В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя? https://bit.ly/3xEQ4Bm

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за ущерб имуществу работника;
– как оформить возмещение ущерба работнику. https://bit.ly/3lkfvDx

«По просьбе сотрудника решили распечатать объективку с сайта my.mehnat.uz. Но там оказались неверные данные. Как исправить?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3rqJk9a

В компании возник трудовой спор с работником. Не добившись решения в свою пользу, работник обратился с иском в суд. Кого из сотрудников можно направить для представительства в суде от имени организации? Как правильно оформить полномочия представителя?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3xFNdYW

В публикации перечислены наиболее «популярные» ошибки, а также даны рекомендации по их исправлению. https://bit.ly/3DghQFA

В рекомендации:

– для чего нужен коллективный договор;
– переговоры о заключении коллективного договора;
– разработка и утверждение проекта коллективного договора;
– срок заключения коллективного договора;
– действие коллективного договора при реорганизации, смене собственника и ликвидации организации. https://bit.ly/3DbU9hL

Образец оформления приказа: https://bit.ly/3EnmEuo

Беременной сотруднице, занятой на вредном производстве, предписан более легкий труд. Об этом сказано в медзаключении. Такая работа на предприятии имеется только на складе. Но переходить туда сотрудница отказалась, заявив, что без ее согласия перевод невозможен. По ее словам, до «декрета» она будет сидеть дома, а работодатель обязан выплачивать ей средний заработок. Так ли это?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3dewjqS

Работник обратился с заявлением, в котором попросил выдать определенную денежную сумму в счет будущей заработной платы. Можно ли это квалифицировать как заем? https://bit.ly/3ojlwCr

Образец оформления приказа: https://bit.ly/31sqR0V

03.12.2021 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

✅ Возможность оплаты листка временной нетрудоспособности, если работник болеет 4 месяца и более

Работник предприятия попал в дорожную аварию 3 августа 2021 года. С данного числа он предоставляет листки нетрудоспособности.
Оплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении последующего листка временной нетрудоспособности? Какие действия следует предпринять работодателю?

Читать далее...

✅ Сколько платят по ГПД

Существует ли законодательно установленная минимальная оплата труда по договору ГПХ?

Читать далее...

✅ Возможность заключения срочного трудового договора с некоторыми категориями сотрудников

Организация с некоторыми категориями сотрудников (бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бизнес-аналитик, руководитель отдела по подбору, финансист и т.п.) заключает срочный трудовой договор. При этом, в срочном трудовом договоре не ущемляются права и трудовые гарантии работника.
Можно ли заключать трудовой договор на определенный срок, когда по объективным причинам невозможно заключение трудового договора на неопределенный срок?

Читать далее...

✅ Необходимость ожидания визирования заявления на увольнение работником, выходящим на пенсию, необходимые документы от работодателя для оформления пенсии работнику

В связи с выходом на пенсию человек хочет уволиться по собственному желанию, но заявление ему не подписывают.
1. Может ли работник по причине выхода на пенсию оставить заявление на увольнение, и не дожидаясь его одобрения, не выходить на работу? 2. Какие документы нужно предоставить работодателю в отдел ПФ в случае расторжения трудового договора с пенсионером?

Читать далее...

✅ Возможность выплаты работнику, в связи с отзывом из отпуска, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска

У нас непрерывное производство, специалистам трудно соблюсти график отпусков. Но при выходе в отпуск на 24 р/д, всех отзываем после 15 р/д.
По причине отзыва из отпуска можно ли работникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней отпуска?

Читать далее...

Работнику полгода ошибочно выплачивали 3 500 000 сум. заработной платы вместо 2 200 000 сум., положенных по штату. И вот уже 2 месяца ему ничего не платят, объясняя, что до этого платили неправильно. Правомерно ли это? https://bit.ly/3orCEpF

Образец заполнения документа: https://bit.ly/3DsF4Z9

Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/32WOyPL

В процессе уборки уборщица случайно разбила монитор компьютера стоимостью 1 млн сум. Средняя ее зарплата – 800 000 сум. в месяц. Можно ли взыскать с уборщицы полную стоимость монитора, если с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности? https://bit.ly/3GhQFMw

«Сотрудник – гражданин Узбекистана вместо паспорта получил ID карту (или  вместо прежней ID карты получил новую).  Что должен сделать работодатель, чтобы в данных и документах формируемых при помощи my.mehnat.uz отражались данные сотрудника с учетом этих изменений? Для чего нужна кнопка «Обновление данных при неизменности паспорта?».

По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3IvoxYq

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни. https://bit.ly/3DvnvYs

В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? https://bit.ly/3Gp9sFK

Работница планировала совместить отпуск с лечением, купила санаторную путевку. Но работодатель не отпускает ее в отпуск, хотя работает она более 6 месяцев. Прав ли работодатель? https://bit.ly/3oDMwwq

«Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия?».

На вопрос читательницы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3rNlpkD