Не платят зарплату?
Своевременно сообщите нам об этом, и мы поможем Вам!

Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ведет постоянную работу по обеспечению соблюдения гарантированных трудовых прав граждан. В частности, в январе 2022 года была проведена 1041 проверка, по результатам которой было выявлено 5518 нарушений. Для устранения причин и условий данных правонарушений внесено 872 письменных предписания и заявлено 26 ходатайств, по итогам которых нарушенные трудовые права граждан были восстановлены.

В частности, особое внимание уделяется обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций. В отношении предприятий, у которых были выявлены задолженности по выплате заработной платы, были предприняты отдельные меры. В январе 2022 года в общей сложности 143 компании получили письменные предписания, а 15 компаниям были направлены заявления о взыскании существующей задолженности.

В результате принятых мер в январе 2022 года93 предприятиями было уплачено в общей сложности 120,1 млрд сум. в счет долгов по заработной плате. Трудовые права работников были восстановлены. Кроме того, в суд было направлено 283 иска о взыскании задолженности по заработной плате на сумму около 3 млрд сум., на 17 должностных лиц наложены административные штрафы.
В целях повышения ответственности работодателей, разъяснения требований закона и дальнейшего повышения правовых знаний граждан по всей республике при поддержке Всемирного банка были установлены 200 баннеров с телефонами доверия и официальным сайтом Министерства по решению данных вопросов.

Каждый труд должен быть оплачен. По справедливости. По совести. По закону.

Вам не платят зарплату? Работодатель не выполняет договорные обязательства?
Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав, то сообщите об этом специалистам горячей линии:
☎️ Короткий номер Государственной инспекции труда: 1176
☎️ Горячая линия Министерства занятости и трудовых отношений: 71 200 06 00
Сайт: dmi.mehnat.uz

ПРЕСС-СЛУЖБА
Центра управления проектами в сфере труда при
Министерстве занятости и трудовых отношений
Республики Узбекистан

Уважаемые пользователи Единой национальной системы труда!

⁉️ В ходе проведения работ по мониторингу вводимой информации в систему, были выявлены случаи передачи работодателем ЭЦП (электронно-цифровой подписи) ключа организации третьим лицам, в частности Центрам содействия занятости труда. В результате в систему были введены неактуальные и недостоверные данные о структуре, рабочих местах организации без ведома работодателя.

❌ Во избежание подобных случаев, убедительно просим работодателей, а также ответственных сотрудников по работе с системой, обеспечить надлежащую защиту ЭЦП ключей и не передавать третьим лицам. При необходимости, следует поменять пароль ЭЦП ключа.

Напоминаем, что ЭЦП ключ хранит персональные данные о владельце ЭЦП, утечка которых может привести к серьезным последствиям.

Гражданина приняли на работу в производственный цех без инструктажа по охране труда. Вправе ли работодатель в этом случае не допустить его к выполнению работ?  Будет ли период, в течение которого работник не выполнял свои обязанности в связи с недопуском, считаться простоем или вынужденным прогулом? Должен ли работодатель оплатить его? https://bit.ly/3GSXDri

По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя? https://bit.ly/3JBFsYV

Руководитель предприятия устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день, поэтому длятся они достаточно долго. Переработку при этом работодатель не оплачивает, мотивируя тем, что собрания и совещания – это не работа. А чтобы сотрудники не уходили домой, грозит применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Правомерны ли действия работодателя?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/34ZPnIW

В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-часовых смен подряд с перерывом в 3 суток. Т.е. фактический режим работы – «сутки через трое». Правильно ли это? https://bit.ly/3h3lji4

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но директор требует сначала подписать заявление у начальника отдела, а он – в отпуске. Что делать? https://bit.ly/3I4mBoZ

Что делать, если работник заболел, находясь в командировке?

Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации? https://bit.ly/3sQDwFa

Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане?

Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что, так как наши учредители – иностранцы и предприятие носит статус иностранного, предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком до достижения им 2-х лет и т.д.) на наших работников не распространяются. Так ли это? https://bit.ly/3JMIKsf

Можно ли уволиться "по телефону"?

Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей? https://bit.ly/3h99FSV

Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, т.к. по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно? https://bit.ly/3HnudSw

23 февраля на заседании Специальной республиканской комиссии по борьбе с коронавирусом принято решение – возложить на работодателей обязанность обеспечить вакцинацию и ревакцинацию 90% сотрудников. https://bit.ly/3HaHTjD

Когда отпуск может превысить 48 рабочих дней?

«У нас – производственное предприятие. Общая продолжительность отпуска некоторых сотрудников превышает 48 рабочих дней, т.к. сам трудовой отпуск – длинный и к нему добавляются дополнительные отпуска «за вредность», за непрерывный стаж работы на предприятии и т.п. А согласно ст. 140 ТК при суммировании отпусков их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней. Значит, мы предоставляем отпуска неправильно?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/34XPaX2

Почему в электронной трудовой книжке должность отражается не полностью?

Как правильно вводить данные на my.mexnat.uz, чтобы во всех его разделах, в том числе – в электронной трудовой книжке сотрудника, отражалось полное название должности, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3JSAO8T

Сотрудник в течение 4 месяцев исполняет обязанности бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании есть должность бухгалтера, но директор не хочет оформлять человека «в штат». Не является ли это нарушением?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3sh0Gpa

Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3sqHFk4

Работник учится в вузе, ему установлен неполный 4-часовой рабочий день. Он хочет увеличить свой заработок и работать 8 часов в день – с 14.00 до 22.00. Можно ли так сделать? https://bit.ly/3McIWDi

Предприятие зарегистрировано в Ташкенте, там же находится головной офис. А производственный цех и складское помещение расположены в Ташкентской области. Обязанности инспектора отдела кадров исполняет бухгалтер, работающий в офисе. Где должна храниться кадровая документация на работников цеха и склада? https://bit.ly/3Ixh6iJ

В организации работают несколько студентов очного отделения вуза. У них разное время посещения занятий, при этом работу они выполняют одинаковую. Как в данной ситуации оформить режим рабочего времени? Можно ли установить индивидуальные графики работы? https://bit.ly/3tpNCgo

Приказ о переносе ежегодного трудового отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом. https://bit.ly/3K9LC2J