Основные тенденции найма на управленческие и Топ-менеджерские позиции на российском и международных рынках. ТОП-востребованных ролей в 2023

Эксперт курса «Карьерный старт» и основательница хедхантинговой компании «Benchmark Executive» Екатерина Бахарева поделилась трендами рынка труда в России.

Как обстоят дела на рынке труда
Российские компании, с конца января 2023 года стали активнее возвращаться к найму, усилению ключевых команд и выводу на роли. Запускаются новые продукты и технологии, заполняются освободившиеся ниши.

Тенденции и тренды в бизнесе на российском рынке:

― В крупные компании приходят кандидаты из цифровых и диджитал-бизнесов

Компании готовы привлекать и покупать сильных лидеров:
▪️ с сильной экспертизой в направлениях
▪️ с опытом выстраивания процессов, масштабирования бизнеса
▪️ способных трансформировать вновь возникающие структуры
▪️ применяющих передовые практики и опыт, полученный, в том числе в международных компаниях

― Цикл найма увеличивается, особенно на топовые роли

Компании стараются выбрать лучшего кандидата:
▪️ смотрят на твердые и мягкие навыки
▪️ самостоятельно собирают рекомендации от предыдущих работодателей соискателя
▪️ фокусируются на кандидатах, готовых работать в офлайн-формате. Для кандидатов в гос-tech и экосистемы могут предложить гибридный формат, но ключевое ― нахождение в РФ

― В какие индустрии сейчас идет активный поиск?

📌 Гос-Tech и технологичные экосистемы

📌 Сервисы еды/здоровья/образования/финансов/фэшн, которые стали частью крупных экосистем, или развились внутри структур

📌 Продуктовые и технологические компании с участием инвестиций, которые вышли на положительную EBIDA

📌 Крупные E-commerce и растущие маркетплейсы

📌 B2C, включая fashion&commerce

📌 Коммуникации, медиа и диджитал и небольшие агентства

📌 Консалтинг

― Наиболее востребованные роли на российском рынке в 2023 г.

▪️ Операционный директор
▪️ Коммерческий директор
▪️ Директор по персоналу
▪️ CEO для бизнесов, в которых акционер находится не в РФ
▪️ Директор по продукту
▪️ Директор по технологиям

Друзья, всем прекрасного выходного.

Я тут взяла в работу 2-х ТОП-менеджеров на индивидуальное сопровождение и поняла, что пора бы написать небольшую статью, а куда вообще можно дальше идти таким вот опытным управленцам, когда они (по разным причинам) остались без работы.

Скоро поделюсь с вами своими рассуждениями на эту тему, ну а пока хочу сказать, что в июне есть еще 3 окошка для консультаций 🤗🤗🤗

Пишите в директ 😻@ru_da

5 дорог для Топ-менеджеров, чтобы продолжить карьеру после увольнения 😎

После одной интересно консультации я решила разобраться, насколько легко сейчас бывшему топ-менеджеру сменить карьеру и принесет ли ему новая работа столько же денег, сколько он зарабатывал на прежнем месте.

Последний год все большее количество Топ-менеджеров неожиданно (а некоторые и сознательно) появляется на открытом рынке труда. Многие из них, оказавшись впервые в поиске работы, совершенно не понимают, как на этом рынке все устроено. А тут есть и свои фишки и свои алгоритмы для победы.
Но в любом случае до начала любых активных действий важно определиться, какие наиболее желанные карьерные пути у оставшихся без работы топ-менеджеров могут быть.

1. Найти релевантную должность в более крупной компании (увеличить масштаб)
В последние годы нагрузка на топ-менеджеров сильно выросла – нетерпеливые собственники требовали, чтобы директора вытащили бизнес из кризиса, и далеко не всегда это удавалось. Тогда-то и появился спрос на антикризисных менеджеров, а многих топ-менеджеров уволили. Таким уволившимся еще пару лет назад найти работу получалось только в другой отрасли или с понижением в должности.
Но основной запрос около 65% тех, кто приходит ко мне на карьерную консультацию – устроиться в более крупную компанию. Их манят более масштабные задачи, а также стабильность крупной компании. Один из самых частых результатов таких запросов - трудоустройство с сохранением заработка, но с понижением на один или два должностных уровня.
Переход на такую же должность в зарубежную компанию по аналитике рынка за последние 6 месяце – практически нереальная история. Кадровые агентства в один голос кричат, что перестали получать заказы на подбор российских топ-менеджеров из-за рубежа. А международные компании, которые по-прежнему работают в России, направляют на работу за рубеж только своих сотрудников и не нанимают топ-менеджеров со стороны.

