Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это? https://bit.ly/3GqI1uV

Кто в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz вводит информацию об образовании и как это сделать?

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3GtoeuN

Директор намерен уволить нескольких работников в связи с достижением пенсионного возраста. Некоторые из них находятся в ежегодном отпуске и на рабочих местах отсутствуют. Можно ли прекратить с ними трудовые договоры в период отпуска? https://bit.ly/3J88xuN

Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе? https://bit.ly/35VKSzp

Работник достиг пенсионного возраста и продолжает работать. Спустя 2 года после выхода на пенсию он решил уволиться по собственному желанию и подал в отдел кадров заявление. Вправе ли работодатель при данных условиях обязать работника «отработать» 2-недельный срок? https://bit.ly/3Ldy8nS

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор.  Почему за это могут наказать работодателя? https://bit.ly/3GzhlIk

За опоздание на работу сотруднику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины. https://bit.ly/3GGKkdy

Работник за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии оштрафован на 700 тыс. сум. Бухгалтерия удержала с зарплаты работника деньги в полном объеме единовременно. Среднемесячная зарплата работника – 1,2 млн сум. https://bit.ly/34sWRUH

Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК – с взысканием штрафа за последний прогул. https://bit.ly/3owyJYg

Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил https://bit.ly/35Pzk0s

В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель? https://bit.ly/3uEjfoF

Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»? https://bit.ly/3B9TWfF

Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3BbT9ur

Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это? https://bit.ly/3uNdFAJ

📣  Стартует самый востребованный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство» в 2 новых форматах обучения.

⭕️ Асинхронный (Rec)

Асинхронное обучение позволяет:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты);
✔️учиться в своем темпе, выбирать удобное время для изучения тем;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
✔️учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме.

📌 Начало: в любое время

⭕️ Смешанный (Blend)

Впервые курс проводится в смешанном формате. Это удобное сочетание асинхронного обучения и «живых» консультаций. Формат позволит:

✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты) в удобное для вас время;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме;
✔️«живые» онлайн-консультации, которые помогут на практике разобраться в деталях, задать вопрос преподавателю, вдохновиться опытом коллег.

📌 Начало 05.04.22

📝 Узнать подробности и записаться - https://bit.ly/33cmCb8

Что такое ПВТР, как их утвердить и как вносить в них изменения, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3HKXqrt

В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.

Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя? https://bit.ly/36dIPXB

Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении  трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист? https://bit.ly/3GMIbwP

На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался? https://bit.ly/3rQl5RE

Один из ключевых сотрудников компании не использует свои трудовые отпуска по причинам производственного характера: его просто некем заменить. Чем при этом рискует работодатель? https://bit.ly/3BkJhPl