Кадровик.уз
4.58K subscribers
1.09K photos
1.11K links
Kadrovik.uz – это справочная база для специалистов кадровых служб Узбекистана.

Включает:
• образцы документов;
• кадровые процедуры;
• разъяснения Минтруда и других ведомств.

На узбекском языке: @uz_kadrovik
Наш сайт: https://kadrovik.uz
Download Telegram
В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель? https://bit.ly/3uEjfoF
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»? https://bit.ly/3B9TWfF
Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3BbT9ur
Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это? https://bit.ly/3uNdFAJ
📣  Стартует самый востребованный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство» в 2 новых форматах обучения.

⭕️ Асинхронный (Rec)

Асинхронное обучение позволяет:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты);
✔️учиться в своем темпе, выбирать удобное время для изучения тем;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
✔️учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме.

📌 Начало: в любое время

⭕️ Смешанный (Blend)

Впервые курс проводится в смешанном формате. Это удобное сочетание асинхронного обучения и «живых» консультаций. Формат позволит:

✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты) в удобное для вас время;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме;
✔️«живые» онлайн-консультации, которые помогут на практике разобраться в деталях, задать вопрос преподавателю, вдохновиться опытом коллег.

📌 Начало 05.04.22

📝 Узнать подробности и записаться - https://bit.ly/33cmCb8
Что такое ПВТР, как их утвердить и как вносить в них изменения, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3HKXqrt
В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.

Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя? https://bit.ly/36dIPXB
Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении  трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист? https://bit.ly/3GMIbwP
На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался? https://bit.ly/3rQl5RE
Один из ключевых сотрудников компании не использует свои трудовые отпуска по причинам производственного характера: его просто некем заменить. Чем при этом рискует работодатель? https://bit.ly/3BkJhPl
Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3rQswbJ
Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3oO16B8
В Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены важные изменения. Это предусмотрено №ЗРУ-752 от 09.02.2022 г. https://bit.ly/3sA5x3G
Сотрудник попросил заменить его отпуск денежной компенсацией. Работодатель пошел ему навстречу. Могут ли быть проблемы из-за этого? https://bit.ly/3GMrbH2
Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком. В этот период на работу вышла основная сотрудница и директор прекратил со второй сотрудницей трудовой договор по ч. 3 ст. 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя? https://bit.ly/34ZZm0u
📣 16.02.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

Оформление отсутствующей в трудовой книжке записи об увольнении

В трудовой книжке вновь принятого работника нет записи об увольнении.
Как правильно сделать отсутствующую запись об увольнении в трудовой книжке? Необходимо оставить место и номер для увольнения или продолжать записи?
Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, который отсутствует по уважительным причинам?

Читать далее...

Расчет отпускных дней при объявленных дополнительных выходных

Входят ли в расчет отпускных дней дополнительные выходные 22 и 23 марта 2022 года?

Читать далее...

Оплата командировки в выходной день

Командированный сотрудник вернулся с командировки в субботу утром, время в пути - 2 часа. Как оплачивается возвращение сотрудника с командировки в выходной день?

Читать далее...

Возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности

Профсоюзный комитет дал согласие на прекращение трудового договора с работником за систематическое нарушение трудовой дисциплины 1 февраля 2022 года. Работник не участвовал на заседании профкома, хотя был письменно извещен. 2 февраля 2022 года работник оформил больничный листок.
Имеет ли право работодатель произвести прекращение трудового договора, получив согласие профсоюзного комитета, в период больничного листа работника?

Читать далее...
Воспользуйтесь нашим образцом:
Что делать работодателю, если работник оказался под следствием, разъяснила эксперт «Нормы», адвокат Элеонора МАЗУРОВА: https://bit.ly/34HL6tR
Предприятие не выплачивает авансы работникам. Почему это неправильно? Какие могут быть последствия? https://clck.ru/bczh5
Бухгалтерия удержала с зарплаты работника штраф за дисциплинарное нарушение и алименты. В совокупности с зарплатными налогами это привело к тому, что работник получил на руки меньше половины от начисленной оплаты труда. К исправительным работам он не осужден. Что ждет работодателя? https://bit.ly/3LBOYx7