"Після навчання та стажування в 151 навчальному центрі, інструктори мають завищені сподівання".
Це дослівна цитата офіцера одного з навчальних центрів в глибокому тилу. Це про умови проживання, організацію навчального процесу, та відповідно саме навчання рекрутів на БЗВП. Офіцера, який мав би на 5 році війни забезпечити тим хто через два місяці піде в окопи ризикувати життям і втрачати здоров'я, найкращі побутові умови, найкраще харчування з можливого, найкращу підготовку.

Але йому байдуже. Його обурює, що інструктори які ще 2 місяці тому працювали так як його влаштовує і в тих умовах, які він створив, після стажування в 151НЦ "мають завищені очікувані". Прифронтовий навчальний центр з Харкова, дає завищені очікування інструкторам з центра який знаходиться за 800 км від фронту. Дуже дивна оцінка роботи 151НЦ. І своєї теж.
Ні, панове. Це не у інструкторів завищені. Вони побачили як має бути і працювали так як треба для ефективності.
Це у вас скотське відношення до людей і до своєї роботи. Бо ви і вам подібні прийшли в навчальні центри, пересидіти, повирішувати свої справи і за комфортом. А це не правильно. Це не чесно по відношенню до тих, кого забрали від дітей і сімей і хто через два місяці піде на ЛБЗ.

Одна з основних проблем підготовки в ЗСУ, це спотворене сприймання навчальних центрів і підрозділів, як місця де можна пересидіти і нічого не робити. Сухо і комфортно. Ніяких ризиків, практично ніякої небезпеки, нормований день, проживання вдома (або на орендованому житлі). Директорська посада, купа підлеглих. І мінімум відповідальності. Ніяких наслідків.
Більшість навчальних центрів працює не на рекрута. А на начальника центра, на керівництво і на управління. І на якусь частину інструкторів та викладачів, які лягли і заховались на посадах щоб не воювати. Така собі легалізована схема ухилянства в ЗСУ. Всі ці люди сприймають навальний центр як особистий ресурс та "скарбничку". Або проміжну посаду, щоб пересидіти або отримати звання щоб піти далі. Вони живуть по принципу центр для мене, посада для мене, всі процеси мають крутитись навколо мене і створювати мені комфорт. Це не чесно. Не правильно.

Коли ми створювали 151НЦ, одна з основних базових речей була в тому, що кар'єри в центрі не буде. Ми це оголошували всім зразу. Залиш надію... 151 це не про кар'єрний ріст. Це важка праця з максимальним ККД. Це постійний розвиток і постійні задачі "на вчора", які не можна провалити, бо це життя на ЛБЗ. Це мега відповідальність за кожного хто заходить на навчання.
Люди які прийшли на БЗВП в 151 мають вміти воювати. Не на папері і звітах. А в реальному бою.
Вони повинні бути впевненими в тому, що зможуть виконати задачу, вбити ворога і вижити. А якщо поранять, то надати догоспітальну допомогу собі та побратиму і провести евакуацію.
Всі, від начальника центра до водія і кухаря працюють на цю задачу.
Не "центр для мене". Я для центра. Я для тих людей які підуть в окопи поки я сплю на білих простирадлах. Це чесно.

Все повинно працювати і крутитись навколо навчального процесу. Головна людина в центрі це та, яка організує і проводить навчальний процес і навчання. І все працює на них. Рекрут повинен вийти навченим. На війну. Для цього він повинен бути впевненим що держава піклується про нього. Що він важливий для держави. НЦ, це уособлення держави для людини після ТЦК.
Для того щоб навчатись, він повинен бути спокійним. Все крім навчання повинне створювати комфорт, відпочинок і відновлення перед новим навчальним днем.

Рекрут повинен мати комфортні умови проживання. Максимально можливі. Бо йому треба відпочивати і відновлюватись. Він має бачити, що його життя не байдуже. Рекрут має гарно харчуватись. Мати смачну і якісну їжу, бо і нього великі навантаження. І він повинен бачити що у нього не крадуть м'ясо. Він повинен бути впевненим, що держава в особі інструктора і викладача, дає все краще що в неї є. Кращий досвід. Кращі знання. Кращі з можливих умов. І краще відношення в межах рамок ЗСУ.
Це ж просто?

Головна людина в центрі з постійного складу це та що робить навчання. Всі інші забезпечують умови для цього та безперебійніст

Зустрічний бій. Урбанізована місцевість. 151 НЦ.

У нас, є багатенько вправ, яки "зроблені", відточені та запроваджені в 151НЦ. Ці вправи спочатку проходять обкатку на наших інструкторах, потім на молодших командирах яких ми навчаємо, потім на інструкторах під час донавчання і потім впроваджуємо їх для виконання на підготовку до штурмових дій (є така програма і доволі ефективна, після якої бійці кажуть, що отримали більше ніж під час БЗВП в деяких центрах) і на БЗВП.
І коли вже є успішна реалізація дій на ЛБЗ де чітко прослідковується зв'язок цієї вправи з успішними діями підрозділу, ми пропонуємо внести в програми, або додати в якості "змін дозволених програмою". Це насправді швидкий процес, якщо робити для результата а не для галочки. Ну, гнучкості в організації навчання нам вистачає.

Одна з таких вправ "зустрічний бій" з використанням "лазертагів". Є кілька варіантів. Траншея, урбанізована, та лісиста місцевість. Вправа дуже динамічна і потребує двох взаємовиключних навичок.
Вміти самостійно примати рішення на полі бою як для себе так і в інтересах малої тактичної групи, і при цьому діяти в команді. Бо майже кожен боєць під час виконання вправи залишається "за старшого", а часто за одну проходку ще й залишається на час сам і працює у відриві від резерву і "основних сил".

Це обов'язкова вправ для молодших командирів і особливо інструкторів. Бо всі окремо "кожен суслік агроном", а коли починається командна робота і взаємодія з іншими, починаються невдачі. Це розуміння як людина адаптується до стресу і перемінних в командній роботі. Для інструкторів це дуже важливо, тому що рекрути на БЗВП (і не тільки) повинні бачити виключно командну гру колективу, а не різночитання де "я художник, я так бачу, а що там написано мені пофіг".

А ще наші викладачі і інструктори майже завжди "виносять" противника. І це трошки нервує наших противників, бо коли супротивник пара викладачів старших офіцерів 50+, тендітна дівчина, та кілька бійців від сержанта до майора, то це трошки викликає спочатку здивування, а потім пригнічує, коли дядьки виносять молодих "фахівців". А вправи дуже динамічні і виснажливі.
Ну і звісно, як прийнято в чоловічих колективах, коли міряються якимось піпєтками, ніхто не признає що програв, тому що проєбав, лінився, розжирів, потягнув ковдру на себе, не спланував і таке інше. Зазвичай розповіді про те що "це ваша ділянка, ви тут все знаєте".

Тому інколи, проходиться наносити візит чемності щоб попрацювати на чужій території. На незнайомій ділянці. Більша частина відео, якраз на чужій землі. Але результат той же. "а нашенька то краща" (с).

Але... Але остання група інструкторів, яка зайшла на допідготовку з інших центрів, в першу проходку винесла нашу групу.
І це реально круто. Звісно зібрались, відновили, але факт є факт. Отримали піздов на своїй ділянці. Просто люди відповідально підійшли до роботи, підготувались і виклались на 100%. І це реально круто і цьому раділи всі "переможені". Бо це така рідкість, що коли бачимо якісну і фахову роботу, радіємо більше ніж за себе.

А, і ще. Ми звичай піхотний центр Сухопутних військ. Ми готуємо піхоту. Не спецпризначенців, не якихось мега відбірних рексів. Це звичайна піхота, звичайних стрілецьких та механізованих підрозділів. Просто ми впевнені, що піхотинець для того щоб бути ефективним, повинен мати якісну підготовку.

І ще. Так, звичайно, в повному спорядженні і з високою динамікою, це вправа не для всіх. Ме не добиваємо здоров'я людей у яких проблеми. Підхід індивідуальний.
Але.. Знову це бісове але. Кожен боєць, навіть з хворими колінами та спиною, має знати як і що робити в будь яких ситуаціях. Тому, якщо для цієї вправи треба зняти бронік, та пройтись а не пробігтись, але знати як все це відбувається "на землі", ми це допускаємо. Головне щоб людина, яка колись опиниться в подібній ситуації, знала алгоритм правильних дій.
Це ж просто?

151НЦ. Ми і є стандарти НАТО.


https://youtu.be/dQgteZZ5og8

Короче дивіться, є реальна тєма спєтляти "бусифікованим" з ТЦК в нормальний тиловий підрозділ. Може комусь знадобиться.
Схема робоча. Легальна. Без грошей. Правда поки тільки тиждень буде працювати. Потім подовжимо. І не для всіх.
Перешліть, може комусь цікаво прямо зараз.

Тільки для 50+ і для обмежено придатних.
І для тих у кого є відповідний фах, освіта і бажання працювати.
Це різні категорії. І 50+ і обмежено придатні.
Але бусифікують і тих і інших. Так от зараз маємо можливість забирати з ТЦК для служби в 151НЦ.

Маємо можливість брати людей з ТЦК - Харківська, Полтавська, Дніпропетровська, Запоріжська області.
Хто цікавий -
Водії. Мікровавтобуси та важкий транспорт. Д, Д1. Автослюсарі.
Кухарі.
Зварювальники та слюсарі.
Будівельники.
Комірники.
Діловоди.
Начальники служб. Навчимо, не бійтесь.
Вища і медична освіта теж цікаві.

Просимо - Тверезий образ життя, сумлінне відношення до своїх обов'язків, роботу в колективі так щоб не їсти ближніх, дисциплінованість. Це ЗСУ все таки.
Не всиновлюємо нікого. Всі пашуть. Не санаторій, кантуватись по шпиталям не вийде.
Пропонуємо - людяне відношення, комфортні умови служби і проживання (наскільки це реально в нинішніх умовах).
Виїдуть спеціально навчанні люди, проведуть співбесіду, оформлять документи. Для придатних 50+ БЗВП у нас в 151НЦ. Для обмежено придатних 30 діб в іншому НЦ, але потім розподіл до нас в 151.
Якщо надурите, будете бухати та займатись хєрньою, покладемо де взяли. Навіть подалі засунемо. Хабарі не пропонувати. Порєшать не вийде.

Хто там ще петляє від ТЦК, записуйте номери в телефон.
Ватсап, Сігнал
+380 50 650 72 37
+380 96 805 82 72
151nc.va@gmail.com

Ну і репостність будь ласка.

Якась прямо природна аномалія в Україні.
Як з трукамами на трасах в Київській, Полтавській Одеській і навіть (за нового начальства) в Харківській області стояти, то просто нормальна така кількість поліціянтів в наявності. Західніше не заїздив, не знаю. Але скоріше за все чим ближче до кордонів, тим щільність вище.
Де інде навіть по два екіпажа стоять обілєчують. І всі такі матьорі, дєрзкі, підготовлені до будь чого. Прямо слово поперек, будь який рух і готові крутити і стріляти. Особливо військових на цивільних номерах.

Сука, а як «служити та захищати», то на озброєного напівавтоматичним, якусь кадровічку, чи кого там відправили.
Як бачу цих «лєйб гвардійців», зразу згадую анекдот про пожежника. «Все от дуже добре, але як пожежа, то хоч звільняйся».
Не ті пріоритети визначили.

І будь ласка, не треба мені про поліцію яка воює. Ми з «цунамі» працюємо з моменту формування. І стрілецький бат харківського главку ми ще за Тімошко почали готувати. Знаємо і про реальних оперів і слідаків які тягнуть лямку на війні.
І десяток медійних воюючих поліцейських в соцмережах тупо захищають не існуючу «честь мундиру» переважної більшості «ненавчених воювати».

Одна з великих проблем яка нас постійно доганяє і має вплив на кваліфікацію інструкторів та впевненість бійців, це те що більшість настанов, методичок та інструкцій писались або в мирний час, або для умов коли все є і можна щось міняти необмежено. Тобто без урахування зносу та "упизженості" зброї з якою зараз стикаються масово інструктори.
І інструктори і головні сержанти взводів і рот, коли бійці скаржаться на зброю.
Спробуємо зараз цю проблему трошки розкрити та описати в методичному відео посібнику.

151НЦ. Ми і є стандарти НАТО.

Навіть з випрацьованними стволами особистої зброї))

Виявлення ненормальності бою стрілецької зброї.
Перевірка боєм зброї на невідповідність до стандартів купності.

https://youtu.be/j__goM9Hp2U

Увага!
Для тих кого тільки бусифікували і для їх родичів. А також для тих кого бусифікують завтра і післязавтра. І до кінця місяця.

Для вас нова послуга - "дзвінок другу". Послуга вирішує певне коло ваших проблем.
За умови відповідності до умов та сумління.
Послуга абсолютно безкоштовна. На відміну від всяких рєшал і адвокатів стерв'ятників.
При всій повазі до нормальних адвокатів.

Послуга працює - Харківська, Полтавська, Дніпропетровська, Запорізька області.
Виключно із осіб віком старше 50 років;
придатні до військової служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах, закладах (установах) медичних підрозділах, підрозділах логістики, зв’язку, оперативного забезпечення охорони.

Один з найкращих навчальних центрів. Служба в тилу. Роботи багато, але відношення людяне.
Так, грошове забезпечення нижче ніж в штурмових військах. І навіть нижче ніж в механізованих. Але є нюанс.
Думаєте не беруть обмежено придатних і 50+?

Ми не рекрутуємо. Не вмовляємо. Це для тих хто вже в бусику, або для тих за ким вже виїхали.
Ми не всиновлюємо, не кладемо на посади, не "рішаємо".
Взаємо вигідне співробітництво. Від вас сумлінна праця і тверезий образ життя, від нас гідні умови служби і побуту.
Ватсап, Сігнал
+380 50 650 72 37
+380 96 805 82 72
151nc.va@gmail.com

В одному з навчальних центрів вийшли в війська рекрути з другого випуску БЗВП СВ по пілотному проекту. Всі помилки та слабкі місця першого випуску врахували та пофіксили. Всі люди мобілізовані. Всі на бойові посади.
Ні одного СЗЧ за час навчання.

В іншому навчальному центрі, також другий випуск доходить кінця. Поки нема СЗЧ.

Просто мало хто уявляє як багато залежить від відношення до рекрутів, від умов, від дрібниць. А саме головне від того, наскільки рекрути бачать зацікавленість та відповідальність інструкторів за кожного з них, за кінцевий результат.

Моралі не буде.
Просто хлопці які пройшли допідготовку і стажування в 151, роблять дива, яких ніхто не міг очікувати. Навіть вони самі.

І це реально круто.
І так, це піхота.

Позбавляємось сатанізму в вогневій підготовці.
Ті хто мають чим чути, почують.
Ті кому треба візьмуть до уваги.

Виявлення ненормальності бою. Перевірка боєм зброї на невідповідність до стандартів купності.

Перевірка бою, та приведення зброї до нормального бою - АК, АКМ.

Коли ми ввели в програму БЗВП СВ (базова загально військова підготовка Сухопутних Військ) 12 додаткових годин тактичної медицини (рівня ASM), нам довго «фахівці» старшого органу управління розповідали як це не доцільно.

Підключали навіть «фахівців» з інших відомств щоб захейтити цю ідею.
А зараз по тихому додали в БЗВП-6 десять годин такмеду.

Правда ми додали 12 годин прибравши з навчання те шо не потрібно рекруту на БЗВП через неактуальність і не працює в реальному житті. А вони докинули 10 годин за рахунок самопідготовки.

Це хронічна хвороба старих управлінь, коли бюрократи часів АТО і доАТО готові затоптати все, що, їм не зрозуміло і куди не змогли влізти «співавторами».

Замість того, щоб послухати практиків, спочатку знаходять 10500 причин чому це не можна робити і чому це не спрацює. А потім на ничку все таки роблять так як пропонувалось, бо війна диктує свої правила.

Але… добре що хоч так.