This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите проверить настоящесть и значимость вашей цели - едьте в путешествие)!!
Не важно где я: в Дубае, Екб, космосе ) - мои цели неизменны и остаются со мной.
А если случается так, что появляется желание отдохнуть от цели, это значит что цель или не та или не моя.
Дубайская проверка целей is over
Не важно где я: в Дубае, Екб, космосе ) - мои цели неизменны и остаются со мной.
А если случается так, что появляется желание отдохнуть от цели, это значит что цель или не та или не моя.
Дубайская проверка целей is over
🔥4👍3💔2
#Вакансия SMM~специалист
Компания ВебСитиУрал специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне
В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду.
SMM - специалист
Обязанности
1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж
2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК
3. Составление контент планов и связок работы соцсетей
4. Проведение pr- мероприятий
5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами
6. Полноценная работа с фото/видео контентом
7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей
8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу
Требования
1. Ответственность и грамотность
2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества
3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество
Обучение можно пройти внутри компании - оплачивается самостоятельно ( можно с нуля)
5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19
Условия
1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание
2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство.
3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес)
4. Уровень оплаты труда: оклад от 30000 ₽/мес + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес
5. Внутреннее обучение
6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела
Резюме и сопроводительное письмо присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi
Компания ВебСитиУрал специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне
В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду.
SMM - специалист
Обязанности
1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж
2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК
3. Составление контент планов и связок работы соцсетей
4. Проведение pr- мероприятий
5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами
6. Полноценная работа с фото/видео контентом
7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей
8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу
Требования
1. Ответственность и грамотность
2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества
3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество
Обучение можно пройти внутри компании - оплачивается самостоятельно ( можно с нуля)
5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19
Условия
1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание
2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство.
3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес)
4. Уровень оплаты труда: оклад от 30000 ₽/мес + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес
5. Внутреннее обучение
6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела
Резюме и сопроводительное письмо присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi
❤2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кстати , это может быть классным инструментом WOW - маркетинга
Только представьте, что рядом с объектом или прямо на нем может быть табличка с вашим QR-кодом и какими-нибудь цепляющим слоганом или вопросом.
В этом смысл WOW- маркетинга : быть в нужное время в нужном месте ) и привлекать внимание целевой аудитории чем-то из разряда WOW
Помните эту Мега огромную кружку капучино на 3 л и метровый круассан - это тоже wow- маркетинг
А ростовые куклы?!
Заставляет людей говорить об этом , фоткаться, выкладывать в соцсети , поднимает общественный резонанс . И, конечно влияет на узнаваемость, продвижение и продажи
Если вы пользовались инструментами wow - маркетинга поделитесь что это было и какой эффект имело . ⤵️
Только представьте, что рядом с объектом или прямо на нем может быть табличка с вашим QR-кодом и какими-нибудь цепляющим слоганом или вопросом.
В этом смысл WOW- маркетинга : быть в нужное время в нужном месте ) и привлекать внимание целевой аудитории чем-то из разряда WOW
Помните эту Мега огромную кружку капучино на 3 л и метровый круассан - это тоже wow- маркетинг
А ростовые куклы?!
Заставляет людей говорить об этом , фоткаться, выкладывать в соцсети , поднимает общественный резонанс . И, конечно влияет на узнаваемость, продвижение и продажи
Если вы пользовались инструментами wow - маркетинга поделитесь что это было и какой эффект имело . ⤵️
🔥4👍2
НИША: ШКОЛА АКРОБАТИКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ С 3-х ЛЕТ - РАЗБОР N2
Экспресс-рекомендации для @club_PIROUETIKI
Напоминаю, что я провожу серию постов с рекомендациями по оптимальным каналам и способам продвижения/раскрутки/привлечения клиентов для вас, как эксперта или вашего бизнеса.
Подробнее в этом посте https://t.me/ru_boss/192
Вводная информация:
▪️Ниша: школа акробатики для детей с 3 лет
▪️Краткое описание ЦА: нет
▪️Основной продукт: абонемент на уроки акробатики
▪️Средний чек клиента: 4000 р
Целевой аудиторией для данного направления, конечно, являются родители тех детей, которым актуальны занятия акробатикой.
Очень важно выделить основной возрастной сегмент родителей, у которых занимаются дети.
От этого зависит какие инструменты использовать для продвижения.
Потому что родители, которым за 50 - нормально воспринимают флайеры и листовки, в отличии от двадцатилетних. И в то же время, не являются активными пользователями соцсетей, опять же, в отличии от двадцатилетних.
Самая работающая связка для увеличения клиентов спортивных школ это:
Реклама -> Пробное занятие ~> Продажа абонемента
У каждого из этих этапов есть свои тонкости и нюансы, также есть промежуточные этапы между этими тремя. О которых конечно лучше знать , чтобы результат был лучше.
Прежде чем вкладываться в рекламу, я бы сделала вот что:
В первую очередь, необходимо поработать с имеющейся базой.
К базе относятся все, кто когда-либо узнавал про занятия или был на пробном или был клиентом.
Да, кто просто узнавал - это тоже база. И вы, конечно же, должны иметь номер телефона этих интересующихся. Чтобы в дальнейшем подогревать их в чатах, в соцсетях, в мессенджерах, давая точечную рекламу по их возражениям.
А возражения стопроцентно были, иначе они бы уже стали клиентами.
Всю вашу клиентскую базу следует разделить на 4 категории:
1️⃣ Узнавал информацию, но не пришел на пробное
2️⃣ Пришел на пробное, но не купил абонемент
3️⃣ Купил абонемент, но через время перестал ходить
4️⃣ Купил абонемент, ходит постоянно
Коротко рассмотрим всех и что с ними делать ⤵️
Группа 1
Людям из этой группы чаще всего нужно больше времени на принятие решения.
Этих людей я рекомендую, с их разрешения, включать в общие чаты спортивной школы. Дать им время на потребление информации. И через определённый промежуток времени написать в личные сообщения с приглашением на пробное.
Группа 2
Здесь уже интереснее. Человек который пришел на пробное может не купить абонемент по двум причинам:
1. Он и не планировал, просто халявщик
2. Есть какая-то веская причина, которая оказалась больше ценности и результата, полученного на занятии. Нужно постараться узнать эту причину и решить вопрос в свою пользу.
Группа 3
Почему клиент который купил абонемент перестал посвещать занятия?
Причин может быть много. Конечно лучше максимально держать руку на пульсе и как можно чаще брать обратную связь у родителей. Ставить цели, составлять план их реализации - чтобы и ребёнок, и родитель были постоянно в процессе движения к результату.
Позвонить и напрямую спросить у родителя - идеально, если это делает сам владелец бизнеса или главное лицо. Закрыть возражение и предложить бонус за возврат
Группа 4
Самая важная. Эти клиенты - основа, опора бизнеса. Именно они распространяют информацию о вас, просто так рассказывают, потому что самые лояльные, потому что любят. Про них ни в коем случае нельзя забывать. А поощрять и использовать в свою пользу для увеличения клиентов. И здесь уже важен контакт не только с родителями но и с ребёнком ( также как и в третьей группе) Например, если ребёнок отходил все занятия по абонементу - получает подарок на выбор из предложенных / Или личный шкафчик на след.месяц для формы / или 9-ое занятие за месяц в подарок
Я уверена , что работа с базой клиентов, можно ежемесячно увеличивать прибыль. А также узнавать «интересные и полезные» факты от клиентов, которые точно помогут в развитии.
Что касается методов привлечения новых клиентов на пробный урок - это тема отдельной статьи.
Если тебе интересна такая тема - поставь ➕ в комментарии ⤵️
Экспресс-рекомендации для @club_PIROUETIKI
Напоминаю, что я провожу серию постов с рекомендациями по оптимальным каналам и способам продвижения/раскрутки/привлечения клиентов для вас, как эксперта или вашего бизнеса.
Подробнее в этом посте https://t.me/ru_boss/192
Вводная информация:
▪️Ниша: школа акробатики для детей с 3 лет
▪️Краткое описание ЦА: нет
▪️Основной продукт: абонемент на уроки акробатики
▪️Средний чек клиента: 4000 р
Целевой аудиторией для данного направления, конечно, являются родители тех детей, которым актуальны занятия акробатикой.
Очень важно выделить основной возрастной сегмент родителей, у которых занимаются дети.
От этого зависит какие инструменты использовать для продвижения.
Потому что родители, которым за 50 - нормально воспринимают флайеры и листовки, в отличии от двадцатилетних. И в то же время, не являются активными пользователями соцсетей, опять же, в отличии от двадцатилетних.
Самая работающая связка для увеличения клиентов спортивных школ это:
У каждого из этих этапов есть свои тонкости и нюансы, также есть промежуточные этапы между этими тремя. О которых конечно лучше знать , чтобы результат был лучше.
Прежде чем вкладываться в рекламу, я бы сделала вот что:
В первую очередь, необходимо поработать с имеющейся базой.
К базе относятся все, кто когда-либо узнавал про занятия или был на пробном или был клиентом.
Да, кто просто узнавал - это тоже база. И вы, конечно же, должны иметь номер телефона этих интересующихся. Чтобы в дальнейшем подогревать их в чатах, в соцсетях, в мессенджерах, давая точечную рекламу по их возражениям.
А возражения стопроцентно были, иначе они бы уже стали клиентами.
Всю вашу клиентскую базу следует разделить на 4 категории:
Коротко рассмотрим всех и что с ними делать ⤵️
Группа 1
Людям из этой группы чаще всего нужно больше времени на принятие решения.
Этих людей я рекомендую, с их разрешения, включать в общие чаты спортивной школы. Дать им время на потребление информации. И через определённый промежуток времени написать в личные сообщения с приглашением на пробное.
Группа 2
Здесь уже интереснее. Человек который пришел на пробное может не купить абонемент по двум причинам:
1. Он и не планировал, просто халявщик
2. Есть какая-то веская причина, которая оказалась больше ценности и результата, полученного на занятии. Нужно постараться узнать эту причину и решить вопрос в свою пользу.
Группа 3
Почему клиент который купил абонемент перестал посвещать занятия?
Причин может быть много. Конечно лучше максимально держать руку на пульсе и как можно чаще брать обратную связь у родителей. Ставить цели, составлять план их реализации - чтобы и ребёнок, и родитель были постоянно в процессе движения к результату.
Позвонить и напрямую спросить у родителя - идеально, если это делает сам владелец бизнеса или главное лицо. Закрыть возражение и предложить бонус за возврат
Группа 4
Самая важная. Эти клиенты - основа, опора бизнеса. Именно они распространяют информацию о вас, просто так рассказывают, потому что самые лояльные, потому что любят. Про них ни в коем случае нельзя забывать. А поощрять и использовать в свою пользу для увеличения клиентов. И здесь уже важен контакт не только с родителями но и с ребёнком ( также как и в третьей группе) Например, если ребёнок отходил все занятия по абонементу - получает подарок на выбор из предложенных / Или личный шкафчик на след.месяц для формы / или 9-ое занятие за месяц в подарок
Я уверена , что работа с базой клиентов, можно ежемесячно увеличивать прибыль. А также узнавать «интересные и полезные» факты от клиентов, которые точно помогут в развитии.
Что касается методов привлечения новых клиентов на пробный урок - это тема отдельной статьи.
Если тебе интересна такая тема - поставь ➕ в комментарии ⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Я-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
ЭКСКЛЮЗИВ
Впереди несколько постов, которые я хочу посвятить рекомендациям для вас
Рекомендации по оптимальным каналам и способам продвижения/раскрутки/привлечения клиентов для вас, как эксперта или вашего бизнеса.
Почему мои рекомендации экспертные:…
Впереди несколько постов, которые я хочу посвятить рекомендациям для вас
Рекомендации по оптимальным каналам и способам продвижения/раскрутки/привлечения клиентов для вас, как эксперта или вашего бизнеса.
Почему мои рекомендации экспертные:…
🔥3❤2✍1👀1
350 к на открытие или развитие бизнеса: где взять
Больше не надо думать где взять деньги на открытие или развитие бизнеса. Ответ есть: у государства)
В чем теневая выгода государству от этого - напишу в конце статьи
Получив 350 000 руб. на открытие бизнеса, вы обязуетесь зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и потратить выделенные средства на какую-то определенную цель:
• приобретение оборудования;
• создание и оснащение дополнительных рабочих мест;
• покупка расходных материалов;
• аренда (не более 15% общей суммы выплаты)
Получить данную единовременную выплату может любой житель России, прожиточный уровень которого ниже минимального.
А это значит, что те , кто получают зп выше прожиточного минимума - вам придётся уволиться 😀 . Или использовать другие договорные схемы с работодателем о снижении официального уровня зарплаты.
Так как заявление на выплату подается через госуслуги, то у соц.службы будет вся информация по вам: ваша зарплата, Статус семейного положения, дети и всё, что есть у вас в собственности.
Именно исходя из совокупности всей информации будет приниматься решение о выдаче вам данной суммы
Кроме того, необходимо написать адекватный и полноценный грамотный бизнес план - на какие нужды вы планируете потратить данную сумму и каким образом она окупится
Чтобы получить пример бизнес плана, ставь ➕ под этим постом ⏬️
Важные нюансы:
1 Сумма необходимых вложений для открытия или развития бизнеса, указанная в бизнес плане - может быть больше 350 000 тыс, но все равно больше не дадут
2 Так как данное соглашение с соц.службой составляет на один год, то в идеале окупаемость вашего проекта должна быть также не более года
3 Через год соцслужба придёт в гости для проверки условий выполнения соглашения
4 Поэтому обязательно сохраняйте все чеки от покупки оборудования материалов и ведите корректный фин. учёт
Для тех кто планирует открывать бизнес с нуля соцслужба может провести Тест на предпринимательские способности.
При заключении соцконтракта на запуск бизнеса или развитие личного подсобного хозяйства в 2024 году планируется проводить тестирование на определение уровня необходимых компетенций.
Хорошая новость в том, что деньги по соц.контракту можно получать ежегодно🔥
Зачем же это государству?
1 Конечно нам преподносится только благородная цель: Помощь людям с ограниченными финансовыми возможностями выйти из сложной ситуации на самообеспечение
2 Помощь малому бизнесу
Но у медали всегда две стороны: из достоверных источников можно узнать информацию о том , что с 2030 г. в России могут убрать статус индивидуального предпринимателя и самозанятого, останется только ООО
Это означает , что государство заинтересовано в новых бизнесах для того, чтобы получать с них по итогу больше налогов.
С учётом того, что НПД вырос за последний год - звучит как правда
Было полезно - дай огня 🔥
Канал @ru_boss
Больше не надо думать где взять деньги на открытие или развитие бизнеса. Ответ есть: у государства)
В чем теневая выгода государству от этого - напишу в конце статьи
Получив 350 000 руб. на открытие бизнеса, вы обязуетесь зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и потратить выделенные средства на какую-то определенную цель:
• приобретение оборудования;
• создание и оснащение дополнительных рабочих мест;
• покупка расходных материалов;
• аренда (не более 15% общей суммы выплаты)
Получить данную единовременную выплату может любой житель России, прожиточный уровень которого ниже минимального.
А это значит, что те , кто получают зп выше прожиточного минимума - вам придётся уволиться 😀 . Или использовать другие договорные схемы с работодателем о снижении официального уровня зарплаты.
Так как заявление на выплату подается через госуслуги, то у соц.службы будет вся информация по вам: ваша зарплата, Статус семейного положения, дети и всё, что есть у вас в собственности.
Именно исходя из совокупности всей информации будет приниматься решение о выдаче вам данной суммы
Кроме того, необходимо написать адекватный и полноценный грамотный бизнес план - на какие нужды вы планируете потратить данную сумму и каким образом она окупится
Чтобы получить пример бизнес плана, ставь ➕ под этим постом ⏬️
Важные нюансы:
1 Сумма необходимых вложений для открытия или развития бизнеса, указанная в бизнес плане - может быть больше 350 000 тыс, но все равно больше не дадут
2 Так как данное соглашение с соц.службой составляет на один год, то в идеале окупаемость вашего проекта должна быть также не более года
3 Через год соцслужба придёт в гости для проверки условий выполнения соглашения
4 Поэтому обязательно сохраняйте все чеки от покупки оборудования материалов и ведите корректный фин. учёт
Для тех кто планирует открывать бизнес с нуля соцслужба может провести Тест на предпринимательские способности.
При заключении соцконтракта на запуск бизнеса или развитие личного подсобного хозяйства в 2024 году планируется проводить тестирование на определение уровня необходимых компетенций.
Хорошая новость в том, что деньги по соц.контракту можно получать ежегодно🔥
Зачем же это государству?
1 Конечно нам преподносится только благородная цель: Помощь людям с ограниченными финансовыми возможностями выйти из сложной ситуации на самообеспечение
2 Помощь малому бизнесу
Но у медали всегда две стороны: из достоверных источников можно узнать информацию о том , что с 2030 г. в России могут убрать статус индивидуального предпринимателя и самозанятого, останется только ООО
Это означает , что государство заинтересовано в новых бизнесах для того, чтобы получать с них по итогу больше налогов.
С учётом того, что НПД вырос за последний год - звучит как правда
Было полезно - дай огня 🔥
Канал @ru_boss
🔥16
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уверена, что не все встречают Новый год с легкой душой.
Есть люди, ситуации которых кажутся им патовыми.
И да, я считаю такие истории имеют место быть. Они связаны с жизнью и смертью. Во всех других историях - вы живы-а значит это еще не конец. Значит есть будущее. Значит сейчас это происходит с вами для реализации следующего звена в цепочке событий.
Звено
Если говорить глобально, то каждый из нас, жизнь каждого из нас лишь звено в исторической цепочке событий
Нет. Не лишь. А целое звено в истории!! Раз ты живёшь здесь и сейчас значит ты нужен здесь и сейчас. И ты значим. Без тебя никак.
Новый год - это сюрприз. Что он принесет - черный ящик. Мы можем только загадывать и надеяться. И это важно. Ведь что задумаешь - то и получишь
Поэтому так важно уметь мечтать. Так важно уметь желать и хотеть. И очень важно загадать желание под бой курантов)
С новым годом друзья!
И будьте смелыми в своих новогодних желаниях🤗
Есть люди, ситуации которых кажутся им патовыми.
И да, я считаю такие истории имеют место быть. Они связаны с жизнью и смертью. Во всех других историях - вы живы-а значит это еще не конец. Значит есть будущее. Значит сейчас это происходит с вами для реализации следующего звена в цепочке событий.
Звено
Если говорить глобально, то каждый из нас, жизнь каждого из нас лишь звено в исторической цепочке событий
Нет. Не лишь. А целое звено в истории!! Раз ты живёшь здесь и сейчас значит ты нужен здесь и сейчас. И ты значим. Без тебя никак.
Новый год - это сюрприз. Что он принесет - черный ящик. Мы можем только загадывать и надеяться. И это важно. Ведь что задумаешь - то и получишь
Поэтому так важно уметь мечтать. Так важно уметь желать и хотеть. И очень важно загадать желание под бой курантов)
С новым годом друзья!
И будьте смелыми в своих новогодних желаниях🤗
❤🔥7🔥5🐳1
Две главные черты сотрудника.
Я, как руководитель компании, считаю что есть две основные черты ценного сотрудника
Конечно, каждый из руководителей имеет свой набор характеристик персонала, по которому он выявляет его ценность
Да и на каждом уровне структуры компании, в каждой профессии , есть свои важные параметры сотрудника
Но, говоря в целом о наемном персонале, я выделю всё-таки два пункта. Которые влияют как на внутреннюю температуру в компании, так и на внешние позиции компании на рынке.
1. Ответственность
Это когда работа делается не потому, что надо начальнику, а потому, что самому важно.
Я не из тех руководителей, которые становятся мамочками: ты сделал, ты не забыл, ты позвонил и тд . Нет уж. У меня дома двое детей и мне достаточно😃 Работать я хочу со взрослыми
Такой человек не будет прятаться за чужие ошибки, не будет искать виноватых. Он не забудет о дедлайне, потому что его слово чего-то стоит.
2. Вовлеченность в компанию
Это когда:
• Ты понимаешь миссию и цели компании и видишь свою роль в их достижении.
• Работа приносит тебе не только деньги, но и чувство удовлетворения.
• Ты предлагаешь улучшения, а не просто следуешь инструкциям.
• Ты говоришь о своей компании с гордостью, даже вне рабочего времени.
Вовлеченный сотрудник – это тот, кто действует не по принципу «мне за это не платят», а по принципу «я хочу, чтобы это работало хорошо». Именно такие люди двигают бизнес вперед.
Каждый раз, когда я размещаю очередную вакансию, загадываю себе именно такого сотрудника 🙏
Кстати, открыты вакансии: верстальщик и SMM-специалист 😃
А что еще? Какие черты еще важны для сильной команды, как считаете? ⤵️
ПС1: на фото случайный кадр с оперативки, отражает нашу ежедневную рутину
ПС2: привет, мои сотрудники, я знаю что вы здесь и знаю что вы такие 🙂
Я, как руководитель компании, считаю что есть две основные черты ценного сотрудника
Конечно, каждый из руководителей имеет свой набор характеристик персонала, по которому он выявляет его ценность
Да и на каждом уровне структуры компании, в каждой профессии , есть свои важные параметры сотрудника
Но, говоря в целом о наемном персонале, я выделю всё-таки два пункта. Которые влияют как на внутреннюю температуру в компании, так и на внешние позиции компании на рынке.
1. Ответственность
Это когда работа делается не потому, что надо начальнику, а потому, что самому важно.
Я не из тех руководителей, которые становятся мамочками: ты сделал, ты не забыл, ты позвонил и тд . Нет уж. У меня дома двое детей и мне достаточно😃 Работать я хочу со взрослыми
Ответственность — это не про «я сделал, потому что сказали», а про «я сделал, потому что считаю это своим делом».
Такой человек не будет прятаться за чужие ошибки, не будет искать виноватых. Он не забудет о дедлайне, потому что его слово чего-то стоит.
2. Вовлеченность в компанию
когда работа – это не только про зарплату
Это когда:
• Ты понимаешь миссию и цели компании и видишь свою роль в их достижении.
• Работа приносит тебе не только деньги, но и чувство удовлетворения.
• Ты предлагаешь улучшения, а не просто следуешь инструкциям.
• Ты говоришь о своей компании с гордостью, даже вне рабочего времени.
Вовлеченный сотрудник – это тот, кто действует не по принципу «мне за это не платят», а по принципу «я хочу, чтобы это работало хорошо». Именно такие люди двигают бизнес вперед.
Каждый раз, когда я размещаю очередную вакансию, загадываю себе именно такого сотрудника 🙏
А что еще? Какие черты еще важны для сильной команды, как считаете? ⤵️
ПС1: на фото случайный кадр с оперативки, отражает нашу ежедневную рутину
ПС2: привет, мои сотрудники, я знаю что вы здесь и знаю что вы такие 🙂
🔥5❤🔥1❤1👍1😎1
Сейчас в маркетинге работаю с компанией, которая занимается инвестициями в недвижимость, как для частных инвесторов так и коллективными инвестициями.
Моя задача- помочь компании масштабироваться средствами маркетинга
Но как всегда, когда я прихожу на задачу масштабирования - это оказывается не только про маркетинг. Здесь и бизнес процессы, здесь и финансовые показатели, здесь и командообразование.
А знаете почему ?
Настал момент выбора названия компании
И здесь наши мнения с собственником разделились
Я предлагаю солидные, статусные, серьезные имена для компании - цель которой работа с крупными инвесторами и инвест-обьектами.
Например,
• ACTERA/АКТЕРА - название собранно из двух слов act - действие, Terra- земля
Или
• White Line - Белая нить или Белая линия, как символ позитивного результата. Что бы не происходило, инвестиции в недвижимость всегда будут приносить прибыль, а значит позитивный результат. Можно сказать, что это Белая линия через всю жизнь, даже при наличии чёрных полос
Или
• REVAI / РЕВАИ - от Английского Revaive - воссоздавать, возрождать - с тем смыслом, что с данной компанией любой человек может создать свой капитал
Собственник придумал такое название для компании, которые ему очень нравится:
Фонд доходной недвижимости «Мандарин»
С такой концепцией:
- Как дольки мандарина инвесторы объединяются в коллективные инвестиции.
- Как дольки мандарина инвесторы могут распределить свои финансы ( весь свой мандарин ) на разные объекты недвижимости.
- Данное название будет запоминаться людям
Я же сопротивляюсь такому названию . Аргументируя свою точку зрения тем, что такую компанию не будут воспринимать серьёзно на рынке.
Рассудите нас . Вы бы стали инвестировать вместе с компанией «Мандарин»? ⤵️
Моя задача- помочь компании масштабироваться средствами маркетинга
Но как всегда, когда я прихожу на задачу масштабирования - это оказывается не только про маркетинг. Здесь и бизнес процессы, здесь и финансовые показатели, здесь и командообразование.
А знаете почему ?
Да потому что изменения в одном секторе бизнеса всегда влекут за собой изменения во всех остальных. Любой биз - это полноценный организм. Или неполноценный 😁
Настал момент выбора названия компании
И здесь наши мнения с собственником разделились
Я предлагаю солидные, статусные, серьезные имена для компании - цель которой работа с крупными инвесторами и инвест-обьектами.
Например,
• ACTERA/АКТЕРА - название собранно из двух слов act - действие, Terra- земля
Или
• White Line - Белая нить или Белая линия, как символ позитивного результата. Что бы не происходило, инвестиции в недвижимость всегда будут приносить прибыль, а значит позитивный результат. Можно сказать, что это Белая линия через всю жизнь, даже при наличии чёрных полос
Или
• REVAI / РЕВАИ - от Английского Revaive - воссоздавать, возрождать - с тем смыслом, что с данной компанией любой человек может создать свой капитал
Собственник придумал такое название для компании, которые ему очень нравится:
С такой концепцией:
- Как дольки мандарина инвесторы объединяются в коллективные инвестиции.
- Как дольки мандарина инвесторы могут распределить свои финансы ( весь свой мандарин ) на разные объекты недвижимости.
- Данное название будет запоминаться людям
Я же сопротивляюсь такому названию . Аргументируя свою точку зрения тем, что такую компанию не будут воспринимать серьёзно на рынке.
Рассудите нас . Вы бы стали инвестировать вместе с компанией «Мандарин»? ⤵️
❤🔥4😁4👍1🤪1
#Вакансия SMM~специалист
Компания ИСИДА -медиа специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне
В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду.
SMM - специалист
Обязанности
1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж
2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК
3. Составление контент планов и связок работы соцсетей
4. Проведение pr- мероприятий
5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами
6. Полноценная работа с фото/видео контентом
7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей
8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу
Требования
1. Ответственность и грамотность
2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества
3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество
5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19
Условия
1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание
2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство.
