Наблюдаю М/Ж: - вы просто не знаете моего мужа…
История стара как мир, она устала что он не такой, не такой стал - ведь полюбила другого. Разговаривать с ним бессмысленно ИБО он не слышит и не хочет меняться. Такс, мы взрослые и знаем что языком в уши иногда (всегда) единственный способ понять друг друга и решить общие проблемы. Ведь да?
Чо не работает то? Мне думается проблема в том что партнер не верит в изменения и даже не пытается разговаривать. А как можно мотивировать себя на действия когда ты не веришь в успех? Верно, никак (через нехочу уже не работает). Еще многим мешает то что много вкладывают ожиданий в разговор (мол хочу чтоб поговорили разок а он ап и на 360 градусов поменялся весь) - разок маловато, может быть и не одна итерация. Но чтобы они появились нужна вера в перемены а ее нет, причина описана выше - хочу чтоб быстро а не получается быстро, тогда выбираю др стратегию…
Какую же? Ждать. Что само собой все как нить решиться, он прозреет, поймет мои намеки и САМ вдруг, как нить утром бац и поменялся под все мои критерии идеала а которых и знать не знал, а вот раз и по щучьему велению хренак и добрый молодец.
Решение: разговор. Вера: только усилия дают результат. Условия: не жду быстрых результатов, отдаюсь процессу.
Альтернативное решение (почти идеальное): бросить его нафиг и найти НОРМАЛЬНОГО. Написал тупо чтоб вызвать улыбку, оч надеюсь мой читатель понял мой тонкий сарказм 😁
Или есть еще альтернативы для решений? И я вижу только один, сели, бла-бла и порешали?!
История стара как мир, она устала что он не такой, не такой стал - ведь полюбила другого. Разговаривать с ним бессмысленно ИБО он не слышит и не хочет меняться. Такс, мы взрослые и знаем что языком в уши иногда (всегда) единственный способ понять друг друга и решить общие проблемы. Ведь да?
Чо не работает то? Мне думается проблема в том что партнер не верит в изменения и даже не пытается разговаривать. А как можно мотивировать себя на действия когда ты не веришь в успех? Верно, никак (через нехочу уже не работает). Еще многим мешает то что много вкладывают ожиданий в разговор (мол хочу чтоб поговорили разок а он ап и на 360 градусов поменялся весь) - разок маловато, может быть и не одна итерация. Но чтобы они появились нужна вера в перемены а ее нет, причина описана выше - хочу чтоб быстро а не получается быстро, тогда выбираю др стратегию…
Какую же? Ждать. Что само собой все как нить решиться, он прозреет, поймет мои намеки и САМ вдруг, как нить утром бац и поменялся под все мои критерии идеала а которых и знать не знал, а вот раз и по щучьему велению хренак и добрый молодец.
Решение: разговор. Вера: только усилия дают результат. Условия: не жду быстрых результатов, отдаюсь процессу.
Альтернативное решение (почти идеальное): бросить его нафиг и найти НОРМАЛЬНОГО. Написал тупо чтоб вызвать улыбку, оч надеюсь мой читатель понял мой тонкий сарказм 😁
Или есть еще альтернативы для решений? И я вижу только один, сели, бла-бла и порешали?!
👍9😁4❤2🔥2🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👍2
Наблюдаю М/Ж: - стать любовницей мужу чтобы увести его от любовницы.
Бред? Нет, стратегия.
У меня романтические отношения с мужем, мы несколько лет в разводе, он ушел в другой женщине. Почти сразу мы начали нашу связь. У него не простые отношения и когда конфликты или сильные ссоры он приходит. Можно сказать у нас идеальные отношения, только мы живем раздельно.
И в связи с этим о чем вы хотите поговорить? - Ну, хочу понять нормально ли это?! А как вы сами называете эти ситуацию? - Ну что-то вроде стратегии. Ему хорошо со мной, мне с ним. Эмоционально мы сильно близки, когда нибудь он окончательно определится и вернется ко мне. - А сколько у вас продолжается, такая стратегия? - Уже более 3-х лет… И есть успехи? - Он чаще стал проводить время со мной? - И что же вас не устраивает? - Я хочу прекратить все это. Я понимаю что я проигрываю в этой ситуации и больше так не хочу что со мной так, но как только он приходит, звонит, пишет - все я пропадаю…
Причины: низкая самооценка, зависимость, неумение управлять своими эмоциями, эмоциональная незрелость и ещё сто причин с вишенкой на торте, любовный психоз. Ну это я так думаю, мужчина, кто я вообще такой чтобы хорошо понять женщину?! А что вы думаете об этом, женщины? Знаю что в основном вы читаете мои тексты. Меня больше интересует главное, как разорвать этот порочный круг?
*с разрешения клиента.
Бред? Нет, стратегия.
У меня романтические отношения с мужем, мы несколько лет в разводе, он ушел в другой женщине. Почти сразу мы начали нашу связь. У него не простые отношения и когда конфликты или сильные ссоры он приходит. Можно сказать у нас идеальные отношения, только мы живем раздельно.
И в связи с этим о чем вы хотите поговорить? - Ну, хочу понять нормально ли это?! А как вы сами называете эти ситуацию? - Ну что-то вроде стратегии. Ему хорошо со мной, мне с ним. Эмоционально мы сильно близки, когда нибудь он окончательно определится и вернется ко мне. - А сколько у вас продолжается, такая стратегия? - Уже более 3-х лет… И есть успехи? - Он чаще стал проводить время со мной? - И что же вас не устраивает? - Я хочу прекратить все это. Я понимаю что я проигрываю в этой ситуации и больше так не хочу что со мной так, но как только он приходит, звонит, пишет - все я пропадаю…
Причины: низкая самооценка, зависимость, неумение управлять своими эмоциями, эмоциональная незрелость и ещё сто причин с вишенкой на торте, любовный психоз. Ну это я так думаю, мужчина, кто я вообще такой чтобы хорошо понять женщину?! А что вы думаете об этом, женщины? Знаю что в основном вы читаете мои тексты. Меня больше интересует главное, как разорвать этот порочный круг?
*с разрешения клиента.
❤6🔥1
Куда делась мужская инициатива?
Сегодня в мужском клубе обсуждали такое редкое явление у мужчин, как инициатива 🤭
Многие, т.е. женатые, жалуются что их жены пилят их за отсутствие инициативы: тебе вообще ничего не надо, если я не предложу так вообще ничего не будет, ни отпуска, ни денег, ни жилья…ни секса 😭
В своействыенной нам манере начали искать виноватого в сие безобразии. Клуб мужской, поэтому крайний быстро нашелся. Женщины 😂
Сами виноваты. Да! Нефиг брать на себя много ответственности и решать все за нас! Вот зачем мне что-то предлагать, когда у нее всегда есть свое мнение. Все что я предлагаю, либо херня либо у меня нет вкуса а она сама все знает, что лучше: какой ремонт, какая тачка, в каком районе жить, где и что есть, где покупать и даже носить. Вот когда пару тройку раз она на корню рубила мои инициативы я сказал себе, ну все, теперь инициатива на тебе!
Детский лепет конечно, но в этом что-то есть. Может ли женщина за счет критики (и чуйки что она действительно знает что лучше) отучить мужчину проявлять инициативу? Возьмет на себя его мужскую роль? Или это не мужское проявление и в понятии нет гендера? Если так, то как относится к неписаным мужским законам, что инициатива - это мужская проявленность?! Что она идет туда куда ты ее ведешь?! Или наконец, замуж то она выходит за мужа, т.е. она замужем, за его ответственностью и инициативой?! Нет?!
Девушки, ворвитесь плиз в комментарии и скажите свое фи)))
P.S. Когда я ходил на аргентинское танго, препод вечно на меня орал: - Костя, это ты ее ведешь а не она тебя! Не позволяй ей вести! Не забыл кто в паре мужчина...О чем это интересно? 🤔
Сегодня в мужском клубе обсуждали такое редкое явление у мужчин, как инициатива 🤭
Многие, т.е. женатые, жалуются что их жены пилят их за отсутствие инициативы: тебе вообще ничего не надо, если я не предложу так вообще ничего не будет, ни отпуска, ни денег, ни жилья…ни секса 😭
В своействыенной нам манере начали искать виноватого в сие безобразии. Клуб мужской, поэтому крайний быстро нашелся. Женщины 😂
Сами виноваты. Да! Нефиг брать на себя много ответственности и решать все за нас! Вот зачем мне что-то предлагать, когда у нее всегда есть свое мнение. Все что я предлагаю, либо херня либо у меня нет вкуса а она сама все знает, что лучше: какой ремонт, какая тачка, в каком районе жить, где и что есть, где покупать и даже носить. Вот когда пару тройку раз она на корню рубила мои инициативы я сказал себе, ну все, теперь инициатива на тебе!
Детский лепет конечно, но в этом что-то есть. Может ли женщина за счет критики (и чуйки что она действительно знает что лучше) отучить мужчину проявлять инициативу? Возьмет на себя его мужскую роль? Или это не мужское проявление и в понятии нет гендера? Если так, то как относится к неписаным мужским законам, что инициатива - это мужская проявленность?! Что она идет туда куда ты ее ведешь?! Или наконец, замуж то она выходит за мужа, т.е. она замужем, за его ответственностью и инициативой?! Нет?!
Девушки, ворвитесь плиз в комментарии и скажите свое фи)))
P.S. Когда я ходил на аргентинское танго, препод вечно на меня орал: - Костя, это ты ее ведешь а не она тебя! Не позволяй ей вести! Не забыл кто в паре мужчина...О чем это интересно? 🤔
🔥11👍4👏2
Часто мне задают вопрос, что является основными причинами плохих отношений?
Всё очень индивидуально и всё нужно исследовать, часто видим явное следствие а вот причины незаметны.
Я понимаю что не всем нужно идти к психологу, многие хотят разобраться самостоятельно. Специально для вас рекомендую пройти тест.
Очень простые вопросы и доступным языком даны пояснения по результатам. Думаю вам зайдет.
Тест 👉 https://clck.ru/3LgHZx
Если кто-то захочет поделится впечатлениями после теста, пишите в комментарии, мне будет интересно 🤗
Всё очень индивидуально и всё нужно исследовать, часто видим явное следствие а вот причины незаметны.
Я понимаю что не всем нужно идти к психологу, многие хотят разобраться самостоятельно. Специально для вас рекомендую пройти тест.
Очень простые вопросы и доступным языком даны пояснения по результатам. Думаю вам зайдет.
Тест 👉 https://clck.ru/3LgHZx
Если кто-то захочет поделится впечатлениями после теста, пишите в комментарии, мне будет интересно 🤗
❤12🔥2
Да что у тебя вообще есть кроме работы?
Наблюдаю такую интересную штуку, люди у которых нет устойчивых увлечений страдают от выгорания больше, дольше и тд
Когда в других областях жизни реализовался (или создал хорошую видимость) чел бросается в работу как сумасшедший. Часть ложно, все побежали и я побежал. Часть осознанно (расту в карьере, больше зп, несу обязательства - ипотеки, китайские тачки и тд (чаще это сигнал к заниженной самооценке, но об этом в др раз как нибудь).
Одним словом есть понятный сценарий жизни. При чем нормальный. Ибо если посмотреть вокруг, так живут все, соседи, друзья, коллеги и др. Всех этих я считаю нормальными, я часть этого социума, а значит тоже нормальный. Звучит хорошо, не правда ли?!
Вдруг, внезапно, когда не ждал беды, во вторник и даже не в понедельник и не 1 января будущего года, хоба и накрыла тоска. Такс, что-то меня тошнит от работы, от слова совсем, достал меня этот сценарий нормальной жизни, работа, дом, сон, работа, дети и опять по кругу. НО, а как же живут все? Да так же. Подташнивает но терпим. Звучит как план, сделаю так же.
Прошло пару лет и в очередной вторник, мозго-гонок терпение говорит “адьеос”. И чем теперь заниматься? Энергии нет, желания вообще что-то делать тоже, у тебя хроническая усталость, истощение и еще чёнить, сами накиньте варианты. Все это выгорание. Это ты прочитал в GPT чате, к психологу ведь ты не пойдешь, пфф тыж нормальный и что делать??
И в этот момент очень легко тем у кого кроме работы (семью и соц роли опускаем, пока опускаем) есть любимое хобби, стабильный интерес к спорту, живописи, фотографии, танцам, пению, да хоть марки собирать. Они как то уходят в это и в нестабильный эмоциональный этап преодолевают значительно легче эмоциональное выгорание. Другие, нормальные, без каких либо интересов, мучительно долго страдают. Сколько? Ну годы наверное…
Это конечно только мои наблюдения, не претендую на истину. Почему у меня фотокамера в руках? Ну так, люблю я фотографировать 😁
Наблюдаю такую интересную штуку, люди у которых нет устойчивых увлечений страдают от выгорания больше, дольше и тд
Когда в других областях жизни реализовался (или создал хорошую видимость) чел бросается в работу как сумасшедший. Часть ложно, все побежали и я побежал. Часть осознанно (расту в карьере, больше зп, несу обязательства - ипотеки, китайские тачки и тд (чаще это сигнал к заниженной самооценке, но об этом в др раз как нибудь).
Одним словом есть понятный сценарий жизни. При чем нормальный. Ибо если посмотреть вокруг, так живут все, соседи, друзья, коллеги и др. Всех этих я считаю нормальными, я часть этого социума, а значит тоже нормальный. Звучит хорошо, не правда ли?!
Вдруг, внезапно, когда не ждал беды, во вторник и даже не в понедельник и не 1 января будущего года, хоба и накрыла тоска. Такс, что-то меня тошнит от работы, от слова совсем, достал меня этот сценарий нормальной жизни, работа, дом, сон, работа, дети и опять по кругу. НО, а как же живут все? Да так же. Подташнивает но терпим. Звучит как план, сделаю так же.
Прошло пару лет и в очередной вторник, мозго-гонок терпение говорит “адьеос”. И чем теперь заниматься? Энергии нет, желания вообще что-то делать тоже, у тебя хроническая усталость, истощение и еще чёнить, сами накиньте варианты. Все это выгорание. Это ты прочитал в GPT чате, к психологу ведь ты не пойдешь, пфф тыж нормальный и что делать??
И в этот момент очень легко тем у кого кроме работы (семью и соц роли опускаем, пока опускаем) есть любимое хобби, стабильный интерес к спорту, живописи, фотографии, танцам, пению, да хоть марки собирать. Они как то уходят в это и в нестабильный эмоциональный этап преодолевают значительно легче эмоциональное выгорание. Другие, нормальные, без каких либо интересов, мучительно долго страдают. Сколько? Ну годы наверное…
Это конечно только мои наблюдения, не претендую на истину. Почему у меня фотокамера в руках? Ну так, люблю я фотографировать 😁
🔥12👍4❤2💯1
Прекрасный день в красивом городе, особенно накануне такого важного праздника для всех семейных людей 🫶
❤19👍4🔥4😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нагнетаем страх 💣
Сегодня увидел то что вижу в каждом втором своем клиенте 40+
Не важно как начинается наше новое начало, с выгорания и поиска себя, новой профессии или желания уйти с найма и начать свое дело. Главное все начинается очень медленно.
Одна из причин сами себя пугаем и поэтому жутко тормозим в действиях.
Выглядит это примерно так: допустим мы создали какой-то классный проект в своей голове. Мы хорошенько его проработали, содержание, форма, какие проблемы людей решает, формат, стоимость, глубина и т.д. Короче проект супер, надо делать!
Затем мы начинаем крутить мысли о самореализации. И вот тут то и появляются первые страхи! И приводят нас к ним глобализация проекта. Мы как водится у взрослых людей, задаемся главным вопросом, а какой масштаб моего проекта? Мыслями его жутко раздуваем до невиданных размеров и туж же осознаем что мы вообще не способны его вывести. Ибо, тогда, там, спустя несколько лет когда проект уже выйдет в масштаб, мы не готовы к действиям потому что думаем что мы не способны на это.
Пример как докатится до такого: я представил что мой проект получит узнаваемость и меня пригласят на какой нибудь глобальный форум на котором будет +100500 зрителей, умных, талантливых и успешных людей и мне придется им рассказывать о своем успехе, убеждать, выступать публично, записывать подкасты, проявляться и вот это вот все…
К чему я пришел? К страху! Результат? Я отложил проект на 10 лет! 10 лет, Карл, ДЕСЯТЬ!!!!
Тогда мне было 35. Сейчас 45. Что я изменил?
1. Поверил в то что я пугал себя будущем тем кем не являюсь в настоящем! Решается очень просто, планированием и развитием себя чтобы соответствовать своим ожиданиям в будущем!
2. Фокус на практику! Сначало пойми что нужно сделать в первую очередь, получи результат, оцени ошибки, сделай выводы и продолжай дальше!
Сори что не складно изложил, надеюсь вы услышали мой полет...
Сегодня увидел то что вижу в каждом втором своем клиенте 40+
Не важно как начинается наше новое начало, с выгорания и поиска себя, новой профессии или желания уйти с найма и начать свое дело. Главное все начинается очень медленно.
Одна из причин сами себя пугаем и поэтому жутко тормозим в действиях.
Выглядит это примерно так: допустим мы создали какой-то классный проект в своей голове. Мы хорошенько его проработали, содержание, форма, какие проблемы людей решает, формат, стоимость, глубина и т.д. Короче проект супер, надо делать!
Затем мы начинаем крутить мысли о самореализации. И вот тут то и появляются первые страхи! И приводят нас к ним глобализация проекта. Мы как водится у взрослых людей, задаемся главным вопросом, а какой масштаб моего проекта? Мыслями его жутко раздуваем до невиданных размеров и туж же осознаем что мы вообще не способны его вывести. Ибо, тогда, там, спустя несколько лет когда проект уже выйдет в масштаб, мы не готовы к действиям потому что думаем что мы не способны на это.
Пример как докатится до такого: я представил что мой проект получит узнаваемость и меня пригласят на какой нибудь глобальный форум на котором будет +100500 зрителей, умных, талантливых и успешных людей и мне придется им рассказывать о своем успехе, убеждать, выступать публично, записывать подкасты, проявляться и вот это вот все…
К чему я пришел? К страху! Результат? Я отложил проект на 10 лет! 10 лет, Карл, ДЕСЯТЬ!!!!
Тогда мне было 35. Сейчас 45. Что я изменил?
1. Поверил в то что я пугал себя будущем тем кем не являюсь в настоящем! Решается очень просто, планированием и развитием себя чтобы соответствовать своим ожиданиям в будущем!
2. Фокус на практику! Сначало пойми что нужно сделать в первую очередь, получи результат, оцени ошибки, сделай выводы и продолжай дальше!
Сори что не складно изложил, надеюсь вы услышали мой полет...
🔥13👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Страх смены работы 🚀
“Меня давно недооценивают”.. Часто слышу от своих клиентов такую фразу, за которой следует продолжение “хочу сменить работу, но…”
После НО, много мыслей которые формируют устойчивый страх что сейчас не стоит менять работу, подождем лучших времен и мое любимое, “потерпим”.
Я прожил сие на себе) выгорел я наверно еще в 40 лет а решился только спустя 2 года. Представляете какие “чудесные” были эти пару лет?))
Короче у меня было много внутренних ограничений и страхов, потерпев я пошел к психологу и первое с чего мы начали это распутывания клубка моих мыслей которые приводили меня в страх. Основа страха была неопределенность. Ибо было много неизвестных которые меня ждали впереди и главное все эти возможные перемены не разу не давали стабильности.
Теперь работая с клиентами я понял что я не один и много таких же как я которые испытывают дискомфорт, когда не могут предсказать исход ситуации. Если так, то это тормозит в действиях ооооочень сильно?
Как я выходил из ситуации? Определенность пришла когда я описал все действия в принципе которые я могу сделать. Затем из списка нужно было выделить пункты которые меня пугают меньше всего. После я выбрал действия которые я могу сделать на этой неделе из списка.
Прошел месяц: я сделал 40% списка, пришла мотивация на действия (ибо создавалась “норма-привычка” делать что-то из списка). Ушло чувство вины которое было раньше (знаю, умею, бездействую) - теперь я делал и гордился собой. Спустя еще 2 месяца я забыл про чувство неопределенности, тревоги - появился план на неделю а после и на день.
Этот метод простой и даже примитивный)) но он мне оооочень помог! Поделитесь как вы справляетесь с неопределенностью, страхами и тревогами🫶
“Меня давно недооценивают”.. Часто слышу от своих клиентов такую фразу, за которой следует продолжение “хочу сменить работу, но…”
После НО, много мыслей которые формируют устойчивый страх что сейчас не стоит менять работу, подождем лучших времен и мое любимое, “потерпим”.
Я прожил сие на себе) выгорел я наверно еще в 40 лет а решился только спустя 2 года. Представляете какие “чудесные” были эти пару лет?))
Короче у меня было много внутренних ограничений и страхов, потерпев я пошел к психологу и первое с чего мы начали это распутывания клубка моих мыслей которые приводили меня в страх. Основа страха была неопределенность. Ибо было много неизвестных которые меня ждали впереди и главное все эти возможные перемены не разу не давали стабильности.
Теперь работая с клиентами я понял что я не один и много таких же как я которые испытывают дискомфорт, когда не могут предсказать исход ситуации. Если так, то это тормозит в действиях ооооочень сильно?
Как я выходил из ситуации? Определенность пришла когда я описал все действия в принципе которые я могу сделать. Затем из списка нужно было выделить пункты которые меня пугают меньше всего. После я выбрал действия которые я могу сделать на этой неделе из списка.
Прошел месяц: я сделал 40% списка, пришла мотивация на действия (ибо создавалась “норма-привычка” делать что-то из списка). Ушло чувство вины которое было раньше (знаю, умею, бездействую) - теперь я делал и гордился собой. Спустя еще 2 месяца я забыл про чувство неопределенности, тревоги - появился план на неделю а после и на день.
Этот метод простой и даже примитивный)) но он мне оооочень помог! Поделитесь как вы справляетесь с неопределенностью, страхами и тревогами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Неудобным больше платят.
Сегодня прорабатывал запрос “как потребовать большую зарплату”. И что-то вспомнилось мне недалекое прошлое в котором я работал hrd. Я уверен тот кто работал по найму знает такое понятие как “переиндексация ЗП” - буквально это повышение зарплаты в определенный период (могут разные факторы - типа экономика изменилась и нужно платить, сотрудник повысил грейд, и другое бла-бла НО, чаще всего проиндексировали сотрудникам “звездам”).
Наверно все понимают почему?! Они как правило были мега профи и чаще всего на них что-то держалось в компании и при их уходе “Боже упаси” обязательно что-то рухнет, будет продолжительный кризис или вообще встанет направление которое тот лидировал. Короче компании нужен этот чел ему всегда будут платить! Бизнес зависим от него!
А кому не платят и не будут?
Это конечно только мои наблюдения, давайте не будем относится к этому серьезно, допустим я это выдумал, это фантастика:
Лояльным - им всегда все нравится в компании, держаться из-за коллектива, нравится босс, удобно рядом с домом, любят сферу в которой работают, любят продукт или еще что-то что производит компания (особенно когда продукт/услуга ценностная или маркетологи ее таковой сделали) - зачем им платить? Они и без денег кайфуют!
Трудоголикам - это не только те кто любят работать свою профессию и тд, чаще это просто те кто не умеет/не хочет/боится сказать нет! Им как правило грузят доп работу которая вообще не относится к их функционалу, они постоянно перерабатывают и главное никогда не высказывают свои недовольства! Найдите хоть одну причину по которой им стоит платить?
Зависимым - у кого трудная жизненная ситуация, часто мамочкам которые воспитывают детей одни и для них работа единственный источник дохода! Руководство чувствует зависимость таких людей и с удовольствием пользуется этим. Есть смысл им платить?
Фанатам развития - это вечные ученики которые новые задачи в работе воспринимают как новый опыт! Они как раз больше всего проявляют инициативы и больше всего берут на себя исполнение и ответственность! Чаще всего именно они при увольнении больше всего разочарованы в компании и боссах потому что их не ценили а тупо использовали! А представьте если они еще и лояльные?!)))
Те кто требовал повышения зп используя разные ооочень действенные аргументы в 90% случаев повышали себе ЗП! Аргументы - не путаем с ультиматумами, они не работают!
Вывод: мне кажется каждый уже сделал!
P.S. Цель любой коммерческой компании - прибыль!
Сегодня прорабатывал запрос “как потребовать большую зарплату”. И что-то вспомнилось мне недалекое прошлое в котором я работал hrd. Я уверен тот кто работал по найму знает такое понятие как “переиндексация ЗП” - буквально это повышение зарплаты в определенный период (могут разные факторы - типа экономика изменилась и нужно платить, сотрудник повысил грейд, и другое бла-бла НО, чаще всего проиндексировали сотрудникам “звездам”).
Наверно все понимают почему?! Они как правило были мега профи и чаще всего на них что-то держалось в компании и при их уходе “Боже упаси” обязательно что-то рухнет, будет продолжительный кризис или вообще встанет направление которое тот лидировал. Короче компании нужен этот чел ему всегда будут платить! Бизнес зависим от него!
А кому не платят и не будут?
Это конечно только мои наблюдения, давайте не будем относится к этому серьезно, допустим я это выдумал, это фантастика:
Лояльным - им всегда все нравится в компании, держаться из-за коллектива, нравится босс, удобно рядом с домом, любят сферу в которой работают, любят продукт или еще что-то что производит компания (особенно когда продукт/услуга ценностная или маркетологи ее таковой сделали) - зачем им платить? Они и без денег кайфуют!
Трудоголикам - это не только те кто любят работать свою профессию и тд, чаще это просто те кто не умеет/не хочет/боится сказать нет! Им как правило грузят доп работу которая вообще не относится к их функционалу, они постоянно перерабатывают и главное никогда не высказывают свои недовольства! Найдите хоть одну причину по которой им стоит платить?
Зависимым - у кого трудная жизненная ситуация, часто мамочкам которые воспитывают детей одни и для них работа единственный источник дохода! Руководство чувствует зависимость таких людей и с удовольствием пользуется этим. Есть смысл им платить?
Фанатам развития - это вечные ученики которые новые задачи в работе воспринимают как новый опыт! Они как раз больше всего проявляют инициативы и больше всего берут на себя исполнение и ответственность! Чаще всего именно они при увольнении больше всего разочарованы в компании и боссах потому что их не ценили а тупо использовали! А представьте если они еще и лояльные?!)))
Те кто требовал повышения зп используя разные ооочень действенные аргументы в 90% случаев повышали себе ЗП! Аргументы - не путаем с ультиматумами, они не работают!
Вывод: мне кажется каждый уже сделал!
P.S. Цель любой коммерческой компании - прибыль!
🔥13👏2