СОБЫТИЯ НЕДЕЛИ

👍❤️Главное событие недели - Третий республиканский кадровый форум, ставший местом общения, обучения и тиражирования лучших практик.
https://t.me/robprzrf/5182?single

🤝Рауль Халфин в составе делегации Федерации профсоюзов Башкортостана с побывал в Узбекистане https://t.me/robprzrf/5152
🤝 и принял участие в Совете председателей региональных организаций Профсоюза в Приволжском федеральном округе. https://t.me/robprzrf/5184

✍️ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНИЛ
✅ Какие изменения внесены в Трудовой кодекс в части оплаты сверхурочной работы https://t.me/robprzrf/5164
✅ Как в Башкирии получить компенсацию на детскую путевку https://t.me/robprzrf/5159?single
✅ Алгоритм подготовки документов для периодической аккредитации медицинских и фармацевтических работников. https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_197446

🙏🤝ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Установить дополнительные льготы и гарантии за работу во вредных условиях труда в Большеустикинской ЦРБ https://t.me/robprzrf/5150

Профсоюз информирует об усовершенствовании системы заключения договоров на целевое обучение согласно постановлению правительства №555 от 27 апреля 2024 года. Изменения вступили в силу 1 мая.

Теперь этап выбора заказчика и оформления документа стал прозрачным и доступным. Все предложения размещены на единой цифровой платформе «Работа в России», а их количество значительно расширится с учетом различных регионов. Договор подписывается после зачисления абитуриента в пределах выделенных квот. Сделать это можно будет в том числе дистанционно через мобильное приложение «Госключ».

В контракты теперь можно включать дополнительные условия, такие как прохождение практики у будущего работодателя и требования к успеваемости студента. Например, если студент будет учиться плохо, заказчик может уменьшить финансирование, что и будет прописано в договоре. Срок обязательной работы после окончания учебы составит от 3 до 5 лет.

Профсоюз считает, что эти изменения в законодательстве позволят подготовить больше врачей по дефицитным специальностями и частично решить проблему нехватки кадров. Защита интересов медицинских работников, которые завершили целевое обучение, остается приоритетом нашей организации.

👪 В преддверии Дня защиты детей мы решили организовать правовую викторину «Трудовые права родителей с особым статусом».
👍Ответы на вопросы викторины вы найдете в ленте наших соцсетей.

👉Пройдите по ссылке и ответь на вопросы викторины. https://forms.yandex.ru/u/6654892b068ff013a14feb25/

В этот раз программа выберет 4 победителей, правильно ответивших на все вопросы викторины. Они получат
🏖Билет на двоих в Уфимский аквапарк
ИЛИ 🎁Подарочный сертификат - 3000 рублей от магазина медицинской одежды Мариита (https://mariita-medical.ru/)

‼Условия викторины:
✅быть членом профсоюза и подписчиком наших соцсетей.
✅оставить под постом о викторине ✍комментарий
✅ответить на вопросы до ⏳3 июня ВКЛЮЧИТЕЛЬНО.


ПРОКАЧАЙ СВОИ ЗНАНИЯ И ВЫИГРАЙ ПРИЗ ОТ ПРОФСОЮЗА!

Важный пост о том, какие условия ОПЛАТЫ ТРУДА должны быть включены в трудовой договов.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОПЛАТА ТРУДА.
❓Что должен включать в себя трудовой договор?
❓Какие неточности в трудовых договорах выявляют специалисты Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения при проведении проверок?
👉Рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского Профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова .

📌Содержание трудового договора регламентировано статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

‼Условия оплаты труда, обязательные для включения в трудовой договор:
📌размер оклада, размеры компенсационных выплат: за вредные условия труда, за работу в ночное время, районный коэффициент

📌Размеры обязательных стимулирующих выплат: за выслугу лет, квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание.

📌Стимулирующие выплаты, такие как персональный повышающий коэффициент, за интенсивность, распределяемые по критериям эффективности деятельности – можно указать со ссылкой на нормативный акт, например: согласно Положения о материальном стимулировании (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

📌В трудовом договоре должны быть подробно прописаны условия оплаты работы ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОСНОВНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
‼Дополнительная работа может осуществляться в порядке совместительства, совмещения должностей, в условиях установленного ненормированного рабочего дня либо сверхурочно.
❓В чем разница?
✅При работе по совместительству должен быть отдельный трудовой договор.
✅ Совмещение и сверхурочная работа оформляется приказами. а ненормированный рабочий день устанавливается коллективным и трудовым договором.
✅Совмещение и совместительство – это работа по другой должности, сверхурочка и ненормированный рабочий день – по основной работе. ✅Совместительство не допускается при работе с вредными условиями труда. Ограничения к привлечению к сверхурочной работе перечислены в статье 99 трудового кодекса.
✅Отдельный табель учета рабочего времени ведется только при совместительстве. Совмещение оплачивается в процентном соотношении к окладу, совместительство – это полноценная заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени.
✅За ненормированный день оплата не предусмотрена, предусмотрен только дополнительный отпуск не менее 3х календарных дней. ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ!