СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ!
‼Отвечает Альберт Хуснетдинов, юрист Республиканского профсоюза здравоохранения.
- При расторжении трудового договора в связи С СОКРАЩЕНИЕМ работодатель обязан выплатить работнику следующие НЕОСПОРИМЫЕ им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):
✅заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;
✅денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✅ выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П);
✅ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
✅прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
👉Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).
💪👍 БУДЬ С ПРОФСОЮЗОМ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ
‼Отвечает Альберт Хуснетдинов, юрист Республиканского профсоюза здравоохранения.
- При расторжении трудового договора в связи С СОКРАЩЕНИЕМ работодатель обязан выплатить работнику следующие НЕОСПОРИМЫЕ им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):
✅заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;
✅денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✅ выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П);
✅ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
✅прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
👉Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).
💪👍 БУДЬ С ПРОФСОЮЗОМ! БУДЬ ПОД ЗАЩИТОЙ
🏕️🗻🏖️Новые форматы отдыха и оздоровления с профсоюзом
Раньше профсоюз ассоциировался с бесплатной путевкой и новогодними подарками. Времена, когда в ведении профсоюзов находились здравницы СССР канули в Лету, в 90-х функции, а главное бюджет, социального страхования передали в ФСС. Льготные детские путевки заменили бюджетной субсидией, которая стала доступна независимо от уровня дохода. Но запрос: «мне бы путевку от профсоюза за полцены?» - остался. За неимением ведомственных санаториев в Республиканском отраслевом профсоюзе пошли другим путем - уже 11 лет при нем работает свое туристическое агентство.
👉О том, какие возможности предоставляет наш профсоюз для отдыха и оздоровления медиков читайте в материале газеты «Республика Башкортостан».
#роспрофздрав02#отдыхаемСпрофсоюзом#ПрофсоюзнаяСкидка#ЭкономимСпрофсоюзом
Раньше профсоюз ассоциировался с бесплатной путевкой и новогодними подарками. Времена, когда в ведении профсоюзов находились здравницы СССР канули в Лету, в 90-х функции, а главное бюджет, социального страхования передали в ФСС. Льготные детские путевки заменили бюджетной субсидией, которая стала доступна независимо от уровня дохода. Но запрос: «мне бы путевку от профсоюза за полцены?» - остался. За неимением ведомственных санаториев в Республиканском отраслевом профсоюзе пошли другим путем - уже 11 лет при нем работает свое туристическое агентство.
👉О том, какие возможности предоставляет наш профсоюз для отдыха и оздоровления медиков читайте в материале газеты «Республика Башкортостан».
#роспрофздрав02#отдыхаемСпрофсоюзом#ПрофсоюзнаяСкидка#ЭкономимСпрофсоюзом
ЭКОНОМИМ С ПРОФСОЮЗОМ.
Вас приветствует магазин стильной медицинской одежды “ELIT”!
У нас вы найдете для себя практичную и комфортную одежду, изготовленную из лучших тканей и материалов импортного и отечественного производства. В нашем ассортименте представлены стильные и удобные модели халатов, хирургических костюмов, колпаки с различными принтами, удобную качественную обувь и многое-многое другое!
Ждем вас за покупками по следующим адресам:
г. Уфа, Шафиева, 28 (маг. «Инструменты»), тел. : 8-917-730-12-17
г. Уфа, Революционная, 109, тел. : 8-917-345-42-01
‼От себя хотим добавить, что для членов профсоюза в магазинах компании "“ELIT” действует 20% скидка. Достаточно предъявить профсоюзный билет.
#роспрофздрав02#экономимСпрофсоюзом
Вас приветствует магазин стильной медицинской одежды “ELIT”!
У нас вы найдете для себя практичную и комфортную одежду, изготовленную из лучших тканей и материалов импортного и отечественного производства. В нашем ассортименте представлены стильные и удобные модели халатов, хирургических костюмов, колпаки с различными принтами, удобную качественную обувь и многое-многое другое!
Ждем вас за покупками по следующим адресам:
г. Уфа, Шафиева, 28 (маг. «Инструменты»), тел. : 8-917-730-12-17
г. Уфа, Революционная, 109, тел. : 8-917-345-42-01
‼От себя хотим добавить, что для членов профсоюза в магазинах компании "“ELIT” действует 20% скидка. Достаточно предъявить профсоюзный билет.
#роспрофздрав02#экономимСпрофсоюзом
ВАЖНАЯ НОВОСТЬ!!! Расширен список получателей социальных выплат. В него вошли работники службы КДЛ.
Правительство РФ внесло изменения в постановление №2568, расширив перечень сотрудников медицинских организаций, которые могут получать специальные социальные выплаты. Изменения коснулись медработников с высшим (немедицинским) образованием в центральных районных, районных и участковых больницах. Они смогут получать 18,5 тыс. рублей. Этим же специалистам, работающим в поликлиниках и других организациях с прикрепленным населением, ежемесячно будут выплачивать 14,5 тыс. рублей.
Следует учесть, что рассматриваемые изменения вступили в силу с 01.07.2023, это означает, что работники служб могут претендовать на такие выплаты только с 01.07.2023, а не с 01.01.2023. Кроме того, если работодатель уже подал реестры за июль, то следует подать дополнительные уточнения к ним, в котором, например будут фигурировать работники КДЛ с высшим немедицинским образованием.
- Профсоюз неоднократно направлял обращения в Минздрав России о расширении списка получателей, наши доводы услышаны. Кроме того, по инициативе профсоюза в республике с января введены доплаты отдельным категориям работников, оказавшимся за рамками федеральных выплат. Башкортостан стал один из первых регионов, где были введены дополнительные меры поддержки работников отрасли. Учитывая, что данные выплаты носят временный характер, основной акцент нашего профсоюза сейчас направлен на повышение гарантированной части заработной платы работников отрасли. На последнем заседании Республиканской трехсторонней комиссии принято принципиальное решение о необходимости повышения окладов немедицинского персонала. Мы рассчитываем минимум на двукратный рост окладов, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#зарплатамедикам#соцвыплаты
Правительство РФ внесло изменения в постановление №2568, расширив перечень сотрудников медицинских организаций, которые могут получать специальные социальные выплаты. Изменения коснулись медработников с высшим (немедицинским) образованием в центральных районных, районных и участковых больницах. Они смогут получать 18,5 тыс. рублей. Этим же специалистам, работающим в поликлиниках и других организациях с прикрепленным населением, ежемесячно будут выплачивать 14,5 тыс. рублей.
Следует учесть, что рассматриваемые изменения вступили в силу с 01.07.2023, это означает, что работники служб могут претендовать на такие выплаты только с 01.07.2023, а не с 01.01.2023. Кроме того, если работодатель уже подал реестры за июль, то следует подать дополнительные уточнения к ним, в котором, например будут фигурировать работники КДЛ с высшим немедицинским образованием.
- Профсоюз неоднократно направлял обращения в Минздрав России о расширении списка получателей, наши доводы услышаны. Кроме того, по инициативе профсоюза в республике с января введены доплаты отдельным категориям работников, оказавшимся за рамками федеральных выплат. Башкортостан стал один из первых регионов, где были введены дополнительные меры поддержки работников отрасли. Учитывая, что данные выплаты носят временный характер, основной акцент нашего профсоюза сейчас направлен на повышение гарантированной части заработной платы работников отрасли. На последнем заседании Республиканской трехсторонней комиссии принято принципиальное решение о необходимости повышения окладов немедицинского персонала. Мы рассчитываем минимум на двукратный рост окладов, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#зарплатамедикам#соцвыплаты
Forwarded from Госуслуги
Налоговый вычет можно получить при покупке квартиры в свою собственность, оплате вуза для ребенка или визите к платному стоматологу. Есть и другие расходы, которые подходят для возврата налога, но не все это знают.
Вот несколько примеров. Проверьте — вдруг у вас были такие траты. В 2023 году можно подать декларации и вернуть налог за 2020, 2021 и 2022 годы.
При оплате операции, обследований или лекарств для пожилых матери или отца можно вернуть до 15 600 ₽ налога в год. Если они работают, вычет могут получить сами. Если на пенсии — налог вернут работающие дети.
Если организация или ИП находятся в реестре Минспорта. Подойдут расходы на спорт для себя и детей начиная с 2022 года.
Если родители оплатили долю или объект, а собственник — ребенок до 18 лет, они могут включить расходы в состав вычета в пределах личного лимита. Сам ребенок при этом право на вычет в будущем не потеряет.
Можно платить не только за вуз, частный садик или уроки английского. Подойдет и автошкола с лицензией — для себя, детей или братьев с сестрами. У детей — отдельный лимит.
Вычет — максимум 25% годового дохода благотворителя. Возврат — 13% от суммы расходов в пределах лимита вычета. Это может быть как ИП на общей системе, так и физлицо с уплатой НДФЛ.
@gosuslugi
#налоговый_вычет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Акция «ПрофПатриот» Республиканского профсоюза работников здравоохранения по поддержке находящихся в зоне СВО соотечественников продолжается.
В медицинских организация собирают гуманитарные грузы для добровольческих батальонов, военных госпиталей, нашей медицинской роты. Медсестры вяжут маскировочные сети, а дети в больницах рисуют рисунки солдатам. Каждый в меру сил и возможностей приближает победу.
Мы ценим всех ребят, которые сейчас защищают наше Отечество, и хотим поддержать их в такой опасной и благородной миссии. Возвращайтесь скорее домой!!!
В медицинских организация собирают гуманитарные грузы для добровольческих батальонов, военных госпиталей, нашей медицинской роты. Медсестры вяжут маскировочные сети, а дети в больницах рисуют рисунки солдатам. Каждый в меру сил и возможностей приближает победу.
Мы ценим всех ребят, которые сейчас защищают наше Отечество, и хотим поддержать их в такой опасной и благородной миссии. Возвращайтесь скорее домой!!!
🏆 ⛹♂🏊♂ В минувшие выходные в Кумертау прошла Спартакиада работников здравоохранения.
В соревнованиях приняли участие представители 8 больниц – из городов Кумертау, Сибай, Мелеуз, Стерлитамак, Салават, а также Фёдоровского, Кугарчинского, Зианчуринского районов.
Команды участвовали в таких соревнованиях, как волейбол, плаванье, бросок мяча в кольцо (соревнование руководителей), эстафета!
- Проведение зональных спартакиад медиков стало хорошей традицией нашего профсоюза. Они не только прививают любовь к спорту, сплачивают коллективы и создают особую атмосферу дружеского общения, - отметил в приветственном слове участникам соревнований Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
По итогам соревнований определились победители Спартакиады:
🏅1 место – команда Исянгуловской ЦРБ;
🥈2 место – команда Мелеузовской ЦРБ;
🥉3 место – команда ГБ г. Салават.
В соревнованиях приняли участие представители 8 больниц – из городов Кумертау, Сибай, Мелеуз, Стерлитамак, Салават, а также Фёдоровского, Кугарчинского, Зианчуринского районов.
Команды участвовали в таких соревнованиях, как волейбол, плаванье, бросок мяча в кольцо (соревнование руководителей), эстафета!
- Проведение зональных спартакиад медиков стало хорошей традицией нашего профсоюза. Они не только прививают любовь к спорту, сплачивают коллективы и создают особую атмосферу дружеского общения, - отметил в приветственном слове участникам соревнований Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
По итогам соревнований определились победители Спартакиады:
🏅1 место – команда Исянгуловской ЦРБ;
🥈2 место – команда Мелеузовской ЦРБ;
🥉3 место – команда ГБ г. Салават.
В санатории «Глуховская» между профсоюзом и работодателем заключен новый Коллективный договор, расширивший льготы и гарантии работникам.
Впервые в нем появился пункт о доплатах медикам при трудоустройстве в санаторий. Миллион рублей теперь получит врач и 100 тысяч рублей медсестра если отработает в организации пять и три года соответственно. Молодым специалистам могут также предоставить служебное жилье, обеспечить проезд к месту работы. Как отметила председатель профорганизации санатория Наталья Кулик, такая мера позволит забыть о кадровом дефиците. «Еще в прошлом году в качестве эксперимента мы начали предоставлять единовременные выплаты молодым специалистам, результат - на работу пришло два врача и 9 медсестер. Теперь эта норма закреплена в Коллективном договоре на ближайшие три года», - отметила профлидер.
Благодаря конструктивному взаимодействию профсоюза и администрации уровень заработной платы и социальных гарантий в санатории достаточно высок. Доплаты за работу во вредных условиях установлены от 10 до 25% всем медицинским работникам, дополнительные отпуска дифференцированы от 7 до 14 дней. Помимо доплат медики получают молоко за работу во вредных и опасных условиях труда, ежемесячные денежные выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1200 рублей.
- В санатории 100% уровень профсоюзного членств. Главный врач Ильдус Фархшатов поддерживает все начинания первички, да и сам является инициатором многих наших мероприятий и проектов! Особое внимание мы уделяем развитию наставничества и адаптации персонала, профилактике эмоционального выгорания медработников. Ежегодно в санаториях Кавказа и Черноморского побережья отдыхают 10-12 сотрудников, а в условиях нашего санатория такая возможность есть у всех сотрудников без ограничений, - поделилась председатель профорганизации работников здравоохранения санатория «Глуховская» Наталья Кулик.
Впервые в нем появился пункт о доплатах медикам при трудоустройстве в санаторий. Миллион рублей теперь получит врач и 100 тысяч рублей медсестра если отработает в организации пять и три года соответственно. Молодым специалистам могут также предоставить служебное жилье, обеспечить проезд к месту работы. Как отметила председатель профорганизации санатория Наталья Кулик, такая мера позволит забыть о кадровом дефиците. «Еще в прошлом году в качестве эксперимента мы начали предоставлять единовременные выплаты молодым специалистам, результат - на работу пришло два врача и 9 медсестер. Теперь эта норма закреплена в Коллективном договоре на ближайшие три года», - отметила профлидер.
Благодаря конструктивному взаимодействию профсоюза и администрации уровень заработной платы и социальных гарантий в санатории достаточно высок. Доплаты за работу во вредных условиях установлены от 10 до 25% всем медицинским работникам, дополнительные отпуска дифференцированы от 7 до 14 дней. Помимо доплат медики получают молоко за работу во вредных и опасных условиях труда, ежемесячные денежные выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1200 рублей.
- В санатории 100% уровень профсоюзного членств. Главный врач Ильдус Фархшатов поддерживает все начинания первички, да и сам является инициатором многих наших мероприятий и проектов! Особое внимание мы уделяем развитию наставничества и адаптации персонала, профилактике эмоционального выгорания медработников. Ежегодно в санаториях Кавказа и Черноморского побережья отдыхают 10-12 сотрудников, а в условиях нашего санатория такая возможность есть у всех сотрудников без ограничений, - поделилась председатель профорганизации работников здравоохранения санатория «Глуховская» Наталья Кулик.
ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ
НЕФТЕКАМСК. 🚴🚴 Сотрудники ГБ г.Нефтекамск и студенты филиала Бирского медколледжа приняли участие в «Костюмированном велопробеге».
УФА. 📄Активисты профсоюза РКВД помогли собрать 3 тонны макулатуры в ежегодной акции «Сохрани дерево -2023». Все вырученные средства от переработки вторсырья пойдут в помощь благотворительному фонду помощи детям находящимся в трудной жизненной ситуации.
Профком ГКБ 21 провел интеллектуальный КВЕСТ, окунувшись в сказку. 💪💥Вот какую обратную связь он получил:
Наша команда " *Адреналин* " состояла из 7 человек. Не ожидали, что будет интересно настолько. Час пролетел как 5 минут. 🙏Спасибо большое за предоставленную возможность провести время с удовольствием!!!)) 🫶🎁Всё очень понравилось. Почувствовали себя настоящими взломщиками.)) Испытали потрясающие эмоции!!! БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЖИВИ АКТИВНО!
НЕФТЕКАМСК. 🚴🚴 Сотрудники ГБ г.Нефтекамск и студенты филиала Бирского медколледжа приняли участие в «Костюмированном велопробеге».
УФА. 📄Активисты профсоюза РКВД помогли собрать 3 тонны макулатуры в ежегодной акции «Сохрани дерево -2023». Все вырученные средства от переработки вторсырья пойдут в помощь благотворительному фонду помощи детям находящимся в трудной жизненной ситуации.
Профком ГКБ 21 провел интеллектуальный КВЕСТ, окунувшись в сказку. 💪💥Вот какую обратную связь он получил:
Наша команда " *Адреналин* " состояла из 7 человек. Не ожидали, что будет интересно настолько. Час пролетел как 5 минут. 🙏Спасибо большое за предоставленную возможность провести время с удовольствием!!!)) 🫶🎁Всё очень понравилось. Почувствовали себя настоящими взломщиками.)) Испытали потрясающие эмоции!!! БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЖИВИ АКТИВНО!