#Помог_профсоюз
Законные льготы
🚆Локомотивным бригадам ПТОЛ оборотного депо Коршуниха Восточно-Сибирской дирекции тяги установлена надбавка в 4% за работу во вредных условиях. Также они получили дополнительные 14 дней к отпуску и право на досрочный выход на пенсию.
Льгот машинисты и помощники оборотного депо Коршуниха лишились в 2014 году после проведения специальной оценки условий труда, в результате которой был установлен класс вредности — 2.
В первичку предприятия обратился уполномоченный по охране труда, машинист Вячеслав Семин, который поднял вопрос о несоответствии класса вредности на рабочем месте фактически выполняемым обязанностям машинистов и помощников. На них воздействуют опасные и вредные факторы, которые могут вызвать профессиональные заболевания.
🚄 В конце прошлого года председатель первички запросил Восточно-Сибирскую дирекцию тяги о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) и получил положительный ответ. После СОУТ были выявлены неучтенные факторы вредности: у помощников машиниста электровоза — повышенный уровень шума, который способствует развитию нейросенсорной тугоухости, у машинистов, помимо этого, еще и напряженность трудового процесса, что отрицательно влияет на организм.
«За работу во вредных условиях полагается доплата, дополнительные дни к отпуску и досрочный выход на пенсию. Остается только догадываться, почему при проведении СОУТ в 2014 году класс вредности для локомотивных бригад ПТОЛ был снижен, если технология на вспомогательных работах при депо не менялась на протяжении 15 лет», — рассказывает председатель ППО Оксана Гутова.
В итоге локомотивным бригадам оборотного депо Коршуниха возвращены законные льготы и установлен класс вредности 3.1.

#Помог_профсоюз
Суд не согласился с новым собственником
Чишминский суд Башкортостана обязал нового собственника АО «Вагонная ремонтная компания – 2» выплатить уволенному работнику вагонного ремонтного депо Бензин единовременные поощрения, оговоренные в коллективном договоре бывшего акционера.
👩‍🎓👨‍🎓Интересы работника поддерживала в суде правовая инспекция РОСПРОФЖЕЛ. Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя единовременного поощрения за добросовестный труд и поощрения в связи с юбилейной датой.
📌По решению суда, ответчик обязан выплатить работнику единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков (с учетом 30-летнего стажа) — 395,4 тыс. руб. и поощрение в связи с 50-летним юбилеем — 57,4 тыс. руб. (новый работодатель изначально посчитал, что будет достаточно и 7 тыс.).
Этот и другие материалы читайте в свежем номере газеты «Сигнал».

#Социальное_партнерство

⚠️ Председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев направил письмо председателю Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Дмитрию Шаханову с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы.

➡️Напомним, что 31 декабря 2022 года заканчивается срок действия Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы, которое является основой для заключения коллективных договоров в железнодорожной отрасли, в том числе и Коллективного договора ОАО «РЖД».

➡️Для предварительного обсуждения проекта Отраслевого соглашения и порядка проведения коллективных переговоров состоялось совещание координаторов отраслевой комиссии – заместителя председателя профсоюза Сергея Тюменева и генерального директора Объединения «Желдортранс» Сергея Чаплинского.

❗️ Планируется, что новое Отраслевое соглашение будет подписано до 1 сентября 2022 года.

📌Очень часто у работодателя возникает необходимость перевести работника временно или постоянно на другую работу. Но имеет ли он право сделать это в одностороннем порядке, без согласия работника, мотивируя производственной необходимостью?

👉В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на другую работу может быть осуществлен только по соглашению сторон.
✅Работник без его согласия может быть переведён на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу только для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.п.
✅Кроме того такой перевод может быть осуществлён в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти случаи вызваны указанными выше чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнения, землетрясения, производственная авария, эпидемии и т.п.).
❗При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

⚠️Перевод на другую работу на постоянной основе, в любом случае, может быть осуществлен только с согласия работника.

‼🎓Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.

Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Вопросы по трудовому праву задавайте в личные сообщения  с указанием № Вашего электронного профбилета.

#Метро

⚠️ В Екатеринбургском метрополитене с 1 июня 2022 на 5% повышены ставки и оклады работников основной деятельности.

👉🏼Цель: повышение уровня заработной платы работников метрополитена, сохранение и закрепление на предприятии квалифицированных кадров.
✍🏼Основание: Коллективный договор ЕМУП «Метрополитен» на 2022-2025 годы.