2. Пора становиться предпринимателями
Часть топ-менеджеров хотят стать предпринимателями. Кто-то пробовал себя в роли партнера в предыдущем бизнесе, почти треть моих клиентов ТОПов ранее имели собственный бизнес, но закрыли его. Но те, кто готов довериться своей предпринимательской жилке, открывают свой бизнес заново. Это в случае, если есть финансовая подушка и возможность заработать больше, чем внутри компании.

3. Мода на стартапы
Почти 80% стартапов, основанных топ-менеджерами, умирают и руководителям снова приходится искать работу по найму (это статистика конкретно в нашей стране). Отчасти это связано с тем, что управленцы больше привыкают заниматься рутинной деятельностью, операционкой, а не выстраивать проекты с нуля. Проблема не в том, что топ-менеджеры не способны развивать начинающие компании, а в том, что они начинают заниматься этим от отсутствия альтернативы. Бывает так, что бывший топ-менеджер выводит стартап на месячную выручку в 300 000 руб., но как только получает предложение занять руководящую должность в корпорации с доходом в 500 000 руб. в месяц, без раздумий продает свой бизнес и возвращается в корпоративный мир.

4. Шаг в независимости
По данным опроса агентства «Контакт», почти 43% опрошенных топ-менеджеров хотят стать независимыми директорами. Из них 66% объясняют это желанием формировать стратегию, 47% надеются на хорошие заработки, а 34% мечтают о независимости. Процент очень даже весомый.
Положение независимого директора дает статус, но не приносит большого дохода, даже в крупных компаниях независимый директор получает не более 6-7 млн. рублей в год. Поэтому часто независимые директора заседают сразу в 2–3 советах директоров. Попасть в известную на рынке компанию им бывает нелегко: в крупные корпорации берут только известных на весь рынок топ-менеджеров с выдающимся послужным списком. Например, одна из моих клиенток начинала с совета директоров в госкомпании, которая находится в регионе.

5. Популярность консалтинга: консультанты / советники / тренеры / коучи
Сюда же можно отнести желание стать преподавателем в вузах. Однако заработки здесь совсем скромные. Обычно бывшие топ-менеджеры, которые устраиваются преподавателями на программу MBA. Многие из них подрабатывают, предлагая своим студентам платные консультации, ведут несколько дисциплин, выступают на Форумах и конференциях. Чтобы заработать, приходится совмещать несколько проектов сразу, искать клиентов самостоятельно.

У бывших топ-менеджеров сейчас немного способов хорошо заработать – самые высокие шансы у антикризисных управляющих, которых нанимают банки для оздоровления проблемных активов, а также консалтинг. Однако на эту работу берут в основном финансовых, коммерческих или генеральных директоров, доказавших, что они способны сделать активы прибыльными в условиях ограниченности ресурсов. Они могут заработать столько же, сколько и раньше.

Друзья, поделитесь вашим опытом. Какие стратегии выбирали / выбрали бы вы?

#полезное #карьера #работа #ТОПменеджер

Ищите работу правильно и с удовольствием 😎

Из начинающего SMM в HR-директора за 4 года🥵

Ловите первый эпизод проекта «Как приручить карьеру»: карьерный стратег Анна Рудакова поговорила с Анастасией Пининой – директором по персоналу и организационному развитию аудиторско-консалтинговой группы компаний «Деловой профиль». Съемочная группа поймала этот диалог на камеру и теперь готова делиться им с вами😊

Из интервью узнаете:

• Почему HR и отдел кадров – не одно и то же.
• Разбираются ли HR во всех сферах, в которые подбирают сотрудников.
• Насколько важно иметь 15 лет опыта работы, чтобы занять топ-позицию в современной компании.
• Как говорить о бывших работодателях на собеседовании и что делать, если на предыдущем месте были конфликты.
• Почему рекрутеры не любят отказывать кандидатам и многое другое🦾

⚡️ Смотрите видео на нашем YouTube-канале

Подписывайтесь, ставьте лайки и до встречи в комментариях💃👀

#как_приручить_карьеру

🆕
Руководитель департамента маркетинга
Кто ищет: Kontakt InterSearch

Задачи:
• Стратегическое и оперативное управление маркетинговыми процессами компании
• Аудит процессов департамента, пересмотр системы маркетинговой аналитики
• Развитие и усиление бренда компании и личных брендов сотрудников
• Управление репутацией компании
• Проведение маркетинговых исследований
• Создание и реализация плана PR-активностей
• Развитие партнерств, привлечение спонсоров
• Управление бюджетом департамент
• Управление командой, ее развитие, распределение ролей, координация подрядчиков

Для нас важно:
• Опыт работы в B2B маркетинге
• Опыт работы в PR
• Опыт управления проектами
• Опыт управления командой
• Креативность и умение найти нестандартные решения, умение работать в режиме многозадачности
• Английский язык не ниже Intermediate

Резюме высылайте в формате pdf в личные сообщения Анне Рудаковой @ru_da

#вакансия #маркетинг

🆕Директор по экономике и финансам в генподрядную компанию, реализующую проекты строительства дорожной инфраструктуры

Задачи:
• Разработка и внедрение процесса бюджетирования строительной организации
• Оптимизация и автоматизация процессов
• Разработка, согласование и утверждение бизнес-планов
• Внедрение экономики проектов
• Финансово-экономическое планирование деятельности организации
• Разработка и внедрение методик расчета затрат строительного направления
• Экономическое моделирование параметров себестоимости организации
• Подготовка и защита годового бюджета
• Разработка и внедрение предложений по увеличению прибыльности проектов

Требования:
• Опыт управления бюджетами крупных строительных проектов
• Опыт работы с базисно-индексным методом формирования стоимости работ
• Опыт работы с госконтрактами

Резюме высылайте в формате pdf в личные сообщения Анне Рудаковой @ru_da

#вакансия #финансы

🆕CEO девелоперской компании (проекты жилой недвижимости)

Стратегические цели для Кандидата на первый год работы в компании:
-Выстроить эффективную структуру и бизнес- процессы компании
-Внедрить системное управление
-Обеспечить выполнение бюджета
-Сформировать команду
-Спланировать показатели эффективности компании (горизонт 3-5 лет)
-Повысить эффективность бизнеса
-Обеспечить реализацию проектов компании в срок и с надлежащим качеством

Задачи:
-Стратегическое, тактическое и операционное управление крупным Девелопером
-Повышение рентабельности бизнеса
-Планирование и управление финансовыми потоками, бюджетами исходя из планов
развития, оптимизация расходов
-Обеспечение и контроль выполнения поставленных финансовых и проектных целей
Компанией
-Контроль выполнения производственной программы, соблюдение бюджетов, сроков
строительства и качества работ
-Разработка и реализация мероприятий, направленных на поиск и внедрение новых
технологий строительства и снижения затрат
-Постановка и оптимизация бизнес-процессов Компании, оценка эффективности
деятельности
-Работа с административным ресурсом, представление интересов организации со
взаимодействием с контролирующими, регулирующими, инспектирующими и
надзорными организациями
-Предоставление сведений, отчетности о деятельности собственнику и/или уполномоченным им лицам/структурам
-Формирование устойчивой и эффективной команды
-Обеспечение качественного взаимодействия компании с партнерами внешнего
периметра и внутри холдинга

Ожидания от кандидата:
-Высшее образование. Приветствуется повышение квалификации в области управления проектами, MBA
-Наличие практического опыта работы и управления от 7 лет в области строительства, преимущественно в должности Генерального директора строительной организации, первого заместителя генерального директора/исполнительного директора, директора по строительству / коммерческого директора
-Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента, построения эффективных команд
-Опыт практической работы в жилищном строительстве на объектах уровня «комфорт», «комфорт +», «бизнес»
-Наличие успешно реализованных строительных проектов
-Понимание современных направлений в градостроительстве, ценообразовании, нормативных
и правовых документов, применяемых в строительстве

Резюме высылайте в формате pdf в личные сообщения Анне Рудаковой @ru_da

#вакансия #генеральныйдиректор #CEO

🆕Бизнес-Аналитик 1С.
#Москва #офис

Обязательно знание типового функционала конфигурации 1С:ЗУП КОРП.

Требования:
Опыт участия в проектах внедрения 1С ЗУП КОРП в качестве бизнес - аналитика
Опыт написания технического задания на разработку
Знание основных механизмов платформы «1С:Предприятие 8»
Знание кадрового учета и учета заработной платы

Условия:
ЗП: от 150 т р.
Полный рабочий день;
Командировки;
Онсайт;
Официальное трудоустройство.

Резюме высылайте в формате pdf в личные сообщения Анне Рудаковой @ru_da

#вакансия #1C

👩‍💼 Главный бухгалтер с функциями финансового директора
💼 SkyStream
📍 Москва

Порекомендуйте опытного главного бухгалтера в компанию-разработчика и производителя дронов!

Эта вакансия - отличная возможность для опытного главного бухгалтера, который стремится стать финансовым директором и имеет опыт с отчетностью по Сколково, НИОКР и инвестициям.

Резюме высылайте в формате pdf в личные сообщения Анне Рудаковой @ru_da
Подробности по вакансии там же)

#вакансия #финансы

ДРУЗЬЯ, появилось много интересных вакансий на рынке, но не каждый может решиться на отклик, даже когда знает, как правильно его делать.

Сегодня хочу дать рекомендации Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку.

Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях - легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие - более счастлив. Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того что бы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам изменить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях.

Шаг 1. Решите что для вас именно ценность, во что вы верите, какой бы вы хотели видеть свою жизнь. Проанализируйте свои планы и оцените их с точки зрения сегодняшнего дня, чтобы воспользоваться этим, когда заметите определенные сдвиги.

Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших , но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените.

Шаг 3. Чувство вины и стыда не помогут вам достичь успеха. Не позволяйте им завладеть вами.

Шаг 4. Ищите причины своих неудач в себе. Когда вы обвиняете в своих бедах и несчастьях государство, обстоятельства, других людей, вы отказываетесь от роли хозяина собственной жизни. Успешный человек занимает активную жизненную позицию и изменяется сам. И в любом случае найдет возможность прочно удержаться на ногах под ударом тех или иных обстоятельств.

Шаг 5. Не забывайте, что каждое событие можно оценить поразному. Благодаря такому взгляду на вещи, вы будете терпеливо относиться к людям и спокойно реагировать на отношение, которое раньше показалось вам необъективным.

Шаг 6. Никогда не говорите о себе плохо. А особенно избегайте приписывать себе отрицательные черты: «глупый», «неспособный», «несчастливый». Это может выработать в подсознании нежелательный устойчивый стереотип.

Шаг 7. Ваши действия можно оценить по разному. Если кто-нибудь конструктивно подвергает критике ваши поступки, воспользуйтесь этим в свою пользу, но не позволяйте другим подвергать критике себя как личность.

Шаг 8. Помните, что иногда поражение – это удача. Благодаря поражению вы можете сделать вывод, что во-первых, ставили перед собой ошибочные цели, которые не стоили усилий, а во-вторых, вам удалось избежать следующих , возможно, еще больших неприятностей.

Шаг 9. Ваше позитивное отношение к жизни – залог хорошего самочувствия и внутреннего равновесия, высокого духовного здоровья.Только от вас зависит то, каким вы видите этот мир. Жизнь чересчур короткая, чтобы расходовать ее на депрессию.

Шаг 10. Давайте себе время от времени возможность расслабиться, прислушивайтесь к своим мыслям, делайте то, что вам по душе, оставайтесь иногда наедине с собою. Так вы сможете лучше себя понять. Эти моменты дают возможность как бы аккумулировать энергию, чтобы совершить решительный или значительный шаг вперед.

Шаг 11. Выберете для себя несколько серьезных целей, на пути к которым нужно достичь более мелкие, промежуточные. Трезво взвесьте, какие средства вам понадобятся для достижения этих промежуточных целей. Не оставляйте без внимания ни один свой успешный шаг и не забывайте поощрять и хвалить себя.

Шаг 12. Будьте уверенны в себе. И запомните эти слова: Вы не пассивный объект, на которого сыплются неприятности, не травинка, которая с трепетом ждет, что на нее наступят. Вы – вершина эволюционной пирамиды, неповторимая личность, активный творец своей жизни, вы руководите событиями! Вы – вершитель собственной судьбы!

#полезное

Только 23 июня с 10:00 до 17:00 пройдет #ВсероссийскаяЯрмаркаТрудоустройства🦾

И кто там выступает в качестве спикера?!

Правильно, Ваша покорная слуга))))
А еще участников ждут:

• Более 100 крупнейших работодателей Москвы из разных сфер рынка: СберБанк, МТС, Avito, Вкусно — и точка, автодилер «Рольф» и другие
• Свыше 10 тысяч рабочих мест
• Тренинги по эффективному трудоустройству

Организатор: мой Центр карьеры выступает партнером мероприятия, а я буду радовать всех участников своими умными мыслями на тему «Собеседование – твой шаг к успеху».

Выступление будет оффлайн на площадке Шаболовка и онлайн одновременно, не пропусти😊

📲 Выбирай площадку, нужные тебе мастер-классы и регистрируйся здесь👈🏻

До встречи!

Ты и работодатель: 10 правил успеха

Правило 1. Заранее собери все документы, которые могут тебе понадобиться. Запись с письменными рекомендациями, телефонами. Не забудь также свой диплом, свидетельство об окончании курсов (если таковое имеется), паспорт, трудовую книжку и резюме, желательно в двух экземплярах. Аккуратно рассортируй все бумаги по файлам, это будет красноречивым свидетельством твоей старательности и бережливости.

Правило 2. Напиши на листке свою презентационную речь и прорепетируй ее перед зеркалом. Продумай заранее, что и как ты скажешь.

Правило 3. Не пытайся произвести благоприятное впечатление одним своим внешним видом. Будьте естественны, строгий деловой вид наиболее приемлем. Помните, первое впечатление очень важно.

Правило 4. Расслабься. Нервозность сразу заметна, но мало того, она внушает работодателю неприятную мысль: «Почему этот человек так волнуется? Он хочет что- то скрыть? Или он не уверен в своих силах? ». Хорошо основательно выспаться, настроиться на успех. Лучше не пить никаких лекарств, если не хочешь иметь сонного и заторможенного вида.

Правило 5. Не бойся отказа. Приготовься морально к любому исходу собеседования.

Правило 6. Веди себя естественно и доброжелательно, не зажимайся. Не стоит надевать маску, придуманную вами для данного случая. Самое главное – это неизменная вежливость. Старайся слушать больше, чем рассказывать, излишняя словоохотливость только навредит.

Правило 7. Не пытайся показать свое превосходство. Конечно, нужно проявить свою компетентность, но не более того.

Правило 8. Избегай заискивания и лести – это сразу становится заметным и мало кому нравится. Держись в меру свободно и независимо (но не перестарайся!), не суетись и не робей. Тогда работодатель отнесется с таким же уважением, как и ты относишься к себе.

Правило 9. Ни о ком не говори плохо и не пытайся очернить бывшее руководство, коллег по работе ,конкурентов. Это не прибавит тебе блеска. Даже свои слабые стороны можно использовать во благо (Например: медлительность, позволяет не пропускать деталей и тщательно выполнять работу).

Правило 10. Не соглашайся на предложенные условия сразу же. Лучше сказать: «Я подумаю над этим». Готовый на все незнакомец больше смахивает на недоучку или авантюриста.

#полезное

Друзья!!!!
В 15.00 я выступаю как спикер на Всероссийской ярмарке ТРУДОУСТРОЙСТВА ЦЗН.

Заходите по ссылке, слушайте мои рекомендации, пишите вопросы и вашу обратную связь ☺️

Когда ко мне в первый раз приходят клиенты🧑‍🎓, я почти сразу вижу тех, кто получит оффер и сделает это быстрее других
⠀
Как определяю? Очень просто. Люди «с перспективой» обладают несколькими особенностями:
⠀
✅ Задают вопросы. Узнают больше и используют это себе во благо💪
⠀
✅ Благодарят. И этим побуждают других искренне давать больше

✅ Начинают делать то, что требуется хоть как-нибудь. Так они проходят стадию сомнений, сложностей, экспериментов быстрее других и дальше не тормозят, понимая что это часть процесса.
⠀
А знаете, каким претендентам сложнее всех получить работу?

❌ «Корона на голове» - позиция, что ты все знаешь и умеешь, сужает фокус видения. Если стратегия нуждается в корректировке, то такие люди не хотят это замечать и бьются головой «об стенку». Плюс - как показывает практика, команды не особенно жаждут работать с подобными персонажами. Партнёрство - это диалог, а здесь он невозможен
⠀
❌ Спорщики и агрессоры. Причина отсутствия результата примерно та же. Зачем подвергать себя негативному воздействию, если можно этого не делать, приняв в коллектив соответствующего человека
⠀
❌ Тех, кого нет. Не участвуешь в активностях и не приходишь на встречи? Это значит, что не знаешь, как делать правильно и не даёшь возможности себе помочь. Нету ручек - нет конфетки 😛
⠀
Несмотря на десятки собеседований, почти все из них до сих пор в поиске. Заметьте, суперхардов в списке нет, но не потому что они не важны. Просто, чтобы начать, можно не быть гением – достаточно просто слышать и делать.

С каждым своим клиентом в рамках консультаций я не только провожу оценку компетенций, но и разрабатываю эффективные стратегии поиска, опираясь на индивидуальные особенности, сильные стороны и точки роста. Успех не заставляет себя ждать – по ссылке можно почитать десятки отзывов людей, довольных новой работой😊

Следите за полезными материалами в моем канале. А для более глубокой проработки и быстрого результата – welcome ко мне на консультации. Вместе уберем все риски, чтобы выиграть у конкурентов и получить лучшее место на рынке

Как выйти из поддерживающей роли и создать собственный бизнес 😲

Ловите второй эпизод проекта «Как приручить карьеру»: карьерный стратег Анна Рудакова поговорила со Светланой Дробязко – СЕО консалтингового агентства для бизнеса. Съемочная группа поймала этот диалог на камеру и теперь готова делиться им с вами😊

Из интервью узнаете:

• Как сотрудники поддерживающих функций ломают стереотипы и переходят на сторону бизнеса.
• Как HR директор может стать операционным директором.
• Зачем ТОП-менеджер с хорошей зарплатой бросил все в самый разгар кризиса.
• И причем тут антидепрессанты 🤫

⚡️ Смотрите видео на нашем YouTube-канале

Подписывайтесь, ставьте лайки и до встречи в комментариях💃

P.S. Кто еще не смотрел тизер и не понимает, о каком проекте речь – подробности здесь👀

Друзья, оказывается, сегодня отмечают ДЕНЬ ТРУДОГОЛИКОВ

Есть тут у меня такие?))))) ставьте плюсики в комментариях 🤗🤗🤗

Давайте отмечать вместе)

#вакансия

Руководитель направления карьерного консультирования Центра Карьеры

Где: Москва, крупная EdTech и образовательная корпорация
#офис

ЗАДАЧИ:
🔥Руководство командой карьерных консультантов (до 7 человек).
🔥Планирование и координация процесса обучения, развитие сотрудников в области карьерного консультирования и коучинга, а также повышение уровня мотивации, вовлеченности и лояльности карьерных консультантов.
🔥Составление и ведение аналитической отчетности, оцифровка метрик эффективности, точек роста и выполнение плановых показателей.
🔥Выстраивание и развитие эффективных и результативных коммуникаций с другими подразделениями Корпорации.
🔥Самостоятельное карьерное консультирование слушателей по вопросам трудоустройства и их сопровождение: помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям/ассессментам, а также работа со страхами кандидатов, сомнениями, ограничениями, заниженной самооценкой, решение сложных кейсов – до 30% рабочего времени.
🔥Участие в качестве модератора или спикера на внешних мероприятиях и презентация ЦК на внешних площадках (ЦЗН, Министерство образования, Росмолодежь, Проектно-аналитические сессии Центров карьеры РФ, АСИ, Техноград, закрытые сообщества HR и карьерных консультантов) и других онлайн и оффлайн мероприятиях Центра Карьеры.
🔥Участие во внутренних мероприятиях Центра Карьеры (митинги-обучения, митапы, мозговые штурмы и др.).
🔥Работа с внутренними базами знаний и их развитие: мы системная команда, поэтому важно, чтобы мы были последовательными в сохранении и агрегировании информации.
🔥Создание и реализация регламентов и алгоритмов для эффективной работы ЦК.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
💪Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом как преимущество).
💪Опыт работы от 2-3 лет в карьерном консультировании.
💪Дополнительное образование по оценке персонала/коучинг/карьерное консультирование (наличие сертификатов ICF, курсы по карьерному консультированию или профориентации будут преимуществом).
💪Есть понимание EDTech отрасли, специфики трудоустройства в ИТ и цифровых профессиях.
💪Вы любите людей и хотите им помочь, это для вас настолько естественно, что вы делаете это постоянно на всех своих местах работы: вы не ругаете людей, понимаете природу их поведения и умеете им помочь с учетом всех их особенностей.
💪Лидер и наставник по жизни: развивая других - вы развиваетесь сами.
💪Вы умеете вдохновлять людей и заряжать их энергией: люди, общаясь с вами на любую тему, заряжаются и хотят действовать.
💪У вас есть азарт к достижениям, желание влиять и видеть результат, а сложности являются для вас вызовом и возможностью для усиления своей экспертизы и расширения инструментария.
💪Ваш юмор искромётный, точечный и позитивно-поддерживающий.
💪Обладаете развитым навыком анализа устной речи и формулирования выводов.
💪Вы гуру в коммуникациях и выстраивании партнерских отношений.

УСЛОВИЯ:
👍Классная амбициозная команда во главе с Лидером изменений @ru_da
👍Широкие возможности профессионального и карьерного роста, развития с доступом к множеству корпоративных курсов и библиотеке.
👍Высокая культура коммуникации внутри команды, фокус на результат и на мотивацию друг друга.
👍Участие в масштабных городских проектах.
👍Крутой продукт, который реально приятно развивать.
👍График работы 5/2.
👍Оформление согласно ТК РФ.
👍Стабильная заработная плата.

Друзья, всем привет 👋

Я тут наткнулась на классный канал — Лариса Беленкова делится массой полезных материалов и лайфхаков для тех, кому интересно развитие личного бренда. Посмотрите пост про публичные выступления 👍🏻

Это те самые принципы, которые помогут каждому в развитии презентационных навыков. Зачем — например, чтобы успешно пройти собеседование или ассессмент и получить крутую работу😎

Делюсь с вами ☺️

🎤 Что нужно для успешного публичного выступления?

Умение выступать на публике — важный навык для личного бренда.

Подготовила для вас небольшую подборку принципов, которыми можно руководствоваться для развития ораторских навыков.

1️⃣ Используйте риторические приемы:

Повтор. Повторение букв, звуков и словосочетаний позволяет привлечь внимание аудитории к нужной идеи и продемонстрировать последовательность вашей мысли. Например, в 1963 году в своей знаменитой речи Мартин Лютер Кинг повторил фразу “у меня есть мечта” 8 раз.

Пример. Художественный или реальный случай из жизни уместно проиллюстрирует ваш тезис, сделав выступление более личным для аудитории. Стив Джобс в своей мотивирующей речи перед выпускниками Стэнфорда в 2005 году задействовал этот прием, рассказав три истории о том, как он бросил колледж, ушел из собственной компании и боролся с раком.

Риторический вопрос. На такой вопрос заранее известен ответ и спикеру, и аудитории, поэтому он помогает говорящему показать логичность и естественность его мысли для слушателей. Например, в 2016 году Дональд Трамп в одной из своих речей использовал серию риторических вопросов, начинающихся с “не устали ли Вы от…?”.

Метафора, или скрытое сравнение. Метафора выделяет ваше выступление среди других и помогает аудитории запомнить его. Для примера использования этого приема полезно посмотреть стенограммы Фултонской речи Уинстона Черчилля: в неё бывший премьер-министр Великобритании включил такие метафоры, как "тень упала на сцены, столь недавно освещенные победой союзников", "по всему континенту опустился железный занавес", чтобы критически осмыслить внешнюю политику СССР того времени.

2️⃣ Умейте останавливаться в нужный момент. Небольшие паузы в выступлении делают вашу речь более естественной и благодаря им она не выглядит заученной.

3️⃣ Соблюдайте баланс эмоций и логики. Ваша аргументация будет работать эффективнее, если вы “сдобрите” её хорошей шуткой или ярким примером из жизни.

4️⃣ Изучите вашу ЦА. Поймите, что за люди сидят перед вами, доверяют ли они вам. Не каждый прием будет эффективно работать на любой аудитории (например, риторические вопросы лучше всего работают, когда зрители или слушатели лояльны к вам).

Практикуйтесь больше. Постоянно спикерите на отраслевых мероприятиях и не упускайте возможность поучаствовать в публичных дискуссиях (подробнее о них я рассказывала в предыдущем посте).

Всё о пиаре и личном брендинге читайте в ТГ-канале.

@Belenkova_image