Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это? https://bit.ly/3uNdFAJ
📣 Стартует самый востребованный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство» в 2 новых форматах обучения.
⭕️ Асинхронный (Rec)
Асинхронное обучение позволяет:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты);
✔️учиться в своем темпе, выбирать удобное время для изучения тем;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
✔️учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме.
📌 Начало: в любое время
⭕️ Смешанный (Blend)
Впервые курс проводится в смешанном формате. Это удобное сочетание асинхронного обучения и «живых» консультаций. Формат позволит:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты) в удобное для вас время;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме;
✔️«живые» онлайн-консультации, которые помогут на практике разобраться в деталях, задать вопрос преподавателю, вдохновиться опытом коллег.
📌 Начало 05.04.22
📝 Узнать подробности и записаться - https://bit.ly/33cmCb8
⭕️ Асинхронный (Rec)
Асинхронное обучение позволяет:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты);
✔️учиться в своем темпе, выбирать удобное время для изучения тем;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
✔️учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме.
📌 Начало: в любое время
⭕️ Смешанный (Blend)
Впервые курс проводится в смешанном формате. Это удобное сочетание асинхронного обучения и «живых» консультаций. Формат позволит:
✔️изучать материал в различных форматах (видео, текст, тесты) в удобное для вас время;
✔️возвращаться к пройденным урокам и снова «закреплять» знания;
учиться «через тесты»;
✔️обсуждать сложные моменты на форуме;
✔️«живые» онлайн-консультации, которые помогут на практике разобраться в деталях, задать вопрос преподавателю, вдохновиться опытом коллег.
📌 Начало 05.04.22
📝 Узнать подробности и записаться - https://bit.ly/33cmCb8
Что такое ПВТР, как их утвердить и как вносить в них изменения, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3HKXqrt
В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.
Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя? https://bit.ly/36dIPXB
Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя? https://bit.ly/36dIPXB
Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист? https://bit.ly/3GMIbwP
На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался? https://bit.ly/3rQl5RE
Один из ключевых сотрудников компании не использует свои трудовые отпуска по причинам производственного характера: его просто некем заменить. Чем при этом рискует работодатель? https://bit.ly/3BkJhPl
В Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены важные изменения. Это предусмотрено №ЗРУ-752 от 09.02.2022 г. https://bit.ly/3sA5x3G
Сотрудник попросил заменить его отпуск денежной компенсацией. Работодатель пошел ему навстречу. Могут ли быть проблемы из-за этого? https://bit.ly/3GMrbH2
Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком. В этот период на работу вышла основная сотрудница и директор прекратил со второй сотрудницей трудовой договор по ч. 3 ст. 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя? https://bit.ly/34ZZm0u
📣 16.02.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Оформление отсутствующей в трудовой книжке записи об увольнении
В трудовой книжке вновь принятого работника нет записи об увольнении.
Как правильно сделать отсутствующую запись об увольнении в трудовой книжке? Необходимо оставить место и номер для увольнения или продолжать записи?
Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, который отсутствует по уважительным причинам?
Читать далее...
✅ Расчет отпускных дней при объявленных дополнительных выходных
Входят ли в расчет отпускных дней дополнительные выходные 22 и 23 марта 2022 года?
Читать далее...
✅ Оплата командировки в выходной день
Командированный сотрудник вернулся с командировки в субботу утром, время в пути - 2 часа. Как оплачивается возвращение сотрудника с командировки в выходной день?
Читать далее...
✅ Возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности
Профсоюзный комитет дал согласие на прекращение трудового договора с работником за систематическое нарушение трудовой дисциплины 1 февраля 2022 года. Работник не участвовал на заседании профкома, хотя был письменно извещен. 2 февраля 2022 года работник оформил больничный листок.
Имеет ли право работодатель произвести прекращение трудового договора, получив согласие профсоюзного комитета, в период больничного листа работника?
Читать далее...
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Оформление отсутствующей в трудовой книжке записи об увольнении
В трудовой книжке вновь принятого работника нет записи об увольнении.
Как правильно сделать отсутствующую запись об увольнении в трудовой книжке? Необходимо оставить место и номер для увольнения или продолжать записи?
Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, который отсутствует по уважительным причинам?
Читать далее...
✅ Расчет отпускных дней при объявленных дополнительных выходных
Входят ли в расчет отпускных дней дополнительные выходные 22 и 23 марта 2022 года?
Читать далее...
✅ Оплата командировки в выходной день
Командированный сотрудник вернулся с командировки в субботу утром, время в пути - 2 часа. Как оплачивается возвращение сотрудника с командировки в выходной день?
Читать далее...
✅ Возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности
Профсоюзный комитет дал согласие на прекращение трудового договора с работником за систематическое нарушение трудовой дисциплины 1 февраля 2022 года. Работник не участвовал на заседании профкома, хотя был письменно извещен. 2 февраля 2022 года работник оформил больничный листок.
Имеет ли право работодатель произвести прекращение трудового договора, получив согласие профсоюзного комитета, в период больничного листа работника?
Читать далее...
Что делать работодателю, если работник оказался под следствием, разъяснила эксперт «Нормы», адвокат Элеонора МАЗУРОВА: https://bit.ly/34HL6tR
Предприятие не выплачивает авансы работникам. Почему это неправильно? Какие могут быть последствия? https://clck.ru/bczh5
Бухгалтерия удержала с зарплаты работника штраф за дисциплинарное нарушение и алименты. В совокупности с зарплатными налогами это привело к тому, что работник получил на руки меньше половины от начисленной оплаты труда. К исправительным работам он не осужден. Что ждет работодателя? https://bit.ly/3LBOYx7
Не платят зарплату?