3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес)
4. Уровень оплаты труда: испытательный срок 30000 ₽/мес , далее оклад + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес
5. Внутреннее обучение
6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела
Отклик, Резюме/сопроводительное письмо ( Можно в свободной форме) присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi
Компания ИСИДА -медиа специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне
В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду.
SMM - специалист
Обязанности
1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж
2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК
3. Составление контент планов и связок работы соцсетей
4. Проведение pr- мероприятий
5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами
6. Полноценная работа с фото/видео контентом
7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей
8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу
Требования
1. Ответственность и грамотность
2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества
3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество
Обучение можно пройти внутри компании - оплачивается самостоятельно ( можно с нуля)
5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19
Условия
1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание
2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство.
3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес)
4. Уровень оплаты труда: испытательный срок 30000 ₽/мес , далее оклад + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес
5. Внутреннее обучение
6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела
Отклик, Резюме/сопроводительное письмо ( Можно в свободной форме) присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi
❤3👍1🔥1
Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»
Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед»
Или Искусственный отбор
Когда я увидела в Дубае эту экстремальную активность - сразу для себя решила, что я полечу
Спустя какое-то время со мной знакомится мужчина . Очень мне понравился. Внешне, статус, цели, мышление - мое!
Считаю, что отношения строятся, в том числе, на общих интересах , совместного времени и активности. Моменты, прожитые вместе ( как положительные так и отрицательные) , сильные эмоции - это то, что укрепляет отношения и становится якорем или триггером.
Спустя некоторое время общения понимаю, что хочу с этим человеком ярких эмоций и воспоминаний. Предлагаю лететь на x-line вместе.
Соглашается легко.
И вот мы на крыше 70-ти этажного небоскреба. Ветра нет, но колени трясутся, аж подкашиваются.
Шлем, страховка, карабин.
Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»
Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед»
Что? 😳
Ну ок, подумала я, значит я ошиблась. И, слава богу.
Трясло от страха
Трясло от ошибки
С тем, с кем не пойду в разведку - нам не по пути по дороге долгих счастливых отношений
В полете отпустило
Кааааайф.
Больше мы не встречались
Эмоции остались
Якорь, к сожалению, тоже
А вы бы полетали ? ) ⤵️
Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед»
Или Искусственный отбор
Когда я увидела в Дубае эту экстремальную активность - сразу для себя решила, что я полечу
Спустя какое-то время со мной знакомится мужчина . Очень мне понравился. Внешне, статус, цели, мышление - мое!
Считаю, что отношения строятся, в том числе, на общих интересах , совместного времени и активности. Моменты, прожитые вместе ( как положительные так и отрицательные) , сильные эмоции - это то, что укрепляет отношения и становится якорем или триггером.
Спустя некоторое время общения понимаю, что хочу с этим человеком ярких эмоций и воспоминаний. Предлагаю лететь на x-line вместе.
Соглашается легко.
И вот мы на крыше 70-ти этажного небоскреба. Ветра нет, но колени трясутся, аж подкашиваются.
Шлем, страховка, карабин.
Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»
Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед»
Что? 😳
Ну ок, подумала я, значит я ошиблась. И, слава богу.
Трясло от страха
Трясло от ошибки
С тем, с кем не пойду в разведку - нам не по пути по дороге долгих счастливых отношений
В полете отпустило
Кааааайф.
Больше мы не встречались
Эмоции остались
Якорь, к сожалению, тоже
А вы бы полетали ? ) ⤵️
🔥9❤3👍3
Подход CMO, который работает на бизнес: Как я строю маркетинговую стратегию
Мой подход к разработке маркетинговой стратегии — это всегда структурированная, основанная на аналитике работа, с чётким фокусом на бизнес-результат.
Я строю стратегию, как связующее звено между целями бизнеса и реальными потребностями рынка.
При этом всегда учитываю быстро меняющийся контекст:
- технологические тренды,
- изменения в поведении аудитории и
- конкурентную среду.
Основные этапы, которые я выделяю в разработке маркетинговой стратегии:
1️⃣. Анализ текущей ситуации (аудит):
• Изучение положения бренда: узнаваемость, восприятие, репутация.
• Анализ внешней среды: рынок, конкуренты, тренды, риски.
• Оценка внутренних ресурсов: команда, бюджеты, продуктовые возможности.
• Проведение исследований целевой аудитории (качественные и количественные)
2️⃣. Определение целей и задач маркетинга:
• Чёткая привязка маркетинговых целей к бизнес-целям (рост выручки, захват доли рынка, повышение LTV, снижение стоимости привлечения клиента и пр.).
• SMART-фрейминг целей.
3️⃣. Формирование позиционирования и ценностного предложения:
• Чёткая формулировка, почему именно мы, для кого мы, и какую ключевую ценность даём.
• Разработка дифференцирующих факторов бренда.
4️⃣. Разработка стратегии коммуникаций и каналов:
• Выбор эффективных каналов на основе поведения целевой аудитории.
• Проектирование Customer Journey Map.
• Определение контент-стратегии и ключевых месседжей для разных сегментов.
5️⃣.
6️⃣. Запуск, управление и оптимизация:
• Построение системы сквозной аналитики (слежение за ключевыми метриками: CAC, ROMI, NPS и др.).
• Постоянная оптимизация на основе данных.
• A/B тестирование гипотез, поиск зон роста.
7️⃣. Отчётность и обучение:
• Регулярная отчётность для топ-менеджмента.
• Организация процесса обучения команды и обмена знаниями для постоянного повышения эффективности.
⸻
Ключевые принципы, которыми я руководствуюсь:
• Стратегия должна быть гибкой и быстро адаптируемой.
• Маркетинг обязан говорить на языке бизнеса.
• Все решения должны приниматься на основании данных и здравого смысла, а не только на основе «трендов».
• Команда — главный актив, поэтому её развитие и вовлечённость — отдельная стратегическая задача.
Было полезно - ставьте 🔥👍и Сохраняйте себе в Избранное
- подход работает для бизнеса любого масштаба и направления , конечно, со своими нюансами.
Доказано моими 16-ю годами в маркетинге ☺️
Мой подход к разработке маркетинговой стратегии — это всегда структурированная, основанная на аналитике работа, с чётким фокусом на бизнес-результат.
Я строю стратегию, как связующее звено между целями бизнеса и реальными потребностями рынка.
При этом всегда учитываю быстро меняющийся контекст:
- технологические тренды,
- изменения в поведении аудитории и
- конкурентную среду.
Основные этапы, которые я выделяю в разработке маркетинговой стратегии:
1️⃣. Анализ текущей ситуации (аудит):
• Изучение положения бренда: узнаваемость, восприятие, репутация.
• Анализ внешней среды: рынок, конкуренты, тренды, риски.
• Оценка внутренних ресурсов: команда, бюджеты, продуктовые возможности.
• Проведение исследований целевой аудитории (качественные и количественные)
2️⃣. Определение целей и задач маркетинга:
• Чёткая привязка маркетинговых целей к бизнес-целям (рост выручки, захват доли рынка, повышение LTV, снижение стоимости привлечения клиента и пр.).
• SMART-фрейминг целей.
3️⃣. Формирование позиционирования и ценностного предложения:
• Чёткая формулировка, почему именно мы, для кого мы, и какую ключевую ценность даём.
• Разработка дифференцирующих факторов бренда.
4️⃣. Разработка стратегии коммуникаций и каналов:
• Выбор эффективных каналов на основе поведения целевой аудитории.
• Проектирование Customer Journey Map.
• Определение контент-стратегии и ключевых месседжей для разных сегментов.
5️⃣.
Планирование активностей и бюджета:
• Построение маркетингового календаря.
• Распределение бюджета по направлениям с учётом ожидаемого ROI.
• Задание приоритетов и выделение “быстрых побед” (quick wins).
6️⃣. Запуск, управление и оптимизация:
• Построение системы сквозной аналитики (слежение за ключевыми метриками: CAC, ROMI, NPS и др.).
• Постоянная оптимизация на основе данных.
• A/B тестирование гипотез, поиск зон роста.
7️⃣. Отчётность и обучение:
• Регулярная отчётность для топ-менеджмента.
• Организация процесса обучения команды и обмена знаниями для постоянного повышения эффективности.
⸻
Ключевые принципы, которыми я руководствуюсь:
• Стратегия должна быть гибкой и быстро адаптируемой.
• Маркетинг обязан говорить на языке бизнеса.
• Все решения должны приниматься на основании данных и здравого смысла, а не только на основе «трендов».
• Команда — главный актив, поэтому её развитие и вовлечённость — отдельная стратегическая задача.
Было полезно - ставьте 🔥👍и Сохраняйте себе в Избранное
- подход работает для бизнеса любого масштаба и направления , конечно, со своими нюансами.
Доказано моими 16-ю годами в маркетинге ☺️
🔥5👍4❤2
КТО ДОЛЖЕН УВЕДОМЛЯТЬ РОСКОМНАДЗОР?
❗️ самое важное - в конце статьи
Если ваша компания собирает, хранит или обрабатывает персональные данные клиентов или сотрудников, вы обязаны уведомить Роскомнадзор.
Это касается большинства организаций, включая:
• Компании с отделами кадров, хранящие данные сотрудников.
• Бизнесы, работающие с клиентскими базами.
• Интернет-магазины, обрабатывающие заказы.
• Медицинские учреждения, обрабатывающие данные пациентов.
• Образовательные учреждения, хранящие данные студентов.
Исключения составляют случаи, когда обработка данных осуществляется исключительно для личных нужд или в рамках трудового законодательства без передачи данных третьим лицам.
⸻
КАК ВЫПОЛНИТЬ ТРЕБОВАНИЯ?
1. Подготовьте уведомление: Заполните форму уведомления об обработке персональных данных, доступную на официальном сайте Роскомнадзора, ссылка https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/
2. Отправьте уведомление: Передайте заполненное уведомление в Роскомнадзор до 30 мая 2025 года.
3. Ожидайте включения в реестр: После рассмотрения уведомления ваша организация будет включена в реестр операторов персональных данных.
⸻
КАКИЕ ШТРАФЫ?
Непредставление уведомления в установленный срок влечет административную ответственность:
• Для самозанятых штраф от10 000 до 50 000 рублей.
• Для ИП: штраф от50 000 до 100 000 рублей .
• Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 300 000 рублей.
Повторные нарушения могут повлечь более серьезные санкции, включая приостановление деятельности.
⸻
❗️ предупреждений не будет - сразу штраф , тк на это уже давалось три года 😳
❗️ ❗️ проверки будут повсеместно, в первую очередь через проверку веб-ресурсов.
На всех лид формах у вас должна стоять возможность поставить галочку об ознакомлении с политикой конфиденциальности
❗️ ❗️ ❗️ персональные данные нельзя будет хранить на серверах которые находятся не в России. Поэтому убедитесь, что ваш сайт базируется на российских серверах.
❗️ ❗️ ❗️ ❗️ ⚠️ Лид-формы в Гугл формах - запрещены ❗️
Было полезно - поставь 👍🔥
Если ваша компания собирает, хранит или обрабатывает персональные данные клиентов или сотрудников, вы обязаны уведомить Роскомнадзор.
Это касается большинства организаций, включая:
• Компании с отделами кадров, хранящие данные сотрудников.
• Бизнесы, работающие с клиентскими базами.
• Интернет-магазины, обрабатывающие заказы.
• Медицинские учреждения, обрабатывающие данные пациентов.
• Образовательные учреждения, хранящие данные студентов.
Исключения составляют случаи, когда обработка данных осуществляется исключительно для личных нужд или в рамках трудового законодательства без передачи данных третьим лицам.
⸻
КАК ВЫПОЛНИТЬ ТРЕБОВАНИЯ?
1. Подготовьте уведомление: Заполните форму уведомления об обработке персональных данных, доступную на официальном сайте Роскомнадзора, ссылка https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/
2. Отправьте уведомление: Передайте заполненное уведомление в Роскомнадзор до 30 мая 2025 года.
3. Ожидайте включения в реестр: После рассмотрения уведомления ваша организация будет включена в реестр операторов персональных данных.
⸻
КАКИЕ ШТРАФЫ?
Непредставление уведомления в установленный срок влечет административную ответственность:
• Для самозанятых штраф от
• Для ИП: штраф от
• Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 300 000 рублей.
Повторные нарушения могут повлечь более серьезные санкции, включая приостановление деятельности.
⸻
На всех лид формах у вас должна стоять возможность поставить галочку об ознакомлении с политикой конфиденциальности
Было полезно - поставь 👍🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥6❤2
Fractional CMO.
Или почему бизнесу нужен не «ещё один маркетолог», а взрослый в комнате.
Представь.
У тебя бизнес.
Он вроде едет.
Колёса крутятся.
Реклама льётся.
Контент пилится.
Команда что-то делает.
Но ощущение — как в машине без навигатора.
Едешь. Быстро. Дорого.
Куда — не совсем понятно.
Маркетолог говорит:
— Надо больше трафика
Таргетолог:
— Надо поднять бюджет
SMM:
— Надо рилс, срочно, тренд
А ты сидишь за рулём, смотришь на это всё и думаешь:
«А мы вообще куда едем?»
Вот здесь и появляется он.
Не волшебник.
Не спасатель.
Не «ещё один подрядчик».
Fractional CMO.
Это не человек, который «делает маркетинг».
Это человек, который отвечает за маркетинг как систему.
Как взрослый на семейном ужине, который:
— выключает шум
— убирает эмоции
— и говорит:
«Так. Стоп. Давайте по порядку».
Fractional CMO — это:
— не в штат
— не на фуллтайм
— не “давайте попробуем”
Это директор по маркетингу на долю ставки.
Мозг — полный.
Время — ограниченное.
Ответственность — реальная.
Он смотрит не на:
❌ охваты
❌ лайки
❌ “ну вроде работает”
Он смотрит на:
✅ деньги
✅ рост
✅ масштаб
✅ где бизнес теряет, а где может забрать
Почему это вообще появилось?
Потому что:
— хороший CMO в штате стоит дорого
— искать его долго
— ошибиться — ещё дороже
А бизнесу нужно решение сейчас, а не через полгода.
Fractional CMO — это когда:
— стратегию строят до запуска
— бюджеты считают до слива
— команду собирают под цель, а не “кто был”
И да.
Это не про микробизнес.
Это не про “у нас пока нет денег”.
Это не про “давайте за процент”.
Это про бизнес, который:
— уже вырос
— уже устал от хаоса
— и хочет дальше, но по-взрослому
Знаешь, как в жизни 👇🏻
Вот Fractional CMO — это как раз про это.
Без иллюзий.
Без суеты.
С картой, маршрутом и пониманием:
где поворот, где тормоз, а где газ в пол.
Если откликнулось — значит ты уже дорос, ставь 🔥
Если нет — тоже ок, ставь 🍾
Каждому этапу своё.
Или почему бизнесу нужен не «ещё один маркетолог», а взрослый в комнате.
Представь.
У тебя бизнес.
Он вроде едет.
Колёса крутятся.
Реклама льётся.
Контент пилится.
Команда что-то делает.
Но ощущение — как в машине без навигатора.
Едешь. Быстро. Дорого.
Куда — не совсем понятно.
Маркетолог говорит:
— Надо больше трафика
Таргетолог:
— Надо поднять бюджет
SMM:
— Надо рилс, срочно, тренд
А ты сидишь за рулём, смотришь на это всё и думаешь:
Вот здесь и появляется он.
Не волшебник.
Не спасатель.
Не «ещё один подрядчик».
Fractional CMO.
Это не человек, который «делает маркетинг».
Это человек, который отвечает за маркетинг как систему.
Как взрослый на семейном ужине, который:
— выключает шум
— убирает эмоции
— и говорит:
«Так. Стоп. Давайте по порядку».
Fractional CMO — это:
— не в штат
— не на фуллтайм
— не “давайте попробуем”
Это директор по маркетингу на долю ставки.
Мозг — полный.
Время — ограниченное.
Ответственность — реальная.
Он смотрит не на:
❌ охваты
❌ лайки
❌ “ну вроде работает”
Он смотрит на:
✅ деньги
✅ рост
✅ масштаб
✅ где бизнес теряет, а где может забрать
Почему это вообще появилось?
Потому что:
— хороший CMO в штате стоит дорого
— искать его долго
— ошибиться — ещё дороже
А бизнесу нужно решение сейчас, а не через полгода.
Fractional CMO — это когда:
— стратегию строят до запуска
— бюджеты считают до слива
— команду собирают под цель, а не “кто был”
И да.
Это не про микробизнес.
Это не про “у нас пока нет денег”.
Это не про “давайте за процент”.
Это про бизнес, который:
— уже вырос
— уже устал от хаоса
— и хочет дальше, но по-взрослому
Знаешь, как в жизни 👇🏻
Можно долго бегать по свиданиям.
А можно один раз честно спросить:
«Мы вообще в одну сторону идём?»
Вот Fractional CMO — это как раз про это.
Без иллюзий.
Без суеты.
С картой, маршрутом и пониманием:
где поворот, где тормоз, а где газ в пол.
Если откликнулось — значит ты уже дорос, ставь 🔥
Если нет — тоже ок, ставь 🍾
Каждому этапу своё.
🔥8❤3🍾3
Заказала Комфорт, а приехал Бизнес
Маркетинговый приём «дать чуть больше, чем ожидает клиент». Он реально работает — если делать его с умом.
Как это работают в жизни:
У клиента есть ожидание: что он получит за свои деньги.
Ты осознанно превышаешь это ожидание на небольшой, но заметный шаг.
Печенька к кофе - знакомо?
Ранний заезд без доплаты в отеле - ммм?
Помыли коврики допом к мытью кузова безоплатно - было?
Какое чувство после этого?
Когда это не заезжено и происходит первый раз - у меня - вау!
Я точно вернусь повторно и друзьям расскажу )
По факту - эффект позитивного сюрприза.
Важные правила этого приема
1. Не обещай «больше», чем продаёшь
2. Пусть бонус будет неожиданным
3.Бонус должен усиливать основной продукт
4. Не делай это слишком дорого для себя)
Хочешь, вместе подумаем, что в твоей нише может быть таким позитивным сюрпризом - пиши в комментариях нишу и побрейнштормим вместе 😊
💙🔥 если было полезно
Маркетинговый приём «дать чуть больше, чем ожидает клиент». Он реально работает — если делать его с умом.
Как это работают в жизни:
У клиента есть ожидание: что он получит за свои деньги.
Ты осознанно превышаешь это ожидание на небольшой, но заметный шаг.
Печенька к кофе - знакомо?
Ранний заезд без доплаты в отеле - ммм?
Помыли коврики допом к мытью кузова безоплатно - было?
Какое чувство после этого?
Когда это не заезжено и происходит первый раз - у меня - вау!
Я точно вернусь повторно и друзьям расскажу )
По факту - эффект позитивного сюрприза.
Мозг клиента думает:
«Мне дали больше, чем обещали → здесь заботятся → сюда хочется вернуться»
Важные правила этого приема
1. Не обещай «больше», чем продаёшь
2. Пусть бонус будет неожиданным
3.
4. Не делай это слишком дорого для себя)
Хочешь, вместе подумаем, что в твоей нише может быть таким позитивным сюрпризом - пиши в комментариях нишу и побрейнштормим вместе 😊
💙🔥 если было полезно
❤3🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Без масок. Без фильтров. Без макияжа. Без AI. Я — на сто процентов настоящая.
Мы так привыкли всё редактировать — сглаживать кожу, менять черты лица, корректировать свет, цвет, реальность. Сначала были фильтры. Потом приложения. Теперь AI может изменить почти всё в фото или видео буквально одним нажатием.
И постепенно это перестаёт ощущаться как обработка… и начинает казаться нормой.
Это уже почти привычка. Люди выкладывают фотографии, которые на самом деле уже не очень похожи на них самих. Идеальная кожа, идеальный свет, идеальные углы — версия нас где-то между реальностью и программой.
Иногда я думаю, что мы скоро дойдём до момента, когда вообще перестанем выкладывать свои настоящие лица.
