Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период? https://bit.ly/32vMMoW

Образец документа на kadrovik.uz - https://bit.ly/33M6fTd

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей? https://bit.ly/35mBqER

За 2 часа до окончания работы сотрудника обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, после чего отстранили его от работы. Должен ли работодатель оплачивать этот день или его следует считать прогулом? https://bit.ly/3fZhav4

Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ: https://bit.ly/35mTLlb

В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор? https://bit.ly/33WWGAP

Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника? https://bit.ly/3u8NGmO

Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора? https://bit.ly/3r3Z7u6

Материально ответственный работник подал заявление об увольнении. Директор назначил инвентаризацию, однако работник просит подписать приказ об увольнении незамедлительно. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении до получения результатов инвентаризации? https://bit.ly/3rbEyMn

Работник «попал под сокращение», но за неделю до предполагаемой даты увольнения был помещен в больницу на стационарное лечение. Работодатель знает о данном факте. Можно ли прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения, в период действия листка о временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3oaRkZw

📣 31.01.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

✅ Необходимость доверенности на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора

Главный офис находится в Ташкенте. Имеются филиалы в регионах, которыми управляют директоры на основании доверенности. В одном из филиалов директор уходит в отпуск. На это время его обязанности возлагаются на одного из сотрудников филиала.
Нужна ли доверенность на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора?

Читать далее...

✅ Необходимость проставления в трудовой книжке печати от ВУЗ для подтверждения обучения

У сотрудника имеется запись в трудовой книжке о его обучении в университете (окончен 1995/96 г.). Печати о подтверждении университета нет.
Входит ли период обучения в высшем образовательном учреждении в трудовой стаж работника? Если нет печати от университета о подтверждении, нужно ли ему отправлять запрос в университет, чтобы поставили печать?

Читать далее...

✅ Возможность получения заявления о приеме на работу от вновь поступающего работника

При приеме на работу нового сотрудника специалист по кадрам принимает заявление о приеме на работу, затем заключается трудовой договор, издается приказ о приеме. В ст. 82 ТК говорится о том, что при приеме работник оформляется приказом.
Не является ли нарушением требовать заявление о приеме на работу с вновь поступающего работника?

Читать далее...

В период выдачи заработной платы в кассе предприятия на основании распоряжения директора была проведена ревизия и выявлены остатки денежных средств, не выданные работникам, но проведенные по ведомости как полученные. Можно ли уволить кассира, виновного в присвоении денежных средств? Если «да», то на каком основании? Как это следует оформить? https://bit.ly/3o9Y61N

Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3gedCoR

«В начале февраля в организации образовалось две вакансии. Должны ли мы включить их в отчет о наличии свободных рабочих мест, подаваемый в местный орган по труду? Кандидаты на эти места у нас уже есть, они проходят собеседование».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3rg2BK0

«На предприятии обновляется организационная структура, сокращаются некоторые штатные единицы. Одну из них занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия принят другой сотрудник. Согласно ст. 237 ТК уволить «декретницу» нельзя. А как быть с временным сотрудником? Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор в связи с сокращением штата?».

Варианты решения проблемы предложили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3ARKcGv

Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3sgKBia

В организации планируется сократить две из трех штатных единиц инженера. Среди кандидатов на увольнение – женщина-вдова, у которой  есть ребенок – студент вуза, обучающийся на контрактной основе. Является ли это законным препятствием для увольнения? https://bit.ly/3rmv7tK

📣 03.02.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

✅ Возможность проведения собрания профсоюзного комитета в отсутствие работника

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет на дачу согласия на прекращение трудового договора с работником по ст. 100 ч. 2 п.3 ТК. Профсоюзный комитет назначил заседание и о дате рассмотрения представления сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на больничный. Профсоюзный комитет отложил рассмотрение вопроса до выхода работника. Работник вышел на работу, проработал один день, опять получил извещение о дате рассмотрения представления и опять вышел на больничный. Такая ситуация повторилась четыре раза. В результате, с даты совершения проступка прошло 6 месяцев.
Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, который отсутствует по уважительным причинам?

Читать далее...

✅ Соответствие шаблонов кадровых документов в программных продуктах законодательству

Фирма работает по типовым формам кадровых приказов (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении трудового отпуска, о прекращении трудового договора и т.д.), так как они сформированы в базе 1С.
Правомерно ли работать с шаблонами кадровых приказов в Республике Узбекистан, сформированных в базе 1С? Имеется ли инструкция по кадровым приказам?

Читать далее...

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет – о согласии на увольнение работника по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Профсоюзный комитет назначил дату собрания, о чем сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на «больничный», в связи с чем профком отложил собрание. Но, выйдя с «больничного» и проработав всего один день, работник опять открыл бюллетень. Такая ситуация повторилась несколько раз. Вправе ли профком рассмотреть представление работодателя без участия работника? https://bit.ly/3si51Y5

Директор решил объявить выговор референту за опоздание на работу. Референт – член профсоюзного комитета организации, юрист компании утверждает, что для применения дисциплинарного взыскания придется получить согласие местного органа по труду. Так ли это? https://bit.ly/3sdbDXF

Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это? https://bit.ly/3GqI1uV