Kadrovik PRO дарит скидку на подписку ко Дню Независимости 🔥

В честь 33-летия Независимости Узбекистана оформить подписку на Kadrovik PRO можно со скидкой. Не упустите возможность получить надежного кадрового помощника по выгодной цене ❗️

Вас уже ждут:
⚡️ пошаговые инструкции для решения ситуаций, с которыми кадровики сталкиваются на практике;
⚡️ сотни экспертных рекомендаций от практикующих кадровиков, представителей Минтруда, ГТИ и ЕНСТ, разработчиков нового ТК;
⚡️ решения спорных ситуаций, с которыми уже сталкивались ваши коллеги в работе;
⚡️ актуальная база законодательства;
⚡️ формы и шаблоны кадровых документов для оптимизации делопроизводства компании;
⚡️ база готовых ответов на спорные вопросы, с которыми уже сталкивались ваши коллеги;
онлайн-калькулятор для расчета отпускных.

➡️ Узнать подробнее об условиях акции можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3XfCjHN

Сегодня, 30 августа, последний рабочий день перед праздниками. В тематических телеграм-каналах распространяется информация о том, что сегодня предпраздничный рабочий день, и сотрудники могут уйти сегодня с работы на час раньше. Однако правомерна ли эта информация?

➡️ Считается ли 30 августа предпраздничным сокращенным днем и могут ли сотрудники уйти сегодня пораньше, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3MpkSyk

Торопитесь оформить подписку на Kadrovik PRO по выгодной цене 📌

❗️ Ваша скидка на систему Kadrovik PRO скоро сгорит.

Торопитесь получить надежного помощника для работы по выгодной цене.

📎 Напоминаем: в честь 33-летия Независимости Узбекистана вы можете оформить подписку на систему Kadrovik PRO c 15% скидкой.

✅ Kadrovik PRO – это ваш надежный помощник для работы с кадрами. Оформив подписку, вы получаете не только рекомендации практикующих специалистов, представителей Минтруда, ГТИ, ЕНСТ, но и:
⚡️ полную и актуальную базу законодательства;
⚡️ формы и шаблоны кадровых документов;
⚡️ возможность получить обоснованное решение своего вопроса от экспертов-практиков;
⚡️базу ответов на вопросы коллег, с которыми они уже столкнулись в работе;
⚡️ онлайн-калькулятор расчета отпускных и т. д.

➡️ Чтобы узнать подробнее об акции, закажите обратный звонок на сайте kadrovik.uz или звоните по номеру: (78) 150-11-72

✅ Или оформляйте пробный доступ к Kadrovik PRO и сами оцените все преимущества.

Скачайте календарь кадровика на сентябрь. Календарь удобно скачать и установить на рабочий стол. Так, все важное всегда будет под рукой. Например, даты сдачи отчетности, расчет рабочего времени, праздничные и выходные дни, сокращенные рабочие дни, дополнительные выходные и др.

➡️ Ознакомиться с календарем кадровика на сентябрь и скачать его можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3TmhQP4

Ваша скидка на Kadrovik PRO завтра сгорит ‼️

❗️ Сегодня последний день, когда вы можете оформить подписку на на Kadrovik PRO со скидкой 15%.

👆Торопитесь получить надежного помощника для работы по выгодной цене.

✅ Оформив подписку на систему Kadrovik PRO – вы получаете:
⚡️ рекомендации от экспертов-практиков, представителей Минтруда, ГТИ, ЕНСТ;
⚡️ полную и актуальную базу законодательства;
⚡️ формы и шаблоны кадровых документов;
⚡️ решения своих вопросов от экспертов-практиков, подкрепленные ссылками на законодательство;
⚡️базу ответов на вопросы коллег, с которыми они уже столкнулись в работе;
⚡️ онлайн-калькулятор расчета отпускных и т. д.

➡️ Чтобы узнать подробнее об акции, закажите обратный звонок на сайте kadrovik.uz или звоните по номеру: (78) 150-11-72

✅ Или оформляйте пробный доступ к Kadrovik PRO и сами оцените все преимущества.

Kadrovik PRO чегирмангиз эртага «ёниб кетади» ‼️

❗️ Бугун Kadrovik PRO обунасини 15% чегирма билан расмийлаштиришингиз мумкин бўлган охирги кун.

👆Унумли нархда ишлаш учун ишончли ёрдамчини олишга шошилинг.

✅ Kadrovik PRO тизимига обуна бўлиб, сиз қуйидагиларга эга бўласиз:
⚡️ амалиётчи экспертлар, Меҳнат вазирлиги, ДТИ, ЯММТ вакилларидан тавсиялар;
⚡️ қонунчиликнинг тўлиқ ва долзарб базаси;
⚡️ кадрлар ҳужжатларининг шакли ва шаблонлари;
⚡️ қонун ҳужжатларига ҳаволалар билан мустаҳкамланган ўз саволларини амалиётчи экспертлардан ҳал қилиш;
⚡️ҳамкасбларнинг ишда дуч келган саволларига жавоблар базаси;
⚡️ таътил тўловларини ҳисоблаш онлайн калькулятори ва бошқалар.

➡️ Акция ҳақида батафсил маълумот олиш учун kadrovik.uz сайтидан қайта қўнғироқ қилишга буюртма беринг ёки (78) 150-11-72 рақамига қўнғироқ қилинг

✅ Ёки Kadrovik PRO учун синов тариқасида рўйхатдан ўтинг ва барча афзалликларни ўзингиз баҳоланг.

Как рассчитать отпускные в 2024 году ✅

Сталкиваетесь с вопросами при предоставлении отпуска, расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск❓
Скорее регистрируйтесь на вебинар от разработчиков нового ТК 🔥

На вебинаре с Алексеем Ниязметовым и Юрием Феоктистовым узнаете:
🎯 Обязателен ли график отпусков, как его создать и вести
🎯 Как рассчитывать отпуска в 2024 году в календарных и рабочих днях на наглядном примере
🎯 Как предоставлять отпуск за предыдущий период, разделять его на части;
🎯 Как определить расчетный период по оплате отпускных
🎯 Как рассчитывать отпускные в зависимости от периода, который отработал сотрудник
🎯 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Но это не все ‼️ Каждый участник вебинара получит полезные бонусы:
🔸Электронные презентации с учебным материалом
🔸Памятку с формулами расчетов

🕒 Продолжительность: 2 часа
💳 Стоимость: 199 000 сум.
А для пользователей «Norma» и Buxgalter Pro – участие в вебинаре бесплатное!

(на правах рекламы)

Пользователи my.mehnat в тематических группах сообщают о проблеме, из-за которой не могут зарегистрировать прием, прекращение договора, перевод и т. д. Согласно сообщениям, у пользователей всплывает окно с уведомлением, которое не позволяет оформить кадровые процедуры.

➡️ Ознакомиться с причинами ограничений оформления трудовых договоров, их прекращения и других процедур можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3zknuL5

Знаете ли вы, что работодатель может направить определенному физлицу приглашение на работу? При этом не важно, работает он где-то или нет. В Узбекистане приглашение на работу (job offer) пока не так часто используется. Однако у job offer есть множество плюсов, в том числе работодатель может получить в сотрудники определенного кандидата.

➡️ Как составить образец приглашения на работу, какую информацию в нем указывать, в течение какого срока оно действует и к чему обязывает работодателя, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4gJ2pL6

Напоминаем, сегодня предпраздничный рабочий день. Согласно статье 187 ТК, продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на 1 час. Это значит, что работники вправе уйти сегодня пораньше. Задержка на работе по инициативе работодателя будет считаться сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере.

➡️ В рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO для вас есть пошаговая инструкция для оформления сверхурочной работы. Чтобы в дальнейшем планировать работу сотрудников с учетом праздников, дополнительных выходных и сокращенных рабочих дней, скачайте календарь кадровика.

❗️ Эксперты системы Kadrovik PRO напоминают:
🔸 5 октября – последний день сдачи отчета по вакансиям за октябрь;
🔸 6 октября – последний день сдачи отчета по труду за III квартал 2024 года;
🔸 6 октября – последний день сдачи отчета о численности работников органа управления за III квартал 2024 года.

Ежемесячный календарь кадровика от экспертов системы Kadrovik PRO поможет не упускать важные даты месяца и всегда быть в курсе о праздничных, дополнительных выходных и сокращенных рабочих днях.

➡️ Скачать кадровый календарь и подробнее узнать о его преимуществах можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3zQr7Zc

Подбирая сотрудника на работу, работодателю важно понимать мотивацию кандидата, его карьерный путь и профессиональные амбиции. В этом помогает автобиография. Кроме того, из автобиографии можно узнать и об опыте работы соискателя. Однако этот документ не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу.

➡️ Где прописать правила о предоставлении соискателями автобиографии, как правильно оформить ее образец, чем она отличается от обычного резюме и в чем различия формата автобиографии для разной категории сотрудников, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3XQFvc0

Помимо заключения трудового договора, компании могут заключать с физлицами гражданско-правовые договоры. Однако при заключении такого договора важно четко соблюдать требования законодательства. Ошибки в процедуре влекут за собой последствия для компании, например, ГПД могут переквалифицировать в трудовой договор, обязать принять физлицо в штат, выплатить штраф и прочие компенсации.

➡️ Когда можно заключать ГПД и какие условия в него включать, чем гражданский договор отличается от трудового, какая ответственность грозит за неправомерное заключение ГПД, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO: https://bit.ly/3YaWlnj

Уважаемые подписчики!
В электросети проводятся технические работы.
В связи с этим могут наблюдаться временные неполадки в работе справочной системы Kadrovik PRO.
Надеемся, что специалисты оперативно все починят.
О возобновлении работы сайта мы обязательно сообщим!

Уважаемые подписчики!
Спешим сообщить. Неполадки в работе сайта справочной системы Kadrovik PRO устранены.
Спасибо за ваше терпение!

На практике некоторые компании в трудовом договоре с сотрудником указывают только его должность и общие обязанности. Если при этом не прописать конкретные обязанности сотрудника в должностной инструкции, к нему будет крайне сложно принять какие-то меры за их неисполнение.

➡️ Чем должностная инструкция может помочь работодателю, как и на какой срок ее составлять и как вносить в нее изменения, читайте в публикации Kadrovik PRO: https://bit.ly/3Nljux5

При увольнении сотрудника ему выдается трудовая книжка или выписка из электронной трудовой и копия приказа об увольнении. Это обязательное требование. При этом на протяжении всего периода работы сотрудника в компании на него ведется личное дело, и работодатель хранит документы, связанные с его трудовой деятельностью. После увольнения эти документы необходимо хранить определенный срок, а затем передать их в архив в соответствии с установленными правилами.

➡️ В каком виде и где хранить личные дела сотрудников, сколько времени хранятся разные виды документов и когда их следует передавать в архив, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KxIwro

При оформлении трудового договора с сотрудником работодатель вносит сведения о приеме в ЕНСТ. Кроме того, если в электронной трудовой не внесены сведения о предыдущем рабочем стаже сотрудника, это обязанность уже действующего работодателя.

➡️ Как внести сведения о предыдущем стаже работы в электронную трудовую книжку сотрудника, читайте в пошаговой инструкции экспертов системы Kadrovik PRO: https://bit.ly/4eWdBCM

ДАРИМ СКИДКУ 15% В ЧЕСТЬ НАШЕГО ДНЯ РОЖДЕНИЯ! 💥

Вот уже 25 лет команда «Norma» делится с вами опытом профессионалов и помогает в решении проблемных рабочих задач ⚡️

Хотите, как и ваши коллеги, иметь под рукой базу пошаговых рекомендаций, советы экспертов и образцы документов, которые помогают в оформлении кадровых процедур ❓

Только до 18 ноября вы можете приобрести доступ к Kadrovik PRO со скидкой 15%

С Kadrovik PRO вы получите:
⚡️сотни экспертных рекомендаций
⚡️пошаговые инструкции
⚡️формы и шаблоны кадровых документов
⚡️актуальную базу законодательства
⚡️онлайн-калькулятор для расчета отпускных
⚡️ответы от экспертов на свои вопросы
⚡️базу готовых ответов на вопросы ваших коллег

Ссылка для активации пробного доступа 👉 https://bit.ly/4dPEMOa

Оцените все преимущества сами ❗️

✅ Более подробную информацию об условиях акции, а также о преимуществах Kadrovik PRO вы можете получить по номеру телефона: 78 150-11-72

В telegram-канале «YaMMT yangiliklari (новости ЕНСТ)» сообщили об увеличении сроков на регистрацию кадровых документов в системе ЕНСТ. Увеличение сроков касается регистрации трудового договора, дополнительного соглашения и записей об увольнении.

➡️ Подробнее об этом читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4eOwHe1