Работнику полгода ошибочно выплачивали 3 500 000 сум. заработной платы вместо 2 200 000 сум., положенных по штату. И вот уже 2 месяца ему ничего не платят, объясняя, что до этого платили неправильно. Правомерно ли это? https://bit.ly/3orCEpF

Образец заполнения документа: https://bit.ly/3DsF4Z9

Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/32WOyPL

В процессе уборки уборщица случайно разбила монитор компьютера стоимостью 1 млн сум. Средняя ее зарплата – 800 000 сум. в месяц. Можно ли взыскать с уборщицы полную стоимость монитора, если с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности? https://bit.ly/3GhQFMw

«Сотрудник – гражданин Узбекистана вместо паспорта получил ID карту (или  вместо прежней ID карты получил новую).  Что должен сделать работодатель, чтобы в данных и документах формируемых при помощи my.mehnat.uz отражались данные сотрудника с учетом этих изменений? Для чего нужна кнопка «Обновление данных при неизменности паспорта?».

По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3IvoxYq

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни. https://bit.ly/3DvnvYs

В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? https://bit.ly/3Gp9sFK

Работница планировала совместить отпуск с лечением, купила санаторную путевку. Но работодатель не отпускает ее в отпуск, хотя работает она более 6 месяцев. Прав ли работодатель? https://bit.ly/3oDMwwq

«Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия?».

На вопрос читательницы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3rNlpkD

В рекомендации:

– правомерный отказ;
– неправомерный отказ;
– документальное оформление. https://bit.ly/3rTOKtB

В рекомендации:

– нормальная продолжительность рабочего времени;
– сокращенное рабочее время;
– неполное рабочее время;
– оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени. https://bit.ly/3Gq0yrC

Работник, проработав немногим более 6 месяцев, оставил заявление о предоставлении ему отпуска и не выходит на работу. В график трудовых отпусков он не вошел, так как пришел на работу в феврале и приказ о предоставлении ему отпуска не издан.

На звонок по телефону о причинах невыхода он ответил, что находится в отпуске. Как поступить работодателю? https://bit.ly/3GqVsLE

В рекомендации:

– процедура приема на работу иностранца;
– льготы при трудоустройстве иностранных граждан;
– ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца. https://bit.ly/3dBzbhZ

Работник за 2 месяца был предупрежден под роспись о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до прекращения трудового договора он подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Может ли работник взять отпуск в период предупреждения о прекращении трудового договора? https://bit.ly/3ycyOnm

«Предприятие занимается ремонтом грузовых автомобилей. Бывают месяцы, когда нет заказов. Должен ли работодатель в таких случаях выплачивать сотрудникам заработную плату?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3s0NSTW

С работником заключен договор об использовании его личного автомобиля в служебных целях. Когда работник ехал на работу, он попал в аварию и повредил автомобиль. Должен ли работодатель оплатить расходы по ремонту? https://bit.ly/3lXxmjK

С работником, проработавшим на предприятии 9 месяцев, прекращен трудовой договор. При этом отпуск он не использовал. За какое количество дней работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если общая его продолжительность на предприятии – 24 рабочих дня? https://bit.ly/33pfJmK

Образец составления документа. https://bit.ly/33qMfF5

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации обязаны выплачивать работнику из собственных средств предприятия ежемесячное пособие. Порядок выплаты пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет... https://bit.ly/3EPOIGF

Государственное унитарное предприятие по решению вышестоящего органа преобразовано в акционерное общество. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. По истечении 7 месяцев один из работников подал заявление на ежегодный отпуск. Директор подписал приказ о предоставлении отпуска за период, фактически отработанный в АО. Период работы в ГУП не был принят во внимание. Законно ли это? https://bit.ly/3GMl3z2