Своевременно сообщите нам об этом, и мы поможем Вам!
Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ведет постоянную работу по обеспечению соблюдения гарантированных трудовых прав граждан. В частности, в январе 2022 года была проведена 1041 проверка, по результатам которой было выявлено 5518 нарушений. Для устранения причин и условий данных правонарушений внесено 872 письменных предписания и заявлено 26 ходатайств, по итогам которых нарушенные трудовые права граждан были восстановлены.
В частности, особое внимание уделяется обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций. В отношении предприятий, у которых были выявлены задолженности по выплате заработной платы, были предприняты отдельные меры. В январе 2022 года в общей сложности 143 компании получили письменные предписания, а 15 компаниям были направлены заявления о взыскании существующей задолженности.
В результате принятых мер в январе 2022 года93 предприятиями было уплачено в общей сложности 120,1 млрд сум. в счет долгов по заработной плате. Трудовые права работников были восстановлены. Кроме того, в суд было направлено 283 иска о взыскании задолженности по заработной плате на сумму около 3 млрд сум., на 17 должностных лиц наложены административные штрафы.
В целях повышения ответственности работодателей, разъяснения требований закона и дальнейшего повышения правовых знаний граждан по всей республике при поддержке Всемирного банка были установлены 200 баннеров с телефонами доверия и официальным сайтом Министерства по решению данных вопросов.
Каждый труд должен быть оплачен. По справедливости. По совести. По закону.
Вам не платят зарплату? Работодатель не выполняет договорные обязательства?
Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав, то сообщите об этом специалистам горячей линии:
☎️ Короткий номер Государственной инспекции труда: 1176
☎️ Горячая линия Министерства занятости и трудовых отношений: 71 200 06 00
Сайт: dmi.mehnat.uz
ПРЕСС-СЛУЖБА
Центра управления проектами в сфере труда при
Министерстве занятости и трудовых отношений
Республики Узбекистан
Своевременно сообщите нам об этом, и мы поможем Вам!
Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ведет постоянную работу по обеспечению соблюдения гарантированных трудовых прав граждан. В частности, в январе 2022 года была проведена 1041 проверка, по результатам которой было выявлено 5518 нарушений. Для устранения причин и условий данных правонарушений внесено 872 письменных предписания и заявлено 26 ходатайств, по итогам которых нарушенные трудовые права граждан были восстановлены.
В частности, особое внимание уделяется обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций. В отношении предприятий, у которых были выявлены задолженности по выплате заработной платы, были предприняты отдельные меры. В январе 2022 года в общей сложности 143 компании получили письменные предписания, а 15 компаниям были направлены заявления о взыскании существующей задолженности.
В результате принятых мер в январе 2022 года93 предприятиями было уплачено в общей сложности 120,1 млрд сум. в счет долгов по заработной плате. Трудовые права работников были восстановлены. Кроме того, в суд было направлено 283 иска о взыскании задолженности по заработной плате на сумму около 3 млрд сум., на 17 должностных лиц наложены административные штрафы.
В целях повышения ответственности работодателей, разъяснения требований закона и дальнейшего повышения правовых знаний граждан по всей республике при поддержке Всемирного банка были установлены 200 баннеров с телефонами доверия и официальным сайтом Министерства по решению данных вопросов.
Каждый труд должен быть оплачен. По справедливости. По совести. По закону.
Вам не платят зарплату? Работодатель не выполняет договорные обязательства?
Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав, то сообщите об этом специалистам горячей линии:
☎️ Короткий номер Государственной инспекции труда: 1176
☎️ Горячая линия Министерства занятости и трудовых отношений: 71 200 06 00
Сайт: dmi.mehnat.uz
ПРЕСС-СЛУЖБА
Центра управления проектами в сфере труда при
Министерстве занятости и трудовых отношений
Республики Узбекистан
Уважаемые пользователи Единой национальной системы труда!
⁉️ В ходе проведения работ по мониторингу вводимой информации в систему, были выявлены случаи передачи работодателем ЭЦП (электронно-цифровой подписи) ключа организации третьим лицам, в частности Центрам содействия занятости труда. В результате в систему были введены неактуальные и недостоверные данные о структуре, рабочих местах организации без ведома работодателя.
❌ Во избежание подобных случаев, убедительно просим работодателей, а также ответственных сотрудников по работе с системой, обеспечить надлежащую защиту ЭЦП ключей и не передавать третьим лицам. При необходимости, следует поменять пароль ЭЦП ключа.
Напоминаем, что ЭЦП ключ хранит персональные данные о владельце ЭЦП, утечка которых может привести к серьезным последствиям.
⁉️ В ходе проведения работ по мониторингу вводимой информации в систему, были выявлены случаи передачи работодателем ЭЦП (электронно-цифровой подписи) ключа организации третьим лицам, в частности Центрам содействия занятости труда. В результате в систему были введены неактуальные и недостоверные данные о структуре, рабочих местах организации без ведома работодателя.
❌ Во избежание подобных случаев, убедительно просим работодателей, а также ответственных сотрудников по работе с системой, обеспечить надлежащую защиту ЭЦП ключей и не передавать третьим лицам. При необходимости, следует поменять пароль ЭЦП ключа.
Напоминаем, что ЭЦП ключ хранит персональные данные о владельце ЭЦП, утечка которых может привести к серьезным последствиям.