Группа компаний ICL сокращает 1,5 тыс. сотрудников
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация» ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
- выплата 2 средних окладов;
- продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
- обнуление задолженности перед компанией за обучение;
- письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация» ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
- выплата 2 средних окладов;
- продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
- обнуление задолженности перед компанией за обучение;
- письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Новостной дайджест
🔸 Компании в России стали предлагать IТ-специалистам более низкие зарплаты. Ушли иностранные компании с высокими зарплатами, пришли вайтишники начинающие специалисты, и вот уже сфера IT становится рынком работодателя. «Ну уволят — найду другую»? Или уже всё не так однозначно?
🔸 Сотрудникам Proletariat не удалось объединиться в профсоюз. Генеральный директор студии Сет Сивак отнёсся к планам по созданию профсоюза как к личному оскорблению. Он провёл несколько собраний, после которых разработчики были вынуждены отозвать заявку на организацию профсоюзных выборов. Пролетариат уже не тот.
🔸 Инвесторов напугал годовой доход в виде жалких $300—500 тысяч с сотрудника, и IT-гиганты, не считаясь с затратами на выходные пособия, увольняют работников. Увольнения не гарантируют сокращение расходов, зато могут снизить производительность среди тех, кто остаётся на работе.
🔸 Сотрудники Google протестовали на обоих побережьях США, чтобы привлечь внимание к условиям труда субподрядчиков и поддержать тысячи недавно уволенных сотрудников. Проводя масштабные увольнения и экономя на труде субподрядчиков, компания продолжает тратить десятки миллиардов долларов на выкуп акций и инвестировать в новые проекты. Деньги есть, да не про вашу честь.
🔸 31 января во Франции прошла очередная общенациональная забастовка против пенсионной реформы. На улицы вышло почти 3 миллиона человек. А 1 февраля прошла масштабная забастовка в Англии. Люди требуют повышения зарплат, модернизации системы образования и протестуют против антипрофсоюзного законодательства.
🔸 Amazon запускает поиск работников за еду под видом стратегии омоложения — эйчарам спустили приказ рассматривать только вчерашних выпускников вузов.
#дайджест
🔸 Компании в России стали предлагать IТ-специалистам более низкие зарплаты. Ушли иностранные компании с высокими зарплатами, пришли вайтишники начинающие специалисты, и вот уже сфера IT становится рынком работодателя. «Ну уволят — найду другую»? Или уже всё не так однозначно?
🔸 Сотрудникам Proletariat не удалось объединиться в профсоюз. Генеральный директор студии Сет Сивак отнёсся к планам по созданию профсоюза как к личному оскорблению. Он провёл несколько собраний, после которых разработчики были вынуждены отозвать заявку на организацию профсоюзных выборов. Пролетариат уже не тот.
🔸 Инвесторов напугал годовой доход в виде жалких $300—500 тысяч с сотрудника, и IT-гиганты, не считаясь с затратами на выходные пособия, увольняют работников. Увольнения не гарантируют сокращение расходов, зато могут снизить производительность среди тех, кто остаётся на работе.
🔸 Сотрудники Google протестовали на обоих побережьях США, чтобы привлечь внимание к условиям труда субподрядчиков и поддержать тысячи недавно уволенных сотрудников. Проводя масштабные увольнения и экономя на труде субподрядчиков, компания продолжает тратить десятки миллиардов долларов на выкуп акций и инвестировать в новые проекты. Деньги есть, да не про вашу честь.
🔸 31 января во Франции прошла очередная общенациональная забастовка против пенсионной реформы. На улицы вышло почти 3 миллиона человек. А 1 февраля прошла масштабная забастовка в Англии. Люди требуют повышения зарплат, модернизации системы образования и протестуют против антипрофсоюзного законодательства.
🔸 Amazon запускает поиск работников за еду под видом стратегии омоложения — эйчарам спустили приказ рассматривать только вчерашних выпускников вузов.
#дайджест
Forwarded from Профсоюз Курьер
Дорогие друзья! Сегодня прошёл суд в Сергиевом-Посаде по делу Кирилла Украинцева. Суд вынес приговор, прокурор запросила 1,6 колонии поселения, судья смягчила приговор и назначила наказание 1 год 4 месяца колонии поселения, и засчитала отсиженное с 25 апреля по 8 февраля Кириллом в СИЗО!
Так что… СВОБОДА КИРИЛЛА УКРАИНЦЕВА!!!! Ура-ура-ура. Репост! Спасибо всем за поддержку!!!!!!!! Комментарии позже!)
#ПрофсоюзКурьер
#СвободуКириллуУкраинцеву
#ПрофсоюзНеПрестурление
Так что… СВОБОДА КИРИЛЛА УКРАИНЦЕВА!!!! Ура-ура-ура. Репост! Спасибо всем за поддержку!!!!!!!! Комментарии позже!)
#ПрофсоюзКурьер
#СвободуКириллуУкраинцеву
#ПрофсоюзНеПрестурление
Новостной дайджест
🔸 181 тыс. рублей против 169 тыс. год назад. Такая идеальная зарплата была получена в результате опроса Anderida Financial Group. Только 35% россиян удовлетворены текущим доходом. У 65% нет сбережений, которых бы хватило на 3 месяца.
🔸 Каждый третий россиянин не видит смысла просить повышения зарплаты, а каждый шестой боится попросить. 36% работников уверены, что зарплату не повысят, если попросить, ещё 21% не умеют просить или стесняются, 15% боятся увольнения или агрессии со стороны руководства.
🔸 Сотрудникам Fingersoft вместо четырёхдневной рабочей недели разрешили работать по 6 часов в день, но за 90% зарплаты. Как выяснилось, при таком подходе производительность не меняется, а платить можно меньше. Надеемся, не всё освободившееся время сотрудники будут тратить на восстановление после более интенсивной работы.
🔸 Dell уволит 6650 человек, Zoom — 1300 или 15%, а GitHub — 300 или 10%. Руководство компаний сочувствует уволенным и признаёт, что решение далось тяжело. Генеральный директор Zoom даже заявил, что несёт ответственность за ошибки и из чувства солидарности с увольняемыми планирует сократить свою зарплату в предстоящем финансовом году на 98%, а также готов отказаться от своей корпоративной премии за 2023 год.
🔸 Государство решило порадовать IT-компании, увеличив в 2 раза количество бюджетных мест на IT-специальности, и заодно планирует спонсировать майнинг крипты.
🔸 Депутат Госдумы Дмитрий Гусев предложил отменить бронь от мобилизации для части IT-специалистов. «Они могут помочь в проведении военной операции на Украине, работая в лабораториях и за компьютерами», — заявил депутат. Видимо, господин Гусев не в курсе, что по нынешним правилам решение об отсрочке принимается министерством обороны, и не всем удалось получить бронь.
#дайджест
🔸 181 тыс. рублей против 169 тыс. год назад. Такая идеальная зарплата была получена в результате опроса Anderida Financial Group. Только 35% россиян удовлетворены текущим доходом. У 65% нет сбережений, которых бы хватило на 3 месяца.
🔸 Каждый третий россиянин не видит смысла просить повышения зарплаты, а каждый шестой боится попросить. 36% работников уверены, что зарплату не повысят, если попросить, ещё 21% не умеют просить или стесняются, 15% боятся увольнения или агрессии со стороны руководства.
🔸 Сотрудникам Fingersoft вместо четырёхдневной рабочей недели разрешили работать по 6 часов в день, но за 90% зарплаты. Как выяснилось, при таком подходе производительность не меняется, а платить можно меньше. Надеемся, не всё освободившееся время сотрудники будут тратить на восстановление после более интенсивной работы.
🔸 Dell уволит 6650 человек, Zoom — 1300 или 15%, а GitHub — 300 или 10%. Руководство компаний сочувствует уволенным и признаёт, что решение далось тяжело. Генеральный директор Zoom даже заявил, что несёт ответственность за ошибки и из чувства солидарности с увольняемыми планирует сократить свою зарплату в предстоящем финансовом году на 98%, а также готов отказаться от своей корпоративной премии за 2023 год.
🔸 Государство решило порадовать IT-компании, увеличив в 2 раза количество бюджетных мест на IT-специальности, и заодно планирует спонсировать майнинг крипты.
🔸 Депутат Госдумы Дмитрий Гусев предложил отменить бронь от мобилизации для части IT-специалистов. «Они могут помочь в проведении военной операции на Украине, работая в лабораториях и за компьютерами», — заявил депутат. Видимо, господин Гусев не в курсе, что по нынешним правилам решение об отсрочке принимается министерством обороны, и не всем удалось получить бронь.
#дайджест
Профсоюз в Tesla
Сотрудники компании Tesla, ответственные за разметку данных для автопилота, объединяются в профсоюз. 14 февраля работники завода в Буффало, также известного как Gigafactory 2, отправили письмо с уведомлением об этом. В случае успеха в компании появится первый профсоюз.
Целями профсоюза объявлены:
- увеличение заработной платы;
- гарантия занятости;
- снижение производственной нагрузки;
- право голоса работников при принятии решений;
- ограничение отслеживания сотрудников.
На заводе в Буффало работают более 800 разметчиков изображений для обучения автопилота. Стартовая оплата на такой позиции — 19$ в час. И даже при такой низкой для США оплате компания активно пытается перейти на автоматическую разметку данных, когда сотрудники не размечают данные с нуля, а корректируют ошибки разметки автопилота. Такой подход позволил компании в прошлом году уволить 200 разметчиков в Калифорнии. Чтобы оценить время выполнения задачи и время активной работы, каждое действие сотрудника отслеживают вплоть до нажатия клавиш. В результате работники начинали избегать походов в туалет.
«Люди устали от того, что с ними обращаются, как с роботами», — говорит Эл Челли, член организационного комитета профсоюза.
Работники переместились в Discord после запрета внутреннего чата. Несколько месяцев спустя появилась идея создания своего профсоюза. Новый профсоюз планирует выступать под эгидой объединения Service Employees International Union, входящего в состав Workers United. Согласно законам США работодатели могут добровольно признать профсоюз. В ином случае работники обращаются в Национальный совет по трудовым отношениям с петицией о проведении выборов. Если профсоюз наберёт большинство голосов, работодатель по закону обязан принять коллективный договор.
15 февраля часть активистов профсоюза уволили. Согласно трудовому законодательству США работников нельзя увольнять за профсоюзную деятельность. Но Маск известен своей ненавистью к профсоюзам и не первый раз признаётся виновным в нарушении закона. Да и компания регулярно нарушает закон, допрашивает и даже увольняет активистов, а также угрожает лишить работников опционов за вступление в профсоюз. Это уже не первая попытка объединения работников в Tesla. В 2017 году сотрудники завода во Фримонте, штат Калифорния, объявили о проведении кампании совместно с United Auto Workers. В 2018 году общества United Steelworkers и International Brotherhood of Electrical Workers объявили об организации профсоюза в Буффало. В результате сильной антипрофсоюзной компании все эти попытки провалились.
Возможно, новая попытка станет началом объединения разметчиков данных по всему миру. Без них невозможно создание ИИ, основной надежды технологических гигантов в этом году. Хотя в основе находятся люди, занимающиеся невероятно утомительной работой за минимальную плату.
Сотрудники компании Tesla, ответственные за разметку данных для автопилота, объединяются в профсоюз. 14 февраля работники завода в Буффало, также известного как Gigafactory 2, отправили письмо с уведомлением об этом. В случае успеха в компании появится первый профсоюз.
Целями профсоюза объявлены:
- увеличение заработной платы;
- гарантия занятости;
- снижение производственной нагрузки;
- право голоса работников при принятии решений;
- ограничение отслеживания сотрудников.
На заводе в Буффало работают более 800 разметчиков изображений для обучения автопилота. Стартовая оплата на такой позиции — 19$ в час. И даже при такой низкой для США оплате компания активно пытается перейти на автоматическую разметку данных, когда сотрудники не размечают данные с нуля, а корректируют ошибки разметки автопилота. Такой подход позволил компании в прошлом году уволить 200 разметчиков в Калифорнии. Чтобы оценить время выполнения задачи и время активной работы, каждое действие сотрудника отслеживают вплоть до нажатия клавиш. В результате работники начинали избегать походов в туалет.
«Люди устали от того, что с ними обращаются, как с роботами», — говорит Эл Челли, член организационного комитета профсоюза.
Работники переместились в Discord после запрета внутреннего чата. Несколько месяцев спустя появилась идея создания своего профсоюза. Новый профсоюз планирует выступать под эгидой объединения Service Employees International Union, входящего в состав Workers United. Согласно законам США работодатели могут добровольно признать профсоюз. В ином случае работники обращаются в Национальный совет по трудовым отношениям с петицией о проведении выборов. Если профсоюз наберёт большинство голосов, работодатель по закону обязан принять коллективный договор.
15 февраля часть активистов профсоюза уволили. Согласно трудовому законодательству США работников нельзя увольнять за профсоюзную деятельность. Но Маск известен своей ненавистью к профсоюзам и не первый раз признаётся виновным в нарушении закона. Да и компания регулярно нарушает закон, допрашивает и даже увольняет активистов, а также угрожает лишить работников опционов за вступление в профсоюз. Это уже не первая попытка объединения работников в Tesla. В 2017 году сотрудники завода во Фримонте, штат Калифорния, объявили о проведении кампании совместно с United Auto Workers. В 2018 году общества United Steelworkers и International Brotherhood of Electrical Workers объявили об организации профсоюза в Буффало. В результате сильной антипрофсоюзной компании все эти попытки провалились.
Возможно, новая попытка станет началом объединения разметчиков данных по всему миру. Без них невозможно создание ИИ, основной надежды технологических гигантов в этом году. Хотя в основе находятся люди, занимающиеся невероятно утомительной работой за минимальную плату.
Новостной дайджест
🔸 Банкротство Game Insight грозит уголовным делом основателям Mail.Ru Group. Осенью прошлого года против руководства российской Game Insight было возбуждено уголовное дело из-за невыплат зарплат сотрудникам. На сегодняшний день компания задолжала сотрудникам 125 млн рублей. Арбитражный управляющий Game Insight в России Денис Качура заподозрил компанию в преднамеренном банкротстве российской «дочки» и обратился в прокуратуру. Качура рассчитывает привлечь к ответственности «широкий круг лиц, контролирующих компанию», в том числе Игоря Мацанюка, Григория Фингера и Михаила Винчеля. Если вы кинули «семью» — придёт время платить алименты.
🔸 Международный разработчик и издатель мобильных игр Playgendary ликвидирует компанию в Беларуси — ООО «Плейджендари Девелопмент». Информация об этом появилась на сайте единого госрегистра Беларуси. Ещё в прошлом году компания уволила часть сотрудников, кого-то уволили после переоформления на удаленный договор с кипрским офисом. Недавно снова прошли неожиданные для сотрудников увольнения. Надеемся сокращать будут со всеми полагающимися выплатами.
🔸 В якутской студии FNTASTIC разработчики игры The Day Before страдают от токсичной рабочей культуры:
- отказ от бесплатных переработок, именуемых волонтерством, грозит увольнением;
- основатели студии возомнили себя специалистами и вмешиваются в рабочий процесс;
- руководство готово выпустить игру в сыром виде и занижаются сроки разработки.
🔸 Работники YouTube Musiс объявили забастовку. Google использует двойное трудоустройство и перекладывает ответственность за сотрудников на небольшие компании. Две трети сотрудников музыкального подразделения компании подали заявку на вступление в профсоюз работников Alphabet, а также потребовали увеличения оплаты труда и сохранение режима удаленной работы. Компания попыталась развалить профсоюзный актив через стравливание с другими группами работников. Ну а работники вышли на забастовку и получили широкую общественную поддержку.
🔸 16% IT-специалистов российских компаний работают из-за рубежа. При этом правительство продолжает обсуждать меры для возврата сотрудников в страну, а некоторые компании пытаются вернуть сотрудников, угрожая увольнениями.
🔸 Крупный американский производитель печатных плат TTM Technologies сокращает штат и закрывает три завода. Сокращения в TTM Technologies свидетельствуют о том, что спираль рецессии, которая начала закручиваться еще в конце 2021 года, добралась и до промышленных производителей. Если годом ранее эффект от замедления почувствовали потребители и связанные с потребительским рынком компании, а за ними подтянулись B2B-сервисы, то теперь настал черёд производителей. А значит, ещё больше увольнений и сокращения коснутся инженеров и техников, которые ещё недавно чувствовали себя востребованными и в полной финансовой безопасности.
#дайджест
🔸 Банкротство Game Insight грозит уголовным делом основателям Mail.Ru Group. Осенью прошлого года против руководства российской Game Insight было возбуждено уголовное дело из-за невыплат зарплат сотрудникам. На сегодняшний день компания задолжала сотрудникам 125 млн рублей. Арбитражный управляющий Game Insight в России Денис Качура заподозрил компанию в преднамеренном банкротстве российской «дочки» и обратился в прокуратуру. Качура рассчитывает привлечь к ответственности «широкий круг лиц, контролирующих компанию», в том числе Игоря Мацанюка, Григория Фингера и Михаила Винчеля. Если вы кинули «семью» — придёт время платить алименты.
🔸 Международный разработчик и издатель мобильных игр Playgendary ликвидирует компанию в Беларуси — ООО «Плейджендари Девелопмент». Информация об этом появилась на сайте единого госрегистра Беларуси. Ещё в прошлом году компания уволила часть сотрудников, кого-то уволили после переоформления на удаленный договор с кипрским офисом. Недавно снова прошли неожиданные для сотрудников увольнения. Надеемся сокращать будут со всеми полагающимися выплатами.
🔸 В якутской студии FNTASTIC разработчики игры The Day Before страдают от токсичной рабочей культуры:
- отказ от бесплатных переработок, именуемых волонтерством, грозит увольнением;
- основатели студии возомнили себя специалистами и вмешиваются в рабочий процесс;
- руководство готово выпустить игру в сыром виде и занижаются сроки разработки.
🔸 Работники YouTube Musiс объявили забастовку. Google использует двойное трудоустройство и перекладывает ответственность за сотрудников на небольшие компании. Две трети сотрудников музыкального подразделения компании подали заявку на вступление в профсоюз работников Alphabet, а также потребовали увеличения оплаты труда и сохранение режима удаленной работы. Компания попыталась развалить профсоюзный актив через стравливание с другими группами работников. Ну а работники вышли на забастовку и получили широкую общественную поддержку.
🔸 16% IT-специалистов российских компаний работают из-за рубежа. При этом правительство продолжает обсуждать меры для возврата сотрудников в страну, а некоторые компании пытаются вернуть сотрудников, угрожая увольнениями.
🔸 Крупный американский производитель печатных плат TTM Technologies сокращает штат и закрывает три завода. Сокращения в TTM Technologies свидетельствуют о том, что спираль рецессии, которая начала закручиваться еще в конце 2021 года, добралась и до промышленных производителей. Если годом ранее эффект от замедления почувствовали потребители и связанные с потребительским рынком компании, а за ними подтянулись B2B-сервисы, то теперь настал черёд производителей. А значит, ещё больше увольнений и сокращения коснутся инженеров и техников, которые ещё недавно чувствовали себя востребованными и в полной финансовой безопасности.
#дайджест
Работа в праздники
Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать.
Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.
Без согласия работника можно обойтись только для предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы;
- производственной аварии;
- стихийного бедствия;
- при возникновении других чрезвычайных обстоятельств;
- а также для выполнения госзаказов.
Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- многодетные работники с детьми до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными родственниками.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Или, по желанию работника, ему должен быть предоставлен выходной в другой день. Это соответствует и статье 153 ТК РФ, и здравому смыслу, и адекватному отношению руководства к своим работникам.
Если работник выбрал отгул в другой день, то работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, которые он отработал в выходной.
Заплатить в повышенном размере необходимо даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.
В соответствие с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П повышенная оплата должна рассчитываться с учетом оклада, премий и всех других выплат, если они есть.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Объединяйтесь в профсоюзы и заключайте коллективные договоры, прописывая повышенные размеры оплаты за работу в выходные.
Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать.
Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.
Без согласия работника можно обойтись только для предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы;
- производственной аварии;
- стихийного бедствия;
- при возникновении других чрезвычайных обстоятельств;
- а также для выполнения госзаказов.
Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- многодетные работники с детьми до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными родственниками.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Или, по желанию работника, ему должен быть предоставлен выходной в другой день. Это соответствует и статье 153 ТК РФ, и здравому смыслу, и адекватному отношению руководства к своим работникам.
Если работник выбрал отгул в другой день, то работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, которые он отработал в выходной.
Заплатить в повышенном размере необходимо даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.
В соответствие с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П повышенная оплата должна рассчитываться с учетом оклада, премий и всех других выплат, если они есть.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Объединяйтесь в профсоюзы и заключайте коллективные договоры, прописывая повышенные размеры оплаты за работу в выходные.
Новостной дайджест
🔸 Разработчик софта для электронной подписи DocuSign увольняет 10% сотрудников или 700 человек. Ericsson уволит 8% или 8500 работников. Meta готовится к новому раунду увольнений. Зато Intel уже в октябре восстановит зарплаты руководству после мартовского сокращения. Всё для людей.
🔸 LinkedIn процветает на фоне массовых сокращений. Выручка за прошлый квартал выросла на 10%, а трафик с декабря 2022 вырос на 17%. Встаём с колен.
🔸 Amazon уменьшит зарплату сотрудникам в 2 раза. Увольнения хоть и позволяют сократить расходы, но кто-то должен работать и, желательно, подешевле. А то Безосу не на что будет в космос летать.
🔸 Власти Китая запретили платформам размещать приложения, использующие ChatGPT. Ведь местные корпорации готовят своих ботов и недружественный бот им ни к чему. А, может, это месть за сбитый шарик.
🔸 Власти Казахстана готовы упростить получение вида на жительство для востребованных специалистов, к которым относятся и работники сферы IT. Отличные новости для всех, кто почувствовал зов казахских степей.
🔸 А Госдума с Минцифры всё обдумывают, как запретить удалёнку IT-специалистам и обустроить свой суверенный интернет. Ведь других проблем в стране, как известно, не осталось.
#дайджест
🔸 Разработчик софта для электронной подписи DocuSign увольняет 10% сотрудников или 700 человек. Ericsson уволит 8% или 8500 работников. Meta готовится к новому раунду увольнений. Зато Intel уже в октябре восстановит зарплаты руководству после мартовского сокращения. Всё для людей.
🔸 LinkedIn процветает на фоне массовых сокращений. Выручка за прошлый квартал выросла на 10%, а трафик с декабря 2022 вырос на 17%. Встаём с колен.
🔸 Amazon уменьшит зарплату сотрудникам в 2 раза. Увольнения хоть и позволяют сократить расходы, но кто-то должен работать и, желательно, подешевле. А то Безосу не на что будет в космос летать.
🔸 Власти Китая запретили платформам размещать приложения, использующие ChatGPT. Ведь местные корпорации готовят своих ботов и недружественный бот им ни к чему. А, может, это месть за сбитый шарик.
🔸 Власти Казахстана готовы упростить получение вида на жительство для востребованных специалистов, к которым относятся и работники сферы IT. Отличные новости для всех, кто почувствовал зов казахских степей.
🔸 А Госдума с Минцифры всё обдумывают, как запретить удалёнку IT-специалистам и обустроить свой суверенный интернет. Ведь других проблем в стране, как известно, не осталось.
#дайджест
Вице-премьер заявил, что за 2022 год зарплата в IT выросла на 16%, а доходы IT-компаний на 35%. А на сколько выросла ваша зарплата за 2022 год?
Anonymous Poll
53%
Не выросла
18%
До 10%
13%
От 10% до 20%
16%
Более чем на 20%
Уволиться по соглашению или по сокращению?
В Telegram и на Pikabu в комментариях к заметке о сокращениях в дочерней компании группы ICL вы яростно спорили, как должны выплачивать пособия при увольнении по сокращению. Мы сравнили оба варианта и готовы поделиться с вами информацией. Полностью разбор доступен на нашем сайте, а в карточках ниже собрана основная информация об увольнении по процедуре сокращения.
В Telegram и на Pikabu в комментариях к заметке о сокращениях в дочерней компании группы ICL вы яростно спорили, как должны выплачивать пособия при увольнении по сокращению. Мы сравнили оба варианта и готовы поделиться с вами информацией. Полностью разбор доступен на нашем сайте, а в карточках ниже собрана основная информация об увольнении по процедуре сокращения.
Профсоюз работников ИТ
Уволиться по соглашению или по сокращению?
В Telegram и на Pikabu в комментариях к заметке о сокращениях в дочерней компании группы ICL вы яростно спорили, как должны выплачивать пособия при увольнении по сокращению. Давайте разбираться, как же выгодно для работника. Уведомление об увольнении Для…
Подготовили для вас карточки про увольнение по процедуре сокращения.
Новостной дайджест
🔸 VK запретила удаленку из-за границы. Ещё в начале января сообщалось, что компания потребовала от сотрудников вернуться в страну, угрожая увольнениями. Пока правительство разрабатывает меры по возвращению IT-специалистов в страну, корпорации начали действовать, помогая укрепить цифровой суверенитет.
🔸 В центральном аппарате ЦБ к маю сократят 1000 сотрудников. Разнарядки по сокращениям переданы также и в региональные подразделения. Сокращения продолжатся осенью. Основная цель — оптимизация расходов. Уже отменены выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов. Короче, ЦБ решил влиться в тренды зарубежного бигтеха.
🔸 Каждая четвертая компания в США из 1000 опрошенных уже заменила сотрудников на ChatGPT. А каждая вторая планирует. Интересно, кто будет поддерживать говнокод, написанный нейронкой?
🔸 Salesforce была для сотрудников «семьей», пока на рынке не случились проблемы. И даже после получения большей прибыли, чем ожидалось, компания не собирается отказываться от увольнений. Больше прибыли богу прибыли, а сотрудников в топку.
🔸 Google распустил команду по робототехнике Everyday Robots, в которой работало более 200 человек. Команда обучила более сотни одноруких роботов на колесах очищать столы кафетерия, разделять мусор и перерабатывать отходы, а также открывать двери. При таком подходе восстания машин должны бояться корпорации, а не их работники.
🔸 Activision Blizzard незаконно уволил двух QA-тестировщиков за открытое выступление против отмены удалёнки. Многие работники выступили против возвращения в офис, при этом два тестировщика не сдержались и использовали крепкое словцо, на что сразу же стригерились менеджеры компании и уволили работников. За уволенных тестировщиков вступился профсоюз CWA и посодействовал в подаче иска против корпорации.
#дайджест
🔸 VK запретила удаленку из-за границы. Ещё в начале января сообщалось, что компания потребовала от сотрудников вернуться в страну, угрожая увольнениями. Пока правительство разрабатывает меры по возвращению IT-специалистов в страну, корпорации начали действовать, помогая укрепить цифровой суверенитет.
🔸 В центральном аппарате ЦБ к маю сократят 1000 сотрудников. Разнарядки по сокращениям переданы также и в региональные подразделения. Сокращения продолжатся осенью. Основная цель — оптимизация расходов. Уже отменены выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов. Короче, ЦБ решил влиться в тренды зарубежного бигтеха.
🔸 Каждая четвертая компания в США из 1000 опрошенных уже заменила сотрудников на ChatGPT. А каждая вторая планирует. Интересно, кто будет поддерживать говнокод, написанный нейронкой?
🔸 Salesforce была для сотрудников «семьей», пока на рынке не случились проблемы. И даже после получения большей прибыли, чем ожидалось, компания не собирается отказываться от увольнений. Больше прибыли богу прибыли, а сотрудников в топку.
🔸 Google распустил команду по робототехнике Everyday Robots, в которой работало более 200 человек. Команда обучила более сотни одноруких роботов на колесах очищать столы кафетерия, разделять мусор и перерабатывать отходы, а также открывать двери. При таком подходе восстания машин должны бояться корпорации, а не их работники.
🔸 Activision Blizzard незаконно уволил двух QA-тестировщиков за открытое выступление против отмены удалёнки. Многие работники выступили против возвращения в офис, при этом два тестировщика не сдержались и использовали крепкое словцо, на что сразу же стригерились менеджеры компании и уволили работников. За уволенных тестировщиков вступился профсоюз CWA и посодействовал в подаче иска против корпорации.
#дайджест
Google: увольнение по email
Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.
«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.
Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.
Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.
Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.
Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».
Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,5 млн долларов в день.
Пока работники не участвуют в принятии решений в компании, то не только Google, а любой работодатель может дать пинок под зад сотруднику, оправдываясь сложными временами. Если не хотите ждать, пока вас попросят на выход, учитесь договариваться с коллегами и другими работниками вашей отрасли. Объединяйтесь в профсоюзы и добивайтесь возможности делать то, что выгодно вам, а не то, что прикажет начальник.
Работники отрасли IT могут присоединиться к нашему коллективу. Если у кого-то возникают проблемы с увольнением, то за консультацией обращайтесь через форму обратной связи.
Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.
«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.
Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.
Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.
Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.
Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».
Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,5 млн долларов в день.
Пока работники не участвуют в принятии решений в компании, то не только Google, а любой работодатель может дать пинок под зад сотруднику, оправдываясь сложными временами. Если не хотите ждать, пока вас попросят на выход, учитесь договариваться с коллегами и другими работниками вашей отрасли. Объединяйтесь в профсоюзы и добивайтесь возможности делать то, что выгодно вам, а не то, что прикажет начальник.
Работники отрасли IT могут присоединиться к нашему коллективу. Если у кого-то возникают проблемы с увольнением, то за консультацией обращайтесь через форму обратной связи.
