💯 10 дел, которые нужно сделать руководителю в первую рабочую неделю января.
1. Общая встреча с командой. Как не крути, существа мы био-социальные, покушать и поговорить все любят. Поэтому самый близкий круг стоит собрать в неформальной атмосфере, обменяться новостями, а если работа позволяет, поесть вместе. Моя традиция – новогодний завтрак.
2. Чистка почты, особенно если вы ушли на праздники раньше остальных. Я терпеть не могу, когда в ящике сотня не прочитанных запросов, особенно когда 70% из них уже решены, а вы были просто в копии.
3. Проверка приоритетного бэклога. У каждого руководителя должен быть список ключевых задач, которые находится в фокусе. Важно понять, что все задачи, которые начались в конце прошлого года продолжают свое движение в рамках плана.
4. One-to-one с ключевыми людьми. Обсудить рабочие итоги прошлого года и их планы/видение на Новый год. Ожидания, амбиции, стремления. Все это помогает поддерживать уровень мотивации, расширять горизонты планирования и управлять как ИПР, так и карьерным треком команды.
5. Свериться по ключевым целям года с руководством (можно в формате встречи с руководителем). Какие направления в приоритете, какие проекты нужно добить в Q1, какие метрики/цели/задачи являются ключевыми в новом году. Важно понять для себя: «Что именно должно случиться, чтобы в конце года вы были довольны собой?». Так вы сможете составить четкий личный OKR на год.
6. Избавление от рутины и расширение делегирования. В начале года для меня важно оценить не замкнул ли я и на себе лишние рутинные задачи, что я стал делать чаще, и что из этого можно передать в делегирование, для роста людей или отдать на откуп ИИ.
7. 15 января – RR-day. Эта привычка со мной еще с розницы. В этот день я всегда проверяю план-факт и оперативные задачи, которые нужно закрыть до конца января. Это важно, чтобы не копить долги в Q1, а если у ваших людей месячная мотивация, иногда, последний шанс для жесткого фокуса!
8. Review процессов, которые чаще других дают сбои. У меня есть папка с заметками, где я фиксирую частые поломки, претензии, затыки. По итогам года создается АНТИ-рейтинг, который хорошо показывает, какие процессы нужно менять и улучшать.
9. Запланировать бэклог Q1 и наметить ориентиры на остальные кварталы года. Как говориться, капитан корабля должен знать куда плывет корабль. Сотрудник должны понимать куда движется бизнес.
10. Сделать update календаря. Руководитель в 21 веке – человек занятой. Задачи ставь, на встречи ходи, ИИ изучи, за почтой следи. Поэтому важно распланировать якорные активности, до, после работы, ну и про обед не забывать. Как гласила старая реклама, чтобы быть в тонусе, нужно чтобы тонус был в тебе.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Уже много лет я начинаю первую рабочую неделю года с одного и того же плана.
1. Общая встреча с командой. Как не крути, существа мы био-социальные, покушать и поговорить все любят. Поэтому самый близкий круг стоит собрать в неформальной атмосфере, обменяться новостями, а если работа позволяет, поесть вместе. Моя традиция – новогодний завтрак.
2. Чистка почты, особенно если вы ушли на праздники раньше остальных. Я терпеть не могу, когда в ящике сотня не прочитанных запросов, особенно когда 70% из них уже решены, а вы были просто в копии.
3. Проверка приоритетного бэклога. У каждого руководителя должен быть список ключевых задач, которые находится в фокусе. Важно понять, что все задачи, которые начались в конце прошлого года продолжают свое движение в рамках плана.
4. One-to-one с ключевыми людьми. Обсудить рабочие итоги прошлого года и их планы/видение на Новый год. Ожидания, амбиции, стремления. Все это помогает поддерживать уровень мотивации, расширять горизонты планирования и управлять как ИПР, так и карьерным треком команды.
5. Свериться по ключевым целям года с руководством (можно в формате встречи с руководителем). Какие направления в приоритете, какие проекты нужно добить в Q1, какие метрики/цели/задачи являются ключевыми в новом году. Важно понять для себя: «Что именно должно случиться, чтобы в конце года вы были довольны собой?». Так вы сможете составить четкий личный OKR на год.
6. Избавление от рутины и расширение делегирования. В начале года для меня важно оценить не замкнул ли я и на себе лишние рутинные задачи, что я стал делать чаще, и что из этого можно передать в делегирование, для роста людей или отдать на откуп ИИ.
7. 15 января – RR-day. Эта привычка со мной еще с розницы. В этот день я всегда проверяю план-факт и оперативные задачи, которые нужно закрыть до конца января. Это важно, чтобы не копить долги в Q1, а если у ваших людей месячная мотивация, иногда, последний шанс для жесткого фокуса!
8. Review процессов, которые чаще других дают сбои. У меня есть папка с заметками, где я фиксирую частые поломки, претензии, затыки. По итогам года создается АНТИ-рейтинг, который хорошо показывает, какие процессы нужно менять и улучшать.
9. Запланировать бэклог Q1 и наметить ориентиры на остальные кварталы года. Как говориться, капитан корабля должен знать куда плывет корабль. Сотрудник должны понимать куда движется бизнес.
10. Сделать update календаря. Руководитель в 21 веке – человек занятой. Задачи ставь, на встречи ходи, ИИ изучи, за почтой следи. Поэтому важно распланировать якорные активности, до, после работы, ну и про обед не забывать. Как гласила старая реклама, чтобы быть в тонусе, нужно чтобы тонус был в тебе.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
❤7
❗️ОФФТОПИК❗️
Будьте внимательны и осторожны😢
А если вы только в начале пути применения нейросетей, смотрите мою лекцию по фреймворкам.
Я много пишу про ИИ. В том числе про его проверку.
ИИ собирает фарш данных из интернета и дает ответ.
Но он может и навредить не только бизнесу.
Будьте внимательны и осторожны в личном использовании особенно по мед.тематикам. ИИ не заменяет врача и многих других специалистов!
Будьте внимательны и осторожны😢
А если вы только в начале пути применения нейросетей, смотрите мою лекцию по фреймворкам.
Telegram
ROMI НАДО СЧИТАТЬ | Илья Фомичев
🧠 Нейросети доступны всем ⚙️
Пусть это воскресенье будет не только отдыхом, но и инвестицией в вашу эффективность.
Если вы только открываете путь в мир нейросетей — то начните с изучения важнейших основ для работы с ними. Меньше чем за 30 минут вы:
1. Узнайте…
Пусть это воскресенье будет не только отдыхом, но и инвестицией в вашу эффективность.
Если вы только открываете путь в мир нейросетей — то начните с изучения важнейших основ для работы с ними. Меньше чем за 30 минут вы:
1. Узнайте…
Forwarded from Топор+
Парень умер от передоза, сделав ChatGPT своим тренером по приёму наркотиков
18-летний Сэм Нельсон впервые обратился к ИИ с вопросами о дозировке наркотиков два года назад, но ИИ отказался помогать из-за настроек, однако по мере общения ChatGPT стал активнее общаться на тему наркотиков, и примерно за полтора года начал давать конкретные дозировки.
Нейронка даже объясняла, как «правильно» сочетать вещества и дружелюбным тоном подбадривала Сэма в духе: «Ты всё делаешь правильно».
В итоге у парня совсем поехала кукуха: началась сильная наркотическая зависимость и сформировалась эмоциональная привязанность к чатботу.
Он использовал ИИ как психолога, справочник и «лучшего друга» — он доверял ему больше, чем врачам или семье.
В какой-то момент Сэм всё же рассказал матери о проблемах с наркотиками, и они отправились в рехаб. Но уже следующей ночью он снова обратился к ChatGPT, чтобы узнать, можно ли снять тошноту от кратома и алкоголя с помощью ксанакса.
ИИ разрешил принять 0.25–0.5 мг препарата и написал, что это может «успокоить организм», но не предупредил, что комбинация алкоголя, кратома и ксанакса приведет к остановке дыхания, что и произошло с парнем.
Утром Сэма обнаружила мама без признаков жизни.
👉 Топор +18. Подписаться
18-летний Сэм Нельсон впервые обратился к ИИ с вопросами о дозировке наркотиков два года назад, но ИИ отказался помогать из-за настроек, однако по мере общения ChatGPT стал активнее общаться на тему наркотиков, и примерно за полтора года начал давать конкретные дозировки.
Нейронка даже объясняла, как «правильно» сочетать вещества и дружелюбным тоном подбадривала Сэма в духе: «Ты всё делаешь правильно».
В итоге у парня совсем поехала кукуха: началась сильная наркотическая зависимость и сформировалась эмоциональная привязанность к чатботу.
Он использовал ИИ как психолога, справочник и «лучшего друга» — он доверял ему больше, чем врачам или семье.
В какой-то момент Сэм всё же рассказал матери о проблемах с наркотиками, и они отправились в рехаб. Но уже следующей ночью он снова обратился к ChatGPT, чтобы узнать, можно ли снять тошноту от кратома и алкоголя с помощью ксанакса.
ИИ разрешил принять 0.25–0.5 мг препарата и написал, что это может «успокоить организм», но не предупредил, что комбинация алкоголя, кратома и ксанакса приведет к остановке дыхания, что и произошло с парнем.
Утром Сэма обнаружила мама без признаков жизни.
👉 Топор +18. Подписаться
🤷♂2
🙆♂️ Нанимать людей “по резюме” в 2026 году — слишком дорогое удовольствие.
Еще со времен Связного, где был масс-подбор, нас жестко учили «фильтровать» кадры. Вот несколько поинтов по теме:
Нанимать нужно под задачи, а не “в штат”
Сначала руководитель обязан сформулировать конкретные бизнес-задачи, которые должен выполнить новый человек. За какие деньги/метрики человек будет нести ответственность. И каков успешный результат его работы через 3–6 месяцев. Простой список обязанностей размывает ключевые моменты ответственности и мешает самоорганизованности.
Даже если придется расстаться в будущем, не будет обид, а будет понятно: “или попал в цель, или нет”.
Смотрите на мышление, а не только на опыт
Опыт можно купить и наработать, образ мышления — почти нет. Важно, умеет ли человек считать, его системность, готовность брать ответственность за результат. На собеседованиях, я все меньше говорю про прошлые обязанности, больше про задачи, навыки, разбор реальных кейсов и как человек принимает решения в разных условиях.
Проводите “боевой тест”, а не тест “на память”
Если вы используете практику «Тестовых заданий», надеюсь да. То ТЗ должно быть максимально близко к реальным задачам. Особенно важно добавлять нешаблонные запросы, чтобы исключить эффект помощи ИИ для соискателя. Ограничивайте по времени и вводным. Ищите не идеальный ответ, а структуру мышления, приоритизацию и умение сказать: “вот какие данные мне нужны, чтобы выполнить задачу качественно”.
Нанимайте не в вакуум, а в систему
Каждый новый человек должен усиливать текущую команду, а не масштабировать хаос. Понятные процессы, зоны ответственности, метрики, регламенты — ваша обязанность. Если системы нет — сначала нанимайте “архитектора процессов” (тимлида, хеда), который её построит, а уже потом исполнителей под эту архитектуру и задачи. Если такой возможности нет, значит нужно срочно что-то менять.
Проверяйте ценности и адекватность на входе
Ценности — это не “я за все хорошее и против всего плохого”, а отношение к ошибкам, деньгам, дедлайнам, обратной связи, взаимодействию с коллегами и собственному развитию. В эпоху личных границ, адекватность суждений и тех самых границ. Проговаривайте и уточняйте, что кандидат имеет ввиду, если такие темы всплывают. По опыту, токсичные люди и люди с высоким ЧСВ, чаще оправдывается и перекладывает ответственность за неудачи на рынок, клиентов, “дураков-коллег” и плохого руководителя.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Сейчас команда проходит очередной этап расширения. Начав найм, поймал себя на мысли, что руководитель, который не умеет нанимать людей, потом “лечит” проблемы годами, либо тратит время и деньги компании на повторный подбор.
Еще со времен Связного, где был масс-подбор, нас жестко учили «фильтровать» кадры. Вот несколько поинтов по теме:
Нанимать нужно под задачи, а не “в штат”
Сначала руководитель обязан сформулировать конкретные бизнес-задачи, которые должен выполнить новый человек. За какие деньги/метрики человек будет нести ответственность. И каков успешный результат его работы через 3–6 месяцев. Простой список обязанностей размывает ключевые моменты ответственности и мешает самоорганизованности.
Даже если придется расстаться в будущем, не будет обид, а будет понятно: “или попал в цель, или нет”.
Смотрите на мышление, а не только на опыт
Опыт можно купить и наработать, образ мышления — почти нет. Важно, умеет ли человек считать, его системность, готовность брать ответственность за результат. На собеседованиях, я все меньше говорю про прошлые обязанности, больше про задачи, навыки, разбор реальных кейсов и как человек принимает решения в разных условиях.
Проводите “боевой тест”, а не тест “на память”
Если вы используете практику «Тестовых заданий», надеюсь да. То ТЗ должно быть максимально близко к реальным задачам. Особенно важно добавлять нешаблонные запросы, чтобы исключить эффект помощи ИИ для соискателя. Ограничивайте по времени и вводным. Ищите не идеальный ответ, а структуру мышления, приоритизацию и умение сказать: “вот какие данные мне нужны, чтобы выполнить задачу качественно”.
Нанимайте не в вакуум, а в систему
Каждый новый человек должен усиливать текущую команду, а не масштабировать хаос. Понятные процессы, зоны ответственности, метрики, регламенты — ваша обязанность. Если системы нет — сначала нанимайте “архитектора процессов” (тимлида, хеда), который её построит, а уже потом исполнителей под эту архитектуру и задачи. Если такой возможности нет, значит нужно срочно что-то менять.
Проверяйте ценности и адекватность на входе
Ценности — это не “я за все хорошее и против всего плохого”, а отношение к ошибкам, деньгам, дедлайнам, обратной связи, взаимодействию с коллегами и собственному развитию. В эпоху личных границ, адекватность суждений и тех самых границ. Проговаривайте и уточняйте, что кандидат имеет ввиду, если такие темы всплывают. По опыту, токсичные люди и люди с высоким ЧСВ, чаще оправдывается и перекладывает ответственность за неудачи на рынок, клиентов, “дураков-коллег” и плохого руководителя.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
❤6
🔝Подборка конференций для маркетологов на 2026 год‼️
Традиционно, раз в год делаю статью на VC, где делюсь самыми полезными событиями для маркетологов.
👉Читать тут👈
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Традиционно, раз в год делаю статью на VC, где делюсь самыми полезными событиями для маркетологов.
👉Читать тут👈
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
vc.ru
Конференции по маркетингу 2026! Список обновлен на апрель 2026!
В этой статье собрал самые ТОПовые мероприятия 2026 года для маркетологов, digital-специалистов и предпринимателей. Список будет постоянно дополняться, внутри вас ждет удобная навигация. Приятного изучения, до встречи на конференциях!
🔥4❤3👍1
🧠 Думаете ИИ только в маркетинг рвется?
Часть моей карьеры связана с работвой в обучении и развитии персонала, поэтому всё ещё поглядываю, что там происходит. А там ИИ тоже во всю внедряется в работу. Сбер Университет выпустил масштабное исследование про P2P-развитие (когда люди учат друг друга) в эпоху ИИ. Опросили сотни экспертов — и главный вывод такой:
ИИ не будет заменять наставников, он их усилит
👀 Вот что меняется:
Знания дешевеют — зачем часовая лекция, если чат-бот ответит за 10 секунд?
Живой контакт дорожает — встреча с наставником становится премиальным сервисом (5 часов с ментором > 50 часов онлайн-курсов).
Рутину берёт ИИ — расшифровка встреч, подготовка к сессии, поиск информации.
Главное, о чём пишут исследователи: L&D из сервисной функции становится стратегическим партнёром компании. Потому что данные о том, как люди развиваются, становятся инсайтами для C-level. Но большинство компаний застряли в режиме «вечного пилота» — отдельные люди в HR и обучении пробуют, видят результаты, но нет системной архитектуры работы с данными и реальных инвестиций для масштабирования.
Исследование я разобрал в статье на VC — 15 выводов с деталями.
👉 Полное исследование от Сбер.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Часть моей карьеры связана с работвой в обучении и развитии персонала, поэтому всё ещё поглядываю, что там происходит. А там ИИ тоже во всю внедряется в работу. Сбер Университет выпустил масштабное исследование про P2P-развитие (когда люди учат друг друга) в эпоху ИИ. Опросили сотни экспертов — и главный вывод такой:
👀 Вот что меняется:
Знания дешевеют — зачем часовая лекция, если чат-бот ответит за 10 секунд?
Живой контакт дорожает — встреча с наставником становится премиальным сервисом (5 часов с ментором > 50 часов онлайн-курсов).
Рутину берёт ИИ — расшифровка встреч, подготовка к сессии, поиск информации.
Главное, о чём пишут исследователи: L&D из сервисной функции становится стратегическим партнёром компании. Потому что данные о том, как люди развиваются, становятся инсайтами для C-level. Но большинство компаний застряли в режиме «вечного пилота» — отдельные люди в HR и обучении пробуют, видят результаты, но нет системной архитектуры работы с данными и реальных инвестиций для масштабирования.
Исследование я разобрал в статье на VC — 15 выводов с деталями.
👉 Полное исследование от Сбер.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☝️ Во истину лучшая мысль о GEO-продвижении.
Респектую Владимиру Сюткину и коллегам из Рейтинг Рунета, отличный диалог в формате «агенство - клиент» на тему реальных гарантий и эффективности GEO-продвижения. Рекомендую всем посмотреть. Снимаю шляпу. Честно и по-делу.
Можно сколько угодно говорить о прогнозах SemRush, изменениях в классическом SEO и нейроответах. Факт остается фактом, нормальных систем оценки возвратности вложений — нет! Рынок ждет!
Также делюсь своей презентацией с etarget conf 2025, где говорил об инвестициях в GEO и чего стоит от них ожидать!
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Респектую Владимиру Сюткину и коллегам из Рейтинг Рунета, отличный диалог в формате «агенство - клиент» на тему реальных гарантий и эффективности GEO-продвижения. Рекомендую всем посмотреть. Снимаю шляпу. Честно и по-делу.
Можно сколько угодно говорить о прогнозах SemRush, изменениях в классическом SEO и нейроответах. Факт остается фактом, нормальных систем оценки возвратности вложений — нет! Рынок ждет!
Также делюсь своей презентацией с etarget conf 2025, где говорил об инвестициях в GEO и чего стоит от них ожидать!
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
💯4👍3
❓Вопрос❓
Друзья, спасибо, что находите в своем графике время для чтения моих мыслей о маркетинге, бизнесе, ИИ и других направлениях.
Недавно получил такое сообщение в личку и задумался. Я не открывал комменты не из-за того что боюсь хейта, мнения или отзывов, а потому что считаю, что если вы будете писать мне, я морально обязан реагировать и отвечать на ваш фидбек. Но, моя загрузка не позволяет постоянно мониторить ответы и на все 100% быть в коннекте.
Сегодня понял, что за год канал кратно вырос и многие из вас читают и возможно хотят что-то написать в ответ, а вдруг важен сам факт ответа.
Не хочу лишать вас возможности общения и запускаю опрос про комменты. Если вы дружно поддерживаете тему открытия комментов и блог набирает 400 подписчиков. Запускаю чатик, и предлагаю вам не только растить насмотренность, но и «опылять» друг друга мнением и полезными новостями.
Друзья, спасибо, что находите в своем графике время для чтения моих мыслей о маркетинге, бизнесе, ИИ и других направлениях.
Недавно получил такое сообщение в личку и задумался. Я не открывал комменты не из-за того что боюсь хейта, мнения или отзывов, а потому что считаю, что если вы будете писать мне, я морально обязан реагировать и отвечать на ваш фидбек. Но, моя загрузка не позволяет постоянно мониторить ответы и на все 100% быть в коннекте.
Сегодня понял, что за год канал кратно вырос и многие из вас читают и возможно хотят что-то написать в ответ, а вдруг важен сам факт ответа.
Не хочу лишать вас возможности общения и запускаю опрос про комменты. Если вы дружно поддерживаете тему открытия комментов и блог набирает 400 подписчиков. Запускаю чатик, и предлагаю вам не только растить насмотренность, но и «опылять» друг друга мнением и полезными новостями.
🔬 ИИ-ассистент — копирайтер. Реальный опыт!
3 месяца назад я писал о начале эксперимента по работе с нейросетями. И конечно мне хотелось посмотреть как можно оптимизировать работу копирайтинга в моем блоге.
Этот пост написан от руки на все 100%!
Основные выводы:
1. Чтобы собрать нормального копирайтер-ассистента нужен хороший RAG, поромпт надо будет постоянно улучшать и дать базу проверенных источников. На скрине вы можете видеть мою сборку в Perplexity. В целом за 3 месяца могу сказать, что такой подход реально увеличивает скорость, но и минусы есть!
2. Фактчекинг был, есть и будет. Как бы вы не настраивали промпт, любая LLM-модель перемалывает контент web-страниц в фарш и пытается вам угодить в своем ответе. Даже жесткие ограничения и запреты создают глюки и галлюцинации у ИИ. Я нашел идеальную формулу, прошу ИИ добавлять к каждому факту конкретную ссылку (иногда они отдают 404 - такие данные сразу идут в урну, если их нельзя подтвердить).
3. Русский язык все еще проблема! Ошибка в оборотах, знаках препинания и окончаниях требуют внимательной вычитки. А некоторые формулировки слишком ИИшные и не понятны рядовому читателю. Так что время на переписывание никуда не уходит. Ну если конечно не забить большой и толстый болт на своих читателей. Не мой вариант.
4. Копирование стиля! Что-что а нейросети офигенно копируют стиль, я тестировал на 4 разных проектах свою модельку. 4 разных Tone of Voice, ChatGPT для коротких постов схватывает почти сразу, Claude чуть дольше - зато на лонгридах почти не отличишь от оригинальных авторов. Что важно понимать: 100 постов, 30 статей - это минимальный RAG для впитывания стиля. Сначала кормлю RAG, потом прошу описать как ИИ видит стиль автора, помещаю описание и RAG в базовой промпт.
5. GenSpark, Make и n8n - не для всех. Простите товарищи, но если вы ноль в кодинге и не понимаете базовые принципы и термины, гайды на YT вам не помогут. Огромный плюс платного Perplexity — настройка задачи, фактически заменяет 3-4 шага в любом сборщике ИИ-агентов. Но если нужно больше, то увы это предел.
6. ИИшные признаки. В интернете вы найдете много материалов по теме: «Как отличить ИИ-текст от реального человека». Что понял я:
Первое, я стал более внимателен к деталям (например, тире: - и — отличаются и это правило русского языка). Честно говоря, я поднял свою грамотность и понял, как же иногда убого пишут люди, бесит! Но все еще не безгрешен.
Второе, если мы говорим про копирайтинг для SEO и GEO, нейросети будут давать приоритет качественно-написанному контенту. Так что писать чуть более ИИшно, это не плохо, но и плоский/поверхностный материал никому не нужен, особенно после внедрения «Циолковского» у Яндекс.
7. ИИ-копирайтер, помогает вам читать больше. В эпоху клипового мышления, я понял что работая с текстом, ты читаешь больше книг, статей, профессиональных материалов. Вывод: делая такого ассистента — вы и умнеете, и время экономите.
8. Параллельная работа. Сделал 3 основных ассистента:
- для текста
- для картинок
- для документов
Фигачут контент одновременно в 3 окна. Эффект: рост скорости на базовую сборку материала до 3-5 раз. Future is here, май френдс.
Если вы не знаете с чего начать, начните с гайда от Perplexity!
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
3 месяца назад я писал о начале эксперимента по работе с нейросетями. И конечно мне хотелось посмотреть как можно оптимизировать работу копирайтинга в моем блоге.
Этот пост написан от руки на все 100%!
Основные выводы:
1. Чтобы собрать нормального копирайтер-ассистента нужен хороший RAG, поромпт надо будет постоянно улучшать и дать базу проверенных источников. На скрине вы можете видеть мою сборку в Perplexity. В целом за 3 месяца могу сказать, что такой подход реально увеличивает скорость, но и минусы есть!
2. Фактчекинг был, есть и будет. Как бы вы не настраивали промпт, любая LLM-модель перемалывает контент web-страниц в фарш и пытается вам угодить в своем ответе. Даже жесткие ограничения и запреты создают глюки и галлюцинации у ИИ. Я нашел идеальную формулу, прошу ИИ добавлять к каждому факту конкретную ссылку (иногда они отдают 404 - такие данные сразу идут в урну, если их нельзя подтвердить).
3. Русский язык все еще проблема! Ошибка в оборотах, знаках препинания и окончаниях требуют внимательной вычитки. А некоторые формулировки слишком ИИшные и не понятны рядовому читателю. Так что время на переписывание никуда не уходит. Ну если конечно не забить большой и толстый болт на своих читателей. Не мой вариант.
4. Копирование стиля! Что-что а нейросети офигенно копируют стиль, я тестировал на 4 разных проектах свою модельку. 4 разных Tone of Voice, ChatGPT для коротких постов схватывает почти сразу, Claude чуть дольше - зато на лонгридах почти не отличишь от оригинальных авторов. Что важно понимать: 100 постов, 30 статей - это минимальный RAG для впитывания стиля. Сначала кормлю RAG, потом прошу описать как ИИ видит стиль автора, помещаю описание и RAG в базовой промпт.
5. GenSpark, Make и n8n - не для всех. Простите товарищи, но если вы ноль в кодинге и не понимаете базовые принципы и термины, гайды на YT вам не помогут. Огромный плюс платного Perplexity — настройка задачи, фактически заменяет 3-4 шага в любом сборщике ИИ-агентов. Но если нужно больше, то увы это предел.
6. ИИшные признаки. В интернете вы найдете много материалов по теме: «Как отличить ИИ-текст от реального человека». Что понял я:
Первое, я стал более внимателен к деталям (например, тире: - и — отличаются и это правило русского языка). Честно говоря, я поднял свою грамотность и понял, как же иногда убого пишут люди, бесит! Но все еще не безгрешен.
Второе, если мы говорим про копирайтинг для SEO и GEO, нейросети будут давать приоритет качественно-написанному контенту. Так что писать чуть более ИИшно, это не плохо, но и плоский/поверхностный материал никому не нужен, особенно после внедрения «Циолковского» у Яндекс.
7. ИИ-копирайтер, помогает вам читать больше. В эпоху клипового мышления, я понял что работая с текстом, ты читаешь больше книг, статей, профессиональных материалов. Вывод: делая такого ассистента — вы и умнеете, и время экономите.
8. Параллельная работа. Сделал 3 основных ассистента:
- для текста
- для картинок
- для документов
Фигачут контент одновременно в 3 окна. Эффект: рост скорости на базовую сборку материала до 3-5 раз. Future is here, май френдс.
Что в итоге:
- я по прежнему делюсь своими мыслями, но стал быстрее (особенно в работе с черновиками)
- выросла насмотренность в ИИ-копирайтинге, понял как же стало много «пустого» контента
- авторский текст стал еще ценнее, чем раньше.
Если вы не знаете с чего начать, начните с гайда от Perplexity!
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
1👍4
Как же люблю коллег из Lamoda. Если внедрять ИИ, то именно так. Бонусом выбираешь пол в каталоге, все картинки меняются под ЦА. Добрый день, персонализация.
❤1
📈 2 тренд-репорта от Setters.
Лично я выделил свой ТОП-5, рекомендую и вам почитать.
1️⃣ Короткие вертикальные клипы съели всё остальное. Все меньше людей готовы смотреть длинные видео, зато VK Клипы — плюс 42% по дневным просмотрам и кратный рост времени потребления. Да, блокировки, но в запрещенке тренд тот же.
2️⃣ Пользовательский контент продаёт в разы лучше продакшен‑роликов. UGC даёт до 6‑кратного роста конверсии, а товары с видеоотзывами на Ozon продаются на 40% лучше. Люди верят людям, и бренды уже перестраиваются на модель «аудитория создаёт — мы усиливаем и продвигаем».
3️⃣ Больше половины пользователей уже открывали нейросети, 81% молодёжи до 34 лет ими пользуются почти ежедневно, 38% — для генерации контента.
4️⃣ Эра массового контента заканчивается: микросообщества до 10 тысяч подписчиков показывают ER в 3–5 раз выше, чем крупные блоги. Бренды и авторы уходят от гонки за охватом к глубокой связи, точным сегментам и закрытым комьюнити, где монетизация строится на доверии, а не на больших цифрах в охватах.
5️⃣ Граница между контентом и покупкой стирается. Китайский тренд начинает захватывать рынок РФ. Инструменты вроде шопсов в ВК превращают любой ролик или пост в витрину, где «увидел - кликнул - купил» занимает секунды, авторы и бренды зарабатывают вместе. Посмотрим, что будет дальше.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
Согласен с коллегами, ИИ стал базой, соцсети — магазинами, а внимание аудитории — все сложнее удерживать особенно глянцевым контентом.
Лично я выделил свой ТОП-5, рекомендую и вам почитать.
1️⃣ Короткие вертикальные клипы съели всё остальное. Все меньше людей готовы смотреть длинные видео, зато VK Клипы — плюс 42% по дневным просмотрам и кратный рост времени потребления. Да, блокировки, но в запрещенке тренд тот же.
2️⃣ Пользовательский контент продаёт в разы лучше продакшен‑роликов. UGC даёт до 6‑кратного роста конверсии, а товары с видеоотзывами на Ozon продаются на 40% лучше. Люди верят людям, и бренды уже перестраиваются на модель «аудитория создаёт — мы усиливаем и продвигаем».
3️⃣ Больше половины пользователей уже открывали нейросети, 81% молодёжи до 34 лет ими пользуются почти ежедневно, 38% — для генерации контента.
4️⃣ Эра массового контента заканчивается: микросообщества до 10 тысяч подписчиков показывают ER в 3–5 раз выше, чем крупные блоги. Бренды и авторы уходят от гонки за охватом к глубокой связи, точным сегментам и закрытым комьюнити, где монетизация строится на доверии, а не на больших цифрах в охватах.
5️⃣ Граница между контентом и покупкой стирается. Китайский тренд начинает захватывать рынок РФ. Инструменты вроде шопсов в ВК превращают любой ролик или пост в витрину, где «увидел - кликнул - купил» занимает секунды, авторы и бренды зарабатывают вместе. Посмотрим, что будет дальше.
Огромный респект коллегам из SETTERS и Школы авторов VK —
вы проделали большую работу,
собрали массив исследований (от ВЦИОМ и Mediascope до отраслевой аналитики) и упаковали это в понятный формат для авторов и бизнеса. Благодаря таким исследованиям у нас меньше гадания и больше внятной аналитики.
❓Понравился материал?
✅Отправь коллегам!
🫸 Присоединиться к каналу 🫷
❤3