Работодатель должен вести личные карточки на всех сотрудников компании. Это требование устанавливает законодательство.

➡️ О том, как заполнять личные карточки и какие данные в них вносить, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KmlaVD

При увольнении сотрудника с ним не только производят расчет, но и выдают комплект документов. В него входит и трудовая книжка.

➡️ Как и в какие сроки выдать трудовую книжку сотруднику, когда можно отправить ее по почте, можно ли передать трудовую родственникам, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4dZbwGh

На период летних каникул подростки устраиваются на подработку. Даже при устном согласии родителей, кадровику нельзя забывать о правилах приема несовершеннолетних работников на работу.

➡️ Как оформить подростка на период летней подработки и не нарушить закон, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4bInB0S

Эксперты системы Kadrovik PRO подготовили пошаговую инструкцию к сезону отпусков. В ней разъяснили все нюансы и узкие моменты по предоставлению отпусков.

➡️ Кому и как предоставлять минимальный, удлиненный или дополнительный отпуск, как суммировать отпуска и когда их можно заменить денежной компенсацией, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3x40XB0

При увольнении работнику выдается трудовая книжка и копия приказа. Но после увольнения в компании остается личное дело работника, которое какое-то время хранится у работодателя.

➡️ Сколько и как хранить личные дела уволенных сотрудников, а также какие правила соблюсти при передаче документов в архив, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KxIwro

Узбекистан стал заместителем члена Административного совета МОТ. Председатель Сената Олий Мажлиса отметила, что это позволяет участвовать в улучшении системы трудовых отношений на международном уровне. Также председатель отметила, что потребуются усилия не только структур, но и профсоюзов и работодателей.

➡️ Подробнее о том, как и когда прошли выборы, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ee8Y7c

Пресс-секретарь Президента сообщил о подписании Постановления «О праздновании Курбан Хайита». В Постановлении установлен первый день празднования Курбан Хайита, а также дополнительный выходной день.

➡️ Подробнее о том, когда и сколько будем отдыхать в честь празднования Курбан Хайита, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4egwEry

Работодатель вправе наказать сотрудника, если он нарушает дисциплину труда или не исполняет трудовые обязанности. Однако для этого нужно оформить документы и соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию.

➡️ Подробнее о том, как составить акт о нарушении трудовой дисциплины и что в нем указать, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ci1RIT

Первым днем празднования Курбан хайита объявлено 16 июня – воскресенье. Ранее в расчете рабочего времени, утвержденного Министерством занятости и сокращения бедности, предусматривалось, что праздник придется на 17 июня.

➡️ Подробнее о том, как изменился баланс рабочего времени, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3xeFzce

Как празднование Курбан хайита отразится на продолжительности отпуска и как верно определить день выхода работника из отпуска? Этими вопросами задались многие кадровики.

Эксперты системы Kadrovik PRO подробно рассмотрели пример ситуации и объяснили, какие дни включать в отпуск.

➡️ Ознакомиться с ситуацией и получить экспертное разъяснение можно в пробном доступе по ссылке: https://bit.ly/4ej7M2e

При открытии филиала, реализации новой стратегии и т. д., у работодателя может появиться потребность привлечь к работе высококвалифицированного специалиста. При этом важно соблюдать множество нюансов:
– оплачивать труд по размерам, установленным законодательством;
– соблюсти дополнительные процедуры перед оформлением приема на работу и др.

➡️ Кто такой высококвалифицированный специалист, когда его можно привлечь к работе и как ее оплачивать, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3xftrru

Минзанятости и сокращения бедности внесло изменения в производственный календарь рабочего времени на 2024 год. В документе приводится обновленный производственный календарь с учетом изменения баланса рабочего времени в июне.

➡️ Подробнее об изменениях читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3RBAjq3

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом важно соблюсти все этапы процедуры в соответствии с требованиями законодательства. Если не выполнить одно из требований, это чревато последствиями для работодателя.

➡️ Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми и как оформить увольнение по этому основанию, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3zcGGKi

В качестве мотивации или поощрения за труд работодатель может премировать сотрудников компании. Правила таких выплат работодатель прописывает в локальных актах. Но при этом важно соблюдать требования законодательства, в том числе не допускать дискриминации при выплате премии.

➡️ Как не допустить дискриминации при выплате премий и что делать при жалобе сотрудника, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3VDNnMV

Работодатель обязан обеспечить в организации охрану труда сотрудников. Такое требование устанавливает Трудовой кодекс. Так, для сотрудников обязательно проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности.

➡️ Какие инструктажи по ОТ обязательно проводить для сотрудников, кто их проводит, с какой периодичностью и как их оформить, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ciM6ls

Утвердили новые положения о выплате пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком. Так, определили порядок выплаты пособий работодателями-физлицами, порядок исчисления среднего заработка по пособиям и определения их общей суммы.

➡️ В каком размере выплачивать пособия, как выплачивать пособие работнику усыновившему новорожденного ребенка и чего еще коснулись изменения, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4chvivh

Сохраните календарь кадровика на июль. Календарь включает в себя не только важные даты месяца и даты сдачи отчетности, но и расчет рабочего времени. Календарь можно скачать и сразу установить на рабочий стол, чтобы ничего не упустить и заранее быть готовыми к важным датам месяца.

➡️ Ознакомиться и скачать календарь кадровика на июль можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ceLbTb

Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако перед этим важно документально зафиксировать факт нарушения и составить ряд документов. Одним из важнейших этапов применения взыскания является затребование объяснительной от работника. Сотрудник либо соглашается ее предоставить, либо отказывается. От этого зависят дальнейшие действия работодателя.

➡️ Что такое объяснительная, зачем требовать написать сотрудника объяснительную, как она оформляется и что делать, если сотрудник отказался ее писать, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3RW7Prv

ТК устанавливает право сотрудника уволиться по своей инициативе. При этом работник должен заранее предупредить об этом работодателя. В некоторых случаях работник вправе просить об увольнении в удобную для него дату. В остальном же стороны могут договориться о сроке отработки. Но что делать, если в заявлении работник не указал дату прекращения трудового договора, а лишь изъявил желание уволиться.

➡️ Как считать срок предупреждения и отработки при увольнении работника, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4bBVJKO

При приеме сотрудника на работу работодатель может оговорить его должностные обязанности в трудовом договоре. Однако такой способ не очень практичен. Удобнее сделать ссылку в трудовом договоре на должностную инструкцию и ознакомить с ней будущего сотрудника. Кроме того, наличие четкой должностной инструкции поможет уволить сотрудника, если тот не выполняет свои обязанности.

➡️ Какие виды должностных инструкций бывают, кто их составляет, а также как разработать и утвердить должностную инструкцию, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3Lxl0LB