Наибольший эффект для бизнеса дает рутина помноженная на дисциплину, а не фестивальные кейсы/проекты разряда wow.
Вот это и есть золотая формула успеха в любом деле (от маркетинга до спорта или отношений).
На эту тему вам пост ниже про брендинг + маркетинг как консистентную и планомерную работу.
Согласен на 146%.
https://t.me/decodinghuman/941
Вот это и есть золотая формула успеха в любом деле (от маркетинга до спорта или отношений).
На эту тему вам пост ниже про брендинг + маркетинг как консистентную и планомерную работу.
Согласен на 146%.
https://t.me/decodinghuman/941
Telegram
Decoding Human — Роман Пустовойт
Брендостроительство и фестивали
Обсуждали кейсы E+ (ex Effie), особенно жарко — кейс помидоров Flamenco.
Там, если смотреть со стороны нашей работы, ничего особенного. Вряд ли на Среде или ADCR упаковка вошла бы даже в шортлист, а реклама была бы отмечена…
Обсуждали кейсы E+ (ex Effie), особенно жарко — кейс помидоров Flamenco.
Там, если смотреть со стороны нашей работы, ничего особенного. Вряд ли на Среде или ADCR упаковка вошла бы даже в шортлист, а реклама была бы отмечена…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему тяжело работать на себя? 🙈
Ответ в видео 🤣
Ответ в видео 🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда не хватает искорки на работе 🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не люблю дни рождения из-за осознания того, что взрослеешь-стареешь, а время стремительно летит.
Но есть вещи, которые окрыляют и наполняют жизнь, замедляют время и создают глубину жизни.
Спасибо моим людям, семье, прекрасной супруге и великолепной дочке ❤️
Есть вещи которые нельзя купить (с)
Но есть вещи, которые окрыляют и наполняют жизнь, замедляют время и создают глубину жизни.
Спасибо моим людям, семье, прекрасной супруге и великолепной дочке ❤️
Есть вещи которые нельзя купить (с)
Forwarded from TopClub by Roman Abdullin | ТопКлаб Роман Абдуллин
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С днем рождения, мой лучший друг/муж/папа нашей Викули и еще много всего, что я могу смело произнести под громким словом «лучший». С тобой мы праздновали твои 25, 30 и теперь 35 лет! 💌
С первой нашей встречи восхищаюсь твоим умом, целеустремленностью, взглядами на жизнь и на семью. Я очень счастлива, что у нашей дочери есть такой прекрасный пример отца, а у меня такой надежный, безумно любящий муж! Я восхищаюсь тем, как ты с каждым годом растешь как профессионал, как вкладываешься в нашу семью и как мы с тобой счастливы!
Я очень хочу, чтобы ты не терял свой задор и свои ориентиры 🚀 Ты наша стена и вместе — мы крепость!
Если бы можно было описать нашу с Викой любовь к тебе, то не хватило бы слов! Но зачем нам слова, если ты видишь наши взгляды, когда ты приходишь домой.
А теперь самое главное — мы с Викулей очень тебя любим! Мы знаем, что с тобой нам ничего нестрашно и что мы твои самые любимые и красивые девочки на свете!
Ты для нас все то, что хочется беречь и любить! Ты лучший папа и муж ♥️
Друзья, присоединяйтесь в комментариях к поздравлениям и пожеланиям 👋
С первой нашей встречи восхищаюсь твоим умом, целеустремленностью, взглядами на жизнь и на семью. Я очень счастлива, что у нашей дочери есть такой прекрасный пример отца, а у меня такой надежный, безумно любящий муж! Я восхищаюсь тем, как ты с каждым годом растешь как профессионал, как вкладываешься в нашу семью и как мы с тобой счастливы!
Я очень хочу, чтобы ты не терял свой задор и свои ориентиры 🚀 Ты наша стена и вместе — мы крепость!
Если бы можно было описать нашу с Викой любовь к тебе, то не хватило бы слов! Но зачем нам слова, если ты видишь наши взгляды, когда ты приходишь домой.
А теперь самое главное — мы с Викулей очень тебя любим! Мы знаем, что с тобой нам ничего нестрашно и что мы твои самые любимые и красивые девочки на свете!
Ты для нас все то, что хочется беречь и любить! Ты лучший папа и муж ♥️
Друзья, присоединяйтесь в комментариях к поздравлениям и пожеланиям 👋
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😍❤️🙌
Любовь отца к дочке и супруге это магия 😘
PS для душнил по орфографии - это преднамеренная ошибка )
Любовь отца к дочке и супруге это магия 😘
PS для душнил по орфографии - это преднамеренная ошибка )
Forwarded from Постмаркетинг Daily
🤓По вопросу подходов к брендингу на разных стадиях роста маркетинговой квалификации внутри компании. Особенно актуально для застройщиков — потому что там исторически больше всех капризных неофитов, в отличие от состоявшихся рынков.
Первый проект. Нанимаем лучших специалистов. Если есть деньги — Волф Олинс из Лондона, если денег меньше — Лебедева (привлечь его обычно подсказывает финансовый директор). Всем топ-менеджментом во главе с собственником (и его родственниками) согласовывают многострадальное название, концепт и лого. Часто колхозят внутренний конкурс названий. В итоге уламывают дорогих спецов на какой-то компромиссный наивняк и отсебятину. Все довольны, все чувствуют себя, сука, авторами. Вулф Олинс чувствует, что его поимели, но дорого. Лебедев ничего не чувствует.
Второй-третий проект. Можно провести тендер и посмотреть агентства на рынке первой пятерки-десятки. Топы (вплоть до начальника транспортного цеха) суетятся в разработке проекта, собственник согласовывает только результат (жена , сестра и дочь — не привлекаются). Подрядчик имеет право на аргументацию, хотя все равно пляшет под дудку дурного вкуса коллективного заказчика. Получается странное, средненькое, серенькое дерьмецо — все приложили лапку, все довольны.
Четвертый — пятый проекты. Делают какие-то дизайнерские агентства со средними и малыми бюджетами. Все поняли, что особой магии в брендинге нет и это рутина. Лавры автора тоже уже никого не прельщает, наелись. Топы присоединяются только на финальную презентацию, собственнику подносят согласовать логотип между делом, в уведомительном порядке. Тут подрядчик имеет наибольшую свободу сделать что-то хорошо и оригинально. Заказчик потерял интерес совать свой длинный нос в разработки.
Пятый проект и дальше. Каким будет брендинг — не волнует никого кроме директора по маркетингу. Умные компании на этом этапе делают зонтичную рамку или формируют какую-то простую логику разработки брендов (стандарты подбора имени и знака). Агентства здесь больше не нужны. Все делает внутренний персонал или индивидуалы на прямом контракте. Разработка брендинга нового проекта — рутина, важна скорость запуска, а не финтифлюшки. Решают гигиенические факторы — у нас собственник ненавидит фиолетовый и букву «М», так делать нельзя. Результат просто не должен мешать продавать.
Как правильно? Мы рекомендуем срединный путь — нанять недорогих ремесленников, не спорить с ними, быстро и не дорого получить рабочий результат, не ожидая от него «особой магии бренда». Ее придумали агентства чтобы развести вас на бабки.
#бренды
🤯 Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!о
Первый проект. Нанимаем лучших специалистов. Если есть деньги — Волф Олинс из Лондона, если денег меньше — Лебедева (привлечь его обычно подсказывает финансовый директор). Всем топ-менеджментом во главе с собственником (и его родственниками) согласовывают многострадальное название, концепт и лого. Часто колхозят внутренний конкурс названий. В итоге уламывают дорогих спецов на какой-то компромиссный наивняк и отсебятину. Все довольны, все чувствуют себя, сука, авторами. Вулф Олинс чувствует, что его поимели, но дорого. Лебедев ничего не чувствует.
Второй-третий проект. Можно провести тендер и посмотреть агентства на рынке первой пятерки-десятки. Топы (вплоть до начальника транспортного цеха) суетятся в разработке проекта, собственник согласовывает только результат (жена , сестра и дочь — не привлекаются). Подрядчик имеет право на аргументацию, хотя все равно пляшет под дудку дурного вкуса коллективного заказчика. Получается странное, средненькое, серенькое дерьмецо — все приложили лапку, все довольны.
Четвертый — пятый проекты. Делают какие-то дизайнерские агентства со средними и малыми бюджетами. Все поняли, что особой магии в брендинге нет и это рутина. Лавры автора тоже уже никого не прельщает, наелись. Топы присоединяются только на финальную презентацию, собственнику подносят согласовать логотип между делом, в уведомительном порядке. Тут подрядчик имеет наибольшую свободу сделать что-то хорошо и оригинально. Заказчик потерял интерес совать свой длинный нос в разработки.
Пятый проект и дальше. Каким будет брендинг — не волнует никого кроме директора по маркетингу. Умные компании на этом этапе делают зонтичную рамку или формируют какую-то простую логику разработки брендов (стандарты подбора имени и знака). Агентства здесь больше не нужны. Все делает внутренний персонал или индивидуалы на прямом контракте. Разработка брендинга нового проекта — рутина, важна скорость запуска, а не финтифлюшки. Решают гигиенические факторы — у нас собственник ненавидит фиолетовый и букву «М», так делать нельзя. Результат просто не должен мешать продавать.
Как правильно? Мы рекомендуем срединный путь — нанять недорогих ремесленников, не спорить с ними, быстро и не дорого получить рабочий результат, не ожидая от него «особой магии бренда». Ее придумали агентства чтобы развести вас на бабки.
#бренды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Акулыч в недвижке | Роман Абдуллин | KROME Group
🤓По вопросу подходов к брендингу на разных стадиях роста маркетинговой квалификации внутри компании. Особенно актуально для застройщиков — потому что там исторически больше всех капризных неофитов, в отличие от состоявшихся рынков. Первый проект. Нанимаем…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Исследование. Перспективы развития городов РФ.
#Братское_промо.
Мой приятель Сергей Разуваев и его детище GMK проводят масштабное исследование.
Давайте поможем ребятам найти C-level (топов девелоперских) компаний для качественного исследования.
Цель исследования — оценить потенциал городов для развития девелоперского рынка и проанализировать динамику за последние пять лет.
Лайк, пересылка и репост приветствуются, и от меня плюсик в карму.
Потребуется заполнить анкету (10 минут времени) https://clck.ru/3MV9um.
Результаты исследования будут в публичном доступе. Вместе и посмотрим что с перспективами отрасли 🙈
#Братское_промо.
Мой приятель Сергей Разуваев и его детище GMK проводят масштабное исследование.
Давайте поможем ребятам найти C-level (топов девелоперских) компаний для качественного исследования.
Цель исследования — оценить потенциал городов для развития девелоперского рынка и проанализировать динамику за последние пять лет.
Лайк, пересылка и репост приветствуются, и от меня плюсик в карму.
Потребуется заполнить анкету (10 минут времени) https://clck.ru/3MV9um.
Результаты исследования будут в публичном доступе. Вместе и посмотрим что с перспективами отрасли 🙈
Google Docs
Исследование потенциала городов России для развития рынка новостроек и девелоперского бизнеса
Цель исследования:
- выявить актуальную повестку девелопмента в крупнейших городах России,
- понять, как девелоперы видят ближайшие перспективы развития отрасли жилищного строительства, - оценить критерии, которые влияют на развитие рынка жилья в городах…
- выявить актуальную повестку девелопмента в крупнейших городах России,
- понять, как девелоперы видят ближайшие перспективы развития отрасли жилищного строительства, - оценить критерии, которые влияют на развитие рынка жилья в городах…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лучшая госреклама в этом году 🔥
Вы ищете директора, но требуете бога,
unruffledsilver886
Вы ищете директора, но требуете бога
Поиск директора по маркетингу divan.ru стал рыночным мемом. Коллеги сочинили веселую песню, чем вызвали большой ажиотаж вокруг не только вакансии, но и бренда.
В связи с этим, вечер пятницы — лучшее время, чтобы отвлечься от дел и рассмотреть эту ситуацию с разных углов.
Во-первых, «Диван» с нами очень давно. Это наш партнер, мы совпадаем по ценностям. На наших глазах и в том числе благодаря нам ребята выросли с самого маленького значения, а сейчас перевалили за 10+ млрд рублей в год. Вот ссылка на пост, читайте.
Во-вторых, очевидно, что большинство лидеров и в частности Антон Макаров по своей сути непросты. Так получилось, что бизнес divan.ru драйвится маркетингом, и конечно, ему бы хотелось и дальше реализовывать эти конкурентные преимущества.
В-третьих, в любом расставании с коллегами всегда есть участие обеих сторон. И думаю, что и вины всегда примерно поровну — не договорились, не удержали, спровоцировали.
Рост — это всегда про чаши весов. Ты хочешь развиваться, быть голодным, достигать результатов, реализовывать крутой проект с амбициозными партнерами. С другой стороны, ты хочешь баланса, ресурсов, понимающей команды, больших вложений компании в тебя. В конце концов, каждый делает выбор для себя сам.
Амбициозные лидеры не могут быть идеальными. Мы всегда смотрим на много шагов вперед, учитываем множество нюансов и мелочей — и в будущем, и в настоящем, и в прошлом. Это помогает нам достигать все больших результатов.
В конечном итоге, любой пиар — хороший. Так мы все узнали об открытой вакансии в классной растущей компании, согласны?
А если заинтересовались вакансией, присылайте CV нам в Kokoc Recruitment.
❤️ согласны
⚡️ не согласны
🔥 вот это да!
Всевидящее Шоко
Поиск директора по маркетингу divan.ru стал рыночным мемом. Коллеги сочинили веселую песню, чем вызвали большой ажиотаж вокруг не только вакансии, но и бренда.
В связи с этим, вечер пятницы — лучшее время, чтобы отвлечься от дел и рассмотреть эту ситуацию с разных углов.
Во-первых, «Диван» с нами очень давно. Это наш партнер, мы совпадаем по ценностям. На наших глазах и в том числе благодаря нам ребята выросли с самого маленького значения, а сейчас перевалили за 10+ млрд рублей в год. Вот ссылка на пост, читайте.
Во-вторых, очевидно, что большинство лидеров и в частности Антон Макаров по своей сути непросты. Так получилось, что бизнес divan.ru драйвится маркетингом, и конечно, ему бы хотелось и дальше реализовывать эти конкурентные преимущества.
В-третьих, в любом расставании с коллегами всегда есть участие обеих сторон. И думаю, что и вины всегда примерно поровну — не договорились, не удержали, спровоцировали.
Рост — это всегда про чаши весов. Ты хочешь развиваться, быть голодным, достигать результатов, реализовывать крутой проект с амбициозными партнерами. С другой стороны, ты хочешь баланса, ресурсов, понимающей команды, больших вложений компании в тебя. В конце концов, каждый делает выбор для себя сам.
Амбициозные лидеры не могут быть идеальными. Мы всегда смотрим на много шагов вперед, учитываем множество нюансов и мелочей — и в будущем, и в настоящем, и в прошлом. Это помогает нам достигать все больших результатов.
В конечном итоге, любой пиар — хороший. Так мы все узнали об открытой вакансии в классной растущей компании, согласны?
А если заинтересовались вакансией, присылайте CV нам в Kokoc Recruitment.
❤️ согласны
⚡️ не согласны
🔥 вот это да!
Всевидящее Шоко
Акулыч в недвижке | Роман Абдуллин | KROME Group
unruffledsilver886 – Вы ищете директора, но требуете бога,
Корпоративный капкан для топ-менеджера. Часть 1
На неделе в канале у Саши Шокурова увидел очень интересный пост на релевантную для меня тему. Пару мыслей и размышлений на основе своего корпоративного опыта ниже.
1. Формирование команды в бизнесе с высоким уровнем запросов или, как его называют, «корпоративный капкан» — это нетривиальная задача. Хотя на самом деле еще какая важная и необходимая.
Подобрать профи, который будет влиять на вектор развития бизнеса, влезет во внутренние процессы и существующую команду (корп. культуру), а также разделяет принципы и подходы бизнеса, сложно.
Очень сложно. Но в этом и есть ключевой бизнес эффектом СЕО и акционеров.
2. Да-да, именно СЕО и акционеры (совет директоров) этим и должны заниматься. Сложные и важные задачи бизнеса решаются руками, головами и контактами лучших, а не HR-специалиста из отдела кадров.
3. Большой бизнес-эффект всегда идет рука об руку с большим риском и ответственностью от правильности выбора топа.
//
Если говорить про сам факт выхода топ-команды или снятия, то ситуация сложная и точно внутренняя.
Давать субъективные оценки считаю не профессионально без понимания деталей и взглядов обеих сторон.
Для себя я вывел несколько принципов:
1. В проблеме или конфликте больше виноват более мудрый. Но ты можешь хоть в 100 раз мудрее, но если вторая сторона творит дичь то, «крышка» 🙈
2. Если одна из сторон молчит и не дает публичной коммуникации, то это не пассивное признание или игнор.
Джентельмены не должны говорить неприятности, вдаваясь в детали прошлых отношений. Мне и самому разок пришлось выбрать подобную позицию. И считаю ее правильно и разумной.
3. Публичное инфополе может использовать эскалацию в личных целях. Ну расстались и расстались, рассчитались — разбежались. Обычная бизнес-ситуация.
А завистники и люди с гнильцой всегда будут скулить и шептать в коридорах. Собаки лают — караван идет.
Пожелаю всем нам быть человечнее, мудрее и уметь иногда уступить / проиграть позицию, чтобы выиграть битву.
На неделе в канале у Саши Шокурова увидел очень интересный пост на релевантную для меня тему. Пару мыслей и размышлений на основе своего корпоративного опыта ниже.
1. Формирование команды в бизнесе с высоким уровнем запросов или, как его называют, «корпоративный капкан» — это нетривиальная задача. Хотя на самом деле еще какая важная и необходимая.
Подобрать профи, который будет влиять на вектор развития бизнеса, влезет во внутренние процессы и существующую команду (корп. культуру), а также разделяет принципы и подходы бизнеса, сложно.
Очень сложно. Но в этом и есть ключевой бизнес эффектом СЕО и акционеров.
2. Да-да, именно СЕО и акционеры (совет директоров) этим и должны заниматься. Сложные и важные задачи бизнеса решаются руками, головами и контактами лучших, а не HR-специалиста из отдела кадров.
3. Большой бизнес-эффект всегда идет рука об руку с большим риском и ответственностью от правильности выбора топа.
//
Если говорить про сам факт выхода топ-команды или снятия, то ситуация сложная и точно внутренняя.
Давать субъективные оценки считаю не профессионально без понимания деталей и взглядов обеих сторон.
Для себя я вывел несколько принципов:
1. В проблеме или конфликте больше виноват более мудрый. Но ты можешь хоть в 100 раз мудрее, но если вторая сторона творит дичь то, «крышка» 🙈
2. Если одна из сторон молчит и не дает публичной коммуникации, то это не пассивное признание или игнор.
Джентельмены не должны говорить неприятности, вдаваясь в детали прошлых отношений. Мне и самому разок пришлось выбрать подобную позицию. И считаю ее правильно и разумной.
3. Публичное инфополе может использовать эскалацию в личных целях. Ну расстались и расстались, рассчитались — разбежались. Обычная бизнес-ситуация.
А завистники и люди с гнильцой всегда будут скулить и шептать в коридорах. Собаки лают — караван идет.
Пожелаю всем нам быть человечнее, мудрее и уметь иногда уступить / проиграть позицию, чтобы выиграть битву.
Telegram
Всевидящее Шоко
Вы ищете директора, но требуете бога
Поиск директора по маркетингу divan.ru стал рыночным мемом. Коллеги сочинили веселую песню, чем вызвали большой ажиотаж вокруг не только вакансии, но и бренда.
В связи с этим, вечер пятницы — лучшее время, чтобы отвлечься…
Поиск директора по маркетингу divan.ru стал рыночным мемом. Коллеги сочинили веселую песню, чем вызвали большой ажиотаж вокруг не только вакансии, но и бренда.
В связи с этим, вечер пятницы — лучшее время, чтобы отвлечься…
Акулыч в недвижке | Роман Абдуллин | KROME Group
Корпоративный капкан для топ-менеджера. Часть 1 На неделе в канале у Саши Шокурова увидел очень интересный пост на релевантную для меня тему. Пару мыслей и размышлений на основе своего корпоративного опыта ниже. 1. Формирование команды в бизнесе с высоким…
Извините, но очень смешно 🙈
Акулыч в недвижке | Роман Абдуллин | KROME Group
Корпоративный капкан для топ-менеджера. Часть 1 На неделе в канале у Саши Шокурова увидел очень интересный пост на релевантную для меня тему. Пару мыслей и размышлений на основе своего корпоративного опыта ниже. 1. Формирование команды в бизнесе с высоким…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем самозанятым посвящается
Трек дня 🙈
https://music.yandex.ru/album/36824731/track/139645423?utm_medium=copy_link
Трек дня 🙈
https://music.yandex.ru/album/36824731/track/139645423?utm_medium=copy_link
Яндекс Музыка
Самозанятый
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уважение в коммуникациях.
Или как хотелось бы быть или стать отзывчивым человеком 🙏
Или как хотелось бы быть или стать отзывчивым человеком 🙏
Брусника. Молодцы. Хорошая креативная и графическая рамка 🖼️.
Наружная реклама хороша, когда ее видно через МКАД на изменении ландшафта.
Яркий фон, отличная верстка и типографика. И даже облака на заднем фоне 🙈
Ставим 5, но с минусом👇
PS В комментариях подсказали об игре слов (дом «А» = Дома». Думал они ЖК Дом «А» строят). Слишком хитро для моего среднестатистического ума ☺️
Наружная реклама хороша, когда ее видно через МКАД на изменении ландшафта.
Яркий фон, отличная верстка и типографика. И даже облака на заднем фоне 🙈
Ставим 5, но с минусом
PS В комментариях подсказали об игре слов (дом «А» = Дома». Думал они ЖК Дом «А» строят). Слишком хитро для моего среднестатистического ума ☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интересный факт про телефонные коды.
Забавно, когда эксперты в политике рассуждают о сложных геополитических вопросах, но даже не учитывают факт наличия только у двух стран кратких одноцифровых кодов 🙈
Забавно, когда эксперты в политике рассуждают о сложных геополитических вопросах, но даже не учитывают факт наличия только у двух стран кратких одноцифровых кодов 🙈