❓Вопрос: Работа в выходной день в командировке осуществляется в конце месяца, а работодатель отказывается   предоставлять день отдыха в следующем учетном периоде и заставляет работника взять отгул накануне перед командировкой, законно ли это?
❗Ответ: Нет не законно.
✅ Данную позицию подтверждает и Минтруд России в своем  Письме от 2 апреля 2025 г. N 14-6/ООГ-1756. Так, в силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
❗На основании изложенного Минтруд разъяснил, что законом возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена.


Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)