Не работай как ИП
 
Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора.

Парадокс мобилизации: отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии
 
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ.

На наш взгляд, только бронь, зафиксированная в законах РФ, может дать IT-специалистам необходимый уровень гарантий для возвращения в РФ. Существующая отсрочка способствует правовой неопределённости и отъезду IT-специалистов за рубеж.

Почему отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии - в нашей новой статье.

Новостной дайджест

Создание национальной мобильной экосистемы на базе форка Sailfish OS российской операционной системы «Аврора» обойдётся стране в 480 млрд руб. [Rus]

Amazon уволит 10 тыс. человек или 3% штата. Это будет самая масштабная волна увольнений в истории компании. [Eng]

Cisco собирается уволить 4100 сотрудников для «не экономии» денежных средств. [Eng]

Помогите Даше «Росатому» найти 5 тыс. IT-специалистов. Именно столько госкорпорация хочет нанять к 2025 году, вот только не знает, где их взять — на рынке столько нет. [Rus]

48 тыс. научных сотрудников Калифорнийского университета (UC) бастуют, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. [Eng]

CША впервые вводят санкции против компаний-прослоек, поставляющих санкционные чипы в Россию. [Rus]

Минпромторг выясняет, смогут ли отечественные мобильные ОС работать в случае блокировки иностранных технологий. Одного орочьего духа, очевидно, недостаточно. Нужно покрасить в синий. [Rus]

TikTok планирует удвоить штат сотрудников до 2 тыс. в калифорнийском Маунтин-Вью. Компания приглашает недавно уволенных из Meta (запрещённая в РФ организация) и Twitter. [Rus]

Маск сжалился и решил смягчить требования по удалённой работе. Чтобы оставшиеся работники тоже сжалились и не уволились. [Eng]

5 частных транспортных организаций в столице Перу и порту Кальяо объявили о забастовке работников. [Rus]

#дайджест

Технические статьи от Профсоюза ИТ
 
Последние технические статьи мы выпускали только на хабре. Исправляем это недоразумение.

Все такие посты можно найти в категории «Технические статьи» на нашем сайте.

VoIP-шлюз Eltex TAU-16 в качестве АТС
Настраиваем VoIP-шлюз Eltex TAU-16.IP в качестве мини-АТС.
Голосовые шлюзы Eltex TAU предназначены для подключения аналоговых аппаратов к телефонному оборудованию, работающему по протоколу SIP. Однако шлюз может выступать как самостоятельное устройство — мини-АТС для внутренней связи. Шлюз не заменит полноценную АТС, но в некоторых случаях такой вариант тоже применим.

Настройка портов на SDH-мультиплексорах Huawei OSN1500 и Metro1000
В статье рассматривается управление уже установленным и настроенным оборудованием — SDH-мультиплексорами Huawei уровня STM-4 (622 Мбит/с).

Гайд по первичной настройке асинхронного Python-приложения с GraphQL-библиотекой Strawberry
Настраиваем Python-приложение с GraphQL-библиотекой Strawberry – code first-библиотекой с большим количеством батареек. 2,6 тыс. звёзд в репозитории на GitHub. Описываем модели и CRUD, пишем тесты.

Новостной дайджест

🔸 По мнению главы Минцифры, российское IT достигло цифрового суверенитета за счёт ухода иностранных компаний. Очевидно, цифровой суверенитет – это когда нет чужого. Создание своего необязательно.

🔸 Больше 10 тыс. IT-компаний в РФ потеряют гос. аккредитацию из-за отказа раскрыть налоговую тайну. А сотрудники этих компаний – отсрочку.

🔸 «Напряжёнка с подбором», а также «разнообразие и инклюзия» – вот чем прикрываются компании, возрождая в России детский труд.

🔸 В крупнейшей забастовке в истории высшего образования в Великобритании приняли участие 70 тыс. сотрудников из 150 университетов.

🔸 Почти 10% компаний собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году.

🔸 Недовольство на главном заводе Apple в Китае переросло в протесты. 20 тыс. рабочих уволились с предприятия.

#дайджест

‍Профсоюз — это голос работника

Создание профсоюзных ячеек — это единственный надёжный способ вернуть работникам контроль над рабочими процессами, заставить работодателя общаться с коллективом на равных и выполнять его требования.

Профсоюз помогает работникам организоваться, выступать коллективно и с едиными требованиями. Обращайтесь к нам через бота обратной связи. Мы научим создавать профсоюзы правильно, а также снабдим методическими материалами, руководствами и поможем консультациями.

Юридическая помощь

Юридическая помощь является дополнительным инструментом для коллективного принуждения работодателя к выполнению требований. Волонтёрский канал «⁠Трудовичка⁠» предлагает юридическую помощь в трудовых конфликтах как коллективам, так и персонально. Коллектив «Трудовички» собрал готовые решения по самым распространённым ситуациям. При нарушении трудовых прав воспользуйтесь их ботом.

В запутанной ситуации помогут профессиональные юристы с большим опытом трудовых споров. К ним можно обратиться с помощью специального бота.

Составление обращений в суд

Составить обращение в суд поможет бот-истец, разработанный активистами «Трудовички».

Он умеет:

- создавать шаблон для искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения;
- составлять требование о взыскании заработной платы в случае задержки;
- предлагать советы и руководства: куда подавать заявление, как отслеживать результат, как выступать в суде.

Боритесь за свои права

Перечисленные сервисы помогают отстоять свои права и выиграть время до момента, когда работники будут готовы дать организованный отпор путём слаженных коллективных действий.

Авторы этих сервисов — волонтёры. Они заявляют, что не собирают никакой информации о пользователях. Чем больше работников организуется в профсоюзы и привыкнут к коллективным действиям, тем быстрее будет улучшаться ситуация на рынке труда.

Пользуйтесь!

‍Коллективный договор в Австрии

Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.

Изменения:
- Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.
- Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.
- Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.

На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.

Требования:
- Индексация заработной платы на 11%.
- Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.
- Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.
- Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.
- Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.
- Срок принятия — до 1 января 2023 года.

Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.

К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.

Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.

Зачем нужен коллективный договор

#Австрия #GPA

Привет, коллега!

Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий.

Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.

Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте.

Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота. Резервный канал связи: @ITUnionReserveFeedbackBot

Пообщаться с единомышленниками можно в чате для общения.

Чтобы присоединиться к нашему профсоюзу, оставьте заявку в группе Welcome Day.

Также нас можно найти на других ресурсах.

Айтишники всех стран, соединяйтесь!

Новостной дайджест

🔸 Правительство РФ вдвое сократило минимальное количество сотрудников аккредитованных IT-компаний, имеющих право на получение льготной ипотеки.

🔸 Kraken, третья по объёму торгов в мире криптовалютная биржа, уволит около 1100 или 30% сотрудников по всему земному шару.

🔸 Профсоюз CWU, представляющий работников British Telecom, достиг соглашения с компанией о постоянном повышении заработной платы. Чтобы посадить компанию за стол переговоров, сотрудникам BT пришлось выйти на забастовку.

🔸 2000 сотрудников ирландского подразделения Intel Corp получили предложение отправиться в трехмесячный неоплачиваемый отпуск в рамках мер по сокращению расходов. Чтобы сократить расходы, кому-то надо сократить доходы. Не топ-менеджерам же.

🔸 Госкомпания «Дом.РФ» намерена импортозаместить MS SQL и PostgreSQL. Наиболее популярным продуктом в импортозамещающих проектах выступает линейка Postgres Pro, платная версия PostgreSQL. Кто видит здесь распил, тот – иноагент.

🔸 Сенат США 80 голосами против 15 проголосовал за запрет забастовки железнодорожников. Запрет забастовки фактически навязывает профсоюзам сделку с работодателями. Конечно, лучше просто заставить работников прекратить бастовать. Ведь если заставить работодателей оплачивать больничные, они могут перестать спонсировать предвыборные кампании.

#дайджест

‍Международная забастовка на складах Amazon

Вот уже третий год подряд в «чёрную пятницу», 25 ноября, сотрудники складов Amazon из 35 стран проводят забастовки и акции протеста. Работники просят повысить зарплату и требуют разрешить им объединяться в профсоюзы (на данный момент в Amazon запрещены любые объединения работников). Сотрудники Amazon выбрали для забастовок самый загруженный день в году, чтобы обратить внимание руководства компании на свои проблемы. Эти акции протеста координировала коалиция профсоюзов и защитников окружающей среды Make Amazon Pay.

Коалиция Make Amazon Pay, созданная Глобальным союзом UNI и организацией Progressive International, состоит из более чем 80 объединений: это профсоюзы, налоговые органы, общественные организации и объединения защитников окружающей среды. Первые акции протеста прошли 27 ноября 2020 года после того, как за время пандемии Amazon удвоила штат и утроила прибыль. Для таких показателей работникам приходилось почти даром рисковать своим здоровьем. При этом Amazon преследовала профсоюзных активистов, экономила на оплате труда и уклонялась от уплаты налогов. Также сотрудники компании всё чаще травмировались на производстве. В результате работники из различных стран стали объединяться в профсоюзы и общественные движения.

14 ноября владелец Amazon Джефф Безос объявил, что собирается пожертвовать большую часть своего состояния на благотворительность и борьбу с изменением климата. В этот же день стало известно, что 10 тыс. работников Amazon будут уволены в течение недели. Очевидно, учитывать интересы своих сотрудников Джефф Безос не собирался, а, значит, акции протеста продолжатся.

В Германии прошли забастовки на 10 из 20 складов Amazon, хотя в пятницу утром компания заявила, что подавляющее большинство её сотрудников в Германии работает в обычном режиме. Профсоюз Verdi, организовавший эти забастовки, потребовал от компании признать коллективные договоры.

Во Франции профсоюзы SUD и CGT призвали к забастовке на 8 складах и потребовали увеличить премии за переработки.

В Англии профсоюз GMB организовал забастовки на нескольких складах, требуя повысить работникам зарплату и улучшить их условия труда.

В США акции протеста и митинги прошли в 10 городах. Профсоюзы, представляющие работников розничной торговли Нью-Йорка, устроили демонстрации возле дома Джеффа Безоса.

Amazon недоплачивает сотрудникам и выжимает из них максимум. В ответ работники по всему миру начинают объединяться, чтобы бороться за свои права. Движение Make Amazon Pay — доказательство того, что международные объединения могут действовать успешно.

Новостной дайджест

🔸 Тестировщики из подразделения Blizzard в Олбани проголосовали за создание профсоюза: 14 голосов за и 0 против. Blizzard Albany разработала несколько серий популярных видеоигр, включая Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk's Pro Skater.

🔸 Британский профсоюз работников связи продавил повышение заработной платы на 7% для сотрудников Capita 02 и Tesco Mobile вместо изначальных 4%. Сотрудники с окладом от £18500 до £22500 в год (таких 40%) получат повышение на 8%.

🔸 Crunchbase сообщает, что согласно их расчётам в технологическом секторе США было уволено 88 тыс. сотрудников за 2022 год. За запрещённой Meta (11 тыс.) и Amazon (10 тыс.) угнаться тяжело. Но у Bitter получилось уволить половину штата, 5 тыс. сотрудников.

🔸 На очередном пятничном хурале Яндекса Тигран Худавердян потребовал от сотрудников вернуться в офисы на гибридный формат работы. А сотрудники подразделений Такси и Маркет должны вернуться в Россию.

🔸 Илон Маск наконец-то избавился от 70% неэффективных сотрудников Twitter, включая уборщиков. Теперь ему грозит расследование за нарушение трудового законодательства. Дабы загладить вину перед законом, Маск решил трудоустроить на полную ставку своих эффективных родственников и знакомых. А чтобы оставшимся сотрудникам работалось легче, переделал часть переговорных в спальные комнаты с кроватями. Там работники смогут отдохнуть между сменами.

🔸 Глава комитета по конституционному законодательству Совета Федерации сообщил, что в правительстве придумали план по возвращению айтишников в Россию. Концепция проста: нужно сделать невозможной работу на российские компании из-за границы. Теперь приходится принимать сложные меры, хотя можно было просто закрыть границы.

#дайджест

‍Тестировщики The Elder Scrolls организуют профсоюз

Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.

Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.

Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.

«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».

Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.

Курьеры из забастовки двухнедельной давности не останавливаются.

Яндекс.Еда монополизировала отрасль и оплата за заказ стала сильно меньше, чем в Delivery Club до поглощения.
Кроме того курьеры устали от нескончаемых подачек в виде бонусов. Нам нужна регулярная справедливая оплата труда, а не лишь по праздникам! Неработающая поддержка, насильное назначение мульти-заказов и многое другое. Вот с чем сталкиваются курьеры уже сейчас.

В это же самое время компании доставок продолжают наживаются на нашем труде и получать миллиарды. Несправедливо нас штрафуют, изменяют правила так, как им угодно, – лишь бы увеличить свою прибыль. Курьеры не готовы с этим мириться и именно поэтому

Мы объявляем двухэтапную забастовку!

Первый этап пройдёт с 20 по 25 декабря. О втором этапе сообщим позже.

Наши требования:
- Ввести практику заключения трудовых договоров с курьерами
- Вернуть оплату за заказ в 110 рублей
- Пересмотреть жёсткую систему штрафов
- Добавлять мульти-заказы только по согласованию с курьером
- Ввести дополнительную оплату при ожидании заказа в ресторане более 20 минут
- Уменьшить зону доставки до 2 км для пеших-, и 3.5 км для авто-курьеров

На данный момент забастовка планируются в Санкт-Петербурге и Москве. Отменяйте все слоты на эти дни и связывайтесь с нами если хотите узнать как ещё можно можно увеличить шанс принятия требований. Другие новости по данной забастовке будут позже.


Забастовка эффективна лишь массовая, поэтому если вы готовы объединиться с другими курьерами в своём городе/районе и присоединиться к забастовке со своими требованиями, то пишите нам в бот, – @CourierUnionFeedbackBot

#ПрофсоюзКурьер
#КурьерыНеРабы
#ЯндексБеда
#ПрофсоюзНеПреступление

Инфографика увольнений в технологических компаниях США за 2022 год.

Источник

‍Не участвуй в хакатоне ордена кувалды

«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.

Что такое хакатон, и почему это плохо

Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.

Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.

Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.

Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.

Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.

Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.

Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне

Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:

«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»

Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.

Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.

Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.

Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.

Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.

Новостной дайджест

🔸 Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов», – пишет ведомство. Жаль, что их, видимо, никто слушать не собирается.

🔸 Подразделение социальной сети TikTok в Москве сократило около 500 человек. Оставшихся 10 планируют релоцировать в Дубай. Надеемся, что уволенным выплатят как минимум всё, что причитается по закону. А если возникают конфликты, пишите нам в бот обратной связи.

🔸 ЕС прислушался к стремлению властей РФ обрести цифровой суверенитет и принял девятый пакет санкций в отношении России. Туда вошёл запрет на поставку дронов для досуга, портативных компьютеров, компьютерных компонентов, печатных плат, систем радионавигации, оборудования радиоуправления, авиационных двигателей и деталей двигателей, камер и объективов.

🔸 Cisco Meraki также решила помочь с достижением цифрового суверенитета. С 21 декабря компания заблокирует сетевые устройства из России и Белоруссии по геолокации и прекратит обновления ПО.

🔸 «МойОфис» просит у государства 1,38 млрд рублей на доработку софта. Компания планирует изменить элементы интерфейса и перевести макросы, которые написаны на языке программирования Microsoft. Каковы шансы, что за почти полтора миллиарда рублей заказчики получат LibreOffice?

🔸 Работники транспорта, здравоохранения, образования, энергетики, социальные и почтовые служащие Великобритании до конца года намерены провести масштабные забастовки. Причина – рост цен на продовольственные товары и электроэнергию.

#дайджест

Забастовка курьеров

Пока курьеры работают за гроши, корпорации не будут автоматизировать их труд. А значит будет больше вакансий курьеров и меньше вакансий в IT-секторе.

Поддержи забастовку:
- Расскажи коллегам
- Ставь отрицательные отзывы приложениям Яндекс.Еда и Delivery Club

Любой труд должен быть справедливо оплачен.

Профсоюз «Курьер»

‍Немного про индийский профсоюз работников IT-сектора

AIITEU (The All India IT and ITeS Employees’ Union) создан 6 января 2018 года. Профсоюз помогает отстаивать интересы работников в сфере информационных технологий. Объединение стремится сделать работу в IT-секторе приятной, значимой, а также способной удовлетворить нужды каждого работника.

Главной же мотивацией образования профсоюза является невозможность справиться с проблемами отрасли одному. AIITEU не является исключением и помогает бороться:

- с незаконными увольнениями,
- стрессом и выгоранием,
- сексуальными домогательствами,
- задержками заработной платы,
- частыми переработками,
- дискриминацией,
- отсутствием гарантий занятости,
- слежкой за рабочим местом,
- использованием технологий не в мирных целях.

Профсоюз побеждает в трудовых конфликтах с работодателями*, но не ограничивается сферой IT. Он так же:

- Проводит акции солидарности с правительством Кубы, призывая отменить санкции и закончить блокаду Острова Свободы.
- Выступает за доступную вакцину против COVID для граждан.
- Не оставляет без внимания и события в мировом профсоюзном движении. Так, организация выпустила петицию в поддержку кампании Make Amazon Pay.
- Призывает к общенациональному протесту против законопроектов в других секторах экономики.
- Регулярно выпускает аналитические материалы, посвящённые мировым и местным событиям, касающимся работников.

AIITEU ведёт деятельность в разных направлениях, но подобная тактика часто приводит к расколам внутри организации, что, в итоге, разочаровывает активистов и работников. С другой стороны, такой подход привлекает общественное внимание и позволяет быстро вырасти в значимое движение.

На примере индийского профсоюза можно убедиться, что самоорганизация людей внутри профессионального сообщества – это эффективный и действенный способ достичь желаемого. Даже маленькая (около 1500 человек) организация способна бороться за соблюдение прав работников, улучшение их положения в целом и, что немаловажно, выражать политический интерес.

* Meta - запрещённая в РФ террористическая организация

Новостной дайджест

🔸 Сервисные инженеры «ДОМ.РУ» в Тульской области собирались устроить забастовку в ответ на снижение зарплат с 55 тыс. до 40 тыс. руб. в месяц. 13 инженеров из 40 собрались и подготовили документы о начале официальной забастовки. Руководство испугалось и отменило понижение зарплат.

🔸 Huawei закрывает в РФ подразделение корпоративных продаж систем хранения данных и телекоммуникационного оборудования. В нем работали около 2000 человек, которым предложено перевестись в страны СНГ или уволиться.

🔸 Xiaomi собирается сократить 3500 сотрудников из-за снижения продаж. Увольнение с целью оптимизации позволяет обойти закон, согласно которому сокращения более 20 сотрудников должны быть рассмотрены правительством Китая.

🔸 Почти 5000 сотрудников Micron потеряют работу после того, как производитель полупроводников объявил о сокращении 10% рабочей силы и проведении плана реструктуризации в 2023 году.

🔸 Петербургский завод Hyundai начинает сокращать рабочих. Речь идёт о сокращении до 80% численности штата, при этом само предприятие будут консервировать.

🔸 «Ростелеком» совместно с дочкой «Ростелеком ИТ» разрабатывает универсальное решение «Яга», способное заместить инструменты компании Atlassian, такие как Trello, Jira и Confluence. Новое решение должно быть готово к июлю 2024 г. На разработку закладывают более 1 млрд руб. из собственного бюджета. Всем по «Яге»!

#дайджест