Уважаемые читатели!

Вопрос «Как мы это делаем» - лейтмотив очередного выпуска «Пульса Профсоюза». Да все просто – честной результативной работой и стойкой верой в наше правое профсоюзное дело.

В Саратове говорили об этом в контексте информационной работы, а в Санкт-Петербурге обсуждали с молодежью. А, например, Краснодарская краевая организация отметилась и в рубрике «Главное» и поделилась необычным опытом одной из своих первичек.

В рубрике «В региональных организациях» также два иллюстрированных материала о творчестве и идеях, которые нам всем близки.

Что случилось?

📢Сотрудников Республиканского медико-генетического центра в Башкирии не устраивала надбавка за работу во вредных условиях.

Что сделал Профсоюз?

👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза провела консультации с администрацией медучреждения для урегулирования проблемы.

Каков результат?

👌Совместными усилиями удалось увеличить до 5% надбавку за работу во вредных условиях для подкласса 3.2. Кроме того, теперь предусмотрена единовременная выплата при увольнении сотрудника по соглашению сторон в размере одного среднемесячного заработка, установлены выплаты к юбилею и в связи со смертью близких родственников.

❓ЧТО ПРОИЗОШЛО
При переходе на аутсорсинг пищеблока в больнице началось сокращение. Сотрудница - одинокая мать, желая сохранить работу, обратилась за консультацией в профсоюз.

- Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение одинокого родителя, воспитывающая малолетнего ребенка при сокращении численности штата не допускается, - поясняет Камиль Абезгильдин, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Об особом правовом положении члена профсоюза и ее исключительном праве на сохранение рабочего места юристы профсоюза сообщили работодателю.
Кроме того, в ходе переговоров выяснилось, что не все должности пищеблока планировалось сократить.

👍РЕЗУЛЬТАТ
Доводы Профсоюза услышаны работодателем, медицинская сестра диетическая продолжает свою работу.

🤝105 лет на защите трудовых интересов медиков Башкирии

Профсоюз заявил о себе как о мощной силе, способной объединять и мотивировать молодежь, адаптируясь к современным вызовам и предлагая реальные инструменты для улучшения условий труда и жизни молодых работников. Об этом рассказала на Президиуме начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

"Профсоюз доказал свою актуальность и эффективность для молодого поколения, что отчетливо видно по росту числа молодежи в наших рядах на 1,4% в 2023 году. Это особенно значимо на фоне сокращения в отрасли числа работников моложе 35 лет" – отметила секретарь ЦК Профсоюза, представляя данные сводного отчета о работе с молодежью.

Анализ выполнения "дорожных карт" показал, что охват работающей молодежи составил почти 61%, среди обучающихся этот показатель еще выше – более 84%. Без сомнения, это еще один результат внедрения новых подходов к работе с молодежью. Наибольший рост показали Ивановская, Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Севастопольская территориальная организации. Кроме того, Чеченская Республика в течение многих лет стабильно сохраняет 100% членство.

В числе успешных инициатив – сотрудничество с Общероссийским общественным движением "Волонтеры-медики", реализация профсоюзных грантовых проектов, серия семинаров по работе в социальных сетях и многое другое.

"Мы не собираемся останавливаться на достигнутом. В планах – расширение взаимодействия с Минздравом, активное обучение молодежного профактива и запуск новых конкурсов, которые стимулируют молодежь к участию в профсоюзной жизни," – подчеркнула Ольга Жанкевич.

На Президиуме Профсоюза начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова рассказала об изменениях порядка материального стимулирования отдельных категорий медработников, которые отражены в постановлении Правительства РФ № 343.

Отмечая положительный характер норм по увеличению и установлению специальных соцвыплат, некоторые положения документа вызвали озабоченность Профсоюза, так как связаны с риском снижения уровня материальной оценки труда медработников.

Речь идет прежде всего о специалистах станций скорой помощи и младшем медперсонале. Кроме того, в постановлении неоднозначно трактуется право на спецвыплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой либо территориальной программ ОМС. Есть вопросы и к механизму повышения доли выплат по окладам в структуре фонда зарплаты не ниже 50%.

«Профсоюз обеспокоен неоднозначностью права на спецвыплаты для некоторых категорий медработников и предложил механизмы повышения доли окладных выплат в структуре зарплатного фонда. Наша организация не только обратилась в Правительство с конкретными предложениями, но и проинформировала Минздрав о проблемах, предлагая включить их решение в методические рекомендации для регионов», – сказала Тамара Гончарова.

По ее словам, региональным организациям Профсоюза важно активно участвовать в реализации норм постановления и инициировать меры по повышению оплаты труда медработников через выделение дополнительных бюджетных средств.

Кроме того, секретарь ЦК Профсоюза призвала повышать квалификацию профсоюзных кадров, подчёркивая роль нашей организации в улучшении условий труда работников здравоохранения.

125 лет включено в стаж для назначения страховой пенсии медикам благодаря работе наших юристов. Выгода для членов профсоюза составила более 32,9 млн рублей.

✅Юристы Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения работают бесплатно.
✅Мы защищаем права медиков на льготную пенсию более 15 лет и знаем, как решить вашу проблему.

❓Отказали в назначении досрочной пенсии?
❓Нужно посчитать пенсионный стаж?
👉Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
📞 Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88

📌Когда я смогу получать пенсию, если в этом году выработал спецстаж?
📌Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж?
📌Что делать, если я получил отказ Социального фонда в назначении пенсии?

✍На самые часто задаваемые вопросы о пенсии отвечает Альберт Хуснетдинов, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения.

👇Оставляйте свои комментарии под постом и наши специалисты обязательно помогут.

105 лет на защите интересов работников здравоохранения.


#роспрофздрав02#льготнаяПенсия#правоваяпомощь

Минздрав и Минтруда России направил в органы исполнительной власти регионов методические рекомендации, связанные с организацией работы по увеличению окладной части в структуре заработной платы до 50%. Это решение вытекает из постановления Правительства №343 от 20.03.2024.

Отметим, что состоявшийся накануне Президиум предусмотрел комплекс мер по участию организаций Профсоюза всех уровней в реализации документа.

В рекомендациях отражены ряд предложений Профсоюза. Они касаются учета мнения представительного органа при пересмотре систем оплаты труда, оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.

Также включены формирование обоснованных штатных расписаний на основании порядков оказания медпомощи, актуализация системы стимулирующих выплат.

Принципиально важно отметить, что при оценке доли выплат по окладам будет учитываться зарплата медработников по основному трудовому договору, в том числе с применением норм постановлений Конституционного Суда РФ.