‍Требуется стажёр в стартап из 35 стажёров

Время для очередного выпуска о вакансиях мечты. В IT-стартап под названием ИП «Гаврыш» потребовался стажёр — React-разработчик.

Кандидатам предлагают поучаствовать в разработке перспективного web-приложения — планировщика задач. Проект создаётся силами 35 стажёров на протяжении 1 года. К сожалению, прибыли он пока не приносит, поэтому ИП «Гаврыш» просит войти в положение и работать без зарплаты.

Требование к стажёрам лишь одно: пройденный или самостоятельно изученный курс по Frontend-разработке.

Условия работы:

- Удалённая работа от 4 часов в день.
- Работа без трудового договора.
- Зарплаты нет.
- Менторов нет.
- Подписать соглашение о том, что права на код принадлежат ИП «Гаврыш».

В вакансии об этом не сказано, но что-то нам подсказывает, что технику для работы тоже не предоставят.

Взамен ИП «Гаврыш» обещает опыт коммерческой разработки. Откуда появится опыт коммерческой разработки на проекте, который не приносит прибыли, в вакансии не объяснили. Чему может научиться стажёр в компании, где нет опытных старших специалистов, тоже неясно. С таким же успехом 35 стажёров могли собраться, создать репозиторий с открытым исходным кодом и разрабатывать тот же самый продукт. При этом никакой ИП «Гаврыш» не смог бы завладеть результатами труда.

Если вы работаете в такой компании или встречали похожие вакансии, то пишите в наш бот обратной связи.

Не работайте с Гаврышами.

Объединяйтесь.

#вакансиямечты

‍Сокращения в tinyBuild

Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка.

Причина — акции tinyBuild упали на 80%. История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.

Мы пообщались с нашими товарищами-айтишниками, проживающими в Сербии. Они сообщили, что возможность уволить по сокращению регламентируется пунктом 1 части 5 статьи 179 ТК Сербии. Согласно этой статье, работодатель может инициировать расторжение трудового договора при наличии экономических или организационных изменений, из-за которых пропала необходимость в выполнении определённой работы.

Порядок и правила сокращения регулируются статьёй 158 ТК Сербии. Прежде чем провести увольнения, работодатель обязан составить программу, поясняющую причины сокращения, критерии, по которым определяются увольняемые, и т.д. Также работодатель обязан в восьмидневный срок предоставить эту программу в службу занятости и в профсоюз. А те, в свою очередь, должны за 15 дней дать свои комментарии по предлагаемой программе, которые работодатель обязан учесть.

При проведении сокращений работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер регулируется коллективным или трудовым договором, но не может быть меньше 1/3 заработной платы за каждый полный год работы у работодателя. Если сотрудник проработал в компании 1 полный год, то ему положена 1 х 1/3 зарплаты, если 2 года — 2 х 1/3 зарплаты и т. д. К сожалению, сербское трудовое законодательство не предусматривает никаких компенсаций для тех, кто проработал меньше года.

В контексте выходного пособия под «‎заработной платой» может пониматься как зарплата брутто, так и нетто. Как правильно рассчитать пособие, не могут договориться даже Министерство труда и суды. Минтруд настаивает, что выходное пособие должно быть рассчитано на основе зарплаты до вычета налогов. Мы ранее писали, что у сербских работников с зарплаты 28% удерживаются в виде налогов и страховых взносов. Поэтому, если брать методику расчёта на основе брутто, то выходное пособие получится чуть больше. Например, если средняя зарплата составляла 100 000 динар на руки, то выходное пособие будет 46 296 динар вместо 33 333 динар.

Нам удалось разузнать про условия трудоустройства в tinyBuild. Цитата по поводу трудового договора:

«Тут просто написано, что работодатель может нас уволить в любой момент, если соблюдены условия, и в манере, определённой законом. И в таком случае не сказано, что нас должны уведомить заранее.

Дальше ниже, в другом пункте, написано, что будут предупреждать заранее, только если работодатель не был удовлетворён проделываемой работой или если у работника отсутствуют определённые навыки для выполнения работы.»

Комментарии излишни.

TinyBuild — не какой-то мелкий издатель с небольшими проектами. Он уже успел заявить о себе. И такие внезапные увольнения — это ещё один тревожный сигнал.

Случай с нашими соотечественниками в Сербии — хорошее напоминание о важности коллективных договоров. Не ждите, пока и до вас дойдут сокращения, ведь они настанут внезапно. Объединяйтесь сейчас.

‍Компания «МиксКарт»: как устроиться на работу, остаться без зарплаты и получить долг в 250 000 рублей.

Ситуация

Недавно в профсоюз обратились сотрудники компании ООО «МиксКарт», занимающейся автоматизацией закупок в ресторанах и кафе. ООО «МиксКарт» обладает статусом аккредитованной IT-компании, что подразумевает защищённость от проверок. Также компания является резидентом Сколково, аналогичную ситуацию мы уже освещали в связи с компанией «Ансистемс».

Бывшие работники «МиксКарт» выступили с обвинениями в адрес руководства, связанными с невыплатой зарплаты. Сотрудники ожидают выплат от нескольких месяцев до полутора лет. При увольнении компания не выдала сотрудникам расчёт, руководство лишь обещало сделать это, «когда будут деньги».

Сотрудники сообщили, что имеют задолженности по НДФЛ за зарплату, которую они не получили. В отдельных случаях сумма долга составляла сотни тысяч рублей.

Анализ деталей

Выяснилось, что в «МиксКарт» уже приходила налоговая инспекция — как раз по делу о неуплате НДФЛ. При этом компания пользовалась лазейкой в законодательстве: если компания «забывает» удержать НДФЛ, а сотрудник уже уволился, у налогового агента уже нет возможности удержать необходимую сумму. При этом п. 9 ст. 226 НК РФ напрямую запрещал (пункт утратил силу с 1 января 2023 года) уплату НДФЛ за счёт налогового агента. В этом случае по закону компания обязана уведомить сотрудника о невозможности удержать НДФЛ в произвольной форме либо справкой о доходах. Физлицо, в свою очередь, после получения справки должно до 30 апреля предоставить в ФНС декларацию по форме 3-НДФЛ. Иными словами, компания может не платить ни зарплат, ни налогов, потом признать, что «была неправа, но сотрудник уже не работает», сотрудник же останется должен. В конце 2023 года уже не работающие в «МиксКарт» сотрудники получили уведомления от ФНС с требованием об уплате налоговой задолженности впечатляющего размера. К счастью, для них эту задолженность удалось аннулировать.

На момент обращения к нам против компании уже было выиграно несколько судебных процессов, однако выплачивать зарплаты компания не спешит, дело как будто намеренно затягивается.

По сообщению сотрудников, усреднённый сценарий взаимодействия с компанией выглядел так:

- Люди трудоустраивались, поверив обещанию хорошей зарплаты.
- Через месяц-полтора, не получив ни копейки, увольнялись по собственному желанию.
- При увольнении компания обещала, что «расплатится потом», и благополучно об этом забывала.

Сообщалось также о том, что позднее компания осуществляла какие-то небольшие переводы денег с личных счетов руководства, а не с расчётного счёта компании.

Финансовый анализ компании за 2022 год показал, что чистый убыток составил 78 млн рублей, имеется также кредиторская задолженность в 51,6 млн рублей. Всё это свидетельствует о финансовых трудностях компании. Интересно также, что еще в 2020 году убыток компании составлял только 2 млн рублей, то есть за 2 года убытки выросли на 76 млн. Не исключено, что на фоне таких долгов ООО «МиксКарт» попытается провести процедуру банкротства, что может объяснять затягивание исполнения судебных решений.

Выводы

Команда Профсоюза IT оказывает бывшим сотрудникам «МиксКарт» необходимую юридическую помощь. Однако судебные споры с компанией — это процесс, который может занимать месяцы и годы, что требует сил и времени.

Хотелось бы ещё раз напомнить, что часто этих проблем можно избежать, если перед трудоустройством верить не обещаниям высоких зарплат, а финансовому анализу компании и открытым источникам. Помните, что пять звездочек в профиле в социальной сети — это не показатель добросовестной компании, такие рейтинги бывают искусственными. Рекомендуем ознакомиться с нашей статьей о том, как проверять работодателя.

‍2023 год — передышка перед бурей

По сравнению с 2022 годом нынешний казался на удивление спокойным для ИТ-отрасли. По крайней мере, в России, где не было сокращений десятков тысяч людей в крупнейших технологических компаниях. Не было на этот раз частичной мобилизации, не было исхода западных гигантов с рынка труда. Были попытки вернуть айтишников с удалёнки вообще и из-за рубежа в частности, были попытки урезать зарплаты (как в «Авито-Армения») или просто их не платить (как в «Ансистемс»). Была неизменная жадность бизнеса и стремление экономить на сотрудниках как можно больше. Очень многие жаловались, что за год им так и не проиндексировали зарплату. Но разве всё это так страшно по сравнению с тем, что было в 2022? Мы ведь это преодолели? Мы ведь туда не вернёмся?

Читать далее

Опрос: что вы используете для получения наиболее актуальной информации и новостей из мира it?

Мир IT постоянно меняется. Появляются новые ресурсы, позволяющие обмениваться своим опытом и новостями из мира информационных технологий. Любому IT-специалисту важно быть в курсе последних новостей и изменений. О том, из каких ресурсов вы чаще всего черпаете новости, мы и хотели у вас спросить.

Джун не нужен

‍Наверное, уже все слышали о нехватке айтишников в России. Последние полтора-два года СМИ и чиновники активно муссируют эту тему. Давайте разберёмся, реален ли этот дефицит, насколько сложно войти в IT в 2023 году, как наш социально-ответственный и безусловно-патриотичный бизнес отвечает на вызовы времени, а также что предлагают уехавшим в случае возвращения.

В понятие «айтишник» каждый «эксперт» включает разные группы работников, критерии и методики оценки редко публикуются, представители ведомств и компаний заинтересованы в необъективных оценках. Поэтому понять положение в отрасли сложно. Но всё-таки попробуем оценить, сколько в России IT-специалистов.

Читать далее

‍Профанация вместо инноваций: очередной трудовой конфликт из Сколково

В середине ноября к нам обратился сотрудник компании «Таргет Плюс», участника проекта «Сколково», с жалобой на своего работодателя. Он рассказал, что 13 ноября руководство в личной беседе сообщило о закрытии проекта, в разработке которого он участвовал. А уже 16 ноября технический директор запросил разъяснение о прогуле рабочего дня (разумеется, никакого прогула не было). Таким нехитрым способом директор дал понять две вещи: работнику тут больше не рады, и выходного пособия не будет.

На протяжении всего 2023 года у руководства компании не было никаких претензий к сотруднику. Работая удалённо, он исправно выполнял трудовые обязанности и даже получал за это квартальные премии. Но спустя 2 дня после закрытия проекта, 15 ноября, состоялся звонок, на котором менеджмент компании предложил увольнение по «соглашению сторон». Соглашение в кавычках, поскольку в данном случае понималось увольнение без выходного пособия, в случае отказа — увольнение по статье.

Читать далее

‍Россияне много работают, но их труд не так продуктивен

Развитие технологий не раз обещало человечеству улучшение процессов производства. А значит, сокращение рабочего времени. Посмотрим, что происходит с продолжительностью рабочей недели в РФ, насколько продуктивен труд россиян и как можно улучшить условия труда.

Читать далее

Да, Таргет-Плюс?

‍Айтишницы, айда рожать!

Совсем недавно мы призывали вернуться на родину всех, кто уехал от мобилизации, рассказывая о том, как родное государство печётся о работниках сферы ИТ. Однако нельзя забывать: по российским законам тотально военнообязанными являются мужчины, в то время как призвать могут только тех женщин, у которых есть военно-учетная специальность. Значит ли это, что целая половина населения и заметное число занятых в ИТ женщин останутся без отеческой заботы правительства?

Нет, нет и ещё раз нет!

Несмотря на мнения отдельных представителей власти о том, что рождение ребёнка — это билет в бедность, общий курс заботы правительства о женской части населения уже ясен: всем срочно и много рожать!

Читать далее

‍Знак качества

К нам обратились представители «Сколково» с просьбой убрать упоминание фонда в заметке о недобросовестном резиденте ООО «Таргет Плюс». Считаем, что упоминание «Сколково» в заголовке совсем не кликбейт, и решили изложить три тезиса:

Справедливо не только гордиться успехами подопечных, но и нести ответственность за их неудачи и плохие поступки. Фонд «Сколково» не просит убирать упоминание о себе из позитивных новостей о резидентах, какие, без сомнения, есть. Что выставляет ситуацию только с одной стороны и приводит к следующему тезису.

По сложившейся практике, в регистрации будет отказано юридическим лицам с приставками в названии «гос», «рос», «мос». Подобные названия порождают иллюзию принадлежности компаний к государству, дают недопустимые конкурентные преимущества и вводят клиентов в заблуждение относительно стабильности и качества работы подобных учреждений. Государственный Фонд «Сколково» и аккредитация в Министерстве цифрового развития — это государственные знаки качества. Сотрудники и кандидаты доверяют им, ожидая соответствующей стабильности резидентов и соблюдения норм ТК.

Мы — ИТ-специалисты и инженеры. Мы хотим, чтобы в нашей стране был по-настоящему сильный кластер высокотехнологичных разработок, за который не будет стыдно. Действительно развивающий и продвигающий технологии и науку вперёд, а не прикрывающий недобросовестных работодателей. По нашему мнению, упоминание фонда «Сколково» в заголовках таких постов сподвигнет фонд принять меры и тщательнее проверять резидентов. Выделять гранты действительно научным и технологичным разработкам, а не отвратительным поделкам для выкручивания рук простым работягам.

Объединяйтесь.

‍Истерия доносительства добралась до профсоюза «Курьер»

Что произошло

Хронология событий такая: 12 января член профсоюза «Курьер» Олег Жуков дал интервью изданию «Радио Свобода», признанному иноагентом. В ходе этого интервью Олег говорит только о двух вещах:

- Службы доставки не трудоустраивают курьеров, заключают договор ГПХ, делая вид, что курьеры — «бизнесмены».
- Доходы курьеров, которые пытается декларировать пропаганда «Яндекса», не соответствуют действительности: курьер получает около 100 рублей за заказ, в день — около 2400 рублей, при этом есть куча штрафов.

14 января профсоюзу «Курьер» поступило письмо от имени некой Анны Васильевны Коробковой. В письме Анна заявляет, что всецело поддерживает специальную военную операцию, а «Радио Свобода» дискредитирует её. С точки зрения Анны, Олег совершил преступление. Она приводит такую аналогию:

Сам по себе факт участия Жукова в создании выпуска СМИ-иноагента так же аморален, как если бы профсоюзный активист в 1942 году выступил бы на радио Геббельса.

Анна Коробкова выдвигает профсоюзу ультиматум, состоящий из трёх пунктов:
- Исключить Олега из профсоюза.
- В течение 5 суток с момента получения письма отчитаться перед Анной, что Олег больше не будет выступать в СМИ-иноагентах.
- Если эти требования не будут выполнены, Анна передаёт материалы в Минюст.

Затем Анна бахвалится властью и тем, сколь многих она уже «привлекла к ответственности». Она угрожает, что вслед за признанием члена организации иноагентом власти, как правило, признают иноагентом и саму организацию. А далее по сценарию:

Так как значительную часть членов «Курьера» составляют молодые мужчины призывного возраста, то после признания «Курьера» иноагентом к этим мужчинам придут на работу полицейские с сотрудниками военкоматов — чтобы решить вопрос о призыве на военную службу.

Также в конце письма она бросает примечательную фразу:

Службы доставки, которым надоел «Курьер», с радостью передадут военкоматам данные на членов профсоюза «Курьер».

И эта фраза заслуживает внимания. Ведь угрозы Анны отнюдь не беспочвенны. У гигантов платформенной экономики может возникнуть соблазн использовать политический мотив для того, чтобы закрыть рот профсоюзу, объявив его вне закона.

В этом случае, прикрываясь околополитическими лозунгами о патриотизме и любви к закону, она работает рука об руку с корпорациями, делая за них часть грязной работы по подавлению и запугиванию «надоедливого» профсоюза.

Читать далее

‍Учись сейчас, плати потом 2 года

Чуть больше месяца назад в нашего бота для обратной связи написал человек, который собирался сменить профессию на айтишную. Он поделился с нами интересным договором на обучение на ручного тестировщика, который ему предложили подписать в «Ката Академии». В договоре удалены персональные данные, но всё остальное оставлено как есть. В этой истории с обучением интересно следующее:

1. Компания «Ката Академия» была создана в мае 2022 года. За полгода оборот составил 0 рублей. На момент публикации нет финансовых данных за 2023 год. Компания участвует в проекте «Сколково».

2. Договор, который предложили подписать, заключался не с образовательной организацией «Ката Академия», а с ИП Севостьянов. Этот предприниматель — учредитель и генеральный директор «Ката Академия».

3. У ИП Севостьянов на момент публикации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Поэтому был предложен не договор об обучении, а договор об оказании услуг. Кто будет обучать оказывать услуги, с какой квалификацией и с какими гарантиями — неясно.

4. Подписывая этот договор, «обучаемый» соглашается отчислять «Ката Академии» 17% своего дохода на протяжении 2-х лет после трудоустройства. Сюда относится не только зарплата, но и выплаты по больничному листу, премии, отпускные и пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

5. «Обучаемый» может в одностороннем порядке отказаться от договора в первые 35 дней обучения, выплатив 20 000 рублей. Если сделать это позднее, то придётся выплатить штраф в размере 300 000 рублей.

6. Обучение оказание услуг длится 3 месяца. Ещё 1 месяц выделяется на подготовку к собеседованию и 2 месяца на поиск работы. Вопрос о том, возможно ли в такие короткие сроки получить достаточную квалификацию, оставим открытым.

Вместо вывода банальная, но важная рекомендация — перед подписанием договоров внимательно их читайте. Также не забывайте проверять организации, с которыми планируете заключать договор.

Объединяйтесь.

‍«Ансистемс» одной ногой в банкротстве

Соскучились по резидентам «Сколково»? 16 января Арбитражный суд вынес определение о введении наблюдения в отношении «Ансистемс». Наблюдение — это одна из стадий банкротства, проводимая для анализа финансовой деятельности компании и разработки плана восстановления её работы. Если этот план не удаётся осуществить, дело может быть передано в суд для проведения процедуры банкротства, в ходе которой активы компании могут быть проданы для удовлетворения требований должников.

Напомним, что в мае 2023 года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. На тот момент долги по зарплате уже составляли миллионы рублей. Благодаря совместным усилиям работников в сентябре было возбуждено уголовное дело на генерального директора «Ансистемс». А к середине ноября все сотрудники выиграли свои индивидуальные иски. К сожалению, всего этого было недостаточно для получения законно причитающейся заработной платы.

Что дальше?

Стадия наблюдения длится до 7 месяцев. Следующее заседание Арбитражный суд назначил на 16 июля 2024 года. Мы не берёмся прогнозировать то, к какому результату приведёт этап наблюдения. По нашей информации, суммарный долг по зарплате перед сотрудниками составляет около 159 млн рублей. Свои долги также захотят вернуть и компании (например, «Сбер»). Согласно ранее упомянутому определению Арбитражного суда, задолженность «Ансистемс» перед «Сбером» составляет более 79 млн рублей. Помимо крупных банков в кредиторы захотят попасть и компании поменьше. Например, ФГБУ «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» уже пытался включиться в реестр кредиторов с долгом в 15 млн рублей.

Прибыль -- это плата за риск

Ситуация с «Ансистемс» показательна тем, что бизнес ничем не рискует. Будучи резидентом «Сколково» и аккредитованной IT-компанией, т. е. имея множество льгот от государства, руководство компании не смогло или не захотело развивать бизнес. На что ушли кредиты и инвестиции на сотни миллионов рублей, при том, что задержки зарплат существовали ещё с 2021 года, остаётся только догадываться.

Доведя компанию до состояния банкротства, руководство и акционеры дружно подали заявления о банкротстве, чтобы избежать ответственности за принятые решения. Некоторых из них уже признали банкротами: например, генерального директора Чернавина П. В. и учредителя Смирнову И. А. Их суммарный долг уже превышает 500 млн рублей. При этом им ничего не помешает в будущем зарегистрировать компании на своих жён, мужей и детей и продолжить «расправлять плечи». Нужно только не забыть заранее пересмотреть условия брачных договоров.

Профсоюз работников IT продолжит оказывать сотрудникам «Ансистемс» всю необходимую помощь.

Объединяйтесь.

‍Итоги января 2024 года: уволены более 6000 работников геймдева

С января по октябрь прошлого года было уволено более 6000 человек в гейм-индустрии. Однако 2023 год оказался разминкой. За первые 4 недели 2024 года число уволенных работников в этой отрасли превысило отметку в 6000 человек.

В начале декабря мы уже писали о причинах сокращений в геймдеве. Не будем повторяться, а отметим, что кризис продолжается. По нашему мнению, пока нет явных перспектив на улучшение ситуации в геймдеве и в IT-сфере в целом.

Некоторые работники, как, например, в CD Projekt Red, осознали своё положение и начали организовывать профсоюзы. Надеемся, что это начало тенденции. Объединяйтесь.

В оригинальной статье на kotaku.com Twitch и Discord представлены в общей статистике. Хотя мы понимаем, что это не геймдев-студии, мы всё же отразили их на диаграмме, т.к. осознаём популярность этих сервисов среди геймеров.

‍Создание профсоюза CD Projekt Red

В 2023 году после очередной «реструктуризации» компания CD Projekt Red уволила 9% сотрудников. В ответ на это работники решили организовать профсоюз. Интернет-издание CD-action взяло интервью у представителей профсоюза. Один из них, Лев Ки — наш соотечественник.

Далее будет перевод интервью от 06.10.2023

Читать далее

‍Парадокс политической активности айтишников в России

Наше объединение часто сталкиваемся с мнением IT-сообщества: «Какие у вас рычаги влияния? Почему не устроите забастовку? В чём смысл вашего профсоюза?» Часто слышим и такие упреки: «Почему вы не даёте оценку политическим событиям?» Некоторые айтишники готовы поддерживать тех или иных кандидатов и их политическую программу и даже выходить на митинги, но не готовы требовать справедливой заработной платы и отстаивать свои трудовые права в легальном поле.

От профсоюза требуют всего и сразу, пропуская этап становления и объединения людей. А ведь сначала нужно сформировать нетерпимость к нарушению наших с вами трудовых прав. В идеальном случае, нам нужно создать такое сообщество, где мы и наши коллеги смогут спокойно и честно обсуждать условия работы и решать проблемы, которые возникают перед нами. И когда накопится критическая масса людей, готовых отстаивать свои права, тогда уже можно идти дальше.

Это похоже на то, как человек первый раз приходит в тренажёрный зал. Он может сразу сделать упражнение на большие веса, например, приседания со штангой на 100 кг. Вероятнее всего, он тут же надорвется и, в лучшем случае, нескоро вернётся в тренажёрный зал.

Есть другой путь — путь постепенного развития. Перед началом упражнения выполнять разминку, начинать с адекватных нагрузок, соблюдать технику выполнения. Постепенно организм окрепнет, и человек сможет выйти на другой уровень тренировок. Думаем, аналогия понятна.

Неужели работникам стоит начинать сразу с митингов и забастовок, игнорируя методы отстаивания своих прав в легальном поле? Или им нужно ждать, когда появится организация, способная провести забастовку на всё IT-сообщество? Это невозможно без ранее описанных шагов. Ранее мы писали, что любые политические требования преждевременны.

Мы уже освещали разные трудовые конфликты, давали и продолжаем давать консультации по многим вопросам. Например, писали о компании «Таргет Плюс», о компании «МиксКарт», о компании «Авито» тут, тут, тут, и тут, о компании «Антисистемс» тут, тут и тут. Ах да, некоторым кажется, что это вариант необязательный, им нужна сразу забастовка!

Если профсоюз поддержало полтора человека, то дальше ничего не будет. А если 100 тысяч, то возникает тот самый переговорный рычаг. Большинство айтишников ожидают каких-то героев, которые всё организуют, а сами не готовы в легальном поле отстаивать свои интересы. Профсоюз делает сильных людей вместе еще сильнее. Объединяйтесь.

Общее количество увольнений в 2023 году в IT, согласно layoffs.fyi, составило 262 735 человек. В этом году корпораты, очевидно, решили не сбавлять обороты и только за январь выставили на мороз больше 33 224 человек.

При этом компании не забывают хвастаться рекордными прибылями: Microsoft, Facebook, Salesforce. Отечественные корпорации не отстают: Сбер отчитался о рекордной прибыли.

Как же так? Как сочетаются рекордные прибыли и уволенные люди? Да легко. Для компаний важно, чтобы циферки были красивые. Уволить людей = сохранить денюжки.

Но при этом находятся люди, которые защищают корпорации.

Корпоративный куколд искренне переживает за прибыль корпораций. Смотрит как корпорации рубят бабло на нём, на его родных и друзьях. И всячески протестует, когда работяги пытаются вырвать свой кусок у корпораций.

«Если компании не будут увольнять людей, они же разорятся, надо войти в положение!»

Не будьте такими. Объединяйтесь.

Пока в IT рынок был на стороне работника, мало кто задумывался о том, какой вред может принести критикуемый в статье mindset. Да и успеха работнику можно было добиться даже с ним. Сейчас же мы вступили в эпоху массовых сокращений и проседания в IT-отрасли. Многие люди после потери работы, которой они отдавали всё своё Я, сделали переоценку ценностей. Я считаю, что данную переоценку надо сделать всем. Серьёзно, прекратите выгораживать работодателей и идти у них на поводу. У них есть гигантские бюджеты, юридические отделы, "административный ресурс" и т.д., в общем, постоять за себя против вас они легко сумеют. Лучшее, что могут делать наёмные рабочие - устанавливать планку. Повышать планку зарплат и понижать планку требований к себе. Но делать это необходимо коллективно, сообща. Чему препятствует вышеописанная гиперконкуренция.

Корпоративный куколдизм
https://habr.com/ru/articles/789456/

PDF-версия в комментариях

‍Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)

В середине января мы писали о трудовом конфликте в компании «Таргет Плюс», резиденте «Сколково». Напомним, что после закрытия одного из проектов в середине ноября 2023 года руководство решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: увольняйся по собственному желанию, либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января аттестация была проведена, работник ожидаемо её не прошёл и был уволен.

Практически с самого начала трудового конфликта мы знали, что аттестация планировалась только для одного сотрудника и что он не должен был её пройти. Откуда такая уверенность? Нет, не только потому, что сотруднику поступали угрозы от руководства. Просто некая Natalia Rudik, по удивительному совпадению тёзка HRD компании «Таргет Плюс», сама рассказала об этом в публичном чате Telegram.

21 декабря 2023 года в чате для кадровиков Natalia Rudik, далее ради анонимности Наталья Р., спрашивала своих коллег о том, как законно не пускать сотрудника в отпуск с 19 января 2024 года. В процессе переписки выяснилось, что график отпусков на следующий год даже не был составлен.

Если почитать статью 123 ТК РФ, то можно обнаружить, что не позднее, чем за 2 недели до начала года должен быть составлен график отпусков, а сотрудники должны быть уведомлены о своих отпусках. Это явное нарушение трудового законодательства. Но Наталья Р. это считает всего лишь «упущением». Понимаем, ошибки сотрудников — это несоответствие должности, а ошибки руководства — упущения.

Чуть позднее Наталья Р. написала, что они готовят аттестацию только для одного работника. На это коллеги посоветовали всё-таки попробовать прийти к соглашению с сотрудником, ведь увольнение по результатам аттестации — сложная процедура и часто оспариваемая в суде. Интересно, не потому ли это, что компании частенько прибегают к этой процедуре для увольнения неугодных работников?

Описанная ситуация невероятно похожа на ситуацию с сотрудником «Таргет Плюс». Как мы уже знаем, руководство этой компании всё же провело аттестацию. Проведена ли она добросовестно и были ли заинтересованы члены комиссии в определённом исходе — вопрос, на который должен дать ответ суд.

Отдельно хотим отметить попытки удалить информацию из интернета и наказать сотрудника.

Во-первых, советуем ознакомиться с эффектом Стрейзанд. Во-вторых, вы и сами неплохо справляетесь с распространением сведений о компании. Так почему бы не наказать себя для начала? Может, проведёте аттестацию для директоров и отдела кадров? В-третьих, ответьте, пожалуйста, что из «его притесняют, пытаются уволить» является неправдой?

Так или иначе, сотрудник был несправедливо уволен, и теперь он будет отстаивать свои права в суде, а мы ему в этом поможем.

Не бойтесь своих работодателей. Объединяйтесь.

‍Внимание. Ведется аудиоконтроль.

Осенью 2023 года департамент здравоохранения Москвы начал пилотный эксперимент по аудиозаписи амбулаторного приёма врача. Причиной эксперимента послужили жалобы пациентов на стиль общения врачей и их формальное отношение к приёму. Данные, собранные и проанализированные за месяц, показали, что за время проведения пилота количество жалоб на врачей снизилось в 4 раза.

Вместо того, чтобы мотивировать врачей, поднимая их уровень жизни, сокращая нагрузки, формируя в обществе уважительное отношение к медицинскому работнику, бюрократы из министерства решили в очередной раз использовать кнут. Если пилот распространят, то медицинские организации получат ещё одну порцию ответственности: «за хранение и порядок работы с аудиозаписями». Главврачи получат ещё один инструмент давления на собственный персонал (узнать врача по голосу будет нетрудно). Низовое звено снова будет наказано за испорченную статистику.

Пациенты тоже получают несколько неиллюзорных рисков в случае утечки данных:

- Злоумышленники смогут делать банковские переводы от имени пациентов с идентификацией по голосу.
- Злоумышленники смогут контролировать пациентов, угрожая распространить информацию о болезни.
- Мошенники смогут предлагать «горячим» жертвам «эффективное» лечение.
- Государство сможет наказать пациента за неаккуратные слова. Например, так или так.

Аудиослежка повсеместно приведёт лишь к падению уровня качества медицинской помощи, из-за чего увеличится дефицит медицинского персонала в поликлиниках. Множество медиков откажутся работать в таких условиях.

Проблема некорректного отношения медперсонала к пациентам решается разными способами: нужно увеличить зарплаты, привести в порядок рабочее расписание, снизить бюрократическую нагрузку. А пациенты могут изменить ситуацию, если станут вежливо общаться с врачами и с уважением относиться к их работе.

Недавно мы писали заметку о компании «Таргет Плюс» и трудовом конфликте с сотрудником компании. Фирма разрабатывает софт для аудиоконтроля оффлайн работников. Так что плохие идеи приходят в разные головы почти одновременно. Желаем ребятам из профсоюза «Действие» успехов в их борьбе против аудиоконтроля. И если вы не хотите попасть в такие же условия труда завтра — объединяйтесь сегодня.