Когда забудем, как на самом деле выглядят наши друзья без обработки.
А может быть, даже сами начнём забывать своё настоящее лицо.
Поэтому я хочу, чтобы это видео было здесь именно таким.
Без искусственной помощи.
Без исправлений.
Без цифровой «красоты».
Просто естественный свет, естественная кожа, настоящее лицо, настоящий момент.
Я хочу, чтобы это видео осталось здесь как маленькое напоминание о том, что я настоящая.
Что именно так я действительно выгляжу.
Что за каждым экраном всё ещё есть живой, настоящий человек.
И эта версия — несовершенная, без обработки, полностью реальная — всё ещё самая красивая из всех.
Пс: Смогли бы вы сегодня выложить полностью необработанное фото? Жду его в комментах 😊
Сегодня это уже кажется чем-то необычным.
Может быть даже немного немодным.
Мы так привыкли всё редактировать — сглаживать кожу, менять черты лица, корректировать свет, цвет, реальность. Сначала были фильтры. Потом приложения. Теперь AI может изменить почти всё в фото или видео буквально одним нажатием.
И постепенно это перестаёт ощущаться как обработка… и начинает казаться нормой.
Это уже почти привычка. Люди выкладывают фотографии, которые на самом деле уже не очень похожи на них самих. Идеальная кожа, идеальный свет, идеальные углы — версия нас где-то между реальностью и программой.
Иногда я думаю, что мы скоро дойдём до момента, когда вообще перестанем выкладывать свои настоящие лица.
Когда забудем, как на самом деле выглядят наши друзья без обработки.
А может быть, даже сами начнём забывать своё настоящее лицо.
Поэтому я хочу, чтобы это видео было здесь именно таким.
Без искусственной помощи.
Без исправлений.
Без цифровой «красоты».
Просто естественный свет, естественная кожа, настоящее лицо, настоящий момент.
Я хочу, чтобы это видео осталось здесь как маленькое напоминание о том, что я настоящая.
Что именно так я действительно выгляжу.
Что за каждым экраном всё ещё есть живой, настоящий человек.
И эта версия — несовершенная, без обработки, полностью реальная — всё ещё самая красивая из всех.
Пс: Смогли бы вы сегодня выложить полностью необработанное фото? Жду его в комментах 😊
❤5🔥3🤩3
Почему ваш продукт не покупают: у Starbucks есть ответ, который многим не понравится
Проблема не в рынке.
Не в конкуренции.
И даже не в цене.
Проблема в том, что люди просто не понимают, зачем им ваш продукт.
И вот здесь Starbucks разобрался ещё 30 лет назад лучше, чем большинство брендов сегодня.
Когда Говард Шульц привёз идею из Милан, он не “улучшил кофе”.
Он вообще перестал продавать кофе как продукт.
Он задал другой вопрос:
зачем человеку выходить из дома и платить за то, что он может сделать у себя на кухне?
Ответ был простой и гениальный:
людям нужен не кофе.
Им нужно состояние.
Так появился тот самый сценарий:
дом — Starbucks — работа
И Starbucks встроился в жизнь как привычка.
Такая же, как почистить зубы утром.
Ты не думаешь, идти или нет. Ты просто идёшь.
Вот это и есть уровень, на котором выигрывает маркетинг.
Что из этого важно сегодня
1. Если нет ответа “зачем” — нет продаж
Люди не покупают продукт.
Они покупают:
• переключение
• эмоцию
• ощущение
👉 Пока ты не объяснил, что человек получит на уровне жизни, а не функции — он не купит.
2. Побеждает тот, кто становится привычкой
Starbucks не продавал кофе — он встроился в рутину.
Не “иногда зайти”, а:
по дороге, автоматически, без размышлений
👉 Если твой продукт не стал частью сценария жизни —
ты всегда будешь зависеть от прогрева, акций и “надо подумать”.
3. Персонализация — это не фишка, это база
Имя на стакане — простая механика, но сильный эффект:
человек чувствует:
“я не один из всех”
И этого уже достаточно, чтобы вернуться.
👉 Сегодня люди остаются там, где чувствуют отношение, а не просто продажу.
Что это значит для твоего продукта
Можно сколько угодно улучшать упаковку, лить трафик и придумывать креативы.
Но пока нет трёх вещей — роста не будет:
• понятного ответа “зачем мне это”
• встроенности в привычку
• ощущения личного контакта с брендом
И вот главный момент, который многие игнорируют:
если человек думает — он не покупает
если человек привык — он покупает не думая
Вопрос, который реально стоит себе задать:
Твой продукт — это разовая покупка или привычка, без которой человеку уже неудобно жить?
Проблема не в рынке.
Не в конкуренции.
И даже не в цене.
Проблема в том, что люди просто не понимают, зачем им ваш продукт.
И вот здесь Starbucks разобрался ещё 30 лет назад лучше, чем большинство брендов сегодня.
Когда Говард Шульц привёз идею из Милан, он не “улучшил кофе”.
Он вообще перестал продавать кофе как продукт.
Он задал другой вопрос:
зачем человеку выходить из дома и платить за то, что он может сделать у себя на кухне?
Ответ был простой и гениальный:
людям нужен не кофе.
Им нужно состояние.
Так появился тот самый сценарий:
дом — Starbucks — работа
И Starbucks встроился в жизнь как привычка.
Такая же, как почистить зубы утром.
Ты не думаешь, идти или нет. Ты просто идёшь.
Вот это и есть уровень, на котором выигрывает маркетинг.
Что из этого важно сегодня
1. Если нет ответа “зачем” — нет продаж
Люди не покупают продукт.
Они покупают:
• переключение
• эмоцию
• ощущение
👉 Пока ты не объяснил, что человек получит на уровне жизни, а не функции — он не купит.
2. Побеждает тот, кто становится привычкой
Starbucks не продавал кофе — он встроился в рутину.
Не “иногда зайти”, а:
по дороге, автоматически, без размышлений
👉 Если твой продукт не стал частью сценария жизни —
ты всегда будешь зависеть от прогрева, акций и “надо подумать”.
3. Персонализация — это не фишка, это база
Имя на стакане — простая механика, но сильный эффект:
человек чувствует:
“я не один из всех”
И этого уже достаточно, чтобы вернуться.
👉 Сегодня люди остаются там, где чувствуют отношение, а не просто продажу.
Что это значит для твоего продукта
Можно сколько угодно улучшать упаковку, лить трафик и придумывать креативы.
Но пока нет трёх вещей — роста не будет:
• понятного ответа “зачем мне это”
• встроенности в привычку
• ощущения личного контакта с брендом
И вот главный момент, который многие игнорируют:
если человек думает — он не покупает
если человек привык — он покупает не думая
Вопрос, который реально стоит себе задать:
Твой продукт — это разовая покупка или привычка, без которой человеку уже неудобно жить?
🔥4💯1