✅Волонтеры — люди искренне любящие свое дело и помогающие «за идею» и положительные эмоции как итог выполненной задачи. Но порой, и они сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Как распознать у себя симптомы эмоционального выгорания и где получить помощь, а еще — о новой норме, посвященной волонтерам в Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2023 — 2025 годы, о добровольцах университетов путей сообщения и нет только о них, читайте в новом выпуске газеты — «Сигнал Добра».

#Железнодорожные_истории
О дореволюционном быте железных дорог в социальном разрезе
В этом году Россия отмечает 185 лет с открытия первой в стране Царскосельской железной дороги. Это еще и повод вспомнить о том, насколько изменились с тех пор условия труда железнодорожников и транспортных строителей. Каким он был, мир железных дорог Российской империи? Что могли позволить себе машинист и кондуктор, получив на руки жалование? И, наконец, насколько опасно было работать на строительстве железных дорог в эпоху, когда они только начинали покрывать Россию своей сетью?
Переход на материал – по ссылке.

Банк ВТБ информирует: снижен первоначальный взнос по ипотечным программам:
✔️Теперь первоначальный взнос по ипотеке в рамках программы «Корпоративный клиент ВТБ» от 15%.
✔️Условия действуют при покупке квартир, апартаментов, машино-мест и кладовок на первичном и вторичном рынке недвижимости.
✔️Для ипотеки на строительство и покупку домов и таунхаусов первый взнос составит 20%.
✔️Условия по ипотеке с господдержкой сохранены без изменений, первый взнос 15%.
📌 Подать заявку на ипотечный кредит вы можете здесь
📱Информация по всем ипотечным программам и контакты персональных менеджеров банка вашего региона доступны по ссылке

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон❓

Ситуация:👉Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения он направил заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением непосредственного руководителя. Однако работодатель не нашел подтверждения в указанных работником фактах, не  согласился с доводами работника и  издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

❗В подобных ситуациях суды приходят к выводу, что  такое увольнение правомерно. В удовлетворении требований работникам в большинстве случаев отказывают.
✅Договоренность относительно срока и основания увольнения возможно аннулировать только при взаимном согласии сторон трудового договора.
✅ Работникам важно понимать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон по своей природе не является  желанием одной из сторон трудового договора, это обоюдное соглашение.   Поэтому отозвать в одностороннем порядке заявление об увольнении по соглашению сторон не получится.

😐На практике чаще всего  такое увольнение рождается на основании предложения работодателя и, как правило, в его интересах (например, когда работнику вменяют нарушение за которое по закону уволить невозможно, но пользуясь некомпетентностью работника в данном вопросе, убеждают в необходимости  такого соглашения).

‼Помните! Соглашение работника и работодателя об условиях прекращения трудовых отношений «по соглашению сторон»  не может быть изменено впоследствии по воле одной из сторон.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Подписано Дополнительное соглашение о продлении до 30 сентября 2023 года срока действия Коллективного договора АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» с сохранением в нем всех гарантий, компенсаций и льгот.
Добиться этого в тяжелой экономической ситуации, сложившейся на предприятии, удалось благодаря настойчивости председателя первичной профсоюзной организации завода Вадима Торопова.
В Коллективном договоре сохранены гарантии и льготы работникам:
🔻 индексация заработной платы;
🔻доплата низкооплачиваемым категориям работников до уровня минимального размера оплаты труда в РФ, в соответствии с действующим законодательством;
🔻возмещение затрат на содержание детей работников в детских дошкольных образовательных учреждениях в возрасте до шести лет включительно;
🔻выплата единовременной материальной помощи уволенным в запас военнослужащим по призыву;
🔻оказание материальной помощи нуждающимся или находящимся в сложной жизненной ситуации работникам, единовременную материальную выплату при рождении ребенка на каждого новорожденного и другие.
Сохранены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам.