❓Что случилось
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказало фельдшеру Нуримановской ЦРБ в назначении досрочной пенсии. В специальный стаж работника не включили время работы в Бекабадской детской больнице Республики Узбекистан с июля 1992 года по ноябрь 1994 года, в связи с чем продолжительность спецстажа стала меньше необходимых 30 лет.
Не согласившись с решением фонда, медработник обратился за помощью в профсоюз.
‼Что сделал профсоюз?
Специалистом правового отдела были изучены документы фельдшера, в том числе и полученные из Республики Узбекистан. Установлено, что в указанный период член профсоюза действительно работал в должности участковой медицинской сестры детской поликлиники № 1 Бекабадской детской больницы Республики Узбекистан и данный период подлежит включению в специальный стаж. Профсоюзом подготовлено исковое заявление в суд.
👍Результат
Кировский районный суд Уфы полностью включил спорный период работы в Узбекистане в стаж медицинского работника. Фельдшер получила фактическое право на досрочную страховую пенсию с апреля 2022 года. Экономическая выгода члена профсоюза составила более 150 000 рублей.
✅Нужно подсчитать пенсионный стаж?
✅Отказали в назначении пенсии?
👉 Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказало фельдшеру Нуримановской ЦРБ в назначении досрочной пенсии. В специальный стаж работника не включили время работы в Бекабадской детской больнице Республики Узбекистан с июля 1992 года по ноябрь 1994 года, в связи с чем продолжительность спецстажа стала меньше необходимых 30 лет.
Не согласившись с решением фонда, медработник обратился за помощью в профсоюз.
‼Что сделал профсоюз?
Специалистом правового отдела были изучены документы фельдшера, в том числе и полученные из Республики Узбекистан. Установлено, что в указанный период член профсоюза действительно работал в должности участковой медицинской сестры детской поликлиники № 1 Бекабадской детской больницы Республики Узбекистан и данный период подлежит включению в специальный стаж. Профсоюзом подготовлено исковое заявление в суд.
👍Результат
Кировский районный суд Уфы полностью включил спорный период работы в Узбекистане в стаж медицинского работника. Фельдшер получила фактическое право на досрочную страховую пенсию с апреля 2022 года. Экономическая выгода члена профсоюза составила более 150 000 рублей.
✅Нужно подсчитать пенсионный стаж?
✅Отказали в назначении пенсии?
👉 Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обучаемся и экономим с профсоюзом
Перечень всех курсов повышения квалификации Центра размещен здесь https://oscmed.ru/polnoe-do-interaktivnye-distantsionn/
Перечень всех курсов повышения квалификации Центра размещен здесь https://oscmed.ru/polnoe-do-interaktivnye-distantsionn/
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
Новые нормативные правовые акты Минздрава России, касающиеся должностей медицинских и фармацевтических работников и квалификационных требований к ним, были утверждены и зарегистрированы Минюстом России 1 июня 2023 года (приказы Минздрава РФ от 02.05. 2023 № 205н и от 02.05.2023 № 206н).
В рамках обновленной номенклатуры введены новые должности, среди которых - врач выездной бригады СМП, медицинский логопед, нейропсихолог, должности для специалистов, завершивших бакалавриат по специальности «сестринское дело».
По инициативе Профсоюза в раздел руководителей добавлена должность главного врача (начальника) обособленного подразделения и его заместителя - для медицинских организаций при их слиянии.
Также, с учетом предложений Профсоюза, отдельные должности сохранены на определенный срок, что обеспечит сохранение рабочих мест для специалистов с уже полученными квалификациями. Кроме того, скорректированы квалификационные требования, в частности, расширены возможности для профессиональной переподготовки по ряду дефицитных специальностей. Это направлено на решение проблемы дефицита кадров в медицинской сфере.
В рамках обновленной номенклатуры введены новые должности, среди которых - врач выездной бригады СМП, медицинский логопед, нейропсихолог, должности для специалистов, завершивших бакалавриат по специальности «сестринское дело».
По инициативе Профсоюза в раздел руководителей добавлена должность главного врача (начальника) обособленного подразделения и его заместителя - для медицинских организаций при их слиянии.
Также, с учетом предложений Профсоюза, отдельные должности сохранены на определенный срок, что обеспечит сохранение рабочих мест для специалистов с уже полученными квалификациями. Кроме того, скорректированы квалификационные требования, в частности, расширены возможности для профессиональной переподготовки по ряду дефицитных специальностей. Это направлено на решение проблемы дефицита кадров в медицинской сфере.
ПОВОД ГОРДИТЬСЯ!
Если друг оказался вдруг..
Профсоюзный активист, заведующий Стерлитамакским перинатальным центром ГКБ №1 Радик Латыпов отказался от возможной победы и помог участникам горного полумарафона Куккараук-трейл.
Перед последним подъемом одному из участников стало плохо, наш профсоюзный активист, совершавший восхождение рядом, быстро определил его состояние и оказал помощь. Это позволило спортсмену продолжить движение, он шагом прошел оставшуюся дистанцию. Вызванные волонтеры с носилками лишь сопровождали его.
Незадолго до финиша волонтерам пришло еще одно сообщение о необходимости помощи другому участнику. Радик посчитал, что его профессиональные знания и в этом случае могут понадобиться, и пошел обратно по трассе. К счастью, в этом случае помощь не понадобилась. Оба участника благополучно дошли до финиша и получили свои медали финишера. Как и Радик, пройдя, наверно, все 30 км, вместо полумарафона!!!!!
А КАК ВЫ БЫ ПОСТУПИЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?! Просим поделиться своим мнением в комментариях и поставить соответствующий лайк
Если друг оказался вдруг..
Профсоюзный активист, заведующий Стерлитамакским перинатальным центром ГКБ №1 Радик Латыпов отказался от возможной победы и помог участникам горного полумарафона Куккараук-трейл.
Перед последним подъемом одному из участников стало плохо, наш профсоюзный активист, совершавший восхождение рядом, быстро определил его состояние и оказал помощь. Это позволило спортсмену продолжить движение, он шагом прошел оставшуюся дистанцию. Вызванные волонтеры с носилками лишь сопровождали его.
Незадолго до финиша волонтерам пришло еще одно сообщение о необходимости помощи другому участнику. Радик посчитал, что его профессиональные знания и в этом случае могут понадобиться, и пошел обратно по трассе. К счастью, в этом случае помощь не понадобилась. Оба участника благополучно дошли до финиша и получили свои медали финишера. Как и Радик, пройдя, наверно, все 30 км, вместо полумарафона!!!!!
А КАК ВЫ БЫ ПОСТУПИЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?! Просим поделиться своим мнением в комментариях и поставить соответствующий лайк
МЫ ПОДВЕЛИ ИТОГИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА В МАЕ!
Мотивирует!!
#роспрофздрав02#итогимесяца#
Мотивирует!!
#роспрофздрав02#итогимесяца#
РАЗВИВАЯ СОЦПАРТНЕРСТВО
👍В Бурзянской ЦРБ увеличены доплаты за совмещение
Новый коллективный договор Бурзянской ЦРБ сохранил действовавшие доплаты за категорию, стаж, работу во вредных условиях и расширил гарантии работников.
- У нас в больнице грамотно проведена спецоценка условий труда. У всех 180 медработников установлен класс вредности 3.2., оценен биологический фактор благодаря чему в коллективном договоре закреплены дополнительно 14 дней отпуска, - рассказывает председатель Профсоюзная организация Бурзянской ЦРБ Рамзия Мухамедянова. - Для узких специалистов: рентгенологов, психиатров, реаниматологов дополнительный отпуск составляет до 35 дней. Доплаты за работу во вредных условиях также разняться в зависимости от класса вредности от 4 до 15% к окладу. Все медработники получают компенсацию за молоко.
Среди нововведений коллективного договора - профсоюз убедил работодателя установить 100% доплаты за совмещение "прочему персоналу". Регистраторы, уборщики служебных помещений при совмещении раньше получали 500-1000 рублей, люди отказывались от дополнительной нагрузки. Теперь совмещение оплачивается 100% от оклада. Так на уровне больнице нашли решение вопроса низких окладов «прочему персоналу» и нехватки кадров вспомогательных служб.
Сотрудникам чьи дети учатся в выпускных классах теперь предоставляется дополнительные оплачиваемые дни отпуска 1 сентября и на «Последний звонок». До 5 дней отпуска без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам – свадьба, похороны, рождение ребенка или проводы в армию. Если у больницы нет кредиторской задолженности 2 дня отпуска оплачивает работодатель. В селе праздники принято отмечать с размахом, эту особенность учли в коллективном договоре. В раздел, посвященный обеспечению социальных гарантий, внесли пункт предоставление материальной помощи сотруднику при прохождении службы по контракту в Медицинской роте.
Высокий уровень социального партнерства подтверждается тем, что все мероприятия, проводимые в больнице финансируются поровну, 50% оплачивает профсоюз, остальные работодатель из доходов от платных услуг. Это условия внесено в коллективном договоре и соблюдается многие годы. Как отметила председатель профорганизации Бурзянской ЦРБ Рамзия Мухамедянова, новый коллективный договор действующий до 2026 года, наполнен и сбалансирован, а закрепленные в нем гарантии выше, чем в других районных больницах.
⁉КАКИЕ МЕРЫ СОЦПОДДЕРЖКИ АКТУАЛЬНЫ ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
оставляйте комментарии под постом.
👍В Бурзянской ЦРБ увеличены доплаты за совмещение
Новый коллективный договор Бурзянской ЦРБ сохранил действовавшие доплаты за категорию, стаж, работу во вредных условиях и расширил гарантии работников.
- У нас в больнице грамотно проведена спецоценка условий труда. У всех 180 медработников установлен класс вредности 3.2., оценен биологический фактор благодаря чему в коллективном договоре закреплены дополнительно 14 дней отпуска, - рассказывает председатель Профсоюзная организация Бурзянской ЦРБ Рамзия Мухамедянова. - Для узких специалистов: рентгенологов, психиатров, реаниматологов дополнительный отпуск составляет до 35 дней. Доплаты за работу во вредных условиях также разняться в зависимости от класса вредности от 4 до 15% к окладу. Все медработники получают компенсацию за молоко.
Среди нововведений коллективного договора - профсоюз убедил работодателя установить 100% доплаты за совмещение "прочему персоналу". Регистраторы, уборщики служебных помещений при совмещении раньше получали 500-1000 рублей, люди отказывались от дополнительной нагрузки. Теперь совмещение оплачивается 100% от оклада. Так на уровне больнице нашли решение вопроса низких окладов «прочему персоналу» и нехватки кадров вспомогательных служб.
Сотрудникам чьи дети учатся в выпускных классах теперь предоставляется дополнительные оплачиваемые дни отпуска 1 сентября и на «Последний звонок». До 5 дней отпуска без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам – свадьба, похороны, рождение ребенка или проводы в армию. Если у больницы нет кредиторской задолженности 2 дня отпуска оплачивает работодатель. В селе праздники принято отмечать с размахом, эту особенность учли в коллективном договоре. В раздел, посвященный обеспечению социальных гарантий, внесли пункт предоставление материальной помощи сотруднику при прохождении службы по контракту в Медицинской роте.
Высокий уровень социального партнерства подтверждается тем, что все мероприятия, проводимые в больнице финансируются поровну, 50% оплачивает профсоюз, остальные работодатель из доходов от платных услуг. Это условия внесено в коллективном договоре и соблюдается многие годы. Как отметила председатель профорганизации Бурзянской ЦРБ Рамзия Мухамедянова, новый коллективный договор действующий до 2026 года, наполнен и сбалансирован, а закрепленные в нем гарантии выше, чем в других районных больницах.
⁉КАКИЕ МЕРЫ СОЦПОДДЕРЖКИ АКТУАЛЬНЫ ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
оставляйте комментарии под постом.
ПОВОД ГОРДИТЬСЯ
Всероссийский конкурс красоты и традиций «Башкортостан гузэле" - один из самых патриотичных национальных конкурсов красоты и традиции.
В этом году в финал конкурс вышли 17 девушек из разных регионов России от ХМАО до Крыма.
👑1-место в конкурсе заняла Залия Мидатгалина, фельдшер детской поликлиники ЦГБ г. Сибай. Залия – профсоюзная активистка, красавица, спортсменка и прекрасно танцует.
⛹♂ А сегодня участвует в нашем легкоатлетическом кроссе, приуроченном ко Дню медицинского работника.
Встретимся на дистанции! Уже скоро!!
#роспрофздрав02#поводГордиться#профсоюзЦГБСибай
Всероссийский конкурс красоты и традиций «Башкортостан гузэле" - один из самых патриотичных национальных конкурсов красоты и традиции.
В этом году в финал конкурс вышли 17 девушек из разных регионов России от ХМАО до Крыма.
👑1-место в конкурсе заняла Залия Мидатгалина, фельдшер детской поликлиники ЦГБ г. Сибай. Залия – профсоюзная активистка, красавица, спортсменка и прекрасно танцует.
⛹♂ А сегодня участвует в нашем легкоатлетическом кроссе, приуроченном ко Дню медицинского работника.
Встретимся на дистанции! Уже скоро!!
#роспрофздрав02#поводГордиться#профсоюзЦГБСибай
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ
Лица профсоюза
🙏🤝Рамзия Мухамедянова с нуля создала лабораторную службу района, 33 года в родной больницы и 25 лет возглавляет первичку, помогая коллегам, защищая их трудовые права. И многие годы в больнице сохраняется 100% уровень членства.
- Я родом из села Старосубхангулово, после окончания биологического факультета Башкирского госуниверситета прошла специализацию на врача-лаборанта и вернулась домой, - рассказывает Рамзия Исмагиловна. - По сути, я первый врач-лаборант нашего района, с нуля создала лабораторную службу. За активность и принципиальность коллектив выбрал председателем. Не мыслю себя на другом месте. Всякое было: безденежье, задержки зарплаты, разруха сельской медицины, реформы и реорганизации. Но всегда меня поддерживал коллектив, а он у нас очень дружный. Все мероприятия будь- то сабантуй, спартакиада или субботник мы проводим вместе. Профсоюз старается помочь в горе и в радости, материальная помощь предоставляется при рождении ребенка или свадьбе. Расходы на подарки к юбилею, 8 марта и 23 февраля, на Новый год и День медицинского работника составляют большую часть профсоюзного бюджета. Но коллеги привыкли к вниманию профсоюза – это тоже часть работы председателя.
За время председательства нашей героине довелось поработать с 8 главными врачами – с кем-то взаимоотношения выстраивались легко, с другим приходилось вести сложные переговоры, обосновывать каждое решение принятое в интересах работников. Новый главный врач ЦРБ Линар Кидрасов еще недавно сам входил в молодежный совет Сибайского горкома профсоюза. Объяснять нужность профсоюза, его роли в создании рабочей атмосферы в коллективе Рамзие Исмагиловне не пришлось – многие инициативы в новом коллективном договоре исходили от него лично.
- Сейчас в больницу пришло много молодежи. Они инициативны, любопытны. Наши традиционные мероприятия их уже не устраивают – предлагаю новые форматы. Вот и социальные сети я начала вести, чтобы быть на одной волне. Такой симбиоз опыта, знаний и новых инициатив больнице только на пользу, - считает председатель профкома.
Лица профсоюза
🙏🤝Рамзия Мухамедянова с нуля создала лабораторную службу района, 33 года в родной больницы и 25 лет возглавляет первичку, помогая коллегам, защищая их трудовые права. И многие годы в больнице сохраняется 100% уровень членства.
- Я родом из села Старосубхангулово, после окончания биологического факультета Башкирского госуниверситета прошла специализацию на врача-лаборанта и вернулась домой, - рассказывает Рамзия Исмагиловна. - По сути, я первый врач-лаборант нашего района, с нуля создала лабораторную службу. За активность и принципиальность коллектив выбрал председателем. Не мыслю себя на другом месте. Всякое было: безденежье, задержки зарплаты, разруха сельской медицины, реформы и реорганизации. Но всегда меня поддерживал коллектив, а он у нас очень дружный. Все мероприятия будь- то сабантуй, спартакиада или субботник мы проводим вместе. Профсоюз старается помочь в горе и в радости, материальная помощь предоставляется при рождении ребенка или свадьбе. Расходы на подарки к юбилею, 8 марта и 23 февраля, на Новый год и День медицинского работника составляют большую часть профсоюзного бюджета. Но коллеги привыкли к вниманию профсоюза – это тоже часть работы председателя.
За время председательства нашей героине довелось поработать с 8 главными врачами – с кем-то взаимоотношения выстраивались легко, с другим приходилось вести сложные переговоры, обосновывать каждое решение принятое в интересах работников. Новый главный врач ЦРБ Линар Кидрасов еще недавно сам входил в молодежный совет Сибайского горкома профсоюза. Объяснять нужность профсоюза, его роли в создании рабочей атмосферы в коллективе Рамзие Исмагиловне не пришлось – многие инициативы в новом коллективном договоре исходили от него лично.
- Сейчас в больницу пришло много молодежи. Они инициативны, любопытны. Наши традиционные мероприятия их уже не устраивают – предлагаю новые форматы. Вот и социальные сети я начала вести, чтобы быть на одной волне. Такой симбиоз опыта, знаний и новых инициатив больнице только на пользу, - считает председатель профкома.