❓Как подать обращение в Роструд?

📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):

🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;

⌨️ воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

📨 направить обращение посредством почтовой связи (службы);

🗣 на личном приеме у специалиста инспекции труда.

☎️ Получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Также без выходных с 9.00 до 21.00 по местному времени работают телефоны региональных горячих линий в инспекциях труда.

#роструд #обращение #онлайнинспекция #консультация #цифровизация

💬Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.

‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

🔎Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно,в том числе онлайн, через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #консультация #обращение

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:
⏺участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:
⏺работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

♦️Работникам для прохождении диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация

💬 Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

🔨 Правовое обоснование:

ℹ️ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)

👉 Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)

‼️ Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 (ч. 3 ст.12 №255-ФЗ).

🪪 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ч.2 №255-ФЗ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

🔨 Правовое обоснование:

✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

🔨 Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

🔨 Правовое обоснование:

✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.

✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).

✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

💬 Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.

🔨 Правовое обоснование:

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация #испытательныйсрок

💬 Ответ: если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

🎓 Правовое обоснование:

⚡️ в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ч. 1 ст. 57 ТК РФ)

⚡️ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст.57 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

Уважаемые подписчики! Вы часто задаете нам вопрос о том, как подать обращение в Роструд.

Итак, для того, чтобы направить обращение, можно воспользоваться одним из следующих способов:

Онлайн:

🌐 через официальный сайт Роструда, воспользовавшись сервисом «Направить обращение».
⌨️ с помощью сервиса «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

С помощью почтовой связи:

📨 направить обращение посредством почтовой связи по адресу: 101000 Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16
📬 на адрес электронной почты: mail@rostrud.gov.ru

Лично:

🏢 на приеме у специалиста инспекции труда своего региона. Полный список инспекций с контактами ➡️ тут.

#роструд #обращение #онлайнинспекция

♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация

🏢 Число обращений, поступивших в Роструд по вопросам работы центров занятости, в этом году в 3 раза меньше, чем за аналогичный период в прошлом.

📩 С начала года в ведомство пришло менее 100 обращений.

🗣️ «Мы связываем снижение числа обращений с цифровизацией услуг в сфере занятости, а также с масштабной работой, которая проводится в рамках модернизации центров занятости по нацпроекту «Демография», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Перевод услуг в сфере занятости в электронный вид значительно упростил и ускорил процесс взаимодействия с органами занятости как для соискателей, так и для работодателей. В частности, сокращается время, которое раньше гражданин тратил на общение со специалистами центров занятости, также отпала необходимость в повторной явке заявителя, которая нередко требовалась из-за неполного комплекта документов».

🔩 Помимо цифровых решений модернизация центров занятости осуществляется и по другим направлениям:
⏺внедряются единые стандарты работы, предусматривающие индивидуальный подход к каждому клиенту в зависимости от жизненной или бизнес-ситуации
⏺организуется комфортное пространство для работы с посетителями
⏺проводится обучение сотрудников

🗣️ «Конечно, любые изменения невозможны без главных их участников – это людей, специалистов службы занятости. Поэтому помимо внешних обновлений и цифровизации проводится обучение сотрудников центров, которые из простых специалистов становятся карьерными и кадровыми консультантами», - отметил Ян Талбацкий.

❗️Напомним, модернизация центров занятости проводится в рамках нацпроекта «Демография». Кадровые центры «Работа России» уже действуют в 73 регионах.
В этом году первые 17 регионов переходят к формату комплексной модернизации — перезагрузка осуществляется не в отдельных центрах, а полностью в регионе.

🔗 Подробнее:
🔹модернизация центров занятости

#роструд #центрызанятости #модернизация #нацпроект #демография #обращение

📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;

✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация