Цена свободы самозанятого
К нам обратился работник и попросил разъяснить последствия перехода на самозанятость. Человек работает удалённо на российскую компанию и решил уехать за границу, компания была не против. Но тут начальство вспомнило о повышении подоходного налога с 13% до 30% в случае потери налогового резидентства, если работник более полугода находится за границей.
Обосновывая невозможностью выделять больше средств на сотрудника, компания предложила оформить самозанятость, чтобы работник не потерял в доходах. Но при этом руководство скромно умолчало о возможности платить на 40% больше.
Для компании перевод сотрудника на самозанятость подразумевает легальную возможность:
- не заплатить за выполненную работу;
- уволить сотрудника одним днём без каких-либо выплат;
- не предоставлять отпуск, больничный и декретный отпуск;
- и в целом, сэкономить кругленькую сумму.
Никакие законы не стоят на пути — абсолютная свобода!
Откуда берутся 40%
В 2023 году при заключении трудового договора работодателю необходимо ежемесячно платить до 30% страховых взносов от зарплаты работника и затем вычитать 13% подоходного налога.
Самозанятым нужно платить только 6% с дохода. Конечно, самозанятый может делать добровольные отчисления в пенсионный фонд, но уже с выплаченных ему средств, а не сверх этой суммы, как при заключении трудового договора.
Пример для наглядности
Работник получает 100 тыс.
С этой суммы работодатель за работника выплачивает 13% НДФЛ.
Сверх 100 тыс. работодатель платит 30% страховых взносов государству.
Т.е. на этого работника контора тратит 100 тыс. + 30% = 130 тыс.
На руки работник получает 100 тыс. – 13% = 87 тыс.
Теперь работника переводят на режим самозанятого и заключают с ним договор ГПХ.
На руки он получает те же 87 тыс.
Но контора на него уже тратит 93 тыс.
130 - 93 = 37 тыс., которые до этого тратились на работника, кто-то положит себе в карман.
Для подсчёта суммы, которую фактически может получать работник на руки, если работодатель не сократит фонд оплаты труда, используем формулу:
1.3 * (X / 0.87) * 0.94 = Y
Из которой получается:
Y = 1.4 * X,
где X - сумма, получаемая при работе по трудовому договору,
а Y - сумма, выдаваемая на руки при переходе на договор ГПХ с самозанятым.
Для X = 87 тыс. Y = 122 тыс.
Для X = 50 тыс. Y = 70 тыс.
Для X = 150 тыс. Y = 210 тыс.
Если вас перевели на самозанятость, но не подняли зарплату, это тот самый случай, когда вам нужно обратиться в профсоюз. Пишите нам в бот обратной связи. Не стесняйтесь делиться своими случаями: порой страх работодателя потерять репутацию позволяет улучшить условия труда. Как минимум, можно предупредить других работников.
А ещё лучше — объединяйтесь с коллегами и действуйте сообща, ведь большую часть работы делаете вы, а не ваши начальники.
К нам обратился работник и попросил разъяснить последствия перехода на самозанятость. Человек работает удалённо на российскую компанию и решил уехать за границу, компания была не против. Но тут начальство вспомнило о повышении подоходного налога с 13% до 30% в случае потери налогового резидентства, если работник более полугода находится за границей.
Обосновывая невозможностью выделять больше средств на сотрудника, компания предложила оформить самозанятость, чтобы работник не потерял в доходах. Но при этом руководство скромно умолчало о возможности платить на 40% больше.
Для компании перевод сотрудника на самозанятость подразумевает легальную возможность:
- не заплатить за выполненную работу;
- уволить сотрудника одним днём без каких-либо выплат;
- не предоставлять отпуск, больничный и декретный отпуск;
- и в целом, сэкономить кругленькую сумму.
Никакие законы не стоят на пути — абсолютная свобода!
Откуда берутся 40%
В 2023 году при заключении трудового договора работодателю необходимо ежемесячно платить до 30% страховых взносов от зарплаты работника и затем вычитать 13% подоходного налога.
Самозанятым нужно платить только 6% с дохода. Конечно, самозанятый может делать добровольные отчисления в пенсионный фонд, но уже с выплаченных ему средств, а не сверх этой суммы, как при заключении трудового договора.
Пример для наглядности
Работник получает 100 тыс.
С этой суммы работодатель за работника выплачивает 13% НДФЛ.
Сверх 100 тыс. работодатель платит 30% страховых взносов государству.
Т.е. на этого работника контора тратит 100 тыс. + 30% = 130 тыс.
На руки работник получает 100 тыс. – 13% = 87 тыс.
Теперь работника переводят на режим самозанятого и заключают с ним договор ГПХ.
На руки он получает те же 87 тыс.
Но контора на него уже тратит 93 тыс.
130 - 93 = 37 тыс., которые до этого тратились на работника, кто-то положит себе в карман.
Для подсчёта суммы, которую фактически может получать работник на руки, если работодатель не сократит фонд оплаты труда, используем формулу:
1.3 * (X / 0.87) * 0.94 = Y
Из которой получается:
Y = 1.4 * X,
где X - сумма, получаемая при работе по трудовому договору,
а Y - сумма, выдаваемая на руки при переходе на договор ГПХ с самозанятым.
Для X = 87 тыс. Y = 122 тыс.
Для X = 50 тыс. Y = 70 тыс.
Для X = 150 тыс. Y = 210 тыс.
Если вас перевели на самозанятость, но не подняли зарплату, это тот самый случай, когда вам нужно обратиться в профсоюз. Пишите нам в бот обратной связи. Не стесняйтесь делиться своими случаями: порой страх работодателя потерять репутацию позволяет улучшить условия труда. Как минимум, можно предупредить других работников.
А ещё лучше — объединяйтесь с коллегами и действуйте сообща, ведь большую часть работы делаете вы, а не ваши начальники.
Новостной дайджест
🔸 Условия труда женщин не улучшились за последние 20 лет. Женщинам труднее найти работу, и нередко представительницы прекрасного пола могут услышать вопрос: «Вы собираетесь рожать?», при положительном ответе на который рискуют получить отказ. Также зарплаты женщин существенно ниже мужских. Самое время вспомнить исторические корни праздника прошедшей недели.
🔸 «Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы. Можно работать удаленно, но 2-3 дня в неделю необходимо работать из офиса. Ведь именно об этом мечтали сотрудники.
🔸 Профсоюзы Южной Кореи сопротивляются введению 69-часовой рабочей недели вместо 52-часовой. Но правительство и бизнес-ассоциации настаивают, ведь данная мера позволит повысить эффективность бизнеса. В 2021 году в Южной Корее было подано 739 заявлений на получение государственной компенсации в связи со смертью от переутомления.
🔸 6 месяцев отработки перед увольнением. Именно такой срок прописал JPMorgan Chase в контрактах для технических специалистов. Ведь иначе банк терпит неудобства. А то, что люди не могут поменять работу, т.к. ни один работодатель не будет ждать полгода, банк не интересует. Интересно введут ли такую практику в РФ, отменив положение о максимальном сроке отработки в 2 недели и будет ли работникам чем ответить?
🔸 Apple и Foxconn в подарок женщинам Индии добились изменения трудового законодательства. Теперь женщин можно привлекать к ночной работе. Мужчины тоже не остались без подарков, — предел рабочих смен увеличили с 9 до 12 часов. Также увеличены максимальное рабочее время за неделю и допустимое количество часов сверхурочной работы. Всё, чтобы потребители производимых корпорациями устройств смогли купить эти устройства подешевле, или может чтобы побольше заработали инвесторы — владельцы сами разберутся, как лучше.
🔸 Даркнет задался целью сделать из ChatGPT оружие. Количество новых сообщений на форумах даркнета о ChatGPT выросло со 120 в январе до 870 в феврале. Среди самых популярных тем на форумах:
— как заставить ChatGPT создавать вредоносное ПО;
— как взломать ChatGPT;
— как его использовать для проведения кибератак.
#дайджест
🔸 Условия труда женщин не улучшились за последние 20 лет. Женщинам труднее найти работу, и нередко представительницы прекрасного пола могут услышать вопрос: «Вы собираетесь рожать?», при положительном ответе на который рискуют получить отказ. Также зарплаты женщин существенно ниже мужских. Самое время вспомнить исторические корни праздника прошедшей недели.
🔸 «Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы. Можно работать удаленно, но 2-3 дня в неделю необходимо работать из офиса. Ведь именно об этом мечтали сотрудники.
🔸 Профсоюзы Южной Кореи сопротивляются введению 69-часовой рабочей недели вместо 52-часовой. Но правительство и бизнес-ассоциации настаивают, ведь данная мера позволит повысить эффективность бизнеса. В 2021 году в Южной Корее было подано 739 заявлений на получение государственной компенсации в связи со смертью от переутомления.
🔸 6 месяцев отработки перед увольнением. Именно такой срок прописал JPMorgan Chase в контрактах для технических специалистов. Ведь иначе банк терпит неудобства. А то, что люди не могут поменять работу, т.к. ни один работодатель не будет ждать полгода, банк не интересует. Интересно введут ли такую практику в РФ, отменив положение о максимальном сроке отработки в 2 недели и будет ли работникам чем ответить?
🔸 Apple и Foxconn в подарок женщинам Индии добились изменения трудового законодательства. Теперь женщин можно привлекать к ночной работе. Мужчины тоже не остались без подарков, — предел рабочих смен увеличили с 9 до 12 часов. Также увеличены максимальное рабочее время за неделю и допустимое количество часов сверхурочной работы. Всё, чтобы потребители производимых корпорациями устройств смогли купить эти устройства подешевле, или может чтобы побольше заработали инвесторы — владельцы сами разберутся, как лучше.
🔸 Даркнет задался целью сделать из ChatGPT оружие. Количество новых сообщений на форумах даркнета о ChatGPT выросло со 120 в январе до 870 в феврале. Среди самых популярных тем на форумах:
— как заставить ChatGPT создавать вредоносное ПО;
— как взломать ChatGPT;
— как его использовать для проведения кибератак.
#дайджест
Профсоюз — не для политики
Наши комментаторы считают, что «любой нормальный» профсоюз должен вести активную политическую жизнь: выступать против решений власти, против корпораций или против китайских воздушных шаров. В одной из наших статей мы пытались объяснить, почему любые политические требования преждевременны. В статье мы приводили в качестве примера коллективную борьбу за кулер. Возможно, это не самый лучший пример. Подумаешь, кулер, какая мелочь. Может, есть более важные вещи?
Разумеется, есть. В 2022 году мы провели опрос в нашем телеграм-канале. Результаты удивили нас самих. Только 40% из почти 1500 опрошенных не сталкивались с трудовыми спорами на работе за последние 5 лет. И это айтишники, 90% аудитории нашего канала.
По тем же вопросам нам пишут в профсоюзный бот:
- Меня хотят уволить из-за долгого больничного.
- Меня уговорили перевестись с белой зарплаты на серую (официально оставили только половину), а спустя несколько месяцев перестали выплачивать и это.
- Вместо законного сокращения меня и ещё несколько человек угрожают уволить в двухнедельный срок.
И вроде бы все эти случаи — нарушения ТК РФ, поэтому просто жалуйтесь в трудовую или обращайтесь в суд. Но объединяться с коллегами — это эффективнее. И вот почему.
Одна голова хорошо, а две лучше.
Трудовые споры часто касаются многих сотрудников в компании. Куда проще решать их сообща: вместе сформулировать текст претензии, подать коллективную жалобу. Коллективные иски выгоднее индивидуальных, так как все расходы на судебные издержки делятся на группу истцов. Коллективные жалобы чаще привлекают внимание СМИ, чем конфликт одного человека с работодателем (как произошло с увольнениями в Game Insight).
В сплочённом коллективе поддерживают друг друга в борьбе за права.
Работодатель быстрее пойдёт на уступки, если появится риск потерять не одного сотрудника, а множество специалистов. Он не заставит весь коллектив перейти на серую зарплату, если сотрудники единогласно выступают против. Не сможет убедить работников перерабатывать, если все понимают, как вредны переработки, и настаивают на своевременном завершении рабочего дня.
Сплочённый коллектив не боится конфликтовать с работодателем.
Бывает и такое, что работодатель в борьбе с сотрудниками иногда применяет неконвенциональные методы. Чтобы от этого защититься и, к примеру, доказать, что человек не прогуливал рабочий день, помогут его коллеги, готовые выступить в суде как свидетели.
В IT-сфере принято менять место работы в любой непонятной ситуации. Ради большей зарплаты, ради опции удалёнки, ради релокации на Кипр, ради чего угодно, — лишь бы не требовать от работодателя более комфортных условий труда или хотя бы соблюдения ТК РФ. Однако это «голосование ногами» не решает системной проблемы: работодатель не банкротится после вашего увольнения и продолжает получать прибыль. Однажды или закончатся компании с подходящей вам зарплатой и приятными бонусами, или вы ощутите себя слишком уставшим, чтобы увольняться из-за работы по выходным или тухлых печенек в офисе.
Добиться индексации зарплаты, заключения нормального трудового договора вместо ГПХ, отмены переработок можно только коллективно. Этот коллектив и есть профсоюз.
И как только будут решены все трудовые споры, можно и об установке кулера задуматься.
Наши комментаторы считают, что «любой нормальный» профсоюз должен вести активную политическую жизнь: выступать против решений власти, против корпораций или против китайских воздушных шаров. В одной из наших статей мы пытались объяснить, почему любые политические требования преждевременны. В статье мы приводили в качестве примера коллективную борьбу за кулер. Возможно, это не самый лучший пример. Подумаешь, кулер, какая мелочь. Может, есть более важные вещи?
Разумеется, есть. В 2022 году мы провели опрос в нашем телеграм-канале. Результаты удивили нас самих. Только 40% из почти 1500 опрошенных не сталкивались с трудовыми спорами на работе за последние 5 лет. И это айтишники, 90% аудитории нашего канала.
По тем же вопросам нам пишут в профсоюзный бот:
- Меня хотят уволить из-за долгого больничного.
- Меня уговорили перевестись с белой зарплаты на серую (официально оставили только половину), а спустя несколько месяцев перестали выплачивать и это.
- Вместо законного сокращения меня и ещё несколько человек угрожают уволить в двухнедельный срок.
И вроде бы все эти случаи — нарушения ТК РФ, поэтому просто жалуйтесь в трудовую или обращайтесь в суд. Но объединяться с коллегами — это эффективнее. И вот почему.
Одна голова хорошо, а две лучше.
Трудовые споры часто касаются многих сотрудников в компании. Куда проще решать их сообща: вместе сформулировать текст претензии, подать коллективную жалобу. Коллективные иски выгоднее индивидуальных, так как все расходы на судебные издержки делятся на группу истцов. Коллективные жалобы чаще привлекают внимание СМИ, чем конфликт одного человека с работодателем (как произошло с увольнениями в Game Insight).
В сплочённом коллективе поддерживают друг друга в борьбе за права.
Работодатель быстрее пойдёт на уступки, если появится риск потерять не одного сотрудника, а множество специалистов. Он не заставит весь коллектив перейти на серую зарплату, если сотрудники единогласно выступают против. Не сможет убедить работников перерабатывать, если все понимают, как вредны переработки, и настаивают на своевременном завершении рабочего дня.
Сплочённый коллектив не боится конфликтовать с работодателем.
Бывает и такое, что работодатель в борьбе с сотрудниками иногда применяет неконвенциональные методы. Чтобы от этого защититься и, к примеру, доказать, что человек не прогуливал рабочий день, помогут его коллеги, готовые выступить в суде как свидетели.
В IT-сфере принято менять место работы в любой непонятной ситуации. Ради большей зарплаты, ради опции удалёнки, ради релокации на Кипр, ради чего угодно, — лишь бы не требовать от работодателя более комфортных условий труда или хотя бы соблюдения ТК РФ. Однако это «голосование ногами» не решает системной проблемы: работодатель не банкротится после вашего увольнения и продолжает получать прибыль. Однажды или закончатся компании с подходящей вам зарплатой и приятными бонусами, или вы ощутите себя слишком уставшим, чтобы увольняться из-за работы по выходным или тухлых печенек в офисе.
Добиться индексации зарплаты, заключения нормального трудового договора вместо ГПХ, отмены переработок можно только коллективно. Этот коллектив и есть профсоюз.
И как только будут решены все трудовые споры, можно и об установке кулера задуматься.
14 дней отпуска подряд — слишком много. Для работодателя
Кажется, у нас снова хотят украсть отдых. Министру труда отправили письмо с предложением упростить разделение ежегодного отпуска для работников. Предлагается отказаться от нормы, по которой одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней подряд. Автор письма — директор «Института исследования проблем современной политики» Антон Орлов (по иронии судьбы, тёзка профсоюзного активиста, осуждённого на 6 лет колонии).
По текущему законодательству работнику предоставляется 28 дней отпуска, который можно разделить на несколько частей. При этом минимум одна часть должна длиться не менее 14 дней подряд без учёта праздников. Именно эти 14 дней показались директору института проблемой. По мнению Орлова, эта норма обременительна для работодателя: возникают проблемы с ротацией персонала и его обязанностей из-за долгого отсутствия ключевого сотрудника.
Причём в нынешнем виде закон не останавливает ни компании, ни отдельных работников. Если работник не хочет идти в отпуск на 2 недели, работодатель всегда пойдёт на компромисс. И нередки случаи, когда люди годами не отдыхают, идя навстречу работодателю и получая компенсацию деньгами.
Нормальных исследований на тему необходимой длительности отдыха не нашлось (или выборки довольно маленькие, или это метаисследования), хотя многие источники подчёркивают важность отдыха в профилактике выгорания и в борьбе с ним. Но на деле ситуация такова, что если и работника, и работодателя устраивает отпуск 4 раза в год по одной неделе, то всегда найдутся способы обойти правило про 14 отпускных дней. Но если примут новую норму, у компаний появляется законный способ не пускать работников в долгие отпуска. Особенно это ударит по тем, кому по той или иной причине необходим длительный отпуск. И работники ничего не смогут с этим поделать.
Инициативу директора «Института исследования проблем современной политики» уже оценили в Госдуме и предложили собрать трёхстороннюю комиссию для обсуждения: бизнес, правительство и работники. При текущем уровне развития независимого профсоюзного движения, сторону работников будут представлять «жёлтые» профсоюзы, которые фактически на стороне работодателя. И скорее всего, они поддержат эту инициативу, ущемляя права работников.
Сейчас работодатели готовятся продвинуть закон, чтобы контролировать наш с вами отпуск. А дальше могут, к примеру, договориться о максимальной зарплате, принимать на работу только через полгода после увольнения из другой компании из нужного им списка, могут начать экономить на ДМС, могут увеличить рабочий день или натыкать следящих устройств во все места. И всё это под бурные аплодисменты некоторым работникам, продолжающим транслировать идею «найду работу получше». Будет ли чем ответить работодателю, зависит исключительно от вас самих: от вашей активности, сплочённости вашего коллектива и его связей с другими коллективами.
Наш профсоюз всегда готов помочь консультацией и открыт для желающих подключиться к работе над материалами и консультациями, над разработкой и администрированием полезного софта, а, может, и над реализацией ваших идей. Вместе мы — сила!
Кажется, у нас снова хотят украсть отдых. Министру труда отправили письмо с предложением упростить разделение ежегодного отпуска для работников. Предлагается отказаться от нормы, по которой одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней подряд. Автор письма — директор «Института исследования проблем современной политики» Антон Орлов (по иронии судьбы, тёзка профсоюзного активиста, осуждённого на 6 лет колонии).
По текущему законодательству работнику предоставляется 28 дней отпуска, который можно разделить на несколько частей. При этом минимум одна часть должна длиться не менее 14 дней подряд без учёта праздников. Именно эти 14 дней показались директору института проблемой. По мнению Орлова, эта норма обременительна для работодателя: возникают проблемы с ротацией персонала и его обязанностей из-за долгого отсутствия ключевого сотрудника.
Причём в нынешнем виде закон не останавливает ни компании, ни отдельных работников. Если работник не хочет идти в отпуск на 2 недели, работодатель всегда пойдёт на компромисс. И нередки случаи, когда люди годами не отдыхают, идя навстречу работодателю и получая компенсацию деньгами.
Нормальных исследований на тему необходимой длительности отдыха не нашлось (или выборки довольно маленькие, или это метаисследования), хотя многие источники подчёркивают важность отдыха в профилактике выгорания и в борьбе с ним. Но на деле ситуация такова, что если и работника, и работодателя устраивает отпуск 4 раза в год по одной неделе, то всегда найдутся способы обойти правило про 14 отпускных дней. Но если примут новую норму, у компаний появляется законный способ не пускать работников в долгие отпуска. Особенно это ударит по тем, кому по той или иной причине необходим длительный отпуск. И работники ничего не смогут с этим поделать.
Инициативу директора «Института исследования проблем современной политики» уже оценили в Госдуме и предложили собрать трёхстороннюю комиссию для обсуждения: бизнес, правительство и работники. При текущем уровне развития независимого профсоюзного движения, сторону работников будут представлять «жёлтые» профсоюзы, которые фактически на стороне работодателя. И скорее всего, они поддержат эту инициативу, ущемляя права работников.
Сейчас работодатели готовятся продвинуть закон, чтобы контролировать наш с вами отпуск. А дальше могут, к примеру, договориться о максимальной зарплате, принимать на работу только через полгода после увольнения из другой компании из нужного им списка, могут начать экономить на ДМС, могут увеличить рабочий день или натыкать следящих устройств во все места. И всё это под бурные аплодисменты некоторым работникам, продолжающим транслировать идею «найду работу получше». Будет ли чем ответить работодателю, зависит исключительно от вас самих: от вашей активности, сплочённости вашего коллектива и его связей с другими коллективами.
Наш профсоюз всегда готов помочь консультацией и открыт для желающих подключиться к работе над материалами и консультациями, над разработкой и администрированием полезного софта, а, может, и над реализацией ваших идей. Вместе мы — сила!
Обращение к IT-специалистам Wildberries. Забастовка
Сотрудники Wildberries начали забастовку. Мы призываем IT-специалистов Wildberries поделиться с нами своими проблемами. По сообщениям в СМИ, компания совсем недавно сокращала IT-специалистов в обход установленной ТК РФ процедуры сокращения, поэтому, вероятно, проблемы есть. Сейчас подходящее время объединиться с бастующими сотрудниками ПВЗ и выдвинуть свои требования.
Wildberries отрицает наличие забастовки, игнорирует встречу с депутатами, закупает положительные отклики в соцсетях и пытается уволить бастующих сотрудников. В наших силах показать компании правильный путь разрешения конфликта в пользу сотрудников.
Если вы не являетесь IT-специалистом Wildberries, но хотите присоединиться к забастовке, то можете помочь с распространением требований забастовки.
Сотрудники Wildberries начали забастовку. Мы призываем IT-специалистов Wildberries поделиться с нами своими проблемами. По сообщениям в СМИ, компания совсем недавно сокращала IT-специалистов в обход установленной ТК РФ процедуры сокращения, поэтому, вероятно, проблемы есть. Сейчас подходящее время объединиться с бастующими сотрудниками ПВЗ и выдвинуть свои требования.
Wildberries отрицает наличие забастовки, игнорирует встречу с депутатами, закупает положительные отклики в соцсетях и пытается уволить бастующих сотрудников. В наших силах показать компании правильный путь разрешения конфликта в пользу сотрудников.
Если вы не являетесь IT-специалистом Wildberries, но хотите присоединиться к забастовке, то можете помочь с распространением требований забастовки.
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Стартовала забастовка сотрудников ПВЗ Вайлдберриз
14 марта в соцсетях появились фотографии закрытых пунктов выдачи. Работники требуют вернуть зарплату. К прекращению работы присоединились Петербург, Ленобласть, Поволжье, Екатеринбург, Комсомольск-на-Амуре…
14 марта в соцсетях появились фотографии закрытых пунктов выдачи. Работники требуют вернуть зарплату. К прекращению работы присоединились Петербург, Ленобласть, Поволжье, Екатеринбург, Комсомольск-на-Амуре…
В комментариях вчера спрашивали, что делать тем, кто к Wildberries не относится, но хочет поддержать забастовку.
Вот вам вариант от AntiJob.
Вот вам вариант от AntiJob.
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Предлагаем нашим подписчикам и всем добрым людям помочь бастующим работникам Wildberries.
Ничего сверхъестественного делать не нужно, просто оставьте отзыв о приложении Wildberries в GooglePlay и AppStore с поддержкой бастующих.
#wildberries #штраф #зарплата #вайлдберриз #россия #antijob
@antijobnet
Ничего сверхъестественного делать не нужно, просто оставьте отзыв о приложении Wildberries в GooglePlay и AppStore с поддержкой бастующих.
#wildberries #штраф #зарплата #вайлдберриз #россия #antijob
@antijobnet
Новостной дайджест
🔸 В России упростили процессы трудоустройства и получения ВНЖ для иностранных IT-специалистов, устраивающихся в аккредитованные компании. Ведь своих специалистов нужно было выращивать раньше, а работники нужны сейчас. Тем более зачем идти сложным и затратным путём, если есть рабочая схема с мигрантами. Заодно можно подрезать зарплаты текущим работникам, а внутренний рынок пусть как-нибудь сам развивается.
🔸 На фоне резкого сокращения рабочих мест в технологическом секторе многие сотрудники боятся требовать улучшения прав. Но модераторам Meta* и TikTok в Германии, видимо, уже нечего терять. Сотрудники объединились и потребовали от своих работодателей повысить заработную плату, оказывать психологическую поддержку и не препятствовать объединению в профсоюзы.
🔸 Работники Южной Кореи заставили правительство и бизнес-ассоциации отказаться от введения 69-часовой рабочей недели. Люди помнят о сотнях смертей от переутомления, пока в 2018 году правительство не ввело уголовную ответственность и штрафы для тех работодателей, которые заставляли людей работать более 52 часов в неделю. Теперь местному бизнесу придется поломать голову, как же решить проблему с нехваткой рабочей силы.
🔸 Meta* планирует уволить ещё 10 тыс. человек в течение нескольких месяцев и закрыть около 5 тыс. вакансий. В ноябре компания сократила 11 тыс. сотрудников или 13% штата. Марк Цукерберг назвал 2023 год «годом эффективности» Meta. Очень эффективно, ничего не скажешь.
🔸 Инвестируя миллиарды в OpenAI, Microsoft уволила всю команду, которая занималась этикой ИИ. Компания заявила, что каждый 1% доли рынка, которую она может отобрать у Google, принесёт ей годовой доход в размере 2 млрд. долларов. Зачем корпорации ставить себе же палки в колёса в виде какой-то этики.
🔸 Корпорации продолжают сворачивать поддержку open source. Где-то на первый план выходят политические причины, а где-то просто пытаются перестроить бизнес. GitHub перевёл проекты сотрудников компании Yadro и репозиторий с популярным open source инструментом IPMI Tool в режим Public archive. Также по политическим причинам патчи от Baikal Electronics отказались принимать в ядро Linux. А Docker Hub закроет бесплатный сервис для организаций с open source проектами.
* признана в России экстремистской
#дайджест
🔸 В России упростили процессы трудоустройства и получения ВНЖ для иностранных IT-специалистов, устраивающихся в аккредитованные компании. Ведь своих специалистов нужно было выращивать раньше, а работники нужны сейчас. Тем более зачем идти сложным и затратным путём, если есть рабочая схема с мигрантами. Заодно можно подрезать зарплаты текущим работникам, а внутренний рынок пусть как-нибудь сам развивается.
🔸 На фоне резкого сокращения рабочих мест в технологическом секторе многие сотрудники боятся требовать улучшения прав. Но модераторам Meta* и TikTok в Германии, видимо, уже нечего терять. Сотрудники объединились и потребовали от своих работодателей повысить заработную плату, оказывать психологическую поддержку и не препятствовать объединению в профсоюзы.
🔸 Работники Южной Кореи заставили правительство и бизнес-ассоциации отказаться от введения 69-часовой рабочей недели. Люди помнят о сотнях смертей от переутомления, пока в 2018 году правительство не ввело уголовную ответственность и штрафы для тех работодателей, которые заставляли людей работать более 52 часов в неделю. Теперь местному бизнесу придется поломать голову, как же решить проблему с нехваткой рабочей силы.
🔸 Meta* планирует уволить ещё 10 тыс. человек в течение нескольких месяцев и закрыть около 5 тыс. вакансий. В ноябре компания сократила 11 тыс. сотрудников или 13% штата. Марк Цукерберг назвал 2023 год «годом эффективности» Meta. Очень эффективно, ничего не скажешь.
🔸 Инвестируя миллиарды в OpenAI, Microsoft уволила всю команду, которая занималась этикой ИИ. Компания заявила, что каждый 1% доли рынка, которую она может отобрать у Google, принесёт ей годовой доход в размере 2 млрд. долларов. Зачем корпорации ставить себе же палки в колёса в виде какой-то этики.
🔸 Корпорации продолжают сворачивать поддержку open source. Где-то на первый план выходят политические причины, а где-то просто пытаются перестроить бизнес. GitHub перевёл проекты сотрудников компании Yadro и репозиторий с популярным open source инструментом IPMI Tool в режим Public archive. Также по политическим причинам патчи от Baikal Electronics отказались принимать в ядро Linux. А Docker Hub закроет бесплатный сервис для организаций с open source проектами.
* признана в России экстремистской
#дайджест
Новостной дайджест
🔸 Спасибо читателям за указание неточности в формулировке новости. Спешим исправиться!
Основатели студии Mundfish планируют заставить сотрудников работать круглые сутки. «Мы не хотим прерываться на сон только потому, что этого требует человеческий организм», — заявили они.
Основатели студии Mundfish очень хотели заставить сотрудников работать круглые сутки, но проклятый сон спутал все карты. «Мы не хотим прерываться на сон только потому, что этого требует человеческий организм», — заявили они и решили расширить географию студии.
🔸 Треть российских компаний готовится сократить штат в течение 2023 года. А инвестиции в стартапы должны упасть вдвое по отношению к 2022 году.
🔸 МВД предложило снижать НДФЛ для мигрантов за хорошее владение русским. Введение подобной меры даст аргумент бизнесу для снижения зарплат всем остальным работникам, ведь тогда для компаний мигранты будут обходиться на 6,5% дешевле.
🔸 Французы борются за всех. Пока во Франции население продолжает протестовать против пенсионной реформы и повышения стоимости жизни, в Великобритании повышение пенсионного возраста решили отложить.
🔸 Amazon уволит ещё 9000 сотрудников в дополнение к 18000. В числе уволенных будет 400 работников видеостримингового сервиса Twitch.
🔸 Глобальный институт McKinsey недавно предсказал, что к 2030 году 45 миллионов рабочих, или около 28% всей американской рабочей силы, потеряют работу из-за автоматизации. В исследование речь шла только о работниках со средним доходом или ниже. Но гонконгская компания NetDragon Websoft автоматизировала генерального директора. Интересная практика оптимизации, — один за всех, а не все за одного. Например, в 2021 году генеральный директор Amazon получил 213 миллионов долларов.
#дайджест
🔸 Спасибо читателям за указание неточности в формулировке новости. Спешим исправиться!
🔸 Треть российских компаний готовится сократить штат в течение 2023 года. А инвестиции в стартапы должны упасть вдвое по отношению к 2022 году.
🔸 МВД предложило снижать НДФЛ для мигрантов за хорошее владение русским. Введение подобной меры даст аргумент бизнесу для снижения зарплат всем остальным работникам, ведь тогда для компаний мигранты будут обходиться на 6,5% дешевле.
🔸 Французы борются за всех. Пока во Франции население продолжает протестовать против пенсионной реформы и повышения стоимости жизни, в Великобритании повышение пенсионного возраста решили отложить.
🔸 Amazon уволит ещё 9000 сотрудников в дополнение к 18000. В числе уволенных будет 400 работников видеостримингового сервиса Twitch.
🔸 Глобальный институт McKinsey недавно предсказал, что к 2030 году 45 миллионов рабочих, или около 28% всей американской рабочей силы, потеряют работу из-за автоматизации. В исследование речь шла только о работниках со средним доходом или ниже. Но гонконгская компания NetDragon Websoft автоматизировала генерального директора. Интересная практика оптимизации, — один за всех, а не все за одного. Например, в 2021 году генеральный директор Amazon получил 213 миллионов долларов.
#дайджест
О мерах поддержки IT-сферы в России
Санкции и экономические трудности заставляют власти принимать меры по поддержке отечественного бизнеса, в том числе и IT-сектора. Что же они предлагают, и как это влияет на жизнь IT-специалистов? В статье мы попытались разобраться в этом вопросе и выяснить, кому действительно собирается помогать государство.
На сегодняшний день для бизнеса уже существует:
1. Запрет на проверки. Федеральный закон №46 от 08.03.2022 и постановление правительства №448 от 24.03.2022 объявляют мораторий на проверки. Таким образом, IT-компании освобождаются как от плановых, так и внеплановых проверок. Напомним, что плановые проверки проводятся в соответствии с установленным планом, сроками и процедурами. Внеплановые же проверки проводятся на принудительной основе в связи с возникновением жалоб или подозрений на нарушение законодательства. Например, проверка условий работы на предприятии после инцидента.
2. Нулевая ставка по налогу на прибыль на 2022-2024 гг., а также пониженные ставки по налогу на прибыль и льготные тарифы по страховым взносам.
3. Ежегодное выделение грантов на перспективные разработки отечественных IT-решений, а также увеличение размеров грантов до 500 млн. рублей в Фонде Сколково и РФРИТ.
4. Льготные кредиты по ставке не более 3% годовых.
5. Упрощение процедуры найма иностранных IT-специалистов.
Для работников же были приняты следующие меры:
1. Льготная ипотека до 5% годовых.
2. Официальная отсрочка от службы в армии по призыву.
3. Рекомендации по отсрочке от частичной мобилизации.
Помогают ли меры поддержки IT-специалистам?
Меры, направленные на IT-специалистов, выглядят не очень действенными. Например, льготная ипотека не пользуется большим спросом. Отсрочка от частичной мобилизации является всего лишь рекомендацией и, как мы знаем, работала не всегда. Но благодаря планируемому с 2024 года повышению призывного возраста до 30 лет у многих молодых IT-специалистов появится прекрасная возможность дольше пользоваться отсрочкой от службы по призыву.
Вот что точно действенно, и что уже успели ощутить на себе IT-специалисты, так это меры поддержки для бизнеса. К нам в бот обратной связи обращаются за помощью сотрудники недобросовестных IT-компаний, нарушающих трудовое законодательство. Но служба занятости отвечает, что не в состоянии ничего сделать из-за запрета на проверки.
Что ещё предлагают принять?
Бизнесу кажется, что принятых мер всё ещё недостаточно. Например, Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает декриминализировать экономические преступления. Минцифры предложило бессрочно обнулить ставку по налогу на прибыль, а совсем недавно премьер-министр Михаил Мишустин предложил отменить плановые проверки для бизнеса на 8 (!) лет. Это просто идеальный план! Почему бы не дать бизнесу ещё больше свободы? Запрет на проверки действует всего лишь год, но уже приводит к негативным последствиям для работников. Что будет к 2030 году? Нулевая ставка по налогу на прибыль может увеличить прибыль бизнеса, но было бы наивно полагать, что зарплаты сотрудников тоже вырастут. Всё-таки прибыль — это «плата за риск, которому подвергается бизнес», а у нас с вами никаких рисков нет, ведь так?
«А что работники? Да пусть радуются, что у них вообще есть работа», — наверное, подумали в Госдуме и предложили запретить удалённую работу из-за границы для части IT-специалистов.
Что в итоге?
Существующие меры выглядят как отчаянные попытки хоть как-то спасти отечественный IT-бизнес в условиях санкций. С одной стороны, они помогают компаниям получать дополнительные прибыли за счёт снижения налогов, запрета проверок и т.д., с другой — уже негативно повлияли на положение работников, которые теперь не могут рассчитывать на поддержку государства в трудовых спорах. Объединяйтесь со своими коллегами, только так можно успешно отстаивать свои права на работе. Если вы не знаете, с чего начать, то обратитесь к нам, мы вам подскажем.
Санкции и экономические трудности заставляют власти принимать меры по поддержке отечественного бизнеса, в том числе и IT-сектора. Что же они предлагают, и как это влияет на жизнь IT-специалистов? В статье мы попытались разобраться в этом вопросе и выяснить, кому действительно собирается помогать государство.
На сегодняшний день для бизнеса уже существует:
1. Запрет на проверки. Федеральный закон №46 от 08.03.2022 и постановление правительства №448 от 24.03.2022 объявляют мораторий на проверки. Таким образом, IT-компании освобождаются как от плановых, так и внеплановых проверок. Напомним, что плановые проверки проводятся в соответствии с установленным планом, сроками и процедурами. Внеплановые же проверки проводятся на принудительной основе в связи с возникновением жалоб или подозрений на нарушение законодательства. Например, проверка условий работы на предприятии после инцидента.
2. Нулевая ставка по налогу на прибыль на 2022-2024 гг., а также пониженные ставки по налогу на прибыль и льготные тарифы по страховым взносам.
3. Ежегодное выделение грантов на перспективные разработки отечественных IT-решений, а также увеличение размеров грантов до 500 млн. рублей в Фонде Сколково и РФРИТ.
4. Льготные кредиты по ставке не более 3% годовых.
5. Упрощение процедуры найма иностранных IT-специалистов.
Для работников же были приняты следующие меры:
1. Льготная ипотека до 5% годовых.
2. Официальная отсрочка от службы в армии по призыву.
3. Рекомендации по отсрочке от частичной мобилизации.
Помогают ли меры поддержки IT-специалистам?
Меры, направленные на IT-специалистов, выглядят не очень действенными. Например, льготная ипотека не пользуется большим спросом. Отсрочка от частичной мобилизации является всего лишь рекомендацией и, как мы знаем, работала не всегда. Но благодаря планируемому с 2024 года повышению призывного возраста до 30 лет у многих молодых IT-специалистов появится прекрасная возможность дольше пользоваться отсрочкой от службы по призыву.
Вот что точно действенно, и что уже успели ощутить на себе IT-специалисты, так это меры поддержки для бизнеса. К нам в бот обратной связи обращаются за помощью сотрудники недобросовестных IT-компаний, нарушающих трудовое законодательство. Но служба занятости отвечает, что не в состоянии ничего сделать из-за запрета на проверки.
Что ещё предлагают принять?
Бизнесу кажется, что принятых мер всё ещё недостаточно. Например, Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает декриминализировать экономические преступления. Минцифры предложило бессрочно обнулить ставку по налогу на прибыль, а совсем недавно премьер-министр Михаил Мишустин предложил отменить плановые проверки для бизнеса на 8 (!) лет. Это просто идеальный план! Почему бы не дать бизнесу ещё больше свободы? Запрет на проверки действует всего лишь год, но уже приводит к негативным последствиям для работников. Что будет к 2030 году? Нулевая ставка по налогу на прибыль может увеличить прибыль бизнеса, но было бы наивно полагать, что зарплаты сотрудников тоже вырастут. Всё-таки прибыль — это «плата за риск, которому подвергается бизнес», а у нас с вами никаких рисков нет, ведь так?
«А что работники? Да пусть радуются, что у них вообще есть работа», — наверное, подумали в Госдуме и предложили запретить удалённую работу из-за границы для части IT-специалистов.
Что в итоге?
Существующие меры выглядят как отчаянные попытки хоть как-то спасти отечественный IT-бизнес в условиях санкций. С одной стороны, они помогают компаниям получать дополнительные прибыли за счёт снижения налогов, запрета проверок и т.д., с другой — уже негативно повлияли на положение работников, которые теперь не могут рассчитывать на поддержку государства в трудовых спорах. Объединяйтесь со своими коллегами, только так можно успешно отстаивать свои права на работе. Если вы не знаете, с чего начать, то обратитесь к нам, мы вам подскажем.
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Уйти в айти, попав за решётку – в российских колониях планируют обучать тысячи IT-специалистов
Примерно 50-60 тысяч айтишников могут ежегодно «выпускаться» в российских колониях. Проект обучения заключённых подготовили для ФСИН двое осуждённых экс-программистов, получивших образование в Сколково.
Авторы проекта подсчитали, что средний срок нахождения в колонии сегодня составляет около трёх лет. По их словам, освоить IT-специальность можно за полгода, и таким образом заключённый айтишник может ещё пару лет поработать по специальности за решёткой.
Авторы также указывают, что ими был разработан вариант внутренней платформы ФСИН для контроля связи заключённого с внешним интернетом (если тот есть) и коммуникации с командой заказчика.
Сейчас осуждённый в колонии, занятый на швейном производстве получает около 7 тысяч рублей. Осуждённый, занятый в разработке баз данных, сможет получать около 80 тысяч рублей.
#айтишник #заключённый #колония #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Примерно 50-60 тысяч айтишников могут ежегодно «выпускаться» в российских колониях. Проект обучения заключённых подготовили для ФСИН двое осуждённых экс-программистов, получивших образование в Сколково.
Авторы проекта подсчитали, что средний срок нахождения в колонии сегодня составляет около трёх лет. По их словам, освоить IT-специальность можно за полгода, и таким образом заключённый айтишник может ещё пару лет поработать по специальности за решёткой.
Авторы также указывают, что ими был разработан вариант внутренней платформы ФСИН для контроля связи заключённого с внешним интернетом (если тот есть) и коммуникации с командой заказчика.
Сейчас осуждённый в колонии, занятый на швейном производстве получает около 7 тысяч рублей. Осуждённый, занятый в разработке баз данных, сможет получать около 80 тысяч рублей.
#айтишник #заключённый #колония #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Новостной дайджест
🔸 Читатели снова выручают! В этот раз нашёлся фейк.
Начнём дайджест с эстонских новостей. Граждане России, даже если они долгое время жили и работали в Эстонии «по визе», теперь обязаны покинуть страну по требованию властей. IT-специалисты не исключение.
Но в Прибалтике всё же есть на что обратить внимание. Власти Латвии пригрозили россиянам выдворением за провал теста на знание госязыка. ВНЖ граждан РФ действительны до 1 сентября 2023 года. Для продления ВНЖ, до этой даты необходимо подать в управление по делам гражданства и миграции документ, подтверждающий знание латышского языка.
🔸 Эмигранты в опасности. 55% компаний готовы расстаться с сотрудниками, работающими из-за границы, если российские власти поднимут для таких работников налоги. 42% опрошенных компаний признались, что сотрудничают хотя бы с одним самозанятым или ИП, который находится за рубежом.
🔸 Детям — цветы, женщинам — отпуск. С 27 марта работницы в северном парижском пригороде Сент-Уан получат право брать два дня оплачиваемого отпуска в месяц на время месячных (при наличии справки от врача).
🔸 Набастовали. Правительство Германии пошло на переговоры с государственными служащими и работниками общественного транспорта после крупнейшей за последние 30 лет забастовки в стране. В результате забастовки были остановлены перелёты и железнодорожные перевозки. Профсоюзы добиваются повышения зарплат на 10,5% и намерены продолжить забастовки в случае невыполнения требований.
🔸 Новости «оптимизации». Disney начал увольнения с 7000 человек и не собирается на этом останавливаться. Польский разработчик мобильных игр Ten Square Games тоже планирует увольнения, правда, в компании работает всего 550 человек, и переплюнуть Disney можно только в относительном количестве уволенных. В Electronic Arts посчитали, сколько компании нужно сократить на радость руководству, вышло 6% или 800 человек.
🔸 Будущее не за горами. Почти 800 компаний сократили 473 000 рабочих мест с октября 2022 года. Но это мелочь по сравнению с объёмом увольнений, которые ожидаются от внедрения искусственного интеллекта. Goldman Sachs посчитал, что в развитых экономиках автоматизация с использованием ИИ может лишить работы 300 миллионов.
#дайджест
🔸 Читатели снова выручают! В этот раз нашёлся фейк.
🔸 Эмигранты в опасности. 55% компаний готовы расстаться с сотрудниками, работающими из-за границы, если российские власти поднимут для таких работников налоги. 42% опрошенных компаний признались, что сотрудничают хотя бы с одним самозанятым или ИП, который находится за рубежом.
🔸 Детям — цветы, женщинам — отпуск. С 27 марта работницы в северном парижском пригороде Сент-Уан получат право брать два дня оплачиваемого отпуска в месяц на время месячных (при наличии справки от врача).
🔸 Набастовали. Правительство Германии пошло на переговоры с государственными служащими и работниками общественного транспорта после крупнейшей за последние 30 лет забастовки в стране. В результате забастовки были остановлены перелёты и железнодорожные перевозки. Профсоюзы добиваются повышения зарплат на 10,5% и намерены продолжить забастовки в случае невыполнения требований.
🔸 Новости «оптимизации». Disney начал увольнения с 7000 человек и не собирается на этом останавливаться. Польский разработчик мобильных игр Ten Square Games тоже планирует увольнения, правда, в компании работает всего 550 человек, и переплюнуть Disney можно только в относительном количестве уволенных. В Electronic Arts посчитали, сколько компании нужно сократить на радость руководству, вышло 6% или 800 человек.
🔸 Будущее не за горами. Почти 800 компаний сократили 473 000 рабочих мест с октября 2022 года. Но это мелочь по сравнению с объёмом увольнений, которые ожидаются от внедрения искусственного интеллекта. Goldman Sachs посчитал, что в развитых экономиках автоматизация с использованием ИИ может лишить работы 300 миллионов.
#дайджест
«Войди в наше положение» — это наш канал с мемами. Хочешь поговорить о профсоюзе с коллегами, но не знаешь, с чего начать? Начни с мемов!
Telegram
войди в наше положение
Почему IT-специалистам стоит поддержать бастующих сотрудников платформенной экономики?
15 марта Госдума в 1 чтении одобрила законопроект «О занятости населения». В нём вводится понятие «платформенная занятость». Об этом законе подробно написали наши единомышленники из профсоюза «Курьер». Тут процитируем краткое определение, что же такое «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету». Слишком общее определение? Но этого компании и добиваются. Чем легче перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем лучше для компаний.
На момент написания заметки проект закона не относится к IT-специалистам напрямую, но нас беспокоит растущая популярность трудовых отношений, в которых работник является одновременно и сотрудником компании, и независимым предпринимателем. Такие трудовые отношения приводят к противоречию, когда компания стремится снизить свои риски и издержки за счёт сотрудников, но сами сотрудники не являются бенефициарами компании. Это противоречие стало причиной для начала забастовки в Wildberries. Компания ввела новый штраф: если покупатель возвращает товар, то сотрудник пункта выдачи возмещает полную его стоимость. Компания Wildberries объяснила штраф внутренним исследованием, согласно которому в 98% случаев в этой ситуации виноват сотрудник ПВЗ.
В сфере IT тенденция снижать риски компании за счёт сотрудников выражается либо в нарушении ТК, либо в переходе с трудового договора на разные типы договоров подряда: с ИП, с самозанятыми, а также на договор ГПХ. Так, по сообщениям в СМИ, компания Wildberries пыталась уволить IT-специалистов в обход законной процедуры сокращения. В таких случаях IT-специалисты предпочитают «голосовать ногами». Но что мы будем делать, когда платформенная экономика придёт в IT-сферу на законодательном уровне?
Мы уже рассказывали про новый закон Украины «Дія City». Этот закон открывает IT-специалистам «уникальные» возможности:
1. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте. Так что можно остаться без работы на год.
2. Работодателю для расторжения gig-контракта (договора, который заключается для работы на конкретном проекте без приёма работника в штат) достаточно уведомить работника за 3 дня или прописать любой срок в контракте. Никаких больше 2 недель отработки и 2 окладов за сокращение ставки.
3. Контракт определяет любую продолжительность рабочего дня, обеда, выходных и отпусков.
Условия сотрудников компаний-резидентов «Дія City» мало чем отличаются от условий работы сотрудников ПВЗ, курьеров, таксистов и других «бизнесменов» платформенной экономики. Наши коллеги из Украины пытались противостоять, но закон «Дія City» начал работать с 8 февраля 2022 года.
Закон «Дія City» — закономерный результат развития трудовых отношений в сегменте платформенной экономики. Поэтому мы считаем, что IT-специалистам следует поддерживать бастующих сотрудников. Тем более что IT-специалисты могут бастовать максимально безопасно и эффективно.
Чтобы повлиять на компанию, IT-специалистам достаточно начать работать строго по регламентам: по должностным инструкциям IT-отдела и в соответствии с техническими заданиями. IT-отрасль быстро развивается, поэтому такие регламенты, удовлетворяющие потребностям IT-отдела, составить сложно. Кроме того, в IT-менеджменте популярна идея «просто собрать умных ребят, и они сами все сделают». Если IT-специалисты начнут работать по регламентам, это парализует работу любого IT-отдела. С другой стороны, руководство компании не может законно потребовать игнорировать регламенты. Работа по регламенту — безопасный способ для IT-специалистов завершить практически любой трудовой конфликт в свою пользу.
Трудовые отношения в сегменте платформенной экономики — наша новая реальность, с которой эффективнее бороться вместе. Присоединяйтесь к профсоюзу или пишите нам, если столкнулись с проблемами на работе.
15 марта Госдума в 1 чтении одобрила законопроект «О занятости населения». В нём вводится понятие «платформенная занятость». Об этом законе подробно написали наши единомышленники из профсоюза «Курьер». Тут процитируем краткое определение, что же такое «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету». Слишком общее определение? Но этого компании и добиваются. Чем легче перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем лучше для компаний.
На момент написания заметки проект закона не относится к IT-специалистам напрямую, но нас беспокоит растущая популярность трудовых отношений, в которых работник является одновременно и сотрудником компании, и независимым предпринимателем. Такие трудовые отношения приводят к противоречию, когда компания стремится снизить свои риски и издержки за счёт сотрудников, но сами сотрудники не являются бенефициарами компании. Это противоречие стало причиной для начала забастовки в Wildberries. Компания ввела новый штраф: если покупатель возвращает товар, то сотрудник пункта выдачи возмещает полную его стоимость. Компания Wildberries объяснила штраф внутренним исследованием, согласно которому в 98% случаев в этой ситуации виноват сотрудник ПВЗ.
В сфере IT тенденция снижать риски компании за счёт сотрудников выражается либо в нарушении ТК, либо в переходе с трудового договора на разные типы договоров подряда: с ИП, с самозанятыми, а также на договор ГПХ. Так, по сообщениям в СМИ, компания Wildberries пыталась уволить IT-специалистов в обход законной процедуры сокращения. В таких случаях IT-специалисты предпочитают «голосовать ногами». Но что мы будем делать, когда платформенная экономика придёт в IT-сферу на законодательном уровне?
Мы уже рассказывали про новый закон Украины «Дія City». Этот закон открывает IT-специалистам «уникальные» возможности:
1. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте. Так что можно остаться без работы на год.
2. Работодателю для расторжения gig-контракта (договора, который заключается для работы на конкретном проекте без приёма работника в штат) достаточно уведомить работника за 3 дня или прописать любой срок в контракте. Никаких больше 2 недель отработки и 2 окладов за сокращение ставки.
3. Контракт определяет любую продолжительность рабочего дня, обеда, выходных и отпусков.
Условия сотрудников компаний-резидентов «Дія City» мало чем отличаются от условий работы сотрудников ПВЗ, курьеров, таксистов и других «бизнесменов» платформенной экономики. Наши коллеги из Украины пытались противостоять, но закон «Дія City» начал работать с 8 февраля 2022 года.
Закон «Дія City» — закономерный результат развития трудовых отношений в сегменте платформенной экономики. Поэтому мы считаем, что IT-специалистам следует поддерживать бастующих сотрудников. Тем более что IT-специалисты могут бастовать максимально безопасно и эффективно.
Чтобы повлиять на компанию, IT-специалистам достаточно начать работать строго по регламентам: по должностным инструкциям IT-отдела и в соответствии с техническими заданиями. IT-отрасль быстро развивается, поэтому такие регламенты, удовлетворяющие потребностям IT-отдела, составить сложно. Кроме того, в IT-менеджменте популярна идея «просто собрать умных ребят, и они сами все сделают». Если IT-специалисты начнут работать по регламентам, это парализует работу любого IT-отдела. С другой стороны, руководство компании не может законно потребовать игнорировать регламенты. Работа по регламенту — безопасный способ для IT-специалистов завершить практически любой трудовой конфликт в свою пользу.
Трудовые отношения в сегменте платформенной экономики — наша новая реальность, с которой эффективнее бороться вместе. Присоединяйтесь к профсоюзу или пишите нам, если столкнулись с проблемами на работе.
Новостной дайджест
🔸 Луч света в тёмном царстве. Группа «Совкомбанк» подвела итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей. Результаты исследования показали рост производительности и вовлеченности сотрудников: 97% руководителей отметили положительный эффект. 76% сотрудников справились со своими задачами, 20% — перевыполнили план, только 4% — не справились.
🔸 Как же здорово, когда государство заботится о детях. Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект об упрощении трудоустройства подростков 14–18 лет. По их словам, 91% старшеклассников хотят найти подработку летом, но только 9% из них имеют реальный трудовой опыт.
🔸 «Никакова давления». Компанию Epic Games обвинили в подавлении профсоюзов. Сотрудники компании Bandcamp (дочка Epic Games) решили создать профсоюз, но руководство Epic Games пошло на хитрость и наняло юридическую фирму для борьбы с профсоюзами. Epic Games не отвечает на обвинения и, похоже, собирается дальше противодействовать объединению своих сотрудников.
🔸 Ни себе, ни людям. Российское подразделение Cisco Systems уничтожило свои запасы продукции на 1,86 млрд рублей в январе 2023 года из-за прекращения продаж на территории России. Также за июль–август 2022 года компания сократила более 90% персонала. Общая сумма выплат работникам, а также обязательных взносов во внебюджетные фонды составила порядка 190,6 млн рублей.
🔸 Оптимизировали да не выоптимизировали. Сотрудники игрового подразделения Amazon переживают не лучшие времена: более 100 человек попали под сокращение. Это произошло через 2 недели после того, как Amazon объявила об увольнении 9 тысяч человек по всей компании. Компания также ввела мораторий на найм персонала и закрыла некоторые экспериментальные проекты: телемедицину и проект роботов для доставки.
🔸 И эти туда же. Apple до последнего сопротивлялась, но всё же решила начать сокращения. По словам руководства, пока что речь идёт об увольнении небольшого количества сотрудников, ответственных за строительство и обслуживание розничных магазинов. Официальное объяснение — рационализация расходов, но что из этого выйдет, неизвестно.
#дайджест
🔸 Луч света в тёмном царстве. Группа «Совкомбанк» подвела итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей. Результаты исследования показали рост производительности и вовлеченности сотрудников: 97% руководителей отметили положительный эффект. 76% сотрудников справились со своими задачами, 20% — перевыполнили план, только 4% — не справились.
🔸 Как же здорово, когда государство заботится о детях. Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект об упрощении трудоустройства подростков 14–18 лет. По их словам, 91% старшеклассников хотят найти подработку летом, но только 9% из них имеют реальный трудовой опыт.
🔸 «Никакова давления». Компанию Epic Games обвинили в подавлении профсоюзов. Сотрудники компании Bandcamp (дочка Epic Games) решили создать профсоюз, но руководство Epic Games пошло на хитрость и наняло юридическую фирму для борьбы с профсоюзами. Epic Games не отвечает на обвинения и, похоже, собирается дальше противодействовать объединению своих сотрудников.
🔸 Ни себе, ни людям. Российское подразделение Cisco Systems уничтожило свои запасы продукции на 1,86 млрд рублей в январе 2023 года из-за прекращения продаж на территории России. Также за июль–август 2022 года компания сократила более 90% персонала. Общая сумма выплат работникам, а также обязательных взносов во внебюджетные фонды составила порядка 190,6 млн рублей.
🔸 Оптимизировали да не выоптимизировали. Сотрудники игрового подразделения Amazon переживают не лучшие времена: более 100 человек попали под сокращение. Это произошло через 2 недели после того, как Amazon объявила об увольнении 9 тысяч человек по всей компании. Компания также ввела мораторий на найм персонала и закрыла некоторые экспериментальные проекты: телемедицину и проект роботов для доставки.
🔸 И эти туда же. Apple до последнего сопротивлялась, но всё же решила начать сокращения. По словам руководства, пока что речь идёт об увольнении небольшого количества сотрудников, ответственных за строительство и обслуживание розничных магазинов. Официальное объяснение — рационализация расходов, но что из этого выйдет, неизвестно.
#дайджест
Со мной что-то не так. Как начать заниматься своим ментальным здоровьем.
Пока богатые богатеют, уровень выгорания офисных работников бьёт рекорды, а соцсети становятся причиной депрессии у подростков. Работники сферы IT не исключение. Вопрос «со мной что-то не так?» задают всё чаще. Попробуем немного погрузиться в мир психического здоровья. Надеемся подогреть интерес к этой важной теме, а кого-то даже подтолкнуть к повышению качества своей жизни.
Прежде всего, мы — айтишники, а не специалисты в области психологии, нейробиологии или психиатрии. Описанное в заметке — результат изучения материалов экспертов и личный опыт. Если вы чувствуете, что с вами что-то не так, обратитесь к психотерапевту, психиатру или неврологу.
Продолжение читайте в нашей статье.
Пока богатые богатеют, уровень выгорания офисных работников бьёт рекорды, а соцсети становятся причиной депрессии у подростков. Работники сферы IT не исключение. Вопрос «со мной что-то не так?» задают всё чаще. Попробуем немного погрузиться в мир психического здоровья. Надеемся подогреть интерес к этой важной теме, а кого-то даже подтолкнуть к повышению качества своей жизни.
Прежде всего, мы — айтишники, а не специалисты в области психологии, нейробиологии или психиатрии. Описанное в заметке — результат изучения материалов экспертов и личный опыт. Если вы чувствуете, что с вами что-то не так, обратитесь к психотерапевту, психиатру или неврологу.
Продолжение читайте в нашей статье.
Профсоюз работников ИТ
Со мной что-то не так. Как начать заниматься своим ментальным здоровьем.
Пока богатые богатеют, уровень выгорания офисных работников бьёт рекорды, а соцсети становятся причиной депрессии у подростков. Работники сферы IT не исключение. Вопрос «со мной что-то не так?» задают всё чаще. Попробуем немного погрузиться в мир психического…
Deutsche Bank уходит
Оказалось, ещё не все компании ушли из России. Утром 10 апреля около 500 работников российского техцентра Deutsche Bank ждал сюрприз: отсутствие доступов в системы, необходимые для работы. Как и в случае с Intel, это произошло без каких-либо уведомлений.
Но надо отдать компании должное: всем сотрудникам предложили релокацию в Германию. Тем же, кто не может переехать, предлагают расторжение договора по соглашению сторон. Точные суммы компенсации нам неизвестны, но, по косвенным сведениям, можно сделать вывод о 6 окладах. Это максимум, положенный по ТК в случае сокращения. Что касается техники, её необходимо выкупить или вернуть.
Если бы все компании уходили так, то проблем было бы гораздо меньше. Передайте это Ропотову и ICL.
Оказалось, ещё не все компании ушли из России. Утром 10 апреля около 500 работников российского техцентра Deutsche Bank ждал сюрприз: отсутствие доступов в системы, необходимые для работы. Как и в случае с Intel, это произошло без каких-либо уведомлений.
Но надо отдать компании должное: всем сотрудникам предложили релокацию в Германию. Тем же, кто не может переехать, предлагают расторжение договора по соглашению сторон. Точные суммы компенсации нам неизвестны, но, по косвенным сведениям, можно сделать вывод о 6 окладах. Это максимум, положенный по ТК в случае сокращения. Что касается техники, её необходимо выкупить или вернуть.
Если бы все компании уходили так, то проблем было бы гораздо меньше. Передайте это Ропотову и ICL.
«Работал без трудового договора почти год, и теперь работодатель хочет вернуть все выплаченные деньги», — юридические кейсы за январь 2023 года
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей новой рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
❗️Дисклеймер
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы готовы предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
🔺«Меня обещают уволить, если не вернусь в Россию до конца января»
Работник обратился с проблемой: если он не вернётся в Россию к концу января, работодатель грозится уволить его по статье. Работал он в аккредитованной IT-компании официально, по трудовому договору. Удалённая работа была задокументирована в дополнительном соглашении, а в качестве места работы был указан город Москва.
Если работодатель решил в такой ситуации расстаться с работником, существуют следующие варианты:
1. Увольнение по соглашению сторон на условиях, о которых договорятся сотрудник и работодатель. Мы рекомендуем требовать выплату в размере не менее 3-х средних зарплат.
2. Увольнение по процедуре сокращения. Информация по выплатам при сокращении есть в другой нашей заметке.
3. Увольнение по статье. Это непросто, если к сотруднику не было формально зафиксированных претензий. При грамотно выстроенной защите суд чаще всего встаёт на сторону работника.
Объяснив варианты развития ситуации, мы предложили свою помощь в дальнейших действиях, но работник решил добиваться компенсации самостоятельно. Через несколько месяцев он снова вышел на связь и рассказал, что попробовал обратиться в трудовую инспекцию. Там ответили уже стандартной отпиской: в отношении аккредитованных IT компаний проверки проводить нельзя. Тогда он скооперировался с коллегой, написал письмо, где перечислил факты давления со стороны руководства, описал все последствия, после донёс эту информацию до руководителя отдела кадров. В итоге ему удалось договориться о компенсации в размере 2-х зарплат.
🔺«Работал без трудового договора почти год, и теперь работодатель хочет вернуть выплаченные деньги».
Сотрудник работал в компании с апреля 2022 года. Работал он, находясь не в России, и не заключал договор с работодателем. Работы выполнялись на основании устных (!) договорённостей. В январе 2023 года работодатель внезапно начал угрожать увольнением, если сотрудник не вернётся в РФ, а также обещал отсудить уже выплаченные деньги за «срыв сроков».
В этой максимально странной истории у работодателя нет шансов что-либо отсудить.
Во-первых, трудовые отношения не были оформлены, поэтому для начала работодателю предстояло бы доказать существование этих отношений в суде. Но это равносильно признанию, что он сам нарушил закон, а также не выплатил налоги и прочие взносы.
Во-вторых, чтобы у работодателя была возможность отсудить деньги у работника, этот работник должен нести материальную ответственность. Но так как трудовые отношения не были оформлены, то и материальной ответственности быть не могло.
Мы объяснили работнику, что ему не о чем беспокоиться, так как работодатель блефует и хочет запугать. Зачем он это делает и чем закончилась эта история, мы, к сожалению, не знаем, так как обратившийся к нам человек перестал выходить на связь.
Post scriptum
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.
Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей новой рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.
❗️Дисклеймер
Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы готовы предоставить вам:
— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;
— юридическую консультацию;
— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).
🔺«Меня обещают уволить, если не вернусь в Россию до конца января»
Работник обратился с проблемой: если он не вернётся в Россию к концу января, работодатель грозится уволить его по статье. Работал он в аккредитованной IT-компании официально, по трудовому договору. Удалённая работа была задокументирована в дополнительном соглашении, а в качестве места работы был указан город Москва.
Если работодатель решил в такой ситуации расстаться с работником, существуют следующие варианты:
1. Увольнение по соглашению сторон на условиях, о которых договорятся сотрудник и работодатель. Мы рекомендуем требовать выплату в размере не менее 3-х средних зарплат.
2. Увольнение по процедуре сокращения. Информация по выплатам при сокращении есть в другой нашей заметке.
3. Увольнение по статье. Это непросто, если к сотруднику не было формально зафиксированных претензий. При грамотно выстроенной защите суд чаще всего встаёт на сторону работника.
Объяснив варианты развития ситуации, мы предложили свою помощь в дальнейших действиях, но работник решил добиваться компенсации самостоятельно. Через несколько месяцев он снова вышел на связь и рассказал, что попробовал обратиться в трудовую инспекцию. Там ответили уже стандартной отпиской: в отношении аккредитованных IT компаний проверки проводить нельзя. Тогда он скооперировался с коллегой, написал письмо, где перечислил факты давления со стороны руководства, описал все последствия, после донёс эту информацию до руководителя отдела кадров. В итоге ему удалось договориться о компенсации в размере 2-х зарплат.
🔺«Работал без трудового договора почти год, и теперь работодатель хочет вернуть выплаченные деньги».
Сотрудник работал в компании с апреля 2022 года. Работал он, находясь не в России, и не заключал договор с работодателем. Работы выполнялись на основании устных (!) договорённостей. В январе 2023 года работодатель внезапно начал угрожать увольнением, если сотрудник не вернётся в РФ, а также обещал отсудить уже выплаченные деньги за «срыв сроков».
В этой максимально странной истории у работодателя нет шансов что-либо отсудить.
Во-первых, трудовые отношения не были оформлены, поэтому для начала работодателю предстояло бы доказать существование этих отношений в суде. Но это равносильно признанию, что он сам нарушил закон, а также не выплатил налоги и прочие взносы.
Во-вторых, чтобы у работодателя была возможность отсудить деньги у работника, этот работник должен нести материальную ответственность. Но так как трудовые отношения не были оформлены, то и материальной ответственности быть не могло.
Мы объяснили работнику, что ему не о чем беспокоиться, так как работодатель блефует и хочет запугать. Зачем он это делает и чем закончилась эта история, мы, к сожалению, не знаем, так как обратившийся к нам человек перестал выходить на связь.
Post scriptum
Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.
Новостной дайджест
🔸 11 апреля Госдума дружно приняла закон о новых правилах призыва на военную службу и вручения повесток. В СМИ этот закон окрестили как «закон о электронных повестках», но на самом деле он меняет смысл повестки. В ближайшее время выпустим статью с анализом закона.
🔸 В дружественных странах растёт интерес к разработчикам из России. С января по март 2023 года российские работники получили на 57% больше приглашений на собеседование для работы в других странах, чем за тот же период годом ранее.
🔸 Спрос на рабочие специальности превзошел потребность в IT-специалистах. В базе портала «Работа России» представлено 1,9 тыс. позиций с зарплатой свыше 200 тыс. рублей в промышленной сфере, это в 10 раз больше, чем аналогичных предложений для IT-специалистов. При этом не учитываются вакансии, ещё не созданные в штатном расписании, то есть фактическое предложение на рынке может быть в несколько выше представленной численности рабочих мест. Может неуехавшим айтишникам пора готовить профсоюзы? Или показалось?
🔸 Немецкая InnoGames, известная прежде всего по Forge of Empires, объявила о реструктуризации. В ближайшее время компания уволит 75 человек. А Nintendo окончательно уходит из России и занимается ликвидацией российского подразделения.
🔸 В Китае нейросети обрушили спрос на игровых художников на 70%. Китайские разработчики, в том числе такие гиганты, как Tencent и NetEase, активно используют возможности Midjourney, Stable Diffusion и других нейросетей для создания игровых персонажей, фонов и рекламных материалов. Это позволяет компаниям сократить расходы и ускорить процесс разработки. Например, китайское рекламное агентство BlueFocus собирается отказаться от внештатных копирайтеров и графических дизайнеров, заменив их нейросетями
🔸 Компании платформенной экономики, вроде Amazon, Uber или Yandex, обладают «большими наборами данных» о контрактных работниках: от того, где живут и как долго работают, до того, на какую работу готовы согласиться и сколько получали на прошлых местах. Эти данные используются для «расчёта точных ставок заработной платы, необходимых для стимулирования желаемого поведения». Напоминаем, что в РФ находится на рассмотрении законопроект о платформенной занятости, который коснётся всех. Вы хотите себе стимуляции желаемого поведения?
#дайджест
🔸 11 апреля Госдума дружно приняла закон о новых правилах призыва на военную службу и вручения повесток. В СМИ этот закон окрестили как «закон о электронных повестках», но на самом деле он меняет смысл повестки. В ближайшее время выпустим статью с анализом закона.
🔸 В дружественных странах растёт интерес к разработчикам из России. С января по март 2023 года российские работники получили на 57% больше приглашений на собеседование для работы в других странах, чем за тот же период годом ранее.
🔸 Спрос на рабочие специальности превзошел потребность в IT-специалистах. В базе портала «Работа России» представлено 1,9 тыс. позиций с зарплатой свыше 200 тыс. рублей в промышленной сфере, это в 10 раз больше, чем аналогичных предложений для IT-специалистов. При этом не учитываются вакансии, ещё не созданные в штатном расписании, то есть фактическое предложение на рынке может быть в несколько выше представленной численности рабочих мест. Может неуехавшим айтишникам пора готовить профсоюзы? Или показалось?
🔸 Немецкая InnoGames, известная прежде всего по Forge of Empires, объявила о реструктуризации. В ближайшее время компания уволит 75 человек. А Nintendo окончательно уходит из России и занимается ликвидацией российского подразделения.
🔸 В Китае нейросети обрушили спрос на игровых художников на 70%. Китайские разработчики, в том числе такие гиганты, как Tencent и NetEase, активно используют возможности Midjourney, Stable Diffusion и других нейросетей для создания игровых персонажей, фонов и рекламных материалов. Это позволяет компаниям сократить расходы и ускорить процесс разработки. Например, китайское рекламное агентство BlueFocus собирается отказаться от внештатных копирайтеров и графических дизайнеров, заменив их нейросетями
🔸 Компании платформенной экономики, вроде Amazon, Uber или Yandex, обладают «большими наборами данных» о контрактных работниках: от того, где живут и как долго работают, до того, на какую работу готовы согласиться и сколько получали на прошлых местах. Эти данные используются для «расчёта точных ставок заработной платы, необходимых для стимулирования желаемого поведения». Напоминаем, что в РФ находится на рассмотрении законопроект о платформенной занятости, который коснётся всех. Вы хотите себе стимуляции желаемого поведения?
#дайджест