Proletariat, участвующая в разработке World of Warcraft. С таким названием у них просто не было выбора.
🔸 16 декабря Роструд презентовал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно направить обращение в инспекцию труда и отследить судьбу запроса, а также получить онлайн-консультацию.
🔸 В 3 квартале 2022 года неполная занятость достигла рекордных 4,66 млн. человек, выше пиковых значений пандемии. Также в данный квартал зафиксировано максимальное количество увольнений и найма за весь период ведения статистики с 2013 года. Разница между уволенными и нанятыми составила всего 75 тыс., ведь мобилизованные продолжают числиться в штате, а пришедшие им на замену попадают в статистику нанятых.
🔸 Минцифры предлагает узаконить пиратство, но только для бизнеса и только на программное обеспечение, на которое иностранные компании отказались продлевать лицензии.
🔸 Владеющий TikTok холдинг ByteDance поматросил и бросил своих сотрудников. Когда выяснилось, что ответственные за слежку сотрудники воспользовались учетными данными журналистов для определения утечек в СМИ, то руководство ByteDance заявило, что это инициатива самих сотрудников.
🔸 Член экспертного совета по цифровой экономике предложил признать IT специалистов «стратегическим резервом» и ввести для них ограничения на выезд из страны, как у представителей власти. Глава Минцифры выступил с критикой идеи закрытия границ для айтишников. Но власть-то нам дадут?
#дайджест
🔸 Уже третья студия из Activision Blizzard заявила о намерении создать профсоюз. В этот раз это студия Proletariat, участвующая в разработке World of Warcraft. С таким названием у них просто не было выбора.
🔸 16 декабря Роструд презентовал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно направить обращение в инспекцию труда и отследить судьбу запроса, а также получить онлайн-консультацию.
🔸 В 3 квартале 2022 года неполная занятость достигла рекордных 4,66 млн. человек, выше пиковых значений пандемии. Также в данный квартал зафиксировано максимальное количество увольнений и найма за весь период ведения статистики с 2013 года. Разница между уволенными и нанятыми составила всего 75 тыс., ведь мобилизованные продолжают числиться в штате, а пришедшие им на замену попадают в статистику нанятых.
🔸 Минцифры предлагает узаконить пиратство, но только для бизнеса и только на программное обеспечение, на которое иностранные компании отказались продлевать лицензии.
🔸 Владеющий TikTok холдинг ByteDance поматросил и бросил своих сотрудников. Когда выяснилось, что ответственные за слежку сотрудники воспользовались учетными данными журналистов для определения утечек в СМИ, то руководство ByteDance заявило, что это инициатива самих сотрудников.
🔸 Член экспертного совета по цифровой экономике предложил признать IT специалистов «стратегическим резервом» и ввести для них ограничения на выезд из страны, как у представителей власти. Глава Минцифры выступил с критикой идеи закрытия границ для айтишников. Но власть-то нам дадут?
#дайджест
Итоги 2022 года
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль.
Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок на инфляцию.
На самом Западе главным сюжетом для отрасли стал «The tech bubble is bursting» — корпорации проводили массовые сокращения на протяжении года, обваливались криптобиржи, снижались реальные зарплаты из-за резко ускорившейся инфляции. У многих возникли справедливые опасения, что рынок ИТ (в том числе связанный с ним рынок труда) был сильно перегрет в последние годы, и сейчас наконец-то начинает схлопываться под влиянием военного конфликта на Украине, а также внутренних экономических причин.
Продолжение читайте в нашей статье.
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль.
Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок на инфляцию.
На самом Западе главным сюжетом для отрасли стал «The tech bubble is bursting» — корпорации проводили массовые сокращения на протяжении года, обваливались криптобиржи, снижались реальные зарплаты из-за резко ускорившейся инфляции. У многих возникли справедливые опасения, что рынок ИТ (в том числе связанный с ним рынок труда) был сильно перегрет в последние годы, и сейчас наконец-то начинает схлопываться под влиянием военного конфликта на Украине, а также внутренних экономических причин.
Продолжение читайте в нашей статье.
Профсоюз работников ИТ
Итоги 2022 года
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль. Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок…
У группы товарищей из профсоюза возникла идея сделать стикерпак. При этом хотелось, чтобы он был не только красивым и весёлым, но и полезным. Поэтому решили на некоторых стикерах оставлять отсылки к Трудовому Кодексу. А ещё среди нас нашлись художники, живо включившиеся в работу. И вот вам слегка запоздалый новогодний подарок.
Представляем вам стикерпак "Профсоюз IT"! 🎉
Знайте свои права! И если кто-то вас хочет заставить работать без оплаты, скажите ему:
Представляем вам стикерпак "Профсоюз IT"! 🎉
Знайте свои права! И если кто-то вас хочет заставить работать без оплаты, скажите